ஊழியர்கள் துவங்கப்பட்ட எண் - இந்த ... வரையறை, கணக்கீடுகள்தான் உள்ளது

ஊழியர்கள் எண் - தலை கணக்கு தற்போதைய கட்டுப்பாடுகளில் ஒரு ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் வழக்கமான செயல்பாடுகளில் தேவையான எண்ணிக்கை எடுத்து, நிறுவப்பட்டுள்ளது. பொதுவாக அனைத்து வழங்கப்படுகிறது பதிவு செய்யக்கூடியது அக ஆவணம், செய்யப்படுகிறது வணிகப் பிரிவுகள். என்று இத்தகைய ஒரு ஆவணம் "கட்டமைப்பும் பணியாளர் நியமனம் நிலை."

ஆவணங்கள்: மென்பொருள் நிறுவனம் ஆதார நிர்ணயங்கள்

நிறுவனம் எப்படி இந்த உள் ஆவணம் வாங்க? தற்போதைய சட்டத்தை எந்த கட்டாய வடிவமைப்பு தரநிலைகளை நிறுவி இல்லை, எனவே நீங்கள் நிறுவனம், அத்துடன் பொது இயக்குனர் அலுவலக வேலை மீது வழிமுறை இன் ஒப்புதல் உள்ள ஏற்று தரத்தை கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

முழுநேர பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையின் ஒப்புதல் - அது என்ன? பொதுவாக, நடைமுறை தொழில்களுக்கான ஆணையின் உருவாக்கம் ஈடுபடுத்துகிறது. முக்கியமாக ஆவணங்களை உள்நுழையவும் ஒரு மேலாளர் - பொது இயக்குனர் அல்லது மற்ற அதிகாரி படிநிலையில் உயர்ந்த நிலையை வைத்திருக்கும். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒப்புதல் யாருக்கு பணிப்பாளர் அதற்கான அதிகாரம் வழங்கப்பட்ட நபரின் ஆணை அளிக்கக் கூடாது. முழுமையாகக் நிறுவனத்தின் படிநிலை கட்டமைப்பை விளக்குகிறது வேண்டும். அலகுகள் கீழ்ப்படுத்துவதை அடிப்படையாக பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. ஒவ்வொரு இடுகைக்கும் நிறுவனம் நிறுவனத்தின் பணி முடிக்க வேண்டும் எத்தனை அலகுகள் குறிப்பிடுகிறது. ஆவணம் பணியாளர் நியமனம் வரை வரைதல் அடிப்படையாக இருக்கிறது. மாதிரி ஆவணம் பணியாளர் நியமனம் நிலைகள் உள் காகித எழுத்தர் செய்யவில்லை உண்மையில் தேவையில்லை உருவாக்க. முக்கிய விஷயம் - உரை நிலையை குறிப்பிட மற்றும் திறனோடு எழுத உரிமை. முக்கிய சிரமம் கணக்கு வழக்கமாக பொறுப்பு மேற்பட்ட பணியாளர்கள் வழக்கமான எண் உண்மையான கணக்கீடு.

தத்துவார்த்த அடிப்படை

கட்டமைப்பு பிரிவு - நிறுவனம் கட்டமைப்பில் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களில் அர்ப்பணிப்பு கொண்ட ஒரு துறை. அவர் சிறப்பு பணிகள் கட்டமைப்பை உள்ள பொறுப்பு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டை, பணி, அலகு (அவரது தலையில்) உள்ளது.

கட்டமைப்பு உட்பிரிவின் சட்ட நிறுவனம் எந்த அறிகுறிகளும் இல்லை. அது குழப்பிக் கூடாது தனித்தனி பிரிவுகள் அமைப்பின். ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை துறை அவரது பணி திசையில் பொறுத்தது. புகழ்பெற்ற:

• சேவை;
• தயாரிப்பு பகுதிகளில்;
• ஆய்வக அறை;
• துறை;
• நிர்வாக அதிகாரம்;
• அலுவலகம்.

வேலை அமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை

அது தொழிலாளர்களுக்கு எந்த நிறுவனம் அவர்களுக்கு அளிக்கப்பட்ட பணிகளை ஒரு குறுகிய உள்ளன என்பது ஒன்றும் இரகசியமல்ல. அவர் வேலை ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. கூடுதல் செயல்பாடு தொழிலாளர் ஒப்பந்த அவருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் மூலம் ஊழியர் வழங்கப்பட முடியும். வெவ்வேறு நிலைகளில் மற்ற தொழிலாளர்கள் ஒத்த பணிகளை தீர்க்க முடியும். இந்த நீங்கள் ஒரு கட்டுமான அலகு அவற்றை இணைக்க அனுமதிக்கிறது. ஆனால் அது எப்போதும் கூடாது.

வழக்கமான எண் மற்றும் ஊழியர்கள் உண்மையான எண்ணிக்கை உதவி கட்டுப்பாடுகளுக்கு வாருங்கள். பல மக்கள் ஆலையில் வேலை எப்படி அனலைஸ், பின்னர் கட்டுப்பாடுகள் படிக்க மற்றும் முடிவை எடுக்க: பிரிவு உருவாக்க வேண்டுமா அல்லது வேண்டாமா. உண்மையில், தரத்தை தேவை நம் நாட்டில் பிரதேசத்திலான நிறுவனங்கள் அலகுகள் உருவாக்கும் செயல்பாடு தரப்படுத்த வேண்டும். கூடுதலாக, பணியாளர் நியமனம் அளவுகளை வரையறையும் கிடையாது எந்த தரநிலைகளை, அனைத்து பணியாளர் ஊழியர்கள் இடையே பணி வேலை விளக்கங்கள் விநியோகிக்க மற்றும் முறைப்படுத்துதல் உரிமை அனுமதிக்கும்.

புள்ளிவிவரங்கள் உதாரணத்தில்

சில நிறுவனம் உள்ளது என்று வைத்துக்கொள்வோம். க்கும் மேற்பட்ட ஏழு நூறு தொழிலாளர்கள் அதை பணிபுரிவதால் வரும் முதலிடம் அளித்தது. இந்த ஒரு பணியகம், சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு பொறுப்பு அமைக்க ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை அனுமதிக்கிறது. இந்த வழக்கில், ஊழியர்கள் வழக்கமான எண் - க்கும் மேற்பட்ட எந்த ஐந்து மக்கள் (ஆனால் மூன்று குறைவாக இல்லை). ஒரு புதிய கட்டுமான அலகு தலைமை - என்ற எண்ணை பொறுப்பான நபர் அடங்கும்.

ஆனால் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆறு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மக்கள் பொறுப்பான இருக்கும் என்றால், நியோப்லாசம் துறை அழைப்பு விடுத்தார். சில நிறுவனங்கள் உள் தரத்தை அறிமுகப்படுத்தியது - தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விட குறைவாக 4 ஊழியர்கள் சந்திக்க போவார்கள்.

தனியார் நிறுவனங்களுக்கு தரநிலைகள்

ஒரு தனியார் நிறுவன ஊழியர்கள் வரம்புக்குட்படுத்துவதாகும் எண் என்ன இருக்க முடியும்? பொதுவாக விகிதங்கள் அமைப்பின் தலைவர் தேர்ந்தெடுக்கிறது. மாநில அமைப்பு துறைகளுக்கு பிரிவு. மேல் மூன்று ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை ஆதிக்கம் செலுத்தி இல்லை எங்கே சிறிய அலுவலகங்களில், க்கு கண்காணிக்கத் வேண்டும். இல்லையெனில், பொறுப்பு இடையிலான பிரித்து தரப்படுகிறது பெரிய அளவில் மக்கள், உண்மையில் எந்த பதில் எடுக்கும் முடிவுகளுக்கு, இந்த நிறுவனம் மரணத்திற்கும் வழிவகுக்கிறது.

பணியாளர் நியமனம் நிலை அனுமதித்தால், ஒரு போதிய அளவு பெரிதாகவும் துறைகள் உருவாக்க வேண்டும். மேலும் மக்கள் பொறுப்பை அதிக அளவில் காரணமாக துணை வகைகள் துறை தலைவர் உள்ளன எனத் தெள்ளத் வேலை வரும் ஒரு நபர். ஆனால் ஒன்று ஊதியங்கள் மீது கோரிக்கைகள் அதிகரித்து மக்கள் உள்ள பொறுப்பை அதிகரித்து அந்த ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும்.

நியாயப்படுத்துவதாக அமைந்திருந்ததாக ஆவணங்கள்

நிறுவனம் புதிய வணிக அலகு உருவாக்குதல், ஊழியர்கள் அளவு வழக்கமாக அவருக்கு வாய்ப்பு இல்லை தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார். பெரிய, வெற்றிகரமான நிறுவனங்கள், ஒழுங்குமுறை நம் நாட்டில், உள் LNA பிரதேசத்திலான செல்லுபடியாகும் ஆவணங்களின் அனுபவம் உதவிக்கு.

மிக முக்கியமான உத்தியோகபூர்வமான ஆவணங்களும் உள்ளன:

• கணக்கியல் தரநிலைகளை கொண்டிருக்கும் தொழிலாளர் அமைச்சகம், எண் 56 மணிக்கு 1995 ஆண்டில், நுணுக்கங்களை, findeyatelnosti.
• அதே உடல் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பு பொறுப்பு அதிகாரிகள் வழிகாட்டிகளின் எண் அறிவித்தார் விதி எண் 10 கீழ் 2001 வது வருடம் வெளியிடப்பட்ட.
• 1999 Gosstroy கட்டளையின் 65, 69 அவர்கள் சில பகுதிகளில் தனிப்பட்ட எண்ணிலடங்கா தரங்களின் குறிப்பிடுகின்றன எண்.
• 1998 எரிபொருள் அமைச்சகம் மற்றும் எரிசக்தி ஆணை ஆற்றல் துறையில் ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை என்னவாக இருக்க வேண்டும் அறிவித்தார் எண் 252.

எப்படி சரியாக படிக்க?

நேரத்தில், உண்மையான சட்டங்கள், அதிகபட்ச கணக்கிடுவதற்கான முழுவதும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நெறிமுறைகளுண்டு உள்ளது. உண்மையில், கால தன்னை இருந்து பின்வருமாறு, வெறுமனே அமைப்பு உள்ள பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை எண்ணும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

துவங்கப்பட்ட எல்லை முக்கியமாக நிறுவனத்தின் ஆளும் நபர் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பொதுவாக, மதிப்பீடு கணக்கில் நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையின் செயல்பாடுகளை எடுத்து செய்யப்படுகிறது. பொது மேலாளர் தொழிலை, உற்பத்தி செயல்பாடு ஒவ்வொரு ஊழியர்களின் எண்ணை தேர்வு அவரது சொந்த சுவை உரிமை உள்ளது. ஆனால் பொருந்தாது தரங்கள் சட்டங்களால் நிலை நிறுத்திய சில அமைப்புக்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் உள்ளன. மிகவும் குறுகிய எல்லைப் பகுதியில் மாநில முகவர் மற்றும் நிறுவனங்கள் அமைக்கப்படும்.

விதிகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள்

குறிப்பாக வெளிப்படையான கட்டுப்பாடுகள் நீங்கள் பணியாளர் நியமனம் அமலாக்க அதிகாரிகள் ஆய்வு கூட, பொது அதிகாரத்தை சுமத்தியது. உதாரணத்திற்கு நாம் ஒரு மத்திய அலகு எடுத்துக் கொள்ளலாம். ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை அங்கீகரிக்க முடியும் யார் ஒரு தலைவர் இல்லை, ஆனால் சம்பள உயர் அமைக்கப்படும். அதாவது, நீங்கள் அதிக ஊழியர்களை நியமிக்க வேண்டும் கூட இது நடக்காது, சம்பளம் வெறுமனே போதாது உள்ளது. ஜனாதிபதி, அரசு கூறுவது சுட. இதை செய்ய, மையப்படுத்தப்பட்ட பதிவேட்டில் ஏற்ப நிலையை கணக்கில் எடுத்து, அத்துடன் துறை உள்ள பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை என்னவாக இருக்க வேண்டும் குறிக்கின்ற சில மற்ற சட்ட செயல்கள், வழிநடத்தும். அதிகாரப்பூர்வமாக, செயல்முறை 2005 ல் அரசு எடுத்த முடிவை, எண் 452 கீழ் வெளியிடப்பட்ட விவரிக்கிறது.

தலைமை, எல்லை கணக்கிட்டு, உண்மையான எண்ணிக்கை தெரிவிக்கவில்லை. தவறுகள் தவிர்க்க, அது, அதாவது, நீங்கள் விரும்பும் இடத்தில் அந்த ஊழியர்களில் எண் ஒரு அறிக்கை அனுப்ப பொறுப்பு உடல்களில் விவரங்களைக் கேட்பதற்காக அர்த்தமுள்ளதாக. ஆனால் கவனமாக இருக்க: அனைத்து போன்ற கோரிக்கைகளை துறைகள் பதிவியேற்றத்திற்கும் எண் கீழ் பதிவு, எழுத்து வடிவில் இருக்க வேண்டும். மற்றபடி, ஒரு கேள்வி பதிலளிக்கப்படவில்லை மிஞ்சியிருக்கும் அதைக்கொண்டு வெறுமனே இழக்கப்படும் என்று ஒரு உயர் நிகழ்தகவு.

கருத்து வரையறுத்தால்

நேரத்தில், ஒழுங்குமுறை சட்ட ஆவணங்களை செல்லுபடியாகும் பகுத்தாய்ந்ததிருத்தந்தை நீங்கள் இரண்டு சொற்கள் அவர்களை பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்று பார்க்க முடியும்:

• சராசரி எண்ணிக்கை;
• சராசரி எண்ணிக்கை.

முதல் வழக்கில் முதன்மை தளம் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த அந்த கருதுகின்றனர். இரண்டாவது அனைத்து பகுதி நேரத்தையும் கருதியபின், அதே GPA க்காகவும் செய்ய கட்சிகளாகும் அந்த போன்ற ஈடுபடுத்துகிறது.

அம்சங்கள்

சராசரி எண்ணிக்கை சராசரி அடங்கும், ஆனால் தவிர அவர்களிடம் இருந்து கணக்கில் தொழிலாளர்கள் எண்ணிக்கை எடுத்து ஈடுபடுத்துகிறது வெளிப்புற பகுதி நேர, சராசரியாக அத்துடன் GPA க்காகவும் மீது சம்பந்தப்பட்ட மக்களின் எண்ணிக்கை.

சராசரி ஒரு நிரந்தர அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் பணிபுரியும் அந்த மக்கள் அடங்கும். அது பகுதி நேரப் பணியாளர்கள் 'முழுநேர கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. நான் யாரை காலவரையற்ற, நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள் உள்நுழைந்த அந்த மேலும் நினைக்கிறேன். அது கணக்கில் பருவகால தொழிலாளர்கள், தற்காலிக ஊழியர்கள் எடுக்க அவசியம்.

ஒரு நிறுவனம் உள் pluralists இருந்தால், அவை தலை எண்ணிக்கை ஒரு அலகு கருதப்படுகிறது. ஒரு நபர் ஒரே நேரத்தில் அதன் நிறுவனம் மற்ற நிறுவனங்களில் இருந்து வந்தது என்றால் சம்பள எண் சேர்க்கப்படவில்லை. தனி பதிவுகள் வெளி கலவையை விதிகளின் படி தேர்ச்சி பெற்று அந்த பராமரிக்கப்படுகின்றன.

கடமையான விருப்ப

நாட்டின் அதிகாரிகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு, ஒரு பரிந்துரையை போன்ற ஏற்கப்பட்டுள்ளது என்று சில கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. நிச்சயமாக, இது போன்ற ஆவணங்கள் நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் ஆளும் உள்ளன.

மிகவும் முழுமையான மற்றும் திணிக்க கட்டுப்பாடுகள் வழிமுறைகளை பட்ஜெட் அமைப்புக்கள் பொருந்தும். அவர்கள் சாதாரண மற்றும் திறமையான இயக்குவதற்காக உங்களுக்கு நிறுவன தேவை எத்தனை பேர் குறிப்பிடும் தொழிலாளர் தரங்களுக்கு ஏற்றவாறு விண்ணப்பிக்க கேட்டுக்கொள்ளப்படுகிறது.

ஃபார்முலா: இந்த பயனுள்ளதாக இருக்கும்

பின்வருமாறு, தொழிலாளர் தரநிலைகளை அடிப்படையில் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிட:

• (மணிநேரத்தில் வேலை முழு அளவு வருடாந்த செலவு): (மணிநேரத்தில் ஊழியர் ஒன்றுக்கு தரநிலைகள்) X (குணகம் கணக்கு விடுமுறை, வராமலேயே, மருத்துவ விடுப்பு எடுத்து).

தரநிலைகள் வழக்கமாக ஒரு ஆண்டுக்கு 2000 மணி நேரத்தில் மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

சுருக்குகிறது

ஊழியர்கள் எண் - நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் அளவு குறித்த மதிப்பீடாகும். அது கணக்கில் இருக்கும் தரநிலைகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் ஒரு எடுத்து, நிறுவப்பட்ட நிறுவனத்தின் தலைமை உள்ளது. கருவிகளின் மிக கடமையாக்கப்பட்டுள்ளது ஆனால் செய்ய விரும்பத்தக்கது அல்ல. ஆனால் பட்ஜெட் நிறுவனங்களில் பணியாளர் நியமனம் அளவை நிர்ணயிப்பதில் நாட்டின் ஒழுங்குமுறைகளை படை சட்டங்கள் நுழைந்தது போல் கருதப்படுகிறது.

ஒரு தனியார் அமைப்பு தலைவர் அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் செய்ய அதே தர வழிநடத்தலாம். அது சிறிய அலகுகளாக நிறுவனத்தின் துண்டாக்கும் தவிர்ப்பது சாத்தியப்படலாம் பொறுப்பை, எல்லைகளை உராய்வு எண்ணெய், இல்லையெனில் படிநிலை அமைப்பு உடைந்துள்ளது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. நிறுவனம் கட்டமைப்பு அதை, தெளிவான வினைத்திறனாக இருந்தது அதன் உள் ஆவணம் ஒப்புதல் இயக்குனர் அறிவிக்க.