விடுப்பு இழப்பீடு விண்ணப்பம். கலை. தொழிலாளர் கோட் 126

ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்த அமைப்பு வேலை பலர், மாநில பாகங்கள் பண இழப்பீடு விட்டு பதிலாக தேர்வு. குறிப்பாக ஓய்வு காலம் போதுமான நீண்ட காலம் வழக்கில். இதை செய்ய, நீங்கள் விடுமுறைக்கு இழப்பீடு ஒரு துணை விண்ணப்ப உருவாக்க மற்றும் மேலாளர் அல்லது மனிதவள மேலாண்மைத் துறையின் அதை கொடுக்க வேண்டும். பின்னர் முதலாளியின் முடிவுக்காக காத்திருக்கிறேன். முக்கிய விடுமுறை பண வெகுமதி பதிலாக மட்டுமே தலைவரின் இசைவு பெற்றுத்தான் செய்ய முடியும்.

ஹைலைட்ஸ்

தொழிலாளர் குறியீடு முக்கிய விடுமுறைக்கு பணம் சன்மானமாக வழங்கப்படுகிறது பதிலாக வழங்குகிறது. இந்த ஓய்வு காலத்தில் போதுமான நீண்ட காலம் சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே சாத்தியம். ஊழியர் இந்த ஆசை எழுத்து ஆதரவு வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அடிமை விடுப்பு இழப்பீடு ஒரு பயன்பாடு செய்ய வேண்டும். பின்னர் நீங்கள் மனிதவள துறைக்கு இதன் தேவையைப் மற்றும் இயக்குனர் முடிவு காத்திருங்கள். பதிலாக கூடுதல் விடுமுறை பண - அது பிந்தைய வலது, ஆனால் அது கட்டாயம் அல்ல உள்ளது.

செயல்திறன் காலத்தில்

சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 126 மனமகிழ் பணம் சன்மானமாக வழங்கப்படுகிறது கூடுதல் காலம் தலை பதிலாக ஊழியர் அவரது வலது மற்றும் கோரிக்கை உடற்பயிற்சி முடியும் என்று தொழிலாளர் என்று கூறுகிறது. அடிப்படை விடுப்பு 28 நாட்கள் தீட்டப்பட்டது அதிகமாக இருந்தால் இந்த மட்டுமே சாத்தியம். கூடுதலாக, ஊழியர், விடுப்பு இழப்பீடு ஒரு பயன்பாடு செய்ய அது தலைவர் மாற்ற, மற்றும் அவரது முடிவை காத்திருக்க வேண்டும். இது அது நேர்மறை அல்லது எதிர்மறை குறிப்பதாகவும் இருக்கலாம் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

ஊழியர் கடந்த ஆண்டு விடுமுறை போகவில்லை என்றால், ஒரு புதிய தொழிலாளர் காலம் அது சென்றார் இதனால் தனித்தனியாக அவரது பங்கிற்கு பண இழப்பீடு எடுக்க, மொத்த அளவு ஒவ்வொரு 28 நாட்கள் தாண்ட கூடாது முடிவு. இந்த விதி தொழிலாளர் கோட் வைக்கப்பட்டுள்ளது. இது இங்கே கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் விடுப்பு இழப்பீடு ஒரு பயன்பாடு கையால் எழுத அல்லது அமைப்பு ஊழியர்கள் துறை தனது மாதிரி எடுக்க முடியும் என்று.

அனுமதி இல்லை

அடிப்படை விடுப்பு பண இழப்பீடு பணியாளர்கள் என்றும் மாற்று சில வகைகளில் சட்டத்தால் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது. இந்த விதி ஒரு குழந்தை காத்திருக்கின்றன பெண்கள் மட்டுமே பொருந்தும், ஒரு அடிமை யார் பதினெட்டு அல்ல. இந்த நபர்கள் அனைத்து ஒப்பந்த காலம் வைத்து ஓய்வெடுத்தாக வேண்டியிருக்கிறது. மேலும், கூடுதல் க்கான பண இழப்பீடு செலுத்தும் இவற்றின் செயல்பாடு கொண்டு அபாயகரமான வேலை நிலைகளை இணைக்கப்பட்டுள்ளது அந்த குடிமக்களின் விட்டு அனுமதி வேண்டாம். இங்கே விதிவிலக்காய் வேலை ஒப்பந்தம் மட்டுமே முடிவுக்கு உள்ளது.

பதிவு

விடுப்பு இழப்பீடு ஒரு பயன்பாடு எழுத எப்படி அறிய காலம், பண வெகுமதி மீதமுள்ள பின்னால் பெற முடிவு செய்துள்ளது ஒவ்வொரு குடிமகன் பிரதிபலிக்கிறது. இருப்பினும், அனைத்து அதன் தயாரிப்புக்கு எந்த மாதிரி சட்ட இல்லை என்று அறியார். எனவே, இத்தகைய ஒரு அறிக்கையை துணை தங்கள் சொந்த எந்த வடிவத்தில், பணியாளர்கள் துறை ஒரு ஆயத்த வடிவத்தை எடுக்க முடியும் சில நிறுவனங்கள் எனினும் செய்யப்படுகிறது. அது பின்வருமாறு ஆனதாகும்:

விடுப்பு இழப்பீடு (மாதிரி) க்கான விண்ணப்பம்:

இயக்குனர் ____________ (நிறுவனத்தின் பெயர்)

________________________ (தலையின் பெயர்)

ஊழியரிடமிருந்து _____________________________

பதிவு _________________________________

விண்ணப்ப

நான் நீங்கள் பதிலாக _____ வரையான காலப்பகுதியில் வெளியீடு நிலையை ஆண்டுகள் ____ ஆக, என்னை இழப்பீடு செலுத்த கேட்க 28 நாட்களுக்கு மேல் ஆகிறது.

காரணம்: 'தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 126 விதிகள்.

_______ தேதி கையொப்பம் ஊழியர் _______________ (பெயர்)

மேலும், இந்த பயன்பாட்டில், நீங்கள் நாட்கள் சரியான எண்ணிக்கை அவர் பண இழப்பீடு பதிலாக விரும்புகிறார் என்பதையும் குறிப்பிடலாம். கூடுதல் நீண்ட போதிய அளவு தண்ணீர் எங்கே இந்த சூழல்களில் அவசியமாகிறது. மேலும், ஊழியர் அனைத்து அவரை ஓய்வு காலம் வைத்து பயன்படுத்த உரிமை உள்ளது. விடுப்பு நட்ட விண்ணப்ப, இதில் ஒரு மாதிரி இல்லை லேபர் சட்டங்கள், இந்த வழக்கில், எழுத்து தேவையான இல்லாததே காரணம் ஆகும்.

நீக்கம் மணிக்கு

ஊழியர் தலைவர் ஒப்பந்தம் நீக்கப்படும்போது அனைத்து பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரம் அவரை பண இழப்பீடு செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. எனவே கட்டுரை கூறுகிறது. தொழிலாளர் கோட் 127. கூடுதலாக, துணை இன் மீது எழுதப்பட்ட கோரிக்கை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மேலும் நிறைவு அனுமதி வழங்கப்படலாம். அங்கு ஒரு நபர் துர்நடத்தை காரணமாக வெளியேற்றப்படுவதற்கு உள்ளது அந்த சூழ்நிலைகளில் தவிர.

பயன்படுத்தப்படாத இழப்பீடு விண்ணப்பம் நீக்கம் மணிக்கு விடுப்பு ஊழியர் எழுத முடியாது, அதைச் செலுத்தத் முதலாளி கடமைக்குத் தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 127 குறிப்பிடப்படவில்லை ஏனெனில். அடிமை இருந்து எழுதப்பட்டது உறுதிப்படுத்தல் தேவையில்லை.

முன் ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் எழுத்து கோரிக்கை முதலாளி வழங்கப்படும் அவரை அல்லாத பயன்படுத்தக்கூடிய விட்டு என்று செய்யலாம், மற்றும் அந்த பிறகு அவருடன் சேவை உறவு நிறுத்தப்பட்டது. இந்த ஒரு நபர் தங்கள் சொந்த முயற்சியிலேயே சேவை தொடர்புகளை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும் விரும்புகிறார் போது மட்டுமே அனுமதி என்றாலும்.