Mobbing - அது என்ன? எப்படி எதிர்கொள்ள mobbing, அதன் சாரம் மற்றும் காரணங்கள்

ஒரு புதிய அணி வரவிருப்பது, ஓர் இடர் அவரது தற்போதைய வாழ்வில் சில விதிகளின் படி, அதன் காரணமாக அவர் சக மற்றும் மேலதிகாரிகள் ஒரு எதிர்மறை அணுகுமுறை காரணமாக பொருந்துவதில்லை. சரி, நீங்கள் உடனடியாக தங்கள் தவறுகள் புரிந்துகொண்டால் முடியும் அவற்றை சரிசெய்யவும், ஆனால் மோதலின் ஆரம்பதாக்குதலாகவும் கூட, பல்வேறு காரணங்களுக்காக கூட இதுவரை, ஒரு புதிய பணியாளர் பொது வெறுப்பு, அவமதிப்பு, வேடிக்கையான முறையில் ஒரு பாதிக்கப்பட்ட, அத்துடன் சிறிய மற்றும் பெரிய குறும்பு இருக்க முடியும். உளவியலில் இந்த நிகழ்வு "mobbing" என்று அழைக்கப்படுகிறது. அதை எப்படி எதிர்கொள்வது என்பதும், நாம் விரிவாக இந்த கட்டுரையின் பின்பகுதியில் உள்ள விவாதிக்க என்ன இருக்கிறது.

mobbing மற்றும் வேலை மோதல்கள் இடையே வேறுபாடுகள்

முதலில், நீங்கள் அடிக்கடி எந்த குழு, வழக்கமான தகராறுகள் இருந்து mobbing வேறுபடுத்துகிறது சரியாக என்ன புரிந்து கொள்ள வேண்டும். உதாரணமாக, போது தலைமை மெத்தனமும் சம்பவங்கள், நீங்கள் எங்காவது ஆவணங்கள் அனுப்ப மறந்துவிட்டேன், பின்னர் நீங்கள், அவரது செயலாளர் பறக்கின்றபோது ஒரு சில முறை இந்த பயிற்று எங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறது ஏனெனில் - இது, துன்புறுத்தல் இல்லை உங்கள் கவனக்குறைவு எதிர்வினை.

"ஓ, வந்து, இறுதியாக, நாம் ஒரு காரையும் இடித்தது நினைத்தேன் மற்றும் அவரது நிறுவனம் எங்களைத் தப்புவிக்க!" அல்லது நீங்கள் உங்கள் கணினியில் உள்ள வேண்டும் என்று கண்டுபிடிக்க: ஆனால் நீங்கள் வேலை செய்ய வந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒழுங்காக சக இருந்து சொற்றொடர் கேட்க அழிக்கப்பட முக்கியமான கோப்புகள், ஆவணங்கள் கலவையானவை என்பதோடு மேஜையில் பிடித்த சாப்பாட்டின் துண்டுகள், முதலியன, பின்னர் பெரும்பாலும் நீங்கள் - .. mobbing பாதிக்கப்பட்டிருந்தார்.

வெறுக்கத்தக்க நிகழ்வு போன்ற சில அணிகள் தனிப்பட்ட நபரை இடையிலான உறவு ஏற்படலாம். உதாரணமாக, தலைமை யாரோ கீழ் பணிபுரிபவர்களிடம் இருந்து, வெளித்தோற்றத்தில் தேவையற்றதும் விரோதம் காண்பிக்கப்படுகிறது நடத்துகிறது. இந்த உளவியல் நிகழ்வு "கொடுமைப்படுத்துதல்" என்று அழைக்கப்படுகிறது.

என்ன mobbing தூண்ட முடியும்

இவ்வாறு, கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் mobbing - அது என்ன? அவர்கள் தூண்டுகின்றது? அது மாறிவிடும் என இந்தக் குறிப்பிடத்தக்க நிகழ்வானது காரணங்களை மிக மிகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய உள்ளன, அவற்றை ஒன்று ஒரு தொடக்க பொறாமை ஆகலாம்.

ஒரு கணம் நினைத்து - சமூகம், இளைய ஊழியர் நீண்ட நாற்பது, ஒரு இளம், வலிமையும் சக்தியும் தொழிலாளி முழு வருகிறது அங்கு. அது கைவிரித்து உடனடியாக ஏற்க முடியாது என்று புரிகிறது. மற்றும் அவரது இளைஞர்கள், மற்றும் சுகாதார, வாழ்க்கையை கிளப்பும் அவற்றின் இடங்களை எழுந்து உட்கார்ந்து எளிதாக செய்ய திறன், "மோஸ்ஸி" சக எனக்குப் பொறாமையாக இருக்கிறது.

மற்றும் நிறுவனம் மக்கள் நீண்ட ஊழியர்கள் மத்தியில் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார் கனவு என்றால், ஆனால் கார்பொரேட் ஏணி ஏற நிர்வகிக்கப்படும் ஒருபோதும், அவர்கள் தனிப்பட்ட அபிலாஷைகளினால் சென்று எளிதாக முடியும்: தனது சக யாரையும் ஒரு முழுமையான அடிமைப்படுத்தி ஆராய்தலாகும். ஒரு பொருள் வழக்கமாக பலவீனமான தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார் என, மற்றும் செயல்முறை அது அனுமதிக்கிறது முரடர்கள் தாக்குதல் பெரிய பிரமுகர்கள் உணர்கிறேன்.

Mobbing - வேலையில்லா அடையாளம்

கொண்ட அணிகள் ஒழுங்காக ஏற்பாடு மற்றும் ஊழியர்கள் பொறுப்புகள் மிகவும் அடிக்கடி mobbing உள்ளன. மக்கள் தான் எதுவும் செய்யாமல் இந்த நிகழ்வுடன் என்று நேரம் கொல்ல எந்த வாய்ப்பு, தேடும் உழைப்பதில்லை எங்கே வேலை காட்டிலும் மிகவும் குளிர்ச்சியாக அவர்களை எடுக்க முடியும் என்று அசை மற்றும் ஒரு அர்த்தமுள்ள இருப்பு செய்ய ஒன்று.

அத்தகைய சூழ்நிலையில், எந்த ஒரு வேலை செய்யவேண்டிய முரட்டு இருக்கலாம். "என்ன, நீங்கள் வேறு யாரையும் விட வேண்டும்? என்று பொது அதிருப்தியை வாதங்கள் தான் - நீ தலைமை முன் பக் செய்ய "?. மூலம், இந்த நிகழ்வு கூட்டு, இது நீங்கள் முதலாளி ஒரு பிடித்த இல்லை என்றால், உங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னோக்கி நகர்த்த சாத்தியமற்றது குறிப்பாக ஆளாகின்றன.

mobbing காரணங்கள்

mobbing காரணம் கடுமையான போட்டி இருக்க முடியும். வழக்கமாக இது போன்ற ஒரு வழக்கில், பாதிக்கப்பட்ட கூட ஒரு சிறப்பு விருப்பமின்மையை நினைக்கவில்லை அவள் விரும்பிய நிலையை அல்லது சம்பளம் செல்லும் வழியில் ஒரு தடையாகவும் சில புள்ளியில் என்பதே வெறும் செய்யவில்லை.

அது வேலை mobbing பெரும்பாலும் ஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரம் கிடங்கில் மக்கள் இலக்காக உள்ளது என்று தெரிந்து கொள்ள முக்கியமானதாகும். கவனித்தனர், ஆராய்ச்சியாளர்கள், அதன் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு whiners, பலவீனமான மற்றும் பேர்போன பிரமுகர்கள் (வெள்ளை காகம் என்று அழைக்கப்படுவது) வெளியே நிற்க கடுகடுப்புள்ள மற்றும் unsociable அல்லது வித்தியாசமான loners ஆக, மற்றும் கூட, முனைகின்றன. அவர்கள் அனைவரும் உங்கள் சக மற்றும் மேலதிகாரிகள் எரிச்சல் தன்னதிகாரத்திற்கு மற்றும் அவமானப்படுத்தவேண்டுமென்றே ஆசை ஏற்படுத்தும்.

mobbing ஈடுபடுத்த முடியும் என்பது பற்றி மீண்டும்

உளவியல் அழுத்தத்தின் கீழ் பிடித்து மக்கள் குறித்தும், நீங்கள், ஏனெனில் மற்றும் பெரிய, mobbing பாதிக்கப்பட்ட எந்த இடத்திலும் இருக்க முடியும், எங்களுக்கு கூடுதல் விவரங்களைத் தெரிவிக்கவும் வேண்டும். மற்றும் மூலம், எதிராக இராணுவ ராகிங் ' வழக்கமாக பாதிக்கப்பட்ட அடிபணிய மற்றும் அவரது பலவீனமான-உயில், mobbing அவர்கள் பெற விரும்பும் உண்மையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது எளிதாக்க முயற்சி போது அல்லது உயர்நிலைப் பள்ளியில் ஒரு வகுப்பு மிரட்டுதல், படை விட்டு வெளியேறினார்.

அணியில் Mobbing பாதிக்கப்படுகின்றனர் காரணமாக அவரின் சக கட்டாயப்படுத்தி, புதுமுகங்களான பழைய டைமர்களுக்கான ஆபத்தான ஏதாவது மற்றும் தகுதிவாய்ந்த திறமையான தொழிலாளர்கள் செய்யும்போதே முகவரி காட்டப்பட்டுள்ளது முடியும் ஒரு தாழ்வு மனப்பான்மை இருந்து.

செல்லப்பிராணிகள் மேலதிகாரிகள் பொறாமை வெளியே வட்டத்தை, மற்றும் கீழ்-வரிசை தலைவர்கள் மேலும் "நட்பு" மற்றும் வளைந்து கொடுக்கும் அவர்களுக்கு பதிலாக பொருட்டு "அவுட் கசக்கி" முயற்சி. நட்பு இதனை நிராகரித்து அடிக்கடி, ஆணவமான கூட சுய நம்பிக்கை மற்றும் திமிர்பிடித்த ஊழியர்கள் வெளிப்படும் mobbing ஏனெனில் அவர்களுடைய தனிப்பட்ட பண்பு அல்லது நபர்களுக்கு பொதுவான வெறுப்பின் (பாதிக்கப்பட்ட எப்போதும் ஒரு தேவதூதுவன்), மற்றும் சில நேரங்களில் காரணம் மற்றும் அதிகாரிகள் பகுதியாக பாலியல் துன்புறுத்தல் (ஒரு விதி என்று, இந்த பொருந்தும் தாக்கப்பட்டு மூலம்).

எப்படி mobbing உள்ளது

(பள்ளியில் அல்லது அலுவலகத்தில்) mobbing வளரும் எங்கிருந்தாலும் அது பல கட்டங்கள் வாயிலாக செல்கிறது. இந்த உளவியல் அபூர்வ நிகழ்வு எழுச்சிக்கான அடிப்படையை வழக்கமாக உயர் உணர்ச்சி பதற்றம் எரிபொருளாக பயன்படுத்தி எந்த அணி, ஒரு ஆரோக்கியமற்ற காலநிலை உள்ளது. கடைசியாக நீண்ட இப்படி, எனவே, கூட்டு நனவிலிகள் உறுப்பினர்கள் எப்போதும் ஒரு பொது எரிச்சல் (நாம் ஏற்கனவே பாதிக்கப்பட்ட அடையாளம் குறித்து பேசியிருப்பதாக) யார் யாரோ மாறுகிறது இது "குற்றவாளி", தேடும் முடியாது.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட "பலிகடா" முகவரி வேடிக்கையான மற்றும் கேலி pour தொடங்கும். காலப்போக்கில், இந்த ஒரு சிறிய விட்டு செல்லப்பட்டு பாதிக்கப்பட்ட அவமானப்படுத்துவதை ஏற்கனவே கடின ஊழியர்கள் வகுப்புத்தோழர்களையோ கொடுமைப்படுத்துதலுக்கும் இது, நிச்சயமாக, வேலை கடமைகளை செயல்திறன் பாதிக்கும் முடியாது தொடர்பு மற்றும் ஆதரவு கிடைக்கப் பெறாதவர்கள் வடிவில் அது சுற்றி ஒரு வெற்றிடம் உருவாக்கும் பணியாகும்.

இரண்டாவதாகக் கூறப்பட்ட இதையொட்டி, அதிருப்தியை மேலதிகாரிகள் ஏற்படுத்துகிறது அது அவரது கீழ் வாழ்க்கையில் மிகவும் ஆர்வமாக அல்ல குறிப்பாக. mobbing பாதிக்கப்பட்டிருந்தார் விளைவாக அணியிலிருந்தும் நீங்கிக்கொண்டார் வேண்டும்.

mobbing வகைகளின்

என்று அழைக்கப்படும் வெள்ளை மற்றும் கருப்பு: உளிவியலில், அழுத்தம் என்று இரண்டு வகைகள் உள்ளன. அது mobbing சாரம் அது "வண்ண" என்ன சார்ந்தது இல்லை என்று தெளிவாகிறது - அவர் எந்த சூழ்நிலையில் ஆரோக்கியமற்ற ஒரு அடையாளம், மற்றும் அடிக்கடி வெறுமனே வக்கிர குறிப்பிட்ட மக்கள்.

"வெள்ளை" (உள்ளுறை) mobbing ரகசியமாக தோன்றும். அழுத்தம் வழக்கமாக மறைத்து மற்றும் பணியாளர்களுக்கு விடாமுயற்சியுடன் தவறான எந்த இருந்து தன்னை விலக்கிக் கொள்ள முயன்று. அவர்கள் நபர் ஒரு பாதிக்கப்பட்ட போன்ற வெறுமனே கூட உணர்ச்சிவசப்படுபவர் மற்றும் சந்தேகத்திற்கிடமான உணரும் அழுத்திச்.

மூலம், இந்த நடத்தை படைகள் தொடர்ந்து தங்கள் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் கேள்வி மற்றும் தோல்வியுற்றார் சகாக்களுடன் உறவுகள் மேம்படுத்த முயற்சி அழுத்தத்தின் கீழ் விழுந்து காலத்திலேயே மிகவும் நோம் சாம்ஸ்கி,.

"பிளாக்" mobbing - ஒரு திறந்த போராட்டமாகும். Mobbers இதனால் அது மகிழ்ச்சி இல்லை ஏதாவது இருக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள பாதிக்கப்பட்ட கொடுக்கிறது, மற்றும் வெளிப்படையாக ஊழியர் அணியில் அவரது இடத்தை அல்ல என்று கூறுகிறது. இந்த அது மற்றவர்கள் மூலம் இது நிரூபிக்கப்படுகிறது.

கருவிகள் mobbing

Mobbing மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதல் (சாரம் எதிர்கொள்ளுதல் என்ற வழிவகைகளை, நாம் இந்த கட்டுரையில் கவனத்தில் கொள்ளவும்) கருவிகள் துன்புறுத்தல் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகுப்பில் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

பெரும்பாலும் அது ஒரு புறக்கணித்தலே உள்ளது ஊழியர் தங்கள் சக வெறுமனே கண்ணுக்கு தெரியாத மாறுகிறது விளைவாக, யாரும் அவரை பேச்சுவாக்கில், செய்தி பகிர்ந்து இல்லை, அது இல்லையெனில் அதன் இருப்பை புறக்கணிக்க நிறுவன கட்சிகள் அழைத்து இல்லை.

பெரும்பாலும், பாதிக்கப்பட்ட நியாயமற்ற கடும் பயன்படுத்தப்படும். இந்த நடத்தை பாதிக்கப்பட்ட-அடிமை தொடர்பாக தலையை குறிப்பாக உண்மையாக இருக்கிறது.

ஆரம்ப பெரும்பாலும் போன்ற தவறான தகவல்கள் இவற்றின் பயன்படுத்தப்படும், மற்றும் ஆயுதங்கள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, புதுமுகம் மீது ஆதரவு எடுத்து கடந்த வெளிப்படையான போட்டி உணர ஒதுக்கப்படும் யார் ஒரு அனுபவம் அதிகாரி, அவர் குறிப்பாகத் சில தகவல்களை சிதைத்து அவரது ஆட்டம் வரை புதிதாக கொண்டுவரப்பட்டுள்ள துறைத் தலைவர்களின் தொழில்முறை மட்டத்தில் அதிருப்தியை விளைவாக ஏற்படுத்தும் என்றால்.

mobbing விக்டிம்ஸ் கெடுக்க முடியும் தனிப்பட்ட உடமைகளை, அந்த எந்த அது பொறுப்பு, மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் கூட சுகாதார முறைகள் பயன்படுத்த அச்சுறுத்தி (மலமிளக்கி தேயிலை அல்லது படி - ஆனால் நீங்கள் ஒருபோதும் அந்த கொடியவனின் போதுமான கற்பனை இல் உங்களுக்குத்!).

நான் mobbing ஈடுபடுத்தப்பட்ட தவிர்க்க என்ன செய்ய வேண்டும்

புதிய வேலை ஏதாவது சாத்தியமான மோதல் தவிர்க்கும் பொருட்டு, நீங்கள் உடனடியாக குறிப்பிட்ட விதிகளை தொகுதியைச் செய்ய வேண்டும்:

• நீங்கள் காட்ட தேவையில்லை. வெற்றிகள் மற்றும் வெளிப்படையான நன்மைகள் ஊழியர்கள் ஒன்று எரிச்சலூட்டும் ஊழியர்கள் இருக்க முடியும். பொறாமை, உனக்கு தெரியும், எனவே அவளை எழுப்ப வேண்டாம், பெரும்பாலான வன்-தாக்கியதால் நடவடிக்கைக்கு மக்கள் தள்ள முடியும்: ஒரு பணக்கார ஆர்வலராக, ஆடம்பரமான விடுமுறை, வாகன பெருமையடித்துக் கொள்வதில்லை, ஒரு பரிசாக பெற்றார், மற்றும் பல ..
• விரைவில் சட்டங்கள் இதன் மூலம் கூட்டு உயிர்களை தத்தெடுக்க முயற்சி. எந்த ஒரு சமூகத்திலும் இதுபோன்ற, ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நீண்ட நேரம், அதன் உறுப்பினர்கள் அனைத்து கட்டுப்படுத்துகிறது நிறுவன சாசனத்தை வகைகளாக தவிர்க்க முடியாமல் தோற்றம் உள்ளது. மனிதன், (அவரது பிறந்த நாள் நினைவாக அல்லது வேறு எந்த குடும்ப கொண்டாட்டங்கள் மற்றும் பல. பி இணை ஹோஸ்டிங் கட்சிகள், பணியிடத்தில் ஒப்பனை மீதான தடையை, விருந்தளித்து) அது புறக்கணிக்கிறது சக ஒரு எதிர்மறை அணுகுமுறை கூட உயர்ந்த தூண்டும் அபாயங்கள்.

கண்ணியமான நடத்தை - mobbing தவிர்க்கும் ஒரு வழி

மேலே விதிகள் கூடுதலாக முடியும் மற்றும் mobbing தடுக்கும் என்று ஒரு சில பொருட்களை:

• தொடக்க அமைப்பு அது உடனடியாக அதன் தீர்மானிக்க மிகவும் முக்கியமானது , முறைசாரா தலைவர் தங்கள் ஆதரவை பெற.
• நீங்கள் அவரது அறிக்கைகளில் கட்டுப்படுத்தும் வேண்டும்: சக சிறுமைப்படுத்தி வேண்டாம் அவர்களை பற்றி வதந்தி இல்லை.
• பதிலளிக்க வேண்டாம் மற்றும் துடுக்கு குற்றத்தாக்கல் எடுத்து கொள்ள கூடாது.
• அனைத்து நட்பு மற்றும் வரவேற்பு இருங்கள், ஆனால் இளமஞ்சள் மற்றும் தவழ் இல்லை.
• எந்த குழு போன்ற சாதுவான மற்றும் பலவீனமான பிடிக்காது, தங்களை அவமானப்படுத்தும் அனுமதிக்க வேண்டாம்.
• குற்றவாளி கொண்டு வெளிப்படையாக பேச முயற்சி, ஆனால் அது அதே நேரத்தில் அமைதியாக இருக்கும் மற்றும் அவமானப்படுத்தியதால் செல்லவில்லை முக்கியம். நெற்றியில் கேள்வி அமைப்பு: "நான் உன்னை விரும்பவில்லை ஏதாவது?" நீங்கள் நிலைமை புரிந்து என்று அமைதியாக இருக்க போவதில்லை mobbers புரிந்து கொள்வார்கள் என்று நினைக்கிறீர்களா.

mobbing விளைவுகளை

அனைத்து குறிப்புகள் தவிர்க்க உதவ வேண்டும் அல்லது குறைந்தபட்சம் மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள மோதல் சூழ்நிலைகளில் குறைக்க. இந்த mobbing மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதல் துன்புறுத்தப்பட்ட அந்த மிகவும் மோசமான விளைவுகளை ஏற்படுத்தியது போன்ற, மிகவும் முக்கியமானது. குறிப்பிட்டுள்ள கவனிக்கப்படாமல் போக முடியாது வன்முறை மற்ற வகையான போல்: ஐரோப்பாவில், உதாரணமாக, வேலை அழுத்தம் வெளிப்படும் மக்கள் 10% தற்கொலை நிறைவு என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

நிலையான மன அழுத்தம் அடிப்படையில் பாதிக்கப்பட்ட பல தூக்கமின்மை, நொந்து மாநிலங்களில் உருவாகிறது இழுத்தது மேலும் அதில் நிச்சயமாக, தங்கள் வேலை கடமைகளை திறனும் பாதிக்கும் முடியாது நோய் எதிர்ப்பு அமைப்பு, பலவீனப்படுத்துகிறது.

mobbing பாதிக்கப்பட்டிருந்தார் நடந்து எப்படி

மிகவும் மோசமான விளைவுகளை உண்டாக்கும் கூட்டு உளவியலின் ஒரு வெளிப்பாடாக, - ஒருவேளை நீங்கள் நாம் அது என்ன mobbing, விவாதிக்கப்படும் எங்கே கட்டுரை பொருள் இருந்து உணர்ந்துவிட்டேன். எனவே, அனுப்பப்பட்டால் அனுபவிக்கக்கூடிய துன்புறுத்தல்கள் தவிர்க்க ஒரு எளிய வழி - நீக்கம் - ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது, மேலும் பாதிக்கப்பட்ட உண்மையில் வேலை தங்கள் இடத்தில் மதிக்கின்றோம், அது தேவையான கதாப்பாத்திரம் சிறிது வசிக்க முடிந்தது அழைக்க ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்ய உள்ளது:

• முதல் இடத்தில் நிலைமை தங்கள் பலவீனங்களை மன அழுத்தம் கையாள உதவும் குணநலன்களில் அடையாளம் மற்றும் வலுப்படுத்த பெறுவதற்கான ஒரு வாய்ப்பாக கருத வேண்டும்.
• பாதிக்கப்பட்ட அவர்கள் மிகவும் தீங்கற்ற இருந்தால் தாக்குதல்கள் உமிழ்ந்து முயற்சிக்க வேண்டும், அது முடிவுகளை கொண்டு வர முடியும். Mobbers தங்கள் முயற்சிகள் விட்டு, அவர் பாதிக்கப்பட்ட காயம் காயப்படுத்த முடியாது கண்டறிந்தனர்.
• அது போன்ற எண்ணம் பேர் கொண்ட ஒரு குழுவை, போதுமான கொடுங்கோலன் எதிர்கொள்ள திறன் பொருத்துவது எப்போதும் சாத்தியமே.
• தாக்குதல்களுக்கு எதிராக பாதுகாக்க முடியும் புரவலர் காணவும்.
• ஒரு உளவியலாளர் இயக்கவும்.

மற்றும் மிக முக்கியமாக - நீங்கள், தனக்கும் mobbers சிரிக்க எந்த நேரத்தில் பாதிக்கப்பட்ட இடத்தில் எடுக்க முடியும் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும் (யாரும் அவர் இந்த சூழ்நிலையை எப்படி சமாளிக்க கடவுளுக்கு தான் தெரியும்!).

முடிவுக்கு ஒரு சில வார்த்தைகள்

வேலை உணர்ச்சிகளின் தவறான - பெரிதும் மட்டுமே பாதிக்கப்பட்ட பாதிக்கிறது என்று, ஆனால் முழு அணி ஒரு நிகழ்வு. அனைத்து பிறகு, அது இனியும் முழு நடைமுறையில் இருக்க முடியும் மற்றும் தங்கள் பொறுப்புகளை கொடுக்கப்பட்ட விளைவு - நலன்கள் மற்றும் பிறரின் கவனத்தை இப்போது மற்றொரு திசையில் சுழல்கிறது.

எனவே, மேலாளர்கள் எழுந்துள்ளன மோதல்கள் விரைவாகவும் மிகவும் தீர்க்கப்பட்டன, அவை வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்துக, ஊழியர்கள் மத்தியில் ஒரு சாதாரண தொழிலாளி வளிமண்டலத்தில் உருவாக்குதல் ஆகியவற்றின் மீது வலிமையான கவனம் வேண்டும். அத்தகைய அணுகுமுறை மட்டும் அது என்ன mobbing எப்படி கொடூரமான ஊழியர்கள் கடினமான வழியில் கற்று அனுமதிக்க மாட்டேன்.