எடுத்துக்காட்டு விளக்கமளிக்கும் குறிப்பு. எப்படி ஒரு விளக்கக் குறிப்பை எழுத?

ஒவ்வொரு நபர் ஒருவேளை நான் ஒரு விளக்கக் குறிப்பை எழுத வேண்டியிருந்தது போது, வேலை சந்தர்ப்பங்களில் இருந்தன. முதல் பார்வையில், அது எல்லாம் எளிது என்று தெரிகிறது, ஆனால் நீங்கள் அதை எழுத வேண்டும் போது, அது அவரது எண்ணங்கள் சேகரிக்க மற்றும் பிரச்சனை மேலாண்மை கொண்டுவர கடினம். எனவே, இந்த கட்டுரையில் போன்ற ஒரு ஆவணம் தயார் விளக்கமளிக்கும் குறிப்பாணை ஒரு உதாரணம் பாருங்கள் எப்படி பற்றி பேசுகிறேன்.

அது என்ன?

தொடங்க, ஒரு விளக்கமளிக்கும் குறிப்பாணை என்ன என்ற கேள்விக்கு பதில் முயற்சி. உண்மையில், இந்த ஆவணம் ஒரு கடந்த நிகழ்வு (வராமலேயே அல்லது பற்றி அதன் ஆசிரியர் பார்வையில் ஆளும் கட்சி புள்ளி விளக்குகிறது வேலை செய்ய lateness, பணி அல்லது அளவின் மரணதண்டனை விதிமுறைகளை மீறியதால், இன்னும் பல). ஒரு விளக்கக் குறிப்பை எந்த ஆவணம் (அறிக்கைகள், திட்டங்கள், மற்றும் பிற ஒத்த ஆவணங்கள்) உள்ளடக்கம் மற்றும் இயற்கை விளக்க பொருட்டு எழுத முடியும் என. இந்த வழக்கில், அது நிறுவனம் பயன்படுத்தும் பொதுத் வடிவம், எழுத முடியும். ஊழியர் பொறுப்பேற்றுள்ளது என்றால் ஒரு ஒழுங்கு குற்றம், தொழிலாளர் குறியீடு ஏற்ப முதலாளி வடிவம் எழுத்து நிலைமை விளக்க குற்றவாளி கேட்க உரிமை உண்டு. நேரம் வேலை ஒரு விளக்கமளிக்கும் கடிதம் கொடுத்திருந்தார் செய்யப்படவில்லை அந்த நிகழ்வில், முதலாளி மறுப்பது செயல் மாற்றலாம் மேலும் ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்க. எனவே அது எழுத சுலபம்.

எப்படி ஒரு விளக்கமளிக்கும் எழுத வேலை குறிப்பிற்குத்?

முதலில், உரை சூழ்நிலைக்கு தொடர்புடையதும் உண்மைகளின் குறிப்பிட வேண்டும். பின்னர் நீங்கள் வழக்கு தோல்விகளின் காரணங்களைக் அறிவிக்க வேண்டும் (பார்க்க: ஏற்பட்டால் ஒரு விளக்கமளிக்கும் குறிப்பு கையேடு வெற்றி தேவையில்லை). சிறந்த தொழில் மொழி எழுத, எண்ணங்கள் சுருக்கமாக வெளிப்படுத்தினர் தெளிவாக வேண்டும். பின்வரும் வழக்கு தொடர்பான மட்டுமே உண்மைகள், சாக்கு தவிர்க்க (இந்த வழக்கில், நீங்கள் வெளிப்படையாக அவருக்கு குற்ற ஒப்புக்), மற்றும் உண்மையை பொய் அறிக்கைகளை விவரிக்கிறது. குறிப்பு செல்லுபடியாகும் மற்றும் விளக்கம்கூறினர் இருக்க வேண்டும். பரவாயில்லையே, நீங்கள் சக, குடும்பம் அல்லது நண்பர்கள் ஆலோசனை வாய்ப்பு இருந்தால். விளக்கமளிக்கும் குறிப்பு, பின்வரும் விவரங்கள் கையால் எழுதப்படலாம் கொண்டிருக்கும் மாதிரி.

விளக்கமளிக்கும் குறிப்புகள் வகைகள்

விடுதலையை மற்றும் விளக்கமளிக்கும்: வழக்கமாக, இந்த குறிப்புகள் இரண்டு வகைகளாக பிரிக்கலாம். அது contraventional சொந்த செயல்களுக்குப் காரணங்கள் குறிப்பிட வேண்டும் போது முதல் விருப்பத்தை வழக்கில் ஊழியர் வழங்குகிறது. விளக்கமளிக்கும் குறிப்புகள் குறிப்பின் ஆசிரியர் விருப்பத்தை சார்ந்து இல்லை என்று சூழ்நிலைகளையும் நிலைமைகளையும் சுட்டிக்காட்டுகிறது குற்றம் காரணங்களை விளக்க ஒரு ஊழியராக வழங்கப்படுகிறது.

பெரும்பாலும், விளக்கமளிக்கும் ஆவணங்கள் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் வேண்டும்: வேலை தாமதமாக இருப்பது, மது, மருந்துகள் அல்லது நச்சு பொருட்களில் பணியிடத்தின் தோற்றம், உறுதி ஒழுக்கக்கேடான துர்நடத்தை, வராமலேயே அல்லது truancy, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் இணங்க தோல்வி, தொழிலாளர் இணங்க தோல்வி ஒரு பணியிடத்தில் இருந்து சொத்து திருட்டு உறுதியளிப்பது ஒழுக்கம், அதிகாரிகளிடம் தவறான தகவல்களையும் அவர்களுக்கு வழங்கியிருக்கிறார். நிச்சயமாக, அது கண்களுக்கு விளக்கமளிக்கும் குறிப்பாணை ஒரு உதாரணம் இருக்கும் போது எழுத எளிதாகும்.

விளக்கமளிக்கும் குறிப்பாணை வடிவத்தை

நடைமுறையில், அடிமை நிலையான வடிவம் (ஏ 4) ஒரு தாளில் ஒரு பிரதியை ஆவணத்தை தயார். ஒரு விதியாக, ஒரு குறிப்பை நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் தலையில் செய்யப்படுகிறது. இந்த ஆவணங்களின் தரப்படுத்தப்பட்ட வடிவங்களில் உள்ளன, ஆனால் அவர்கள் இயற்கையில் மட்டுமே ஆலோசனை கூறும். தலை வேண்டுகோளுக்கு இணங்க அமைப்பில் ஒரு விளக்கமளிக்கும் ஆவணத்தின் ஒற்றை வடிவத்திற்கு பயன்பாட்டின் மீதான ஆணை வழங்கப்படும். ஊழியர் ஒப்புதல் தவிர வேறு எந்த வடிவத்தில் ஒரு குறிப்பு எழுதினார் என்றால், தலைமை விளக்கம் சாரம் பாதிக்கப்பட்ட ஏனெனில், தவறாக இருக்கலாம் என கருதப்படுகிறது கூடாது.

பதிவு

விளக்கமளிக்கும் குறிப்பு சாரம் இயல்புநிலை ஆணைகள், தொழில்நுட்ப அல்லது மீறல்கள் அதிக மேலாண்மை காரணங்களை விளக்குவதற்கு உள்ளது தொழிலாளர் ஒழுக்கம். விவரங்கள் குறிக்க தேவையான வேண்டும்: முழுப்பெயர், குறிப்பு பெயர் ( "தெளிவுபடுத்தும் குறிப்புகள்") என்ற உரையாற்றினார் இது தலை, பெயர், ஆவணம் பதிவு எண் மற்றும் அதன் மரணதண்டனை தேதி, உரை ஒரு சிறிய துணை தலைப்பு ( "" குறித்து ... என "ஓ ...") தொகுப்பியானது பெயர். மேலும் ஒரு விளக்கமளிக்கும் உரை மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட கையொப்பத்துடன். விளக்கமளிக்கும் உரை அமைப்பை இரண்டு பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டு வேண்டும்: உண்மையான (குறிப்புகள் எழுத்து வழிவகுத்தது உண்மைகள் குறிப்பிடாமல்) மற்றும் (நிலைமை அல்லது மீறல் உண்மையில் விளக்கி காரணங்கள் உடன்) விளக்கி. அது கூட அந்த நிகழ்வின் விவரங்கள் மற்றும் விளக்கமளிக்கும் குறிப்புகள் என்று ஒத்த கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

சில விஷயங்களில் அது ஒரு விளக்கமளிக்கும் குறிப்பு தேவைப்படும் அவசியம்?

ஒழுங்கு தண்டனை மற்றும் அது திணிக்கப்பட்டமை தொழிலாளர் குறியீடு பொறுப்பேற்றுக்கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் தொழிலாளி மீட்பு மீது வைப்பதற்கு முன்பே, அது மீறல் ஆவணப்படுத்த முக்கியம். ஒரு தொழிலாளி அவரது நடத்தை காரணங்கள் விளக்கி விளக்கமளிக்கும் குறிப்புகள் எழுதி தேவையான முடியும் என்று பிறகு.

மேலும், மேலாண்மை காரணங்கள் பகுப்பாய்வு செய்து ஒரு முடிவை எடுக்க: அவற்றை செல்லதக்கவையா கருத்தில் கொள்ள. எழுத்தில் ஒரு விளக்கம் இரண்டு வேலை நாட்களுக்குள் வழங்கப்படும் அந்த நிகழ்வில், அது வரையப்பட்டது வேண்டும் குறைந்தது இரண்டு சாட்சிகள் கையெழுத்திட வேண்டும். போன்ற நடவடிக்கைகளுக்கு முன்னிலையில், முக்கிய பணியாட்களும் விளக்கம் இல்லாமல் ஊழியர் மீது ஒழுங்கு நடவடிக்கை திணிக்க உரிமை உண்டு. ஒரு ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு மீறல்கள் கண்டறிதல் தேதியிலிருந்து ஒரு காலண்டர் மாதம் விட பின்னர் விதிக்கப்படலாம். பணியாளர் விடுமுறை அல்லது நோய்விடுப்பு என்றால் காலம் கவுண்டன் இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளது. தண்டனை மீறல்கள் கண்டறிதல் தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்கு பயன்படுத்த முடியாது.

எடுத்துக்காட்டு விளக்கமளிக்கும் குறிப்புகள்

1. தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறலை குறிப்பு செய்தல்

"Energosbyt" தலைவர்

பெட்ராவாக பிபி

20.10.2010 № 23-45 / 12

விளக்கமளிக்கும் குறிப்பு

பொருட்கள் அளிப்பில் தாமதம் பற்றி

நான் இவனோவின் இவான் இவனோவிச், பொருட்கள் மற்றும் நுகர்வோர் பொருட்கள் விநியோகத்தில் பொறுப்பு, அவர் 15.07.2010 இருந்து வைத்திருந்த நிலையை. திங்கள், அக்டோபர் 18, 2010 அன்று நான் FE "ஆற்றல் மிகுந்த" பொருட்களை வழங்க வேண்டும். ஆனால் லாரிகள் தோல்வி மட்டுமே அக்டோபர் 19 ம் தேதி வழங்கினார்.

தனிப்பட்ட கையொப்பம்

2. எடுத்துக்காட்டாக விளக்கமளிக்கும் குறிப்புகள் நகைச்சுவையுடன் (விவரங்கள் முதல் எடுத்துக்காட்டு நிரப்பப்படுகிற). "ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக வேலை லேட் மார்ச் 19, 2013. காலையில், மழலையர் பள்ளி போகிறது முன், அவரது மகன் மிகவும் (உடலியல் தேவைகளை) கழிப்பறை செல்ல விரும்பினார். என் தாமதம் நேரம் கழிவறைக்குள் குழந்தை நேரம் நீளம் சரியாக ஒத்துள்ளது. நான் இந்த வழக்கில் சூழ்நிலைகளில் பல இயல்புகளைக் கொண்ட பல்வேறு நம்புகிறேன் சக்தி majeure இன் அது நேரத்தில் வேலைக்கு வர என் ஆசை சார்ந்தது என்பதால், (சக்தி majeure). "

நீங்கள் அதை சரியாக உங்கள் மேற்பார்வையாளர் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று உறுதி காணப்பட்டால் மட்டுமே இருக்க நகைச்சுவை ஒரு தொடுதல் விளக்கத்தை எழுது.