நிர்வாக மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் - ஒரு ... உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் தீர்மானிப்பதும் விளக்கங்கள்

காரணமாக மின்சார தற்போதைய செல்வாக்கு அதிக ஆபத்து மின் தீங்கு இருக்கிறது பணியாற்றலாம். அளவுரு கேடு விளைவிக்காமல் தயாரிப்பு காரணி. மனித அதன் தாக்கம் அடிக்கடி அபாயகரமான காயங்கள் வழிவகுக்கிறது. ஆலையில் வேலை செய்ய பாதுகாப்பான இருந்தது, நிர்வாக மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் இருக்க வேண்டியிருக்கிறது. இந்த பல்வேறு எதிர்மறை நிகழ்வுகள் தடுக்கும்.

வேலை கொள்கைகளை

உபகரணங்கள் பராமரிப்பு மற்றும் பழுது நேரடி மின் பணியாளர்கள் செய்கிறது. பயிற்சிகளை மேற்கொள்ளவும் வேண்டியிருந்தது ஊழியர், அதன் பிறகு தகுதி வழங்கப்பட்டது. தாவரங்கள் செயல்பாட்டிற்கு பொறுப்பேற்பது யார் ஊழியர்கள் இந்த வகை சேர்க்க. நிர்வாக மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் செயல்படும் கட்டுப்பாடு அனைத்து நிலைகளிலும். இந்த மக்கள் பெரிய அளவில் பாதுகாப்பு உறுதி அவசியம்.

சாதனங்கள் நடவடிக்கைகளுக்கு தயாராகி பொறுப்பு. அவர்கள் உபகரணங்கள் மற்றும் இணைப்பு ஆய்வு செய்ய. பராமரிப்பு ஊழியர்கள் நிறுவல்கள் பாதுகாப்பு மற்றும் தரம் கண்காணிக்கிறது. அவர்களுடைய பணிகளை முக்கியமாக சரிசெய்தல் அடங்கும். சில நேரங்களில் இயக்கும் முறைகளுக்கும், பராமரிப்பு ஊழியர்கள் கடமைகளை இணைந்து. ஆலை மேலாளர் பிரச்சினைகள் உகந்த ஆணைகள் இந்த செய்ய,.

யார் நிர்வாக மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் குறிப்பிடப்படுகிறது?

ஒவ்வொரு நிறுவன இந்த ஊழியர்கள் வேண்டும். நிர்வாக மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் - பொறியியலை தொழிலாளர்கள் ஆவர். அவர்கள் மின்சாரம் இணைக்கப்பட்ட சாதனங்கள் செயல்படும் பொறுப்பு. எளிதாக செயல்முறை கட்டுப்படுத்துவதும் சிறப்புக் குழு ஏற்பாடு அறிவை வளர்த்துக்கொள்ள வேண்டும். அதன் உறுப்பினர்கள் அனைவருமே நிர்வாக மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் சேர்ந்தவை.

ஆணையத்தின் தலைவர் தலைமை பொறியாளர் அல்லது பொறியியல் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார். உறுப்பினர் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பொறியாளர் அல்லது துறைத் தலைவர்களின் இருக்கலாம். ஆணைக்குழு பாதுகாப்பு தேவைகளுடன் அளவுரு இணக்கத் தன்மை ஒரு ஆய்வு கருவி மேற்கொள்கிறது. அவள் போதிக்கிறது மற்றும் சோதனைகள் அறிவு, திறமை அமைக்கிறது.

பணிகளை

ஊழியர் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் வேண்டும். அவர்கள் அனைத்து வேலை அடிப்படையாக கொண்டது. நிர்வாக மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் ஒதுக்கப்படும் கடமைகள் என்ன? அவர்கள் பின்வரும் செயல்களை மேற்கொள்ள பரிந்துரைக்கிறோம்:

• செயல்பாட்டு மற்றும் தொழில்நுட்ப சாதனங்கள் மீது நடவடிக்கைகள் அமைப்பு கட்டுப்பாட்டை;
• மின் நிறுவுதல்களிலான பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை அமைப்பு.

எனவே, இந்த ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு வசதி தேவைப்படும். கூடுதலாக, என்ன பொறுப்புகளை நிர்வாக மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளனர்? இந்த பின்வருமாறு:

• சட்டசபை உபகரணங்கள், பழுது, நிறுவல் அமைப்பு;
• இயக்க சுவிட்ச்;
• மின் கட்டுப்பாடு, நிறுவனம் இயங்குவதற்குத் தேவையான இது;
• பணியிடத்தின் தயாரிப்பு அமைப்பு;
• ஊழியர்கள் தயார் நிலை கட்டுப்படுத்த;
• வேலை அணுக வழங்குவதற்கான;
• மின் வேலை கட்டுப்பாட்டை;
• சோதனை உபகரணங்கள் நிகழ்ச்சி ஆய்வக தொடர்பு;
• அவசர வேலை கட்டுப்பாடு.

பாதுகாப்பு

தொழில்துறை விதிமுறைகளைக் நிர்வாக மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் உரிமைகள் வழங்கப்பட்டுள்ள. முதலாளி தொழிலாளி ஒப்பந்த இடையே முடித்தார். அது வேலை நிலைமைகள் வெளியே எழுத்துக்கூட்டப்பட்டுள்ளதை. ஊழியர்கள் சமூக காப்பீடு உரிமை உண்டு.

ஊழியர் நாகரீகமான பணி நிலைமைகள் உடன் செயலாற்ற வேண்டும். எனவே, அவர்கள் வழங்க உரிமை உண்டு. பணியிடத்தில் சட்டத்தால் ஏற்படுத்தப்பட்ட தரங்களுக்கு உறுதி வேண்டும். ஊழியர்கள் பணி, ஓய்வு, கல்விக்காகவும் சரியான நேரத்தில் கட்டணம் உரிமை உண்டு.

ஊழியர் வேலை உறுதியளிப்புடன் வழங்கப்பட வேண்டும். அவர்கள் மோதல்களில் குடியேற கூட்டு பேரம் நடத்துவதின் நிறுவனங்களின் மேலாண்மை பங்கேற்க முடியும். அவர்கள் தார்மீக சேதங்கள் உட்பட சேதங்கள், இழப்பீடு பெற தகுதியுடையவர்கள் ஆவர். அவர்கள் அவரது நலன்களை பாதுகாப்பு கோரலாம்.

மின்னணு தொழில்நுட்ப பணியாளர்கள் பாதுகாப்பான ஆடைகளை, தரம் பணிக்குத் தேவையான உபகரணங்கள் வேண்டும். இந்த அனைத்து நிறுவனம் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. அது உயர் மின்னழுத்த கீழ் உபகரணங்கள் இயக்க அவசியமான செயல்படுவதால், இதனால் மேலும் வழங்கப்பட்ட பாதுகாப்பின் வேண்டும்.

ஒழுங்குமுறை

வரைமுறைகள் நிர்வாக ஆதரவு ஊழியர்கள் இணங்க வேண்டும் என்று பல தேவைகள் உள்ளன. இந்த பத்தியில் உள்ளது:

• உடற்பரிசோதனை;
• பயிற்சி;
• அறிவு சோதனை.

மற்றொரு தேவை - அணுகல் குழுவின் இருப்பைப் 4 நிமிடங்கள் விட குறைவாக இருக்கும். அப்படிப்பட்ட வேலைக்காக அதற்கான தகுதிகள் இல்லாத பொருத்தமான சிறார்களுக்கு, மாணவர்கள், அத்துடன் நபர்கள் இல்லை. இந்தப் பயிற்சியானது மற்றும் அனுபவம் தேவையாக இருக்கிறது. சாதனங்கள் 1000 இல் சேர்த்திருந்தால் எழுச்சியான, சகிப்புத்தன்மை இசைக்குழு ஒரு 4 அல்லது 5 குழுவுடன் மேலே 1000 வி தேவை ஊழியர்கள் 3. மதிப்பெண் இருந்து இருக்க முடியும். அவர்கள் மதிப்பீட்டில் போது ஒதுக்கப்படும்.

1000 க்கும் மேற்பட்ட வி ஒரு சிறப்பு வேலை கடமைகளை பெருமளவு பட்டியலில் அடங்கும் - இந்த தகவல் பயன்படுத்தப்படும் கருவிகளின் வகையைக் குறிப்பிட்டீர்கள் வேண்டும் இதில் வேண்டும் சான்றிதழ் இவ்வாறு பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

பயிற்சி

ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் போது நிர்வாக மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் உங்கள் அறிவு கட்டாயமாகும் சோதனை. மேலும், அது பயிற்சிக்குப் பின்னர் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கல்வி மூலம் வழங்கியதன், அறிவு, திறமை மற்றும் அனுபவம் நிலை.

முதல் குழு ஆரம்ப நிலை குறிக்கிறது. தொழிலாளி சிதைவின் தற்போதைய உதவ, மற்றும் நுகர்வோர் சாதனங்கள் அணைத்தேன் முடியும். மக்களின் இரண்டாவது குழு சான்றைப் மின் சாதனம் மற்றும் அவர்களது செயல்பாடுகளில் கொள்கைகளை தெரியும்.

பெறுதல் குழுக்கள்

அது மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது விதிகள். நிர்வாக மற்றும் தொழில்நுட்ப மின் பாதுகாப்பு ஊழியர்கள் விட குறைவாக 3. இது ஒன்றிற்கும் மேற்பட்ட 3 மாதங்களுக்கு சிறப்பு வேலை பிறகு வழங்கப்பட்டது உள்ளது குழு சகிப்புத்தன்மை கொண்டிருந்த பணியாளர்கள் இருக்க வேண்டும். மற்றவர்கள் உதவியின்றி மின் சாதனம், சேவையின் வாசிக்கும் முறை பிறகு அவர் நடித்த பிரச்சினை.

பிறகு நீங்கள் வருகிறது திறன் கொண்ட 6 மாதங்களுக்கு வேலை, பின்னர் இந்த நாங்கள் மின் பொறியியல் அடிப்படைகள் தெரியும் மற்றும் பல்வேறு திட்டங்கள் படிக்க வேண்டும் 4. நிலை அதிகரிக்கும் வாய்ப்பை வேண்டும். தேர்வில் வேலை செய்ய ஒரு நபரின் விருப்பம் சரிபார்த்தமைக்கு பணி இருக்கும். தகுதி நீங்கள் அவர்களின் துறையில் ஒரு வேலை பெற அனுமதிக்கிறது. காலப்போக்கில், நாம் அடுத்த குழு பெற retrained வேண்டும்.

மேலும் தகவலுக்கு,

மின் பாதுகாப்பு நிர்வாக மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் பதவிக்கு தேவைகள் இணங்க வேண்டும். 1000 டபிள்யூ மின் மின்னழுத்தம் நிறுவன பணி, இந்த துறையில் தலைவர் 5 குழு ஒதுக்கப்படும் என்றால். அவர் 4 குழு தொழிலில் வேலை தேவை, வயது வருடங்களுக்கு குறையாமல் 2 தேவையான அறிவு மற்றும் அனுபவம் பெற்று.

கண்டிஷன் பயிற்சி ஒரு சுயாதீனமான வேலை செயல்திறன், தங்கள் நடவடிக்கைகள் பயிற்சியில் ஊழியர்கள் கண்காணிப்பு கருதப்படுகிறது. பணியாளர்களின் சான்றிதழ் கூறினார் குழு உரிமம் வழங்கப்பட்டது பிறகு.

அம்சங்களும் மீண்டும் சான்றிதழ்

பொறுப்பு, முதன்மையாக, நிர்வாக மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் இருந்து பாதுகாப்பு இணக்கம் மற்றும் பாதுகாப்பிற்காக. இயக்க இப்பணிகள் அதன் நோக்கங்கள் அடங்கும். மேலே குறிப்பிட்டபடி, ஊழியர்கள் அவ்வப்போது retrained உள்ளன. எனினும் விதிமுறைகளில் விதிவிலக்குகள் வழங்கும். பொறியியல் தொழில்நுட்ப கோளத்தின் ஒரு ஊழியர் பல பொறுப்புகளை இருந்தால், திட்டமிட்ட மறு சான்றிதழ் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் மேற்கொள்ளப்பட்ட அல்ல:

1. பகுதி நேர வேலை செய்யும் போது, முக்கிய அலுவலகம் ஏற்கனவே பரிசோதித்து போது. நிறுவல்கள் ஒரு மின்னழுத்த 1000 குறைவாக அதில் V செயல்படுகின்றன, சிக்கலற்ற மின்சுற்றுகைகள் இருக்கும் என்றார்.
2. நிறுவன முடிவு உருவாக்குபவர்களுக்கு ஆவணங்கள் படி ஒவ்வொரு பிரிவில் வேண்டும்.
3. செயல்பாட்டு மற்றும் செயல்பாட்டு மற்றும் பராமரிப்பு கோளத்தின் ஊழியர், சான்றிதழ் அவற்றின் சொந்த வேலை செய்ய அவர்கள் எந்த அனுமதிக்கப்படுகிறது.

பரிசோதகர்களுக்கு அதிர்வெண்

திறன்கள் குழு அதிகரிக்க தேவைப்படும் தொழிலாளர்கள், தேவையான தகுதி மேம்படுத்த. அது திட்டமிடப்பட்ட அல்லது திட்டமிடப்படாத முடியும். முதல் 3 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தரமற்ற சூழ்நிலைகளில் திட்டமிடப்படாத நிகழ்வுகள் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். அவர்களுடைய தலைவர்கள் ஆய்வு முகவர் தேவைகளை அடிப்படையில் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது.

சட்டம் மற்றும் உட்புற ஆவணமாக்கலுக்காக மீறி ஒரு அசாதாரண ஆய்வு தேவைப்படுகிறது. வேலை நிலைமைகள், சட்ட விதிமுறைக்கு மாறும் போது நடவடிக்கைகள் தேவைப்படுகின்றன. ஒரே தொழில்நுட்பம் முழுவதும் பாதுகாப்பாக வேலை செய்ய முடியும் தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்கள் உடன்.