நீண்ட வேலைநாட்களின் கூடுதல் விடுப்பு. கலை. 119 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை

விடுமுறை விடுமுறைக்கு ஒரு ஊழியர், வழங்கப்படும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் தனது அமைப்பிற்கு பணம் உள்ளது. வலது அதை ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் அனைத்து நபர்கள் உறுதியளிக்கப்பட்டுள்ளது. அது அரசியலமைப்பு (கட்டுரை 35, பத்தி 5) நாட்டின் முக்கிய சட்டம், பொறிக்கப்பட்டுள்ளது, மற்றும் தொழிலாளர் குறியீடு (அத்தியாயம் 19) பொறுப்பேற்றுக்கொள்ள வேண்டும். முக்கிய கூடுதலாக கூடுதல் விடுமுறை உள்ளன. அவர்கள் வேலை பண்புகள் பொறுத்து வெவ்வேறு கால வேண்டும்.

இந்தக் கட்டுரையில் சிந்திப்போம் கூடுதல் விடுமுறை பொதுவாக மற்றும் வழங்கப்படும் நீண்ட வேலைநாட்களின் குறிப்பிட்ட (கட்டுரை தொழிலாளர் கோட் 119) காணப்பட்டது.

அடிப்படை மற்றும் கூடுதல் விடுப்பு

இவ்வாறு, முக்கிய விடுமுறை ஊழியர் ஒவ்வொரு ஆண்டும் வழங்கப்படுகிறது. 28 நாட்கள் (காலண்டர்), விடுமுறை தவிர்த்து நீடிக்கிறது. ஆனால் இன்னும் நீண்ட விடுமுறைக்கு கொண்ட தொழிலாளர்களின் ஒரு வகை உள்ளது. இந்த எடுத்துக்காட்டாக, அடங்கும், 31 நாட்கள் (காலண்டர்) ஒரு காலகட்டத்திற்கு வழங்குகிறது 18 வயதிற்கு கீழ் உள்ளவர்கள்.

அடிப்படை கூடுதலாக வழங்கப்படும் மற்றும் இது நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் கூடுதல் இலைகள், முடியும். LC ரேடியோ அலைவரிசை படி, ஒன்றினை அளித்தார் என்பதுடன் மற்ற நேரடியாக முதலாளிகள் ஏற்றப்பட்ட முடியும்: இரண்டு வகையான வழங்கப்படும் விடுமுறை சட்டம். கடந்த விருப்பத்தை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் விவாதிக்கப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் முக்கிய வருடாந்திர மட்டுமே பெற்றால் ஊதியத்தோடு கூடிய விடுமுறை, ஆனால் ஒரு கூடுதல், மொத்த அவரது ஸ்டாக் கூடுதல் காலம்.

மற்றொன்று பிற இருவரும் கால மட்டும் உரித்தானதல்ல. அவருடைய விடுமுறை விழுந்து பணம் இல்லை.

ஒப்பந்தத்தின் கீழ், இருபுறமும் விட்டு பகுதிகளாக பிரிக்கலாம். ஆனால், இந்த வழக்கில், பாகங்கள் குறைந்தது ஒரு குறைந்தபட்சம் இரண்டு வாரங்களாவது நீடிக்கும் வேண்டும்.

கூடுதல் விடுமுறை வைக்க?

சில வகைகளில் நடவடிக்கைகள், விடுமுறை இந்த வகையான அது இருக்க வேண்டும் ஏற்பாட்டை சட்டம் அளித்தாலும்:

1. இது யாருடைய வேலை ஆபத்தான மற்றும் / அல்லது அபாயகரமான நிலைமைகள் தொடர்பான கொள்கைகள் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக.
2. இது ஒரு சிறப்பு வேலை நமக்கு அவசியம்.
3. ஒழுங்கற்ற வேலைநேரங்களும் கூடுதல் விடுப்பு மற்றும் தொழிலாளர்கள் வகை விண்ணப்பிக்கவும்.

இது வழங்கப்படுகிறது:

• இதுவரை வடக்கில் வேலை;
• ஒரு சுழற்சி முறையில் இந்த பகுதிகளில் பயணம்;
• விளையாட்டு வீரர்கள்;
• பயிற்சியாளர்கள்;
• தனியார் சுகாதார பராமரிப்பு வழங்குனர்கள்.

குறுக்கீடு இல்லாமல் கற்பித்தல் நடவடிக்கைகள் ஒவ்வொரு 10 ஆண்டுகளாக ஆசிரியர்கள் ஒரு சிறப்பு விடுமுறை வழங்குகிறது. இந்த வழக்கில் கூடுதல் விடுப்பு கால ஒரு வருடம் வரை இருக்க முடியும்.

ஒரு ஊக்குவிப்பை, இல்லை ஈடுசெய்யும் கொண்ட கூடுதல் இலைகள், உள்ளன. உதாரணமாக, அவர்கள் நீண்ட சேவையை, அதே நிறுவனத்தில் வேலை நீண்ட நேரம், மற்றும் பல வழங்கப்படலாம். அவர்களுடைய நிலைமைகள் மற்றும் நடைமுறை சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்டதாகவோ.

எங்களுக்கு தனித்தனியாக இந்த வகையான ஒவ்வொன்றிலும் சுருக்கமாக வாசமாயிருப்பதாக மற்றும் இன்னும் விரிவாக நீண்ட வேலை நாட்கள் கூடுதல் விடுப்பு ஆய்வு.

பேஸ்: தீங்கு வேலை நிலைகள்

கூடுதல் விடுப்பு இந்த கேடு விளைவிக்கக்கூடிய மற்றும் / அல்லது அபாயகரமான வேலை ஈடுபட்டிருக்கும் அந்த தொழிலாளர்கள் நம்பலாம்:

• நிலத்தடி சுரங்க;
• திறந்த குழி சுரங்க;
• இயற்பியல், உயிரியல், இரசாயன சாதனங்களும், பிற காரணிகளால் மனித உடல் நலத்தின் மீது பாதகமான விளைவுகள் தொடர்புடைய மற்றவர்கள்.

அவரது வாரம் குறைந்தபட்ச கால. ஆனால், அலுவலக பொறுத்து ஊழியர் எடுக்கும், அவர் விடுமுறை 6 36 நாட்கள் (தொழிலாளர்) இருந்து எண்ண முடியும். இவ்வாறு, மாதம் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை ஆறு நாள் வேலை வாரம் ஒத்திசைவுடன் மற்றும் கூடுதல் விடுமுறை ஆறு நாட்கள் ஒரு கால வேண்டும் என்றால். இந்த வழக்கில், உண்மையில், அது ஏழு நாட்கள் (காலண்டர்), நீங்கள் ஒரு அல்லாத வேலை நாளாக எண்ணி இருந்தால் ஒத்துள்ளது. கூடுதலாக, முதலாளி ஊழியர் ஒரு பெரிய விடுமுறைக்கு கொடுக்கலாம்.

காரணம்: 'வேலை சிறப்பு இயல்பு

யாருடைய வேலை சட்டம் சிறப்பு இயல்பு தொடர்பான ஊழியர்கள் வகைகள் இருக்கின்றன. அரசு ஒப்புதல் தொழில்களில் பட்டியல். உதாரணமாக, இதில் உள்ளவை:

• குடும்ப மருத்துவர்கள் மற்றும் செவிலியர் மூன்று ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக குறுக்கீடு இல்லாமல் வேலை செய்ய;
• ஊழியர் செச்சினியா, குடியரசு போன்ற வழிமொழிந்தார்.

மேலும் வேலை சிறப்பு இயல்பு வகைப்படுத்தலாம் கம்யூனிகேஷன்ஸ் மற்றும் போக்குவரத்து தொழிலாளர்களின் முடியும்.

காரணம்: 'COP க்கு கீழ் வேலை

இதுவரை வடக்கில் வேலை பார்ப்பவர்கள்; கூடுதல் விடுப்பு கால இருபத்தி நான்கு நாட்கள் (காலண்டர்), மற்றும் அந்த ஃபேர் வட சமமான பகுதிகளில் வேலை - 16 நாட்கள் (காலண்டர்). அதே விடுமுறைக்கு ஒரு சுழற்சி அடிப்படையில் COP க்கு இடத்தில் வேலைக்கு செல்ல அந்த செய்வதை நம்பியிருக்கின்றன.

மக்கள் இந்த பிரிவுகள், அவர்கள் உங்கள் விடுமுறை நாட்கள் எனவே அதன் கால பயனைப் பெற எப்படிப் பெறுவது என்பது குறித்து நினைத்தால், ஒரு கலவை ஆண்டு விடுப்பு சாத்தியங்களைக் கொண்டுள்ள தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 322, வழிநடத்தும் வேண்டும். விடுப்பு மொத்த காலஅளவு ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக இருக்கலாம். இந்த காலகட்டத்தில் அது மற்றொன்று பிற பக்க அணுகல் சம்பளம் இல்லாமல் வெளியிடப்பட்டது நேரம் அடங்கும்.

ஆறு மாதங்களுக்கு விஞ்சியது விடுப்பு, பயன்படுத்தாதப் பகுதியாக, அடுத்த ஆண்டு செல்கிறது.

ஓய்வு ஒரே நேரத்தில் இயங்கும்

முறையில் இணைந்த பணியின் அவர்களது ஓய்வு நேரத்தில் ஒரு வேலைவாய்ப்புப் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை வழக்கமான பணியாளர் பல அடங்கும். இத்தகைய நபர்கள் முக்கிய வேலை ஒதுக்கப்பட்ட நேரம் ஆண்டு விடுப்பு உரிமையுண்டு. கூட முறையில் இணைந்த வேலை 6 மாதத்திற்குள்ளாக நீடிக்கும், ஒரு விடுமுறைக்கு முன்பணமாக வழங்கப்படுகிறது.

அவர்கள் முக்கிய இணைந்து, அதனால் வேலை பகுதி நேர விடுமுறைக்கு நாட்கள் கணக்கிட பணியாளர் புதிராக முடியாது. முக்கிய வேலை காட்டிலும் குறைவான கால அங்கு வழங்கப்பட்டிருக்கும் கூட, பின்னர் முதலாளிகளின் கடமை அடிப்படை வேலை வெளியீட்டுடன் மீதமுள்ள விடுமுறைக்கு நாட்கள் வழங்க. எனினும், இந்த வழக்கில், காலம் அதிகமாகக் கொண்டுள்ள நாட்கள் பகுதி நேர வேலை, சம்பளம் இல்லாமல் கருத்தில் கொள்ளப்படும்.

நீண்ட வேலைநாட்களின் கூடுதல் விடுப்பு

நாங்கள் உணரத்தக்க தொடங்கும் அதை வெளியுடும் ஒரு பொது புரிதல், நீண்ட பணி நேரம் என்ன. இந்த தொழிலாளர்கள் வழக்கமான பணி நேரம் வெளியே தங்களது செயல்பாடுகளை செய்ய மேலாண்மை உத்தரவின் பேரில் ஈடுபட்டிருக்கும் கீழ் ஒரு சிறப்பு செயல்முறை.

இந்த முறையின் அம்சம் பணியின் தன்மை இயக்க நேரத்திற்குள் தங்கள் செயல்பாடுகள் அனைத்தையும் செய்ய இயலாமை உள்ளடக்கி இருக்கிறது.

சிறப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் செயல் ஒரு குறிப்பிட்ட அறுவை பதவிகளை பட்டியலுக்கு வழங்குகிறது. இந்த ஆவணம் ஏதேனும் கணக்கில் தொழிற்சங்க கருத்துகளை எடுத்து ஏற்கப்பட்டது.

பணியாளர்களுடனும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மேலும் ஒழுங்கற்ற வேலைநாட்களின் கூடுதல் விடுப்பு குறிக்கிறது, இந்த முறையில் குறித்த தகவலையும் உள்ளடக்கும் வேண்டும் வேலை மற்றும் ஓய்வெடுக்க ஆட்சியை. நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தம் நுழைவதற்கு முன், ஊழியர் இந்த சிகிச்சையின் மூலமாக நிலைகள் பட்டியலை கொண்டிருக்கும் செயல்கள் உள்ளூர் இயற்கை, கட்டுப்பாடுகளினால் தெரிந்திருந்தால் இருக்க வேண்டும்.

ஒழுங்கற்ற வேலை மணி நேரம் அலவன்ஸ் ஒரு கூடுதல் கட்டணம் தொடர்பு இல்லை. இந்த வழக்கில் வழங்கப்படுகிறது என்று மட்டும் இழப்பீடு - ஒரு கூடுதல் விடுப்பு.

நடைமுறை கலை கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. 119 டிசி ஆர்எஃப். குறைந்தது 3 நாட்கள் (காலண்டர்) நீடிக்கும் மற்றும் செலுத்தப்படுகிறது இவற் வழங்கும் கூடுதல் விடுப்பு முக்கிய நிகழ்ச்சியாக இருந்தது. நிச்சயமாக, முதலாளி பணியாளர் விடுமுறை மற்றும் நீண்ட வழங்கலாம். ஆனால் அது அவரது விருப்பத்தின்படி விடப்பட்டுள்ளது.

அது மத்திய பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதி பெறும் நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு கூறினார் விடுமுறைக்கு வழங்குவதற்கான வரும் போது, அதன் பொருட்டு டிசம்பர் 11, 2002 இலிருந்து ரேடியோ அலைவரிசை அரசு ஆணை №884 ஒப்புதல். நிதி ரஷியன் கூட்டமைப்பின் பட்ஜெட்டில் இருந்து வந்தால், நடைமுறை பொருள் விதியால் கட்டுப்படுத்தப்படும், மற்றும் உள்ளூர் பட்ஜெட் என்றால், சட்டமன்ற உறுப்பினர் சட்டத்தின் உள்ளது.

ஒழுங்கற்ற வேலை நாட்கள் கூடுதல் விடுப்பு ஒரு அதிகபட்ச காலஅளவு முடியும். குறைந்தபட்சம், இந்த ஏற்பாடு பரிந்துரையான இயற்கை விடுப்பு இந்த வகை கால பன்னிரண்டு நாட்கள் தாண்ட இயலாத 1930 இருந்து "சாதாரண மற்றும் கூடுதல் விடுப்பு ஆன்" ரெகுலேஷன் பத்தி 8 கொண்டிருந்தது. நாம் கணக்கில் கூடுதல் விடுப்பு (பதினான்கு நாட்கள்) பெரிய கால இடமாக இது தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை எடுக்க சென்றால், அது மேலும் அவர் இருக்க முடியாது என்பது தெளிவு.

கூடுதலாக, விடுமுறை கால தீர்மானிப்பதில் போது, அது தேவையான தங்கள் பணிநிமித்தமான கடமையினால் உள்ள பணியாளர்களின் ஈடுபாடு ஒட்டுமொத்த அதிர்வெண் கணக்கில் எடுக்க வேண்டும். கிடைக்கின்ற போது மற்றும் அரிதாக விட்டு வந்து குறுகிய இருக்கும். அதே நேரத்தில், ஊழியர் தொடர்ந்து வரையறைகளுக்கு அதிகமாக வேலை செய்தால், கூடுதல் விடுப்பு மேலும் பொருத்தமான எடுக்க வேண்டும்.

கூடுதல் உரிமை தொழிலாளர்கள் இந்த வகை விட்டு

நீங்கள் ஈர்ப்பு வேலை நேரம் தொழிலாளர் பொறுப்புகள் தொழிலாளி தொடர்புடைய ஆவணங்களில் காட்டப்படும் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். அந்த வேளையில், தொடர்புடைய ஆர்டர் தேவைப்பட்டால் வழங்கப்படும் உள்ளது. நடைமுறையில், அது பெரும்பாலும் ஒரு ஒழுங்கு செய்யப்பட்ட போது, ஊழியர் கூடுதல் விடுப்பு மறுக்கிறது என்று நடக்கிறது. எனினும், மாதம் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை, மற்றும் உண்மையான செயலாக்கம் ஊழியர் கூடுதல் விடுப்பு பெற உரிமைகொண்டிருக்கிறார், முதலில் செயல்படும் அளிப்பதாகவும் இருந்தது என்றால் இல்லாமற் செய்வது அல்ல.

விடுமுறை, வேலை தொடர்பான இல்லை

தொழிலாளர்களின் இந்த வகைகளைப் பொருட்படுத்தாமல் என்ன அவர்களுக்கு அளிக்கப்பட்ட வேலை கடமைகளை வகையான கூடுதல் விடுப்பு உரிமை குடிமக்கள் மற்றும் பிற நிபுணத்துவத்திற்கும் வழங்கப்பட்ட, கூடுதலாக. மக்கள் இந்த வகை லிருந்து Semipalatinsk சோதனை தளத்தில் செர்னோபில் அனர்த்தத்தின் மணிக்கு சோதனைகள் கதிர்வீச்சு உட்பட்ட ஆவர்.

அனைத்து நேரம், விடுமுறை பல நாட்கள் அவர்களிடம் இருந்து நீடிக்கும் எப்படி, அவர் மத்திய பட்ஜெட் மூலம் வழங்கப்படும்.

கூடுதல் விடுமுறை தின

ஒன்றுபட்ட வடிவம் வழங்கப்பட்ட விடுப்பு மீது ஆணை. ஆனால் இவ்வமைப்பின் கூடுதலாக ஆண்டு விடுப்பு வழங்குவதற்கான சம்பளப் பட்டியல் மற்றும் பிற முறைகளை ஒரு குறிப்பு கணக்கீடு தயாராக வேண்டும். விடுமுறை தொழிலாளி 3 நாட்கள் விடுமுறை முன் பெற வேண்டும். ஒரு தனிப்பட்ட கார்டு மற்றும் செயல்படும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலம், நாட்கள், தேதிகள் மற்றும் அது காரணங்கள் எண்ணிக்கையுடன் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது இந்தச் செய்தியைக்.

கூடுதலாக, ஒரு குறி நேரம் தாள்கள் செய்யப்படுகிறது.

அம்சங்கள் PIT பிறப்பித்தல்

விடுமுறை ஊதியம் ஊழியர் வருமானம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. PIT பிறப்பித்தல் இதனால் வழக்கம் போல் வைத்து. வரி குறியீடு வரி இந்த வகையான உட்பட்டது அல்ல என்று வருவாய் வழங்குகிறது. எனினும், கூடுதல் விடுமுறைக்கு குறிப்பிட இல்லை. எனவே, பொது செயல்முறையை ஊழியர் அபாயகரமான மற்றும் / அல்லது அபாயகரமான வேலை ஈடுபட்டு கூட கட்டிக் காப்பாற்றி வரும் இந்த மரியாதை, பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஆனால் லிருந்து Semipalatinsk சோதனை தளத்தில் செர்னோபில் அனர்த்தத்தின் மணிக்கு சோதனைகள் கதிர்வீச்சு சிகிச்சை செய்யப்பட்டவர்களுக்கு மக்கள், கூடுதல் வார செலுத்தினார். நிதி பட்ஜெட்டில் இருந்து அதை ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, இந்தக் கட்டண அளவு இல்லை தனிப்பட்ட வருமான வரி உட்பட்டது.

பங்களிப்புகள் கூடுதல் விடுமுறை

அனைத்து அந்த நேரத்தில், எப்படி விடுமுறைக்கு பல நாட்கள் நீடிக்கும், பணம் பங்களிப்பு கணக்கீடு அடிப்படை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது போது. கொடுப்பனவு கட்டணம் மற்றும் அதே அடிப்படை மற்றும் கூடுதல் விடுப்பு உட்பட்டது.

விதிவிலக்குகள், மீண்டும் லிருந்து Semipalatinsk சோதனை தளத்தில் மற்றும் செர்னோபில் பேரழிவின் தளத்தில் கதிர்வீச்சு வெளிப்படும் கொண்டிருந்த யாவர். அவர்களுக்கு கொடுப்பனவு தொழிலாளர் உறவுகளில் கருதப்படுவதில்லை.

கட்டணம்

சில நேரங்களில் தங்கள் சொந்த காரணங்களுக்காக ஒரு நபர் ஒரு விடுமுறை எடுக்க விரும்ப வில்லை. அவர் கூடுதல் வருமானம் அல்லாத வேலைநாட்களின் வேலை ஒப்புக் கொண்டது உதாரணமாக, சம்பாதிக்க ஒரு வாய்ப்பு தேடும் (அறியப்படும், ஒரு நாள் மற்றும் வியாபாரமற்ற வேலை செலுத்தும் இரட்டை விகிதங்கள் குறைவாக செய்யப்படுகிறது), கடினமாக உழைக்கிறார்கள். கூடுதலாக, ஊழியர் கூடுதல் விடுப்பு அவரது உரிமையை செயல்படுத்தினோம் என்றால், அவர் இழப்பீடு பெறலாம். இந்தக் கட்டண அங்கு அவர் அலங்கரிக்கப்பட்டிருந்தன நிறுவனம், இழப்பில் செய்யப்படுகிறது.

ஆண்டு விடுமுறைக்கு கணக்கீடு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட:

• அடிப்படை சம்பளம்;
• படிகள், போனஸ், ஆஃப் ஒரு நாள் வேலை கட்டணம்;
• கடந்த விடுமுறைக்கு கட்டணம்;
• இயலாமை செலுத்தும்.

ஆனால் சேர்த்துக் கொள்ளப்பட மாட்டார்:

• கட்டி தொகை;
• வேலை மூலமாக ஏற்பட்டதல்ல சேவைகளுக்கான கட்டணம்.

இவ்வாறு, ஒரு தொழிலாளி முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை வெப்பநிலை மாற்றம் பதிலாக இழப்பீடு பெற முடியும். இந்த வழக்கில், அது குறைந்தது 24 நாட்கள் (காலண்டர்) செலுத்தப்பட வேண்டும்.

ஊழியர் நீக்கிவிட்டாலோ, அவர் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு ஒவ்வொரு நாளும் இழப்பீடு பெற வேண்டும்.