வெளி மூன்லைட்டிங். இணைந்த மற்றும் ஓய்வு நேர பணியாக. வெளி மூன்லைட்டிங் எப்படி

ஒரு நிறுவனம் / நிறுவன ஊழியர் அது பின்னர் அல்லது இரண்டாவது வேலை வேலை தனது வெளியீட்டில் உள்ள பெறுவதற்கு சம்பளம் மற்றும் அனைத்து உரிமங்களையும் வேலை செய்ய முடியும், மற்றும் ஒப்பந்த பதிவுசெய்தலில், வழக்கமாக மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமாக அதை செய்ய, அதன்படி. ஒரு ஊழியர் வெவ்வேறு நிறுவனங்கள் மற்றும் உள் பகுதி நேர இடத்தில் வேலை செய்தால் வழக்கில் - - ஒருவர் அதே வேலை இந்த வடிவம் வெளிப்புற பகுதி நேர அழைக்கப்படுகிறது.

அது மட்டுமே இரண்டு வேலை அதிகாரப்பூர்வமாக முடியும், ஆனால் மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலைகள் மீது. உதாரணத்திற்கு, முழு விகிதம், நொடியிலும் முதன்மை - 0.5, மூன்றாவது மீது - 0.25. உள் மற்றும் வெளி மூன்லைட்டிங் அரசு மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களில் பொதுவானது. மற்றும் பிந்தைய அடிக்கடி மேலும் தேர்வாக இருக்கிறது என்றாலும், முக்கிய விதிகள் அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரி இருக்க.

பன்முக செய்தல்

சட்டத்தைப் பொறுத்த வரை, எனவே மக்கள் மற்றும் முறைப்படுத்தப்பட்டது வேண்டும் முடியும் வேலை. அது வேலை முக்கிய இடத்தில் உள்ளது சாத்தியம் இல்லை என்பதால் அசல் பணியின் வழங்க .. கடவுச்சீட்டு, அடையாள குறியீடு, முதலியன எனினும், ஒரு சான்றிதழ் சாறு வழங்க கோரி உரிமையைப் பாதுகாக்கிறது, பணியாளர்கள் துறை உள்ளன: ஊழியர்கள் அவர்களை ஆவணங்கள் துறை ஒரு நிலையான தொகுப்பு அளிக்கும்.

அடுத்து, நீங்கள் பகுதி நேர வேலை எந்த நிறுவனம் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட வேண்டும். பின்வருமாறு மரணதண்டனை ஆராய்கிறார்:

• விண்ணப்ப ஒன்றாக தொடர்புடைய ஆவணங்கள், ஒரு வேலை வேட்பாளர் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட உள்ளது;
• நிறுவனம் ஒரு வேலை ஒப்பந்த தயாராக;
• நிர்வாகியின் அழைப்பாணை பிறப்பிக்க வேண்டும் வேலை. ஆர்டர் தன்னை இல்லாவிட்டாலும் கூட, ஒப்பந்த பணியாளரின் கடமைகளை துவங்கியது முடித்தார்.

பணியாளர்கள் துறை மற்றும் கணக்கியல் துறை ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட கார்டு தாவர மற்றும் பணியாளர்கள் எண் ஒதுக்கப்படும் வேண்டும்.

பகுதி நேர தொடர்பான ஓர் ஒப்பந்தம்

ஒப்பந்த ஒரு நிலையான ஒப்பந்த முகவர் அடிப்படையில், ஒரு விதி என்று, செய்யப்படுகிறது. பின்வரும் தகவல் சேர்க்க மறக்காதீர்கள்:

• தயாரிப்பு, முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் விவரங்கள் மற்றும் அவற்றின் கையொப்பங்களை பெயர் தேதி;
• உரிமைகள் மற்றும் கட்சிகளின் கடமைகளை;
• பணம் செலுத்தும் பொருட்டு;
• நேரம் மற்றும் ஓய்வு வேலை மீது விதிகள்;
• சாத்தியம் மற்றும் ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் வழிமுறை பற்றிய தகவல்களை;
• ஆவணத்தின் செல்லுபடியாகும்.

கடந்த புள்ளி மிகவும் முக்கியமானது. ஒப்பந்த இரண்டு வகைகளாக இருக்கலாம் முடியும் - கால மற்றும் தேவை நடவடிக்கை. முதல் வழக்கில் இறுதியாக கலைத்து வேண்டும் அல்லது மேலும் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது முடியும், அதன் பிறகு ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் வரை செல்லுபடியாகும். இரண்டாவது அது கையெழுத்திட்ட எந்த வெளி மூன்லைட்டிங் முடித்துக் தீர்க்க மாட்டேன் என நீண்ட நீடிக்கும். வேலை முக்கிய இடத்தில் (ஊழியர் வேண்டுகோளின்படி) இதை தயாரித்தது வேலை பதிவுகள்.

தகுதிகாண் காலம் நியமிப்பதற்கான மற்றும் செயல்முறை

முடிவு தலைமை எடுத்த தகுதிகாண் காலம் நியமிப்பதற்கு. ஊழியர் எடுத்து எந்த குறியிடம், சரிபார்ப்பு காலம் இருப்பதை குறிக்கிறது என்றால், அவர் நியமனம் செய்யப்படலாம்.

மேலும், அவர் அதை (என்றாலும் பதவியை அதன் பத்தியில் தேவைப்படாது போகக்) தேவையான கருத்திற்கொள்ளும் போது, சோதனை காலம் நியமிக்கப்பட்ட தலைவர் இருக்கலாம். எந்த வழக்கில், அது வேலை ஒப்பந்த காட்டப்படும் வேண்டும்.

வேலை நேரங்களும் சம்பளம்

பகுதி நேர ஊழியர் நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேல் ஒரு நாள் வேலை கூடாது. முழுநேர (ஆனால் இனி) மட்டும் தங்கள் பணிக்கு ஏற்பட்டால் அனுமதிக்கப்படும் அந்த நேரத்தில் வார இறுதியில் அல்லது விடுமுறை முக்கிய இடமாக. எனினும், இந்த விதிகள் மட்டுமே பொருந்தும் அரசாங்க ஊழியர் எனவே தனியார் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் குறித்த கடுமையான கட்டுப்பாடுகள் மிகக் குறைந்த அளவிலேயே உள்ளது. இருப்பினும், ஒரு வாரம் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை கூடாது.

பகுதி நேர வேலை வேலை செலவிடும் நேரத்தை பாதிக்கு மேல் ஆகாது - பொதுவாக, அது செலவிடும் நேரத்தை கணக்கில் எடுத்து இணக்கம் பராமரிக்க விரும்பத்தக்கதாகும்.

அத்தகைய ஊழியரின் ஊதியம் மணி எண்ணிக்கை பணிபுரிந்து இந்த வழக்கில் வருகிறது குறிகாட்டிகள் இருந்து வந்ததாக இருக்கலாம் இது தலை,, விற்பனை எண்ணிக்கை, வேலை தொகுதி செய்யப்படுகிறது, மற்றும் பல அமைக்கிறது. என் கணக்கீடு மேலும் பதவிகளை போனஸ் முக்கிய பணியாளர்களை நிலைகள் எடுத்து வேண்டும். கணக்கிட்டு ஊதிய முறைகள் மேலும் ஒப்பந்தத்தில் அனைத்து விவரங்களையும் பிரதிபலித்தது முடியும்.

மேலும், அங்கு அதன்படி ஒரே நேரத்தில் புற வேலையானது ஒரு தொகுப்பு குறைந்தபட்ச படி செலுத்த வேண்டும் வழங்குகின்ற உணவு ஆகும். சம்பள வந்தால் குறைவாக சட்டத்தை கூடுதல் பணம் வழங்குகிறது.

முழு நேர வேலை

பணியாற்றப்பட்ட நேரத்தின் எண் அடிப்படையில், வெளி பகுதியாக சட்டபூர்வமாக இரு நாளிதழ்களின் முழு நேரம் வேலை செய்ய முடியாது. எனினும், முழு வீத சாத்தியம் செலுத்த வேண்டும்.

ஊதியங்கள் முதலாளி தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பதோடு அத்தகைய ஒரு இடுகையில் முக்கிய தொழிலாளர்கள் இவை, அதே வெளிப்புற பகுதி கட்டணம் நியமிக்கலாம். அனைத்து இந்த விவரங்கள் ஒப்பந்தத்தில் இருக்க வேண்டும்.

முறையில்

சட்டத்தை பன்முக மட்டும் கால, ஆனால் நிலைமைகள் சீராக்குகிறது. முக்கிய பணி சுகாதார கேடு விளைவிக்காமல் இருந்தால், பின்னர், இரண்டாவது ஊழியர் எடுத்து மேலும் தீங்கு நிபந்தனைகளை, முதலாளி எந்த உரிமையும் இல்லை. வெளி மூன்லைட்டிங் கனரக அல்லது அபாயகரமான நிலைமைகள் குறிக்கிறது என்றால், ஊழியர் அவர் அங்கு வருகிறது பணியை மேற்கொள்ள முடியாது என்று முதல் வேலை இருந்து சான்றிதழ் வழங்க வேண்டும்.

அதே ஊழியர்கள், கட்டுப்பாடு போக்குவரத்து ஓட்டம், மற்றும் இயக்கிகள் பொருந்தும்.

மகப்பேறு, பயிற்சி மற்றும் ஒரு விடுமுறை திட்டம்

வெளி பகுதியாக விட்டு என்று பயன்படுத்தப்படவில்லை ஏற்பட்டால் ஆண்டு விடுப்பு, மாநில வாழ்க்கை விட குறைவான நீளம், அத்துடன் இழப்பீடு பெற தகுதி வாய்ந்தவர்கள். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஆர்டர் தொடர்பாக தகவல்களை வழங்க இருக்க வேண்டும், தனது சமகாலத்தில் நிறுவன விடுமுறை அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டால்

கூடுதலாக, தொழிலாளர் குறியீடு விடுப்பு முக்கிய மற்றும் இரண்டாம் நிலை வேலை இடத்தில் ஒருவரே நேரத்தில் வழங்கப்பட வேண்டுமென நிபந்தனை விதித்திருக்கிறது. அதன் கால மேலும் சமமாக இருக்க வேண்டும். எனவே எப்படி, முக்கிய முதலாளி அறிவு இல்லாமல் சாத்தியம் வெளி மூன்லைட்டிங் ஏற்பாடு இந்த விதியுடன் இணங்கவும் பணியாளர்களுடனும் அமைந்துள்ளது. அது முதலாளிகள் மற்றும் ஒப்பு தேதி இருவரும் ஆரம்ப எச்சரிக்கை விடுவதாக விரும்புகிறார்.

இரண்டாவது வேலை ஊழியர் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான பணியாற்றியுள்ளார் என்றால், நிறுவனம் அவரை முன்கூட்டியே இல்லாத விட்டு கொடுக்க வேண்டும். வழக்கில் எங்கே முக்கிய வேலை நபர் ஒன்றுக்கு இலவச நாட்கள், இரண்டாவது பகுதி நேர பணியாளர் தங்கள் சொந்த செலவில் கூடுதல் ஆகலாம்.

கூடுதலாக, ஊழியர் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் விடுப்பு ஆகலாம்:

• அவர் இயல்பாக்கபடாத வேலை என்றால்;
• நீங்கள் வேலை சிறப்பு இயல்பு இயக்க என்றால்;
• அவர் போதுமான அனுபவம் இருந்தால்;
• முதலாளி இருந்து ஒரு பரிசாக.

மகப்பேறு உரிமை மற்றும் ஆய்வு விடுப்பு வெளிப்புற மூன்லைட்டிங் வழங்குகிறது. முதல் அதே நேரத்தில் மற்றும் முக்கிய, மற்றும் கூடுதல் வேலை கிடைக்கும். ஊழியர் இருவரும் வசதிகள் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் வேலை கலந்து இருந்தால், அதனை மகப்பேறு நன்மைகளை அங்கே அங்கே பெற முடியும். மருத்துவமனையில் தாள்கள் இரண்டு இடங்களிலும் வழங்கப்படும்.

எனினும், குழந்தை பராமரிப்பில் உதவி, சட்டம் ஒரே ஒரு பணியிடத்தில், அங்கு கர்ப்பவதி எங்கே தேர்வு அனுமதிக்கப்படுகிறது கொடுக்க அனுமதிக்கிறது.

பயிற்சி விடுப்பு பொறுத்தவரை, சட்டம் படி, அது முக்கிய பணியிட மீது பள்ளியில் இருந்து ஆவணங்களின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது. மாணவர் சலுகைகள் மட்டுமே அங்கு உள்ளன. வெளி மூன்லைட்டிங் மீதான சட்டம், பகுதி நேர அவற்றை வழங்க கூடாது.

இந்த நேரத்தில் ஏற்பட்ட ஊழியர் ஒன்று அவரது சொந்த செலவில் ஒரு விடுமுறைக்கு எடுத்துக்கொள்கிறது அல்லது தங்கள் கடமைகளை செய்ய தொடர - வேலை ஒரே நேரத்தில் உங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் செய்யப்படுகிறது இருந்து அது, அத்துமீறல் முடியாது.

நோய் நன்மை

விதிகளின் மூலம் கிடைக்கும் வெளிப்புற பகுதி நேர மீது மருத்துவமனையில், ஆனால் ஒரே ஊழியர் குறைந்தது இரண்டு ஆண்டுகள் பணியாற்றியுள்ளார் என்றால். மாறாக, இந்த அனுபவம் கட்டணம் உரிமை கொடுக்கிறது தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள். அது இல்லை என்றால், மருத்துவ விடுப்பு செலுத்தும் பணிகளை மட்டுமே ஒரே இடத்தில் ஏற்படுகிறது.

பணிப்புத்தகத்தை மார்க்

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டபடி, நபர் அவர் இரண்டாவதாக வேலை கிடைக்கும் மற்றும் வெளிப்புற மூன்லைட்டிங் இயக்க முடிவு என்று மேலாண்மை தெரிவிக்க தேவையில்லை. இந்த வழக்கில் வேலைவாய்ப்பு மட்டும் பதிவு செய்யும் நீங்கள் அந்த வேலையை உறுதிபடுத்தப்பட்ட ஆவணத்தின் அடிப்படையில் ஊழியர் விரும்பினால் தோன்றும். அத்தகைய ஒரு சாதனை இல்லாத ஒரு மீறல் அல்ல.

கூடுதல் பொறுப்புகள் மற்றும் நிலைகள்

சீரமைப்பு மற்றும் சேர்க்கையை - இரண்டு ஒரே போல இருக்கும், ஆனால் கருத்துக்கள் குறிப்பிட்ட வேறுபாடுகள் கொண்டிருப்பினும். ஒரு பகுதி நேர இரண்டாவது வேலை முதல் தங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்றால், அலுவலகங்கள் அல்லது தொழில்களில் இணைந்து - இணையாக, முக்கிய வேலையின் போது, அது விலக்கை. அதே இங்கே பொருந்தும் அவரது இல்லாத நிலையில் மற்றொரு ஊழியர் கடமைகளை நிகழ்ச்சியில் பாடிக்கொண்டிருக்கிறார். சட்டம் ஒரு பணியாளர் நிகழ்த்த முடியும் என்று நிலைகள் மற்றும் வேலைகள் எண்ணிக்கை குறைக்க முடியாது.

யார் பல நிலைகள் ஆக்கிரமிக்கலாம்

முன்னதாக தொழிலாளர் சட்டங்கள் சிறப்பு, நிலைகள் இணைக்க அனுமதிக்கப்பட்டனர் யார் வரையறுக்கப்பட்ட வட்டம். இருப்பினும், 2009 இல் இந்த மாறிவிட்டது. இப்போது, விதிகளின் படி, கலவை சாத்தியம் தன்னுடைய அனுமதி எந்த நபர் பொருள் உள்ளது (பகுதி நேரமாக வேலை மக்கள் முன்வைத்த நிபந்தனைகளை ஒரு முக்கிய வித்தியாசம் உள்ளது: இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்கள் அனுமதி ஒத்துழைப்பு, போலீஸ் அனுமதி ஆராய்ச்சி தொழிலாளர்கள் மற்றும் குடிமக்கள் வேறு சில பிரிவுகள் பகுதியாக இல்லை ).

ஒரே நேரத்தில், கண்காணிப்பு செயல்பாடுகளை செயல்படாமல் போகலாம் உதாரணமாக, தணிக்கையாளர்கள் இருக்க வருகிறது பதவிகளை வகிக்கும் அந்த, - மட்டுமே வரையறை அமைப்பு தலைவர்கள் அல்லது நிறுவனங்கள் அக்கறை கொள்கிறது.

பதிவு

பதிவு இது பணியாளர் நியமனம் வியாபாரத்தில் விரும்பிய நிலையை முன்வைக்க வேண்டும். ஒரு அரசு நிறுவனம் தலைவர் பணியாளர் நியமனம் ஒப்புதல் உரிமை உண்டு. நிறுவனர் நிகழ்ச்சி செயல்பாடுகளை ஒப்புதல் இல்லை இந்த தேவைப்படுகிறது. நீங்கள் முழு வீத மற்றும் பதிவு எந்த ஒரு 0.75 அல்லது 0.25 வீதம் ஒரு பதவியை, அதனால் இணைக்க முடியும்.

நோக்கம் மற்றும் பணியாளர் எழுதப்பட்ட ஒப்புதலுடன் முதலாளி தீர்மானிக்கப்படுகிறது கடமைகளை காலஅளவு. நடைமுறையில், அது, காலத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது புதிய பொறுப்புகளை தொகுதி, துணைக்கட்டணங்களை அளவு இலவச வடிவில் வரையப்பட்டது ஒரு உத்தரவை வெளியிட்டது. ஊழியர் அவர்களின் அனுமதியின்றி எழுத்தில், எடுத்துக்காட்டாக, "கவலைப்படாதே," ஒழுங்கு, எழுதி மற்றும் அவரது தனித்தன்மை வாய்ந்த செலுத்துவதன் மூலம் கொடுக்க வேண்டும்.

ஊழியர் சமாதானத்தின் வேலை செய்ய முடியும் போது நேரம் எந்த சட்ட வரம்புக்கு உள்ளது. இந்த எழுத்து எச்சரித்தார் பின்னர் மூன்று வேலை நாட்கள் விட வேண்டும் - தொழிலாளிக்கும் இடையே, மற்றும் முதலாளி நல்லிணக்கம் வேலை நிறைவேற்றுவது முடித்துவிடும்.

கட்டணம்

சட்டத்தை குறைந்தபட்ச அல்லது பண இழப்பீடு அதிகபட்ச அளவு, எனவே கட்சிகள் இடையே உடன்பாடு தீர்மானிக்கப்படுகிறது போனஸ் அளவு கட்டுப்படுத்த முடியாது. பொது நிறுவனங்கள் அளவு முக்கிய அலுவலகத்தில் சம்பளம் தொடர்பாக நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, பிளஸ் சம்பளம், ஊதியம் மற்றும் 0.25 டி. டி 55% எனினும், சீரமைப்பு என்றாலும் மற்றும் தனியார் நிறுவனங்கள் தெளிவான தொடர்பாக போதுமான நன்கு வழங்கப்படும் சட்டம் மற்றும் எந்த தெளிவற்ற கணக்கீடு சுற்று மூன்லைடிங். இங்கே எவ்வளவு முடிவடையும் ஒரு நபர் பெறுவது தலை முடிவை பெரும்பாலும் அடங்கியுள்ளது.

இவ்வாறு, தொழில்களில் அல்லது பதவிகளை இணைந்து நிகழ்ச்சி தொழிலாளி, ஒரு கூடுதல் கட்டணம் இருக்க வேண்டும். எனினும், ஒரு ஊழியர் இன்னும் வேலை செய்து என்றால் அவர்கள் அவசியம் இல்லை. இந்த வழக்கில் அது ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் ஏற்றுக் கொள்ளப்பட்டுள்ளது ஊக்க பணம், நிலையில் வழங்கப்பட்டால், சாத்தியமான பரிசு உள்ளது.