தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறல் என்ன நடக்கும்

அனைத்து ஊழியர்களின் வேலை கட்டாயமாகும் நிர்வகிக்கும் நிறுவனம் அல்லது நிறுவன நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் ஒரு தொகுப்பு. தண்டனை இன்றியமையாததாக்குகிறது தொழிலாளர் ஒழுக்கம் ஒரு மீறல் - தோல்வி இந்த விதிகளை இணங்க.

ஒப்பந்த வரையறுக்கப்படுகிறது என்று தேவையான அனைத்து தேவைகளைப் நடைமுறைப்படுத்தல் நிறுவன மற்றும் அளக்கப்பட்டன வழக்கமான செயல்பாட்டில் ஒரு ஒருங்கிணைந்த இணைப்பு.

ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் பணியமர்த்தலில் அகில உலக விதிமுறைகள், கடமைகள் மற்றும் உரிமைகள் அறிமுகமானார். ஊழியர் நிறுவனத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் முன்கூட்டியே விட்டு இல்லை, அது இயக்க முறையில் இணங்க வேண்டிய நேரம் வந்து வேண்டும் என்று அவர்கள் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்ட பணியிட. மேலும், அவர் பயனுள்ள அவரது வேலை நேரம் பயன்படுத்த வேண்டும். தோல்வி ஊழியர் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறல் ஒரு கண்டனத்தையும், அல்லது மிகவும் கடுமையான தண்டனை விதிக்கப்படலாம் இந்த விதிகளை இணங்க வேண்டும்.

மது ஒரு ஊழியர் தெளிவாக இருக்கும் போது மற்றும் எந்த சந்தேகமும், என்ன வடிவத்தில் அது வெளிப்படுத்தப்படுகிறது எந்த விஷயம் உள்ளது இந்த இயற்கையின் மீறல்கள், தவறான, அல்லது, மாறாக, செயலற்று அடங்கும். இந்த வேண்டுமென்றோ அல்லது வேண்டுமென்றே இருக்கலாம் சொத்து சேதம், அலட்சியம், உபகரணங்கள் கவனக்குறைவான கையாளும்.

மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறி தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் வழிமுறையாக விதிகளின் நடவடிக்கைகளும் புறக்கணிப்பு வெளிப்படுத்தப்படும் இருக்கலாம்.

ஊழியர் இந்த அல்லது அந்த வேலை இணங்க மறுத்தால், எந்த விளைவுகள் பாதகமாக பெரும்பாலான அவரை பாதிப்பை ஏற்படுத்தலாம், அல்லது அதை தன்னைச் சுற்றியுள்ள மக்கள் பயன்படுத்த முடியாது அபராதம் அல்லது எந்த தண்டனை. மேலும், நிறுவனத்தின் மேலாண்மை அல்லது அவருக்கு மதிப்பளித்து அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் காரணமாக தடை அவற்றின் படைப்புகள், தோல்வி ஒரு ஊழியர் அல்லது பணியாளர்கள் தண்டிக்க எந்த உரிமையும் இல்லை லேபர் சட்டங்கள் மூலம்.

பணியாளர் தவறான அனுமானித்து, முதலாளி மட்டும் மீட்பு அறிவித்த அடிப்படையில் செயல்பட முடியும். அதிகாரி ஒரு விளக்கக் குறிப்பை எழுத வேண்டும். இந்த தவறு பிறகே அதைப் புரிந்து கொண்டார், எனவே தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறல் அடுத்தடுத்த மீட்பு அல்லது நீக்கம் உள்ளது.

என்ன அடிப்படை ஒரு கண்டனத்தையும் அல்லது ஆட்டமிழக்கச் செய்வதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன?

• தோல்வி, நல்ல காரணம் இல்லாமல், ஒரு ஊழியர் வேலை கடமைகளை இணங்க இந்த முதல் முறையாக அல்ல, அது ஒரு ஒத்த மீறலுக்கான தண்டனையை இருக்கவெனில்.
• வேலை கட்டுப்பாடுகள் அல்லது தொழிலாளர் நடைமுறைக் ஊழியர்கள், அது முதல் முறையாக நடந்தது கூட உரிமைகளை அப்பட்டமாக மீறுகின்ற செயலாகும்.

தொழிலாளர் ஒழுக்கம், பொதுவான தவறுகள் மீறியதால் நீக்கம் மணிக்கு:

• காலாவதியான காலக்கெடு மீது விதிக்கப்பட்ட அபராதத்தால், அல்லது அதன் சட்டவிரோத சுமத்துவதற்கு.
• நாங்கள் நிறுத்தினால் இளம் தொழிலாளர்கள் பற்றி பேசுகிறீர்கள், மற்றும் Rostrudinspektsii நீக்கம் எந்த ஒப்புதலும் இல்லை.

ஒரு ஊழியர் நீக்கம் பின்வரும் சூழ்நிலைகளிலும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறல் ஏற்படலாம்: நல்ல காரணம் இல்லாத, இல்லை மீண்டும் மீறல்கள் நேரத்திலும் முந்தைய தண்டனையை அகற்றுதல். இந்த மீட்புத் காகித நிறுவப்பட்டுள்ள விஷயங்களை செயல் விளக்கம், உள்ளது, ஒரு சட்ட மண் கீழ் உள்ளது.

அது விதிகள், ரஷ்யா தொழிலாளர் குறியீடு விதி 193 புனிதப்படுத்தப்பட்டது படி நடக்க வேண்டும் எனவே ஒரு ஊழியர் நீக்கம், ஒரு ஒழுங்கு வேதனை உண்டு. நீங்கள் முன் செயல்களை தொடங்குமாறு , ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் எழுத்து அவரது அவசியம் எடுத்து விளக்கத்துடன். ஒரு விளக்கம் எழுத மறுப்பது வழக்கில், 2-3 நபர்கள் முன்னிலையில் இது பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது செயல் வரையப்பட்டது வேண்டும். இந்த பிறகு வெளியிடப்பட்ட நீக்கம் வரிசையில், ஊழியர் அதே நாளில் படிக்க வேண்டும் மறுக்கிறார் இது.

ஒரு ஊழியர் ஆர்டர் கையெழுத்திட மறுத்து விட்டது என்றால், மீண்டும், அதை, அது பிரதிபலிக்கிறது இதில் வரையப்பட்டது. ஒரே பின்னர் அது நீக்கம் வேலை சாதனை குறிப்பிடப்பட்டிருந்தது.