அரசு ஊழியர், கடமைகள், சான்றிதழ்

ஒரு அரசு ஊழியர் - இருக்கும் தொழிலாளர்கள் உள்ளது பொது சேவை ஒரு குறிப்பிட்ட புள்ளியில். அவர் வேலை விளக்கத்தின்கீழ் தொடர்புடைய தேவைகளை நிறைவேற்றுவோம்.

கடமைகள் மற்றும் அரசு ஊழியர்கள் பொறுப்புகள்

பொறுப்புகள் பல அரசாங்க அதிகாரிகள் மற்றும் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பகுதியை உறுதி, ஆனால் அவர்கள் நான்கு முக்கிய பிரிவுகளாக வகைப்படுத்தலாம் முடியும் - தொழில்முறை obschesluzhebnym, அதிகாரி மற்றும் வரம்புகள்.

1. சிவில் ஊழியர்கள் ஸ்தாபிக்கப்பட்ட அரசியலமைப்பு ஒழுங்கைப் பராமரிக்க, அரசியலமைப்பின் விதிகளை செயல்படுத்த வேண்டும்; நேர்மையுடன் தனது வேலையை விளக்கம் வரையறுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்ற; பாதுகாக்க மற்றும் முறையான நலன்கள் மற்றும் குடிமக்கள் உரிமைகளை மதிக்க; அதிக பதிவுகள் துறைத் தலைவர்களின் சட்டப்பூர்வமான ஆணைகள், கட்டளைகளை மற்றும் அறிவுறுத்தல்களை எடுத்துச் செல்கிறது.

2. குறிப்பிட்ட அதிகாரிகள் மற்றும் தொழில்முறை பொறுப்புகள் உள்ளன. ஒரு அரசு ஊழியர், அலுவலக கடமைகளுக்கு படி, நேரத்தில் கருத வேண்டும் குடிமக்கள், புகார்கள் நிறுவனங்கள், சங்கங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், உள்ளூர் அதிகாரிகள், மற்றும் மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் வழங்குகிறது நிறுவப்பட்டது செயல்முறை, ஏற்ப அதற்கான முடிவுகளை எடுக்க. தகுதிகள் அளவு, இதனால் தரம் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது தொழிலாளர் நெறிமுறைகள் பின்பற்றுவார்கள், அகப் பயன்பாட்டுக்கு மட்டுமே தகவல்களை வேலை பொருட்டு ஒரு சரியான அளவில் பராமரிக்கப்பட வேண்டும்.

3. ஒரு அரசு ஊழியர் வெளியிட கூடாது மாநில இரகசியங்களை மற்றும் மரியாதை, கண்ணியம் மற்றும் குடிமக்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்குத் தொடர்புடைய தகவல். அது - கட்டுப்படுத்தும், ஆனால் அதே நேரத்தில் ஒரு கடமை.

4. அரசியலமைப்பு படி, பொது அதிகாரிகள் சில வகைகளில் தொடர்புடைய வழிமுறைகளை மூலம் வரையறை செய்யப்படுகின்றன குறிப்பிட்ட நிலைகளில் குறிப்பிட்ட பணிகளை கடமைப்பட்டுள்ளனர். அதே நேரத்தில் அரசு ஊழியர்கள் அரசியலமைப்பு (இராணுவ சேவை போன்றவை செய்ய, கட்டணங்கள் மற்றும் வரி செலுத்த மாநில சொத்து மற்றும் இயற்கை வளங்களை பாதுகாக்க) வழங்கப்பட்டால் பொது குடிமை கடமைகளை நிறைவேற்ற.

ஒரு அரசு ஊழியர் தங்களது நடவடிக்கைகளுக்கு முழுமையாக பொறுப்பு. அவர்களுடைய பொறுப்பின் கீழ் என்று மேலாளர்கள் ஆர்டரை வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இந்த வழக்கில், அரசு ஊழியர் சட்டவிரோத வழிமுறைகளை இயக்க கூடாது. இந்த நடந்தால், அது சட்ட விதிகள் பற்றிக் குறிப்பிடும் பொழுது சட்டத்திற்குப் புறம்பாக வேலையை மூலம் பெறப்பட்ட எழுதப்பட்ட நியாயப்படுத்த வேண்டும், அத்துடன் விதிமுறைகளுடன் இணங்க வேண்டிய தேவையினை ஒரு எழுதப்பட்ட உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள்.

அரச ஊழியர்களின் சான்றிதழ்

ஒரு அரசு ஊழியர் அவர் ஆக்கிரமித்து நிலையை பொருத்தத்தை தீர்மானிக்க சான்று.

அவளை போது அவரது நேரடி மேற்பார்வையாளர் காலம் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை செயல்திறன் தரம் எதிரொலியை வழங்குகிறது. உந்துதல் ஆய்வு அரசாங்க பணியாளர்களாகவும் தயாராக ஆவணங்கள் மூலம் உத்தரவுகளை பற்றிய தகவல்களை மூலமாகப் பூர்த்தி செய்துகொண்டார். சான்றிதழ் ஒவ்வொரு மூன்று வருடங்களுக்கு ஒரு முறை நடத்தப்படுகிறது.

சில நேரங்களில், அசாதாரண சான்றிதழைக் வைத்துள்ளனர் சூழ்நிலைகளில் பதிவுகள் அல்லது நிலைகள் குறித்த மாற்றங்கள் குறைப்பு குறித்த முடிவை ஊதியங்கள் மாநில உடல்களில்.

மாநில ஊழியர் சிறப்பாக கமிஷன் அமைக்கப்பட்டது அளிக்கிறது.

வலுவான காரணம் அல்லது அது நிராகரிப்பு இல்லாமல் சான்றிதழ் கலந்து கொள்ள ஒரு நிலையான தோல்வி என்றால், அவர் கணக்கில் அழைக்கப்படுகிறது ஒழுக்கம் மீறல் ஆகியனவாகும்.

ஆணைக்குழு வழக்கமாக முடிவுகளை எடுக்கிறது:

• ஊழியர் மாற்றியளிக்கக்கூடியவை நிலைகள் ஒத்துள்ளது;
• அது அதிக காலியாக பதவியை பதிலாக வைத்திருக்க வேண்டிய இருப்புத் சேர்த்துக்கொள்ள பரிந்துரைக்கப்படுகிறது;
• அது பதிலாக இடவமைப்பின், ஒத்திருக்கவில்லை.

அரசு மதிப்பீடு முடிவுகளை மேல்முறையீடு செய்யலாம்.