ஒழுங்கு பொறுப்பு மற்றும் அபராதம் வகையான

ஊழியர்கள் ஒழுங்கு பொறுப்பை சட்ட வகை குறிக்கிறது மற்றும் வேலை கடமைகள் மற்றும் பணியிட நடத்தை முறையற்ற நிறைவேற்றம் மீது விதிக்கப்பட்ட முடியும்.
சட்டவிரோத குற்றமாக யார் ஒழுங்கு நடவடிக்கை சம்பந்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது குற்றத்துக்குரிய சட்டவிரோத பணிநிமித்தமான கடமையினால் அல்லாத செயல்திறன் வெளிப்படுத்தப்படும்.
பொதுவாக, ஒழுங்கு பொறுப்பு மீறியதற்காக எழுகிறது லேபர் சட்டங்கள், அத்துடன் தொழிலாளர் நெறிமுறைகள் விதிகள், கட்டுப்பாடுகள், ஒழுக்கம், தொழில்நுட்ப விதிகள், வேலை விளக்கங்கள். இத்தகைய மீறல்கள் முதலியன, பாதுகாப்பு சோதனை, truancy கடந்து குடிபோதையில் இருப்பது, குறிப்பிட்ட தொழில்களில், திறன்கள் மேம்படுத்த பயிற்சி மேற்கொள்ளவும் மறுப்பது சரியான காரணம் தொழிலாளர்கள் இல்லாமல் ஏய்ப்பு அல்லது மருத்துவ பரிசோதனையின் மறுப்பது அடங்கும்
தொழிலாளர் கடமைகளை தொடர்புடையவை அல்ல என்று ஒரு சட்டமீறல் நடவடிக்கைகளை கருதப்பட மாட்டாது. சமூக பணி எடுத்துக்காட்டாக, மறுப்பது அல்லது புறக்கணிப்பு, சமூகத்தின் விதிகளை மீறியதால்.
ஒழுங்கு பொறுப்பு சட்டத்தை மீறுவதாகும் என்று தவறான ஆகியோரது தவறான இயல்பு போது மட்டுமே எழுகிறது. பணியாளரின் நடவடிக்கை என்று அப்பால் செல்லவில்லை எனில், பின்னர் அவர்கள் சட்டவிரோத கருதப்பட்டு முடியாது. எனவே நீங்கள் செல்ல மறுத்தனர் 3 ஆண்டுகள், வரை ஒரு குழந்தையுடன் ஒரு பெண் தண்டிக்க முடியாத உழைத்துதான். அது மட்டும் அவரது சம்மதத்துடன் இந்த படைப்புக்கான கொண்டு வர முடியும் ஏனெனில். சட்டத்தை மீறுவதாகும் என்று மேலாண்மை உத்தரவுகளை இணங்க தோல்வி, சட்டவிரோத தவறான கருதப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு நிகழ்விலும், ஊழியர் நடவடிக்கை (அல்லது செயலற்று) பிழை (நோக்கம் அல்லது அலட்சியம்) இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, தோல்வி உபகரணங்கள் செயலிழந்து இருக்கலாம் வேலை.
பொது மற்றும் சிறப்பு: தற்போது லேபர் சட்டங்கள் இரண்டு முக்கிய வகை உண்டு எந்த ஒழுங்கு பொறுப்பு, அளிப்பது.
முதல் வகை அடங்கும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறல்கள், உட்பட அகில உலக விதிமுறைகள். அது ஒரு சிறப்பு மூடப்பட்டிருக்கின்றன அந்த பிரிவுகள் தவிர, அனைத்து ஊழியர்கள் பொருந்தும் பொறுப்பை வகையான.
பின்வருமாறு எனவே ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு, தொழிலாளர் குறியீடு விதித்த. முதல், கருத்துக்கள் செய்ய, பின்னர், கண்டனத்தையும் மூன்றாவது வகை LC ரேடியோ அலைவரிசை கட்டுரைகள் நிர்ணயித்திருக்கும் அடிப்படையில் நீக்கம் உள்ளது. முன்னதாக, இன்னும் கடுமையான கண்டனத்தையும் போன்ற தண்டனையை ஒரு வகையான இருந்தது.
இரண்டாவது வகை ஒரு சிறப்பு ஒழுங்கு பொறுப்பை அடங்கும். மக்கள் ஒரு குறுகிய வட்டத்தின் தண்டனை இந்த நடவடிக்கை வழங்குகிறது. இந்தப் பிரிவுகள் நீதிபதிகள், விசாரணை, வழக்கறிஞர்கள் அடங்கும் அரசு ஊழியர்கள், ஒழுக்கம் தொடர்பான விதிமுறைகளைக் கீழ் சில துறைகளில் வேலை நிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டிருந்தனர். இந்த ஊழியர்களுக்கு, அபராதம் பொது வகை தவிர மேலும் பயன்படுத்த முடியும், மற்றும் பலர்.
சிறப்பு பொறுப்பை பொது வேறுபிரித்துக் காட்டும் பின்வரும் அம்சங்களைக் கொண்டது: நபர்கள் ஒரு சிறப்பு வட்டம், அதன் நடவடிக்கை, ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு கீழ் வலது, அதிகாரிகள் ஒரு பெனால்டி, முறையீடு மற்றும் பயன்பாட்டின் ஒழுங்கை நிலைநாட்ட உரிமையும் இல்லை.
சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுக்கம் விதிமுறைகளில் வெளியே எழுத்துக்கூட்டப்பட்டுள்ளதை இது ஒரு சிறப்பான பொறுப்பாக, உள்ளது. அதன் நடவடிக்கைகளை மத்திய அமைப்பின் ஊழியர்கள், மற்றும் பொருளாதாரத்தின் தொழிலாளர்களின் சிறப்பு துறைகளில் பொருந்தும். இன் (சாசனம்) விதிகள் தண்டனையை விண்ணப்பிக்க உரிமை வழங்கப்பட்ட நிலையில் அதிகாரிகள் குறிக்கும் ஊழியர்கள் தரவு வட்டம் ஒத்துப்போகிறது.
குற்றம் தீவிரத்தை, ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு விதிப்பது பற்றி பரிசீலிக்கக், சூழ்நிலைகளில் அது நிகழ்ந்தது, முந்தைய நடத்தை மற்றும் பணியாளர் செயல்திறன் எழுந்துள்ளன. என்ன நடவடிக்கை குறிப்பாக விண்ணப்பிக்க, முதலாளி தேர்ந்தெடுக்கிறது - அது அவரது வலது தான். மீறுபவர்கள் பயன்படுத்தப்படும் ஒழுக்க நடவடிக்கைகள் கணக்கிடுதல் முழுமையான மற்றும் சட்டபூர்வமாக ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத பிற தண்டனைகளில் பயன்படுத்துவது ஆகும்.