பணம் விடுப்பு

இசை பெரும்பான்மை வார்த்தை "விடுமுறை" என்ற ஒலிகளைக். , ஓய்வெடுக்க வாய்ப்புகளும் பிரி, கடல் விட்டு அல்லது சூடான நாடுகளில் வருகை குடிமக்களுக்கு ப்ரொசீடிங்க்ஸ் காத்திருக்க முடியாது.

எங்களுக்கு யார் வழக்கமான வருமானம் வரும் விடுமுறை எடுக்க முடியும், என்ன சொற்கள் சிந்திக்கலாம். எந்த ஊழியரும் அல்லது தொழிலாளி பொருட்படுத்தாமல் அவர் வேலை என்பதை முழுநேர, அரை அல்லது இணைந்து இன், ஓய்வு குறைந்தது 28 நாட்கள் சார்ந்திருக்கிறது. முக்கிய விஷயம் ஊழியர் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் முறைப்படுத்தப்பட்டவுடன் உள்ளார் என்பதேயாகும். பதிவு இல்லாமல் ஒரு நபர், பரோல் வேலை, அதிகாரிகள் விடுப்பு வழங்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை கட்டணமுடையதாக.

விதிவிலக்கு - மக்கள் வேலை பருவகால வேலை. வேலை மாதத்திற்கு ஓய்வு இரண்டு நாட்கள்: மக்கள் மேலாண்மையின் இப்பகுதி வகை விகிதத்தில் விடுமுறைக்கு கொடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. உங்கள் என்றால் விடுமுறைக்கு விடுமுறை விழுகிறது - இந்த காலம் நாட்கள் ஒரு தொடர்புடைய எண் அதிகரித்துள்ளது வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் மட்டுமே சமீபத்தில் வலது முக்கிய வருடாந்திர பணம் விடுப்பு ஒரு இடத்தில் ஒரு வேலை கிடைத்தது என்றால், அவர் அறுவை சிகிச்சை ஆனால் ஆறு மாத காலத்துக்குள் பெறுவீர்கள். எனினும், விதிவிலக்குகள் உள்ளன: என்று அவர்கள் முக்கிய வேலை விடுமுறை அதை இணைக்க முடியும் பகுதி நேர வேலை குடிமக்கள், குறைந்த வயதுடையவர் பணத்துக்கு விடுப்பு எடுத்து மகப்பேறு விடுப்பு அதை இணைக்க யார், பெண்கள், மற்றும் நபர்கள் பிற வகைகள் நபர்கள் குறிப்பிட்டுள்ள அண்ணி, அவர் விரும்பினால், முன்கூட்டியே வழங்கப்படலாம்.

ஒரு ஊழியர் ஒரு புதிய இடுகையில் அதைப் பயன்படுத்தியிருந்தீர்கள் என்றால் இல்லாத ஒரு வருடம் மட்டுமே விடுமறைகாலமும் அறிக்கையின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும். அடுத்த ஆண்டில், முழு அணியின் விடுமுறை அட்டவணையைப் முன்கூட்டியே வரையப்பட்டது. ஒரு ஊழியர் சக மற்றும் மேலதிகாரிகள் ஒப்பந்தம் எந்த நேரத்திலும் ஒரு விடுமுறைக்கு எண்ணத்தைப் பெறுவார். வரைபடம் புத்தாண்டு சில வாரங்களுக்கு முன்பாக உருவாகிறது. அதனைத் தொடர்ந்து, அது செய்ய, பணியாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகம் ஆகிய இரண்டும் தேவை உள்ளது. அட்டவணை பணம் மார்ச் முதல் விடுப்பு குறிப்பிடப்பட்டால், பிற பகுதிகளில் ஏப்ரல் மத்தியில் இருந்து பெற முடியாது. ஊழியர்கள் மற்றும் அதிகாரிகள் ஒப்பந்தத்தில் வேண்டுகோளுக்கு இணங்க 14 நாட்களுக்கு இரண்டு சம பகுதிகளாக ஓய்வு காலம் பிரிக்கலாம்.

ஊழியர் நபர்களைக் கொண்டு ஒரு சிறப்பு வகை சொந்தமானது என்றால் - சிறிய, ஆசிரியர், போலீஸ் அதிகாரி, அல்லது ஒரு ஊனமுற்ற நபர், அவருக்கு பணம் விடுமுறை நீட்டிக்கப்பட்டு சார்ந்திருக்க. குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு குறிப்பாக, அவர் முப்பது நாட்களாகும்.

நீங்கள் LC ரேடியோ அலைவரிசை கட்டுரை 116 கவனம் என்றால், நபர்கள் என்று சில வகைகளில் சார்ந்து மேலும் விடுமுறைக்கு. உதாரணமாக, அதை நிலைமைகளில் ஒழுங்கற்ற மணி, அல்லது தொழிலாளர்கள் வேலை குடிமக்கள் சார்ந்திருக்கிறது வடகோடியில் தீங்கு மற்றும் அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள் உற்பத்தியில் வேலை நபர்கள் போன்ற, மற்றும் சமமான பகுதிகளில் அதே. இன்னும் விரிவாக, இந்த தகவல்களை இதற்குரிய கட்டுரையில் காணலாம்.

இருபத்தி எட்டு நாட்கள் அதிகமாகச் செல்லும் வருடாந்திர விடுமுறை விதிகள் ஊழியர் கேட்டுக் கொண்டதற்கிணங்க, நீங்கள் ஓய்வெடுக்க இல்லை, அதற்கு பதிலாக பண இழப்பீடு அதை பெற முடியும். அது ஏற்பாடு கர்ப்பிணி பெண்கள், இளம் தொழிலாளர்கள், அத்துடன் மிகவும் தீங்கு விளைவிக்கும் உழைக்கும் மக்களுக்கு பொருந்தாது என்பது உண்மை. இந்தப் பிரிவுகள் முழு காரணமாக நேரம் ஓய்வெடுக்க வேண்டும்.

நீக்கம் விடுமுறை பகுதியாக கழித்தார் எனில் மக்கள் பண பெற முடியும். மாதம் வேலை ஒன்றுக்கு கொடுப்பனவு 2.33 விடுமுறை நாட்களைப் கட்டணம் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஊழியர்கள் சில வகைகளில் க்கான வழக்கமான வருமானம் வரும் விடுமுறை கூடுதலாக இலக்கு வெளியீடு, ஒரு நோக்கத்திற்காக வழங்கப்படும் சார்ந்திருக்கின்றன. இந்த மகப்பேறு விடுப்பு, தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோர்கள், அனாதை, பயிற்சி, மகப்பேறு பாதுகாப்பு இருந்து குழந்தையின் குடும்பத்தாரையும் எடுத்து யார். ஓய்வு மேற்கொள்ள காலம் 70 நாட்கள் தத்தெடுப்பு தேதி மற்றும் அதே பிறகு முன் உள்ளது. விரும்பிய என்றால், அது மூன்று ஆண்டுகள் நீட்டிக்க முடியும்.