சம்பளப்பட்டியல் பொருத்துதல்: லா அண்ட் பிராக்டிஸ்

இருந்து துப்பறியும் ஊதியங்கள் மரணதண்டனை அழைப்பாணை வைத்திருத்தல், unspent விடுமுறைக்கு முன்கூட்டியே, ஊழியரின் நிரூபிக்கப்பட்ட குற்ற வழக்கில் எண்ணும் பிழைகள் வழக்கில் (தொழிலாளர் விதிமுறை மேற்கொள்ளப்படுவதில்லை): தலை முயற்சியால் வரிகள் மற்றும் சூழ்நிலையில் சட்டம் விவரித்தார் சேர்க்காமல் ஏற்க தக்கது அல்ல. தொழிலாளர் குறியீடு மூன்றாவது பகுதியில் அனைத்து தெளிவாக வெளியே எழுத்துக்கூட்டப்பட்டுள்ளதை (கட்டுரை 137). வழக்கறிஞர்கள், இந்த ஆட்சி நிறுவனம், மற்றும் அதை தலையில் ஒன்றும் என்று கற்பனை மற்றும் அதன் பணியாளர்களின் மரியாதை போன்ற ஒருதலைப்பட்சத்தின் தடுக்க கடினம். எனினும், அது நடக்கும்.

நீதித்துறை பயிற்சி போதனையை வழக்கு

தலைமை, தொழிலாளர் தரநிலைகளை அவரது துணை விஷயத்தில் ஆதரவுடன், அமல்படுத்தப்படவில்லை என்று வாதிட்டு, ஒரு ஊதியக் கழிப்பினால் (மொத்தம் பெருமளவு பகுதி) செய்தார். சட்டத்தின் படி அது மேலாளர் இது சரியானதா என்பதைச் என்று நம்புகிறார் கூட, ஏற்கமுடியாத செயல். ஏனெனில் கூட சட்டம் வைத்து சம்பளம் முடியும் உள்ள நிகழ்வுகளில் சம்பளத்தில் 20% க்கும் மேலாக இன்னும் நடத்த தகுதி பெறவில்லை இந்த நடவடிக்கை, இரட்டை சட்டவிரோத இருந்தது. ஒரே சில சிறப்பான - மரணதண்டனை நிறைவேற்றும் நீதிப்பேராணை குறிப்பிட வரும்போது 50%, 70%: ஜீவனாம்சம், தீங்கு இழப்பீடு (நீதிமன்றம்) ஏற்படும்.

அதன் அறியாமை குறிக்கிறது அது முற்றிலும் பொருளற்றது; விசாரணை முதலாளி தவறு அடையாளம் மற்றும் பொருள் சேதம் கட்டணம் உத்தரவிட்டார் நிரம்பியதால் ஊழியர் ஊதியம் காரணமாக.

சட்டம் சட்டமாகும்

மேலே வழக்கு ஆய்வு முதலாளி சாதமாகப் முடியும். அவர் கணக்கில் தொழிலாளர் கோட் தேவைகள் நடந்துள்ளது என்றால். தொழிலாளர் விதிமுறை வெளியேற்றுவதற்கு நபரது ஒரு ஊழியர், நிச்சயமாக அது நிரூபித்தது என்றால், அவருடைய சம்பளம் வழங்கப்பட்ட வேலையிலும் இருந்திருக்க வேண்டும். ஒரு மூன்றாம் தரப்பு ஈடுபாடு (இந்த வழக்கில் தொழிலாளர் இன்ஸ்பெக்டர்) இல்லாமல், எந்தவித ஆதாரமும் இல்லாமல் செய்ய அடித்துக் கொல்கின்றனர் நம் நாட்டில் ஏற்க இயலாதது.

போது ஒரு விடுமுறைக்காக unspent முன்கூட்டியே பொறுத்தவரை ஒரு ஊழியர் விட்டு, தேக்கம் (ஊழியர் மட்டுமே பெறுகிறது சம்பளத்திலிருந்து முடியும் நாட்கள் கழித்த). ஈட்டப்பெறாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் நடத்த முறையாக (கலை. 137). ஏனெனில் சுகாதார, கலைப்பு மற்றும் கட்டுரைகள் 77, 81 மற்றும் தொழிலாளர் குறியீடு 83 பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பிற நிகழ்வுகளில் மாநில: எனினும், எந்த ஊழியர் தவறு நீக்கம் உள்ளது வழக்குகள் தள்ளப்பட்டது, எனவே ஊதியக் கழிப்பினால் செய்யப்படவில்லை உள்ளன.

பல மக்கள் கபடமற்ற புட் சம்பளம் விடுக்கப்படவில்லை விபத்து அவர்களுடன் இருக்க முடியும் என்று நம்புகிறேன் ( "அது சிறந்த கருத்தில் கொள்ள அவசியம்!" - அவர்கள் இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் சொல்ல). உண்மையில், ஊதியங்கள் இதனால் ரேடியோ அலைவரிசை குறியீடு படி, மிக மொத்த அளவு கழிக்கப்படும் முடியும் காரணம் பிழை எண்ணும் என்றால், யார் நடக்காது ...

கட்டுரை 138 - தொழிலாளர் குறியீடு விலக்கிற்கு வெளிப்படுத்துகிறது மட்டுமே வழக்குகள் நடத்த என்ன முடிகிறது, மற்றும் சில இல்லை, மற்றும் அளவுகள் retentions (20% இருந்து 70%) ஒரு பகுதியாக.

executory செயல்முறை

மரணதண்டனை நீதிப்பேராணை ஊதிய துப்பறியும் அங்கமாக ஐக்கிய சட்டங்களை வழிநடத்தப்பட வேண்டும் என பெடரல் சட்டம் கட்டுரை 99 இல் №229 அளவு மரணதண்டனை (பல்வேறு பல்வேறு அழைப்பாணை க்கான விலக்கிற்கு சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது நீதிமன்றம் முடிவுகளை). ஒரு வேலை குடிமகன் சம்பளம் எண்ணிக்கை இருந்து மீட்டெடுக்கப்படுகிறது நீதிமன்றம் படி ஜீவனாம்சம் திருப்பிச்செலுத்துவதில் ஏற்பட்ட யாரோ தீங்கு ஏற்படும். அடிப்படையில் நிர்வாகி தாள்களுக்கு ஆதரவின்மையால் நிறுவனத்தினுள் தாள்கள் வழிகாட்ட தேவைகள். பின்னர் அது கணக்குப்பிள்ளை தான். வரி பிறகு அதில் குறிப்பிடப்படும் தேவைகளாகும் கடுமையான ஏற்ப மரணதண்டனை நீதிப்பேராணை இருந்து கழிக்க. ஆனால் நீங்கள் இன்னும் சம்பளம் 70% (உதாரணமாக சிறிய குழந்தைகளுக்கு குழந்தை ஆதரவு) சில சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே கழிக்கப்படும் இருக்கலாம் என்று நினைவில் கொள்ள வேண்டும். பொதுவாக, ஊதியக் கழிப்பினால் இல்லை 20 க்கும் மேற்பட்ட% ஆகும். விலக்கிற்கு நீண்ட (தீர்ப்பு மற்றும் குறிப்பிடப்பட்ட குடிமகன் கடமை தீர்வையான எடுக்க மாட்டான் தயாரிக்கப்படுகின்றன மரணதண்டனை நீதிப்பேராணை).

ஊழியர் வேண்டுகோளின்படி பிடி

ஊழியர் பணம் நிறுவனங்களின் வங்கி கணக்குகள் பணம் உங்கள் ஊதியத்திலிருந்து நேரடியாக தங்கள் சேவைகளுக்கான மாற்ற விரும்பலாம். இந்த நோக்கத்திற்காக நாங்கள் கணக்கியல் துறை ஒரு அறிக்கை எழுத, பின்னர் சம்பளத்திலிருந்து அதே அளவுக்கு கழிக்கப்பட்டு பெறுபவர்களின் கணக்கில் மாற்றப்படும்.