ஒரு தயாரிப்பு வெளியீடு தேவை மறு ஆய்வு

தொழிலாளர் கோட் மறு ஆய்வு செய்வதற்கு பணியாளரின் விடுமுறைக்கு , மற்றும் இது சம்பந்தமாக முதலாளி நடவடிக்கைகள் விரிவாக விவரிக்கிறது. ஆனால் இங்கே காரணங்கள், தடங்கல் இருக்கலாம் விடுமுறைக்கு தெளிவாக சில சிறப்பு நிபுணர்கள் உட்கார்ந்திருப்பார்கள்.

என்ன பணியாளர் விடுமுறை தடங்கல் இருக்கலாம் காரணங்களுக்காக போது தலைமை அடிக்கடி தீர்மானிக்கிறது. ஒரு புறம், அவர் நிரூபிக்க மேலும் நிறுவன அல்லது செயல்பாட்டு சூழ்நிலையில் முக்கியத்துவம் ஆதாரம் வேண்டியதன் அவசியத்தை நிம்மதியாக இருக்கும். ஆனால், அதே நேரத்தில், முதலாளி துஷ்பிரயோகம் சட்ட சாத்தியம் இறுதியில் செயல்திறன் பாதிக்கும் என்று சரியான ஓய்வு ஊழியர்களுக்கு உகந்த அல்ல வழங்கப்படும். ஆகவே பாரபட்சமற்று காரணங்கள் மற்றும் வெளியீடு விடுமுறையைக் கழிக்க வந்த வேலை தேவை மதிப்பிட வேண்டும்.

ஒரு தயாரிப்பு வெளியீடு தேவை மறு ஆய்வு அவசர நிர்வாக விவகாரங்கள் மற்றும் அவசர ஏனைய சூழ்நிலைகளுடன் தீர்வு சேதம் தவிர்க்கும் பொருட்டு தயாரிப்பு செயல்படாத நேரத்தின் தடுக்கும் பொருட்டு, அவசர சூழ்நிலைகளில் மற்றும் அவற்றின் விளைவுகளைப் நீக்குதல் ஆகிய தடுப்பு வழக்கில் விண்ணப்பிக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது. இதற்கிடையில், அங்கு வழக்கில் விடுப்பு ஆரம்ப முடித்துக்கொள்ளும்போது தீய நடைமுறையில், எடுத்துக்காட்டாக, மேற்பார்வை உடல்கள் வந்து இருக்கிறது. அத்தகைய செயல்களில் மேலாளர்கள் தரையில் ஒரு சில கீழ்மட்ட பற்றாக்குறை ஒட்டுமொத்தமாக நிறுவனத்தின் செயல்திறனை ஒரு தாக்கம் இருக்கலாம் ஏன், நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் செய்ய.

ஆனால், இருப்பினும், தலைவர் வெளியேற முடிவெடுத்தார் என்றால் விடுமுறையைக் ஊழியர் பின்னர் தொண்டர்களை தேவையான அனைத்து நடைமுறைகள் இணங்க வேண்டும். முதல் மற்றும் அத்தியாவசிய நிலையில் விடுமுறைக்கு இடைநிறுத்தம் செய்ய - ஊழியர் சம்மதம். மேலும், முக்கிய பிரச்சனை வாய்வழி உத்தரவாதங்களை போதுமான என்று. அது எழுதப்பட்ட ஒப்புதல் பெறுவதும் அவசியம். அமைப்பு எப்படி போன்ற ஒரு ஆவணம் வழங்குவார்கள் என்பதால், அது ஒரு விஷயமே இல்லை. இந்த அறிக்கையை அவர் செயற்பாட்டு தேவைகள் அதன் முறையான மனமகிழ் வரை கொடுக்க தயாராக உள்ளது என்று ஊழியர், ஊழியர் என்பதை காண்பிக்கும் வேண்டும் மெமோ நேரடியாக அவளை திரும்ப காரணம் விவரிக்கும் மற்றும் வழங்கப்படும் அவரது உடனடி மேற்பார்வையாளர் பதிவு செய்ய, அல்லது அது விடுமுறைக்கு இடைநிறுத்தம் செய்ய திட்டம் ஒரு அறிவிப்பு அனுப்பும் - சட்டமன்ற உறுப்பினர் குறிப்பிடவில்லை. ஆனால், எந்த வழக்கில், எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி ஒரு ஆர்டர் நாள் விடுமுறை அல்லது நாள் திரும்பப்பெற வழங்கப்படும் முன் பெறப்பட்ட வேண்டும்.

மிகவும் ஒழுங்கு திரும்ப காரணம் பற்றிய தகவல்களை கொண்டிருக்க வேண்டும் விடுமுறையைக் ஆணை பிறப்பித்து அதன் மீதமுள்ள பகுதிகளை பயன்படுத்தி (பரிமாற்ற நடைமுறை விட்டு). அது உடன் ஊழியர் ஓவியம் கீழ் சந்திக்கிறார்.

அது எந்த விஷயத்தில் அது ஒரு நபர் என்றால் அதன் எழுதப்பட்ட சம்மதம் தெரிவிக்கவில்லை, விடுமுறை மறு பரிசீலனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பது முடியாத காரியம் என்று கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இது தீங்கு அல்லது அபாயகரமான வேலை கர்ப்பிணிகளும் வேலை 18 ஆண்டுகள் வயதுக்கு கீழ் உள்ளவர்களுக்கு மறு ஆய்வுக்கு உட்பட்டு அல்ல.

பல கேள்வி ஆர்வமாக - அது சாத்தியம் எப்படியோ அவர் விடுப்பில் இருந்து திரும்ப உடன்படவில்லை என்றால், ஊழியர் தாக்கம் உள்ளது. சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஒழுங்கு தடைகள் பயன்பாடு ஒரு சட்ட அடிப்படையை வழங்கவில்லை. மேலும், ரஷியன் கூட்டமைப்பு உச்ச நீதிமன்றம் தொழிலாளர் கோட் நடவடிக்கை காலத்தைச் சேர்ந்த தனது நிலையை வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது பின்வருமாறு: சட்டம் நேரடியாக முதலாளி தனது சம்மதமின்றி ஊழியர் மேலே நேரம் விடுமுறைக்கு குறுக்கிட உரிமை பாதுகாத்து எனில், அத்தகைய ஒரு சூழ்நிலையில் வேலை செய்ய கருதாமல் அத்துமீறுவதாக முடியாது திரும்ப மறுப்பது தொழிலாளர் ஒழுக்கம்.

மேலும் மற்றொரு பிரச்சனை போது எழுகிறது அடுத்த விடுமுறை தலையில் நினைவுகூர்வது - எங்கே ஊழியர் கண்டுபிடிக்க. மொபைல் போன் விடுமுறை டிஸ்சார்ஜ் அல்லது விவேகத்துடன், வீட்டை விட்டு வெளியேறிய இழக்கவில்லை என்றால் வழக்குகள் உள்ளன. நிச்சயமாக, விடுமுறை இடத்தை பற்றி தகவல் பெற, எந்த தலைவர் இல்லை, இங்கே முடியும், மற்றும் பொதுவான காரணம் நிறுவன ஆவி மற்றும் அனைவருக்கும் பொறுப்பு பாதிக்கிறது. சில நிறுவனங்கள், ஊழியர்கள் வேலை விளக்கங்கள் பல விடுமுறைக்கு இடத்தில் தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை கொண்டிருக்கின்றன. சில கசப்பான அமைப்பின் இழப்பில் தங்கள் போன்கள் வழங்குகின்றன.