மற்றொரு நிலைக்கு மொழிபெயர்ப்பு பதிவு: படி வழிகாட்டி மூலம் நடவடிக்கை

பெரும்பாலான நிறுவனங்களுக்கு அதன் ஊழியர்களின் தொழில் வளர்ச்சி ஆர்வமாக. தயாரிப்பு முறை தூண்டுகிறது மற்றும் ஆரோக்கியமான போட்டி சூழ்நிலையைத் தோற்றுவிக்கிறது. ஊழியர்கள் அவர்களது கடமைகளை நிறைவேற்றுவது உயர்த்தும் வாழ முடியும் என்று எண்ணி. மற்றொரு பதவிக்கு பரிமாற்ற முறையான ஆவணங்கள் சாத்தியமான சட்ட குழப்பம் தவிர்க்கும் பொருட்டு அவசியம். பணியாளர் அதிகாரிகள் இந்த நடைமுறை அனைத்து படிகள் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும்.

ஒரு மொழிபெயர்ப்பு என்ன?

பதிவு தொடங்கி முன் மற்றொரு பதவிக்கு பரிமாற்ற அல்லது மற்றொரு அலகு, நீங்கள் சொல்லியல் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். நிறுவனத்தின் ஊழியர் அரிதாக அவரது முழு தொழிலாளர் வாழ்க்கையில் ஒரே இடத்தில் வேலை. ஒரு நபர் பெரும்பாலும், இடத்தை மாற்ற முடியாது கூட பின்னர், அதை நிலை மாறும்.

கடமைகளை, வேலை பெயர்கள், இடம் அல்லது மற்ற, வேலை சார்ந்தவை என்று அழைக்கப்படுகிறது மொழிபெயர்ப்பு மற்ற பண்புகள் மாற்றம். இந்த ஆவணங்களின் ஒரு எண் மற்றும் அதற்கான அறிமுகம் பதிவு தொடர்ந்து உத்தியோகபூர்வ நடைமுறையாகும் உள்ளது வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளை மற்றும் தனிப்பட்ட கார்டு.

ஒரு நிலையிலிருந்து இன்னொரு நிலைக்கு வெளியேயும் மொழிமாற்றம் ஊழியர் மட்டுமே ஊழியரின் ஒப்புதலுடன் மேற்கொள்ளப்படும் வேண்டும், மற்றும் பொருத்தமான விதிகளின் ஏற்ப.

மொழிபெயர்ப்பு வகையான

பணியாளர் அதிகாரி, மற்ற கடமைகளுக்கு ஊழியர்கள் மாற்றத்தை ஏற்பாடு செய்து தருகின்றனர் எப்படி என்ற கேள்வி முகங்கொடுக்கும் நிலையில் அவருக்கான வகையான சமாளிக்க வேண்டும்.

1. முனைப்பு இடமாற்றங்கள் ஊழியர் வேண்டுகோளின்படி செய்யப்படுகின்றன, அல்லது அவரது உடனடி மேலதிகாரி, தொழிற்சங்க உடலின் அல்லது நிர்வாகத்தின் ஒழுங்கு அடிப்படையில் கோரிக்கை. பரிமாற்ற இந்த வகை அடிப்படையில் புதிய பொறுப்புக்களை சரிவர நிறைவேற்றுவதற்கு அத்தியாவசியமாகக் ஊழியர்கள் தயார் ஆகும்.
2. இல்லை முன்முயற்சி மொழிபெயர்ப்பு அடிக்கடி முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் இருவருக்குமே தேவைப்படுகின்றன. பெரும்பாலும் அவர்கள் ஊழியர் சுகாதார அல்லது எதிர்பாராத சூழ்நிலையில் மாற்றங்களோடு தொடர்புள்ளது. ஊழியர்கள் இயக்கங்கள் இந்த வகை நன்றாக செய்யப்பட வேண்டும், மற்றும் ஊழிய அனுமதியைக் கேட்போம் மறக்காதீர்கள்.
3. மற்றவர்கள் மத்தியில், ஒரு தனி நிரந்தர மற்றும் தற்காலிக பரிமாற்ற வழங்க உள்ளது. அவர்கள் மட்டும் கால இல்லை வேறுபடுகின்றன, ஆனால் வடிவமைப்பு கொண்டுள்ளது. ஒரு ஊழியர் தொடர்ந்து பரிமாற்ற செயல்பாடு உடன் நிரந்தரமாக மாற்றப்படும். அவரை ஒப்பந்த பின்சேர்க்கையின் முடிவுக்கு உடன், வேலை புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்ய. தற்காலிக மொழிபெயர்ப்பு ஒரே வரிசை பிரதிபலிக்கிறது.
4. என்று அழைக்கப்படும் ஒளி வேலை அல்லது குறைப்பு ஒரு கர்ப்பிணி பெண்ணின் மொழிபெயர்ப்பு வெளியீடு ஒதுக்கீடுகள். பணியாளர்கள் இயக்கத்தை இந்த வகை வேண்டுகோளின்படி மற்றும் மருத்துவம் நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு சான்றிதழ் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், மற்றொரு நிலைக்கு பதிவு பரிமாற்றம் எப்போதும் தற்காலிகமானது தான். அது வேலைவழங்குநருக்காக கட்டாய, ஆனால் ஒரு கர்ப்பிணி பெண் மறுக்க முடியாது. நிறுவன அதற்கான, பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகள், பெண் பணியில் இருந்து இடைநீக்கம், மற்றும் அவரது சேமிக்கப்படும் சம்பளம் மற்றும் நிலையை இல்லை என்றால்.
5. ஒன்றாக மற்ற நாட்டில் முதலாளி மொழிபெயர்ப்பு. நிறுவனம் ஏனெனில் மலிவான வாடகைக்கு நகரப்பகுதிகளில் நகரும் கூட முழு ஊழியர்கள் ஆவணங்களை தன்னிடம் இழுத்துக் கொள்கிறது கேட்டுக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். ஊழியர் அத்தகைய வாய்ப்பை மறுக்கின்றார் என்றால், ஒப்பந்த அவரை முடிவு செய்யப்பட்டிருக்கலாம்; அவன் செலுத்தப்பட வேண்டும் ஊதியமுமின்றி.

இந்த இடமாற்றங்கள் முக்கிய வகைகளாகும். அனைத்து அவர்கள் ஊழியரின் கட்டாய ஒப்புதலுடன் மற்றும் தேவையான அனைத்து பதிவுகளை அறிமுகம் சரியாக பதிவு செய்யப்பட்டிருக்க வேண்டும். அடுத்து, நாங்கள் படிகளில் மற்ற நிலைகளை ஊழியர்கள் மாற்றத்தை ஏற்பாடு செய்து தருகின்றனர் எப்படி விரிவாக விளக்க.

மற்றொரு பதவிக்கு பரிமாற்றம்செய்: கடித நிலைகளில்

ஊழியர்கள் பரிமாற்ற வருகிறது தேவை நியாயப்படுத்த இருக்க வேண்டும் நடவடிக்கைகளைத் துவங்க. பெரும்பாலும், இந்த உதாரணம், பொது அதிகாரிகள் அல்லது, ஒரு ஆவணமாகும் மெமோ தலை அலகு இருந்து. தொழிலாளி, முதலாளி அல்லது காலியிடம் அறிவிப்பு வந்த ஒருவேளை கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

மற்றொரு நிலைக்கு அல்லது மற்றொரு அலகு ஒரு ஊழியர் பரிமாற்ற எப்படி ஏற்பாடு செய்ய தீர்மானிக்கும் போது, அது ஒரு தன்னார்வ ஒப்பந்தம் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். கூட, கூட நடைமுறை சட்டம் பரிந்துரைக்கப்படும் - ஊழியர் ஒரு அறிக்கை எழுத வேண்டும்.

பின்னர் அவர் மாற்ற ஒரு ஆணையைப் பிறப்பித்தார், அது எனினும், தனியார் நிறுவனங்கள் சொந்த வடிவங்களைக் பயன்படுத்த முடியும், ஒன்றுபட்ட உள்ளது. ஆனால் மற்றொரு வேலை இந்த வடிவமைப்பு பரிமாற்ற முடிவடையவில்லை. நீங்கள், பதிவுகள் உள்ளீடுகளை செய்ய தனியார் வியாபாரத்தில் ஐ செலுத்த வேண்டும் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தைப் கையொப்பமிட்ட சட்டத் திருத்த மசோதா.

ஊழியர் ஒப்புதல்

ஒப்புதல் மிக முக்கியமான கட்டங்களில் ஒன்றாகும். இல்லை விஷயம் அது உள்நாட்டு அல்லது வெளிநாட்டு இடமாற்றங்கள் உள்ளது - கட்டுப்பாடு அதிகாரிகள் பிரச்சினைகள் பெற முடியாது, ஒழுங்காக வெளியே செய்ய. ஊழியர் ஒரு வழி அல்லது மற்றொரு அவர்களின் அனுமதியின்றி வெளிப்படுத்த வேண்டும், எப்போதும் எழுதிக் கொள்கிறார்.

பயிற்சியில், பல என்பதோடு இது:

1. அறிக்கை - கையால் தலைவர் அல்லது நடிப்பு எழுதப்பட்ட.
2. மாற்றப்படுவதை ஒப்புக்கொள்ளவில்லை - அது ஊழியர்களைத் நிறை இயக்கங்கள் ஒரு வடிவம் உருவாக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

எழுதப்பட்டது ஒப்புதல் ஒரு பொருத்தமான கட்டளை வழங்கும் அடிப்படையாக இருக்கிறது.

மற்றொரு பதவிக்கு பரிமாற்றம்செய்: பதிவு ஆர்டர்

மற்றொரு நிலைக்கு அல்லது மற்றொரு அலகு பரிமாற்ற அடிப்படையை - வரிசையில் இருக்கும். அது தலை கையொப்பம் கீழ் வெளியிடப்படுகிறது. அது கட்டாய தெரிந்திருக்க தலைமை கணக்காளர், துறைகள் தலைகள் மற்றும் பணியாளராக இருப்பதால் என்பதால். ஒழுங்கு பிரதியை தன் சொந்த விஷயத்தில் மனு தாக்கல் செய்யப்படுகிறது.

இந்த ஆவணம் பட்டியலிடுகிறது தேவையான அனைத்து தரவு:

• தற்காலிக இடமாற்றம் அல்லது நிரந்தர;
• அலுவலகம்;
• பிரிவுகளை;
• ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பளம்;
• நேரம் மற்றும் தொடக்க நேரத்தை.

முடிவுக்கு தொழிலாளர் ஒப்பந்த மாற்றங்களை

முதலாளிகளின் ஆவணத்தில் பைண்டிங் வேலை ஒப்பந்த. ஆனால் அது மட்டுமே அதன் முதல் ஒத்துழைப்பு முடிவுக்கு, ஆனால் தேதி வரை பராமரிக்க முக்கியம். ஊழியர்கள் மற்றொரு நிலைக்கு அல்லது அவற்றின் மூலம் பிற அலகுகள் மாற்றப்படும் போது சேர்த்தல் அல்லது மாற்றங்கள் ஒப்பந்த உள்ளது. இந்த இரண்டு ஆவணங்கள் நீக்க வேண்டாம் என்பதை நினைவில், ஆனால் ஒன்றுக்கொன்று முக்கியம்.

சேர்த்தல், மெயின் கான்ட்ராக்ட் போன்ற போலி இல் வழங்கப்படும். இருவரும் ஊழியர் மற்றும் முதலாளிகளின் பிரதிநிதி கையொப்பமிடப்பட்ட. ஒரு இரண்டாவது முதலாளி வைக்கப்பட்டிருந்தன ஒரு ஊழியர் அதிகாரம் வழங்கப்பட்டிருக்கிறது. மொழிபெயர்ப்பு தற்காலிகமானது, மற்றும் என்றால் ஒப்பந்த காலம் வேலை விளக்கத்தில் மாற்றம் ஒரு காலத்தில் குறிப்பிட்ட அளவிலேயே உள்ளது.

தனிப்பட்ட கார்டு மற்றும் தனிப்பட்ட விஷயத்தில் நுழைவு

ஊழியர் பற்றி எல்லா தரவும் அவரது தனிப்பட்ட அட்டை செய்தார். அதன் உணவகம் நிறுவனம் பர்சனல் விவகாரங்களில் வழங்க முடிவெடுக்கவில்லை கூட, ஒரு அவசியம். பரிமாற்ற விவரங்கள் வரிசைப்படுத்தும் நாளில் அதற்கான பிரிவில் உள்ளிட வேண்டும். இது பதிவு அடிப்படையாக இருக்கிறது.

பணியாளர் சேவை ஆட்களும் இந்த ஆவணத்தில் தகவல் தொடர்பானவற்றை கண்காணித்து அதை அடிக்கடி கவனிக்க வேண்டும். பிரிவில் வழித்தடமானது வெளியே என்றால், அது அவுட் அச்சிட தைக்க தர அனுமதி அளிக்கப் பட்டுள்ளது.

நூல் நுழைவு

அவர்கள் விருப்பப்பட்டு பணி மூப்பு கணக்கீடு அடிப்படையாக இருந்தால் நூல், அனைத்து இடமாற்றங்கள் நிரந்தர பதிவுகள், அத்துடன் நேரம் செய்யப்படுகிறது. இந்த நுழைவு கண்டிப்பாக தேவைப்படுகிறது.

பதிவுகள் பரிமாற்ற அடிப்படையில் குறிப்பிடுகின்றன, முற்றிலும், எந்த சுருக்கங்கள் இல்லாமல், எங்கே தொழிலாளி மாற்றப்படும் பணித்தலைப்பைச், மற்றும் துறை பெயர் பரிந்துரைக்கப்பட்டதாகவோ.

கூடுதலாக, மொழிபெயர்ப்பு முறையாக என்பதை நினைவில் மற்றும் அமைப்பு அல்லது துறையின் பெயரை மாற்றுங்கள். இந்த வழக்கில், ஒரு ஒற்றை ஒழுங்கு வெளியீடு, மற்றும் பொது உடன்பாட்டுடன், ஒரு வெகுஜன பரிமாற்ற வெளியிட்டது.

ஊழியர்கள் பரிமாற்ற செய்தல், முக்கிய நிலைகளில் வேண்டாம். இந்த கட்டுப்பாடு அதிகாரிகள் பல பிரச்சினைகள் தவிர்க்க உதவும்.