சட்டம், ஒழுங்குமுறை இணங்குதல்
பணியிட - இது என்ன? பணியிட தொழிலாளரால் வகையான, பதிவு மற்றும் சான்றிதழ்
பணியிட - செயல்முறை கட்டுப்பாடு, பராமரிப்பு மற்றும் உற்பத்தி செயல்படுத்த தேவையான எந்த நிறுவன அமைப்பு ஒரு முதன்மை இணைப்பை தொழில்நுட்ப மற்றும் தயாரிப்பு. அது இந்த பகுதியில் எல்லாவற்றை இணைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் தொழிலாளர் இறுதி இலக்கை அடைய உள்ளது - உற்பத்தி முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள் எந்த நிறுவனத்தில் சேவைகள் போன்றவற்றை வழங்கும், பணியிடத்தில் சரியான அமைப்பு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் ... இதனால் தொழிலாளர் மற்றும் உற்பத்தி சாதனங்களின் பயன்பாட்டு செயல்திறனை அதிகரிக்க வேண்டும். இந்த அனைத்து இறுதியில் முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்பு, அதன் தரத்தை விலையை கருத்தில் கொண்டு, அதே போல் பல பொருளாதார குறிகாட்டிகள் பாதிக்கும்.
வரையறை
பணியிட - ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட நிறுவன அலகு ஊழியர்கள் ஒதுக்கப்படும் என்று ஒரு மண்டல. இது கையாளுதல், செயலாக்க அல்லது அணிகலன்கள் அமைக்க தயாரிப்பு நிர்வாகம் வசதிகள், ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பகுதியில் இருக்கலாம். பெரும்பாலும் இத்தகைய தொழிலாளர்களின் ஒரு குழு நிலையான பகுதி.
அங்கு எந்தப் பகுதியிலும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது தயாரிப்பு செயல்முறை. ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட பண்புகள் பணியிட உள்ளது. இந்த குறிப்பிட்ட தயாரிப்பு செயல்முறை, அதே போல் ஒரு குறிப்பிட்ட படைப்பின் கொண்டுள்ள வடிவங்களின் பல்வேறு காரணமாக உள்ளது. ஆனால் பின்னர், ஆலையில் வேலைகள் நிலையில், நிலை கூறினார் தொழிலாளர் அமைப்பு.
அடிப்படை தேவைகள்
பணியிட - இந்த ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட செயல்படுத்தினார்கள் வன்பொருள் அமர்த்தப்பட்டார் பின்னர் உதவியுடன் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை முன்னெடுக்க இது நிறுவன பிரிவு ஆகும். இந்த இடங்களில், முக்கிய நோக்கம் முழு தயாரிப்பு மூலம் பெறப்படுகின்றது. அது நிறுவப்பட்டது தொழில்நுட்ப தரத்தை முன்னெடுப்பதில் ஒரு சரியான நேரத்தில், பொருளாதார உற்பத்தி மற்றும் இறுதி பொருளின் தரத்தை கொண்டதாக இருக்கிறது. பணியிடத்தில் ஊழியர் ஏற்பாடு போது இந்த நோக்கம் சில தேவைகளை நேரத்தில் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் அடைவதற்கு. இந்த மனித பொருட்செலவும் மிகவும் திறமையான பயன்படுத்துவதை அனுமதிக்கும். தேவைகளைக் அவையாவன:
- அமைப்பு;
- பொறியியல்;
- பணிச்சூழலியல்;
- பொருளாதார.
தேவைகளை பொறுத்தவரை, அவற்றின் அமலாக்கத்தின், ஒவ்வொன்றில் பணிநிலையம் அறிவுப்பூர்வமாக பணியின் ஒரு மண்டலம் அமைக்க வேண்டும். இந்த காரணி பாதிக்கிறது வேலை திறன் நடிகை. கூடுதலாக, முதலாளி சேவை திறமையான பணியிடத்தில் இருக்கும் மிக பொருத்தமான வடிவமாகும் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இந்த தடையின்றி வழங்கல் கலைஞர் மற்றும் மூலப்பொருட்கள், பாகங்கள் மற்றும் வெற்றிடங்களை, அத்துடன் கருவி அனுமதிக்கும். பெர்ஃபார்மிங் தேவைகளை, rigging மற்றும் உபகரணங்கள், கழிவு சுத்தம் சரிசெய்ய அத்துடன் நபர் ஒரு நட்பு மற்றும் பாதுகாப்பான சூழலை வழங்குகின்றன விரைவில் அனுமதிக்கும்.
பார்வையில் ஒரு தொழில்நுட்ப புள்ளியில் இருந்து, பணியிட மேம்பட்ட உபகரணங்கள் நிறுவ வேண்டும். அனைத்து கட்டுப்பாடு மற்றும் அளவீடு செய்யும் உபகரணங்களை, கருவிகள் மற்றும் கையாளும் உபகரணங்கள் பொருட்கள் இருக்க வேண்டும் என்று செயல்முறை தேவை.
பணிச்சூழலியல் தேவைகள், அத்துடன் பணியிட திட்டமிடல் நடைமுறைப்படுத்துவதில் உபகரணங்கள் வடிவமைக்கும் கட்டத்தில் நிறைவேற்றப்படலாம் வேண்டும். இந்த நீண்ட கால நடிகை மற்றும் இயக்கம் ஒரு குறிப்பிட்ட வகையான சலிப்பான மீண்டும் சோர்வைக் குறைக்கும்.
மேலே அனைத்து கூடுதலாக, ஒரு தேவை நடிகை ஒரு உகந்த வேலை நிலைத்திருக்கின்றன. மற்றும் பணியிடத்தின் அமைப்பு இந்த நோக்கத்திற்காக கணக்கில் அனைத்து பொருளாதார கோரிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும். இந்த தொழிலாளர் உற்பத்தித் நிலை, அதே போல் இறுதி தயாரிப்பு பாதிக்கும்.
வகைப்பாடு
பணியிட நபர் - பன்முகப்பட்டது, அடிக்கடி குறிப்பிட்ட மற்றும் தனிப்பட்ட ஒரு மண்டலம். அதன் அமைப்பை, உபகரணங்கள் பொதுவான தேவைகள், மற்றும் சேவைகள் இல்லை அதனால் தான். இது அனைத்து குறிப்பிட்ட உற்பத்தியில் அத்துடன் அது சேர்ந்தது என்று தனியாக துறையில் இருந்து சார்ந்துள்ளது. வேலைகள் மட்டுமே தோராயமாக முக்கிய தனித்துவமான அம்சங்கள் பின்வருமாறு வகைப்படுத்தலாம். அது குழுக்களின் ஒவ்வொரு க்குள் இருக்கும் பொது தேவைகள் மற்றும் விதிகள் பொருந்தும்.
மிக அடிப்படை வகைப்படுத்துதல் ஒன்று - ஆட்டோமேஷன் மற்றும் வேலை இயந்திரமயமாக்கலின் நிலை. அது படி, கலைஞர்களில் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது எங்கே மண்டலம், ஐந்து குழுக்களாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன. எங்களுக்கு விரிவாக அவர்களை ஆராய்வோம்.
உடல் உழைப்பை பயன்படுத்தி வேலைகள்
இந்த தயாரிப்பு பகுதிகளில் இறுதி தயாரிப்பின் ஆற்றல் பணியாளர் செலவின் விளைவாகும். கலைஞர் கை கருவிகளை பயன்படுத்தி தொழிலாளர் செயல்படுத்துகிறவர். ஒரு உதாரணம் கருவிகளின் பயன்பாடு இல்லாமல் வழிமுறைகள் மற்றும் கூறுகளின் சட்டசபை, மண் திணி அல்லது கைல் மற்றும் t வளர்ச்சியாக இருக்கிறது. D. ஆல் என்று பணியிட செய்யப்படுகிறது, போன்ற உயர் சிக்கலான மற்றும் குறைந்த உற்பத்தி உள்ளது. நிச்சயமாக, நிறுவனம் இலாபம்ற்ற உள்ளது. எனினும், அது செயல்முறை கையேடு உழைப்பு மற்றும், அதன்படி, அத்தகைய வேலைகள் இருந்து முற்றிலும் அகற்ற சாத்தியமற்றது. அவர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, அங்கு தளத்தில் நிறுவப்பட்ட உபகரணங்கள் பழுது தேவை உள்ளது.
கணினி கையேடு வேலை வேலைகள்
இந்த தொழில்துறை பகுதிகளில் இறுதி தயாரிப்பு வேறுபட்ட வழிமுறைகள் பயன்படுத்தி மூலம் பெறப்படுகிறது. எனினும், இங்கே, கார்கள் கூடுதலாக, நீங்கள் அவர்களின் ஆற்றல் நுகர்வு ஒரு பகுதியை நன்கொடை நபரின் பங்களிப்பு இல்லாமலேயே செய்ய முடியாது. அத்தகைய உற்பத்தி ஒரு உதாரணம் சுற்றும் எண்ணினர் பயன்படுத்தி மின்சார planers அல்லது அறுக்கும் மரம் பிளாங் planing உள்ளது.
இயந்திரமயமாவதற்கு தொழிலாளர்களுக்கான வேலை வாய்ப்புகள்
அனைத்து செயலாக்க வழிமுறைகளை இயந்திரங்கள் மற்றும் வழிமுறைகள் உதவியுடன் மேற்கொள்ளப்பட்ட போது அவர்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில் நபரின் கதாபாத்திரத்தை, உழைப்பின் இந்த கருவிகளின் நிர்வகிக்க பொருட்களின் தரத்தினை கட்டுப்படுத்த இயலும்.
கணினி-சார்ந்த தயாரிப்பை
அனைத்து தொழில்நுட்ப நடவடிக்கைகளை தானியங்கி இயந்திரங்கள் அல்லது வழிமுறைகள் இருந்தால், மனிதர்கள் பங்கு தங்களது தொடக்க குறைக்கப்பட்டது, அத்துடன் நிறுத்த மற்றும் விளைபொருளை வெளியிடும் கட்டுப்படுத்த உள்ளது. இந்த வழக்கில், ஒரு பணிநிலையம். அது பல தானியங்கி வகைமுறைகளில் ஒன்றின் பராமரிப்பு நிறைவேற்றுபவராக மிகவும் ஒரு விரிவான பகுதியில் இருக்க முடியும்.
அமைப்பின் பணியிட
இந்த மண்டலமானது இயந்திரமயமாவதற்கு மற்றும் தானியங்கு உற்பத்தி உள்ளனவோ, அவை வேறுபட்டது. இறுதி தயாரிப்பு வெப்ப ஆற்றல், மின் அல்லது ரசாயன ஆற்றல் மாற்றுகிறது பெற இது ஒரு சிறப்பு உபகரணங்கள் (அமைப்பின்) உள்ளது. தானியங்கு உற்பத்தி அதே நேரத்தில் ஒரு நபர், அளவீடுகள் கட்டுப்படுத்தும், கலை வேலை காணப்பட வேண்டும்.
மற்ற வகைப்பாடு
படி குழுக்கள் வேலை இடங்களில் ஒதுக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது முடியும்:
- தயாரிப்பு வகை மற்றும் செயல்முறை மறுசெயற்திறன் நடவடிக்கைகளை. இந்த வேலைகள் ஒற்றை மற்றும் தொடர், நிறை மற்றும் தொடர் உற்பத்தியில் உருவாக்கப்படுகின்றன.
- சிறப்பினை பட்டம்.
- பெர்மனென்ஸ் இடம். இவ்வாறு தனிமைப்படுத்தி மொபைல் மற்றும் நிலையான (நிலையான) பணிநிலையம். இது அவர்களின் வேலை அமைப்பு மீது ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். உதாரணமாக, எந்திரப் பொறியியலில் இயந்திர கருவிகள் சேவையில் நிலையான பகுதியில் தேவைப்படுகிறது. எந்த கருவிகளும் நிலையான வேலை இடத்தில் பயன்படுத்தும் போது? அது, கனரக பருமனான மற்றும் சிக்கலான அமைப்புகளைக் உள்ளது. ஒரு மொபைல் பணியிடங்களில் உருவாக்கும் போது அதன் இயக்கத்திற்கு சிறிய ஒளி கருவியின் பயன்பாடு, அத்துடன் நிதி வழங்குகிறது. அது ஒரு நிரந்தர பணியிடத்தில் ஒதுக்க முடியும். இந்த நடிகை அவர்கள் வேலைநாட்களில் இரண்டு மணிநேரத்திற்கும் அதிகமாக, அல்லது நேரம் 50% க்கும் மேல் தொடர்ந்து எங்கே பகுதியாகும். பணியிடத்தில் நிலையற்றது இருக்க முடியும். இங்கே கலைஞர், முறையே, இரண்டு மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக, அல்லது அவர்களின் உழைப்பு நேரம் 50% க்கும் குறைவாகவே உள்ளது.
- கலைஞர்களில் எண்ணிக்கை. அவர்கள் கூட்டு (பிரிகேட்) மற்றும் தனிப்பட்ட வேலைகள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர்.
- செயலாக்க உபகரணங்கள் சேவையாற்றி அலகுகள் எண்ணிக்கை. உதாரணமாக, அங்கு mnogostanochnye மற்றும் வேலைகள் odnostanochnye.
- நிறைவேற்று செயல்பாடுகளை. எனவே, வேலைகள் தொழில் மற்றும் ஊழியர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள், பாதுகாப்பு மற்றும் பல உள்ளன. டி
- கலைஞர் தொழில். உதாரணமாக, ஒரு பணியிடத்தில் மருத்துவர் அல்லது கணக்காளர், தச்சர் அல்லது எந்திர.
- இருப்பிடம் (தொலைவுகளுக்கு அல்லது வெளிப்பகுதிகளில்).
- ஷிப்டு (1-, 2- 3- மற்றும் 4-ரிபிளேசபில்).
- பயன்பாட்டு நேரம் (தற்காலிக அல்லது நிரந்தர).
பணியிடங்களில் அமைப்பு
எந்தவொரு தயாரிப்பு செயல்முறை துவங்கும் முன் கலைஞர் அவர்களின் கடமைகளை, பொருள்கள் மற்றும் தொழிலாளர் வழிமுறையாக செய்கிறது பகுதியில் ஆயுதம் இலக்காக முறைமை செயல்பாடுகளை செயல்படுத்த வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பணியிடத்தில் தயாரிப்பு நிறைவேற்றப்பட்டு இருக்கும். இது மனிதன், இயந்திர மற்றும் சுற்றுச்சூழல் அடங்கும் ஒரு மாறாக சிக்கலான அமைப்பு, உகந்த செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும். ஒரு வழக்கில், இந்த துணையலகுகளின் மீதான நிலைத்தன்மையும் நிலைமைகள் கூட, செயல்படு நிகழ்முறை ஒரு நம்பகமான மற்றும் மிகவும் திறமையான வேண்டும் செய்யப்படும்.
கூடுதலாக, அனைத்து பொருட்களின் கேளாமை, தொட்டுணரக்கூடிய, காட்சி, மற்றும் நபரின் மற்ற மன மற்றும் உடலியல் பண்புகள் குறிக்கும் வடிவம், நிறம், பரிமாணங்கள், வேண்டும், இந்த பகுதியில் அமைந்துள்ளன. லைட் மற்றும் ஈரப்பதம், இரைச்சல் மற்றும் தூசி மற்றும் அதிர்வு வெப்பநிலை - அனைத்து இந்த கணக்கில் ஒரு நேரத்தில் ஒரே அங்கு மொபைல் அல்லது நிரந்தர வேலை வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது போது கவனமாக இருக்க வேண்டும். இந்த பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான வேலை நிலைகளை உறுதி பொருட்டு தற்போதைய சட்டத்தின் மூலம் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது அனைத்து சுகாதாரத்தை தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய அனுமதிக்கும்.
அமைப்பு ஒதுக்கீடு வேலைகள்
வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலை - இந்த சமூக ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் மக்களின் பொருளாதார சுதந்திரம் முக்கிய மூலப்பொருள்களாகும், சாத்தியக்கூறுகள் குறைவாக இருக்கும். குறிப்பாக சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் நிறுவனங்கள் கிடைக்கும் காலியிடங்களின் ஆக்கிரமிப்பு போது சிக்கல்கள் ஏற்பட்டுள்ளன தேவை இருக்கும் நபர்களுக்கு, சட்டம் இயற்றுதல் ஒரு குறிப்பிட்ட ஒதுக்கீடு நிறுவப்பட்டது. அது வேலைகள் குறைந்தபட்ச எண், முதலாளி குடிமக்கள் இந்த குழு ஒதுக்கி அமைக்க வேண்டும் சுட்டிக்காட்டுகின்றது. மேலும், அதுபோன்ற மக்களின் வேலை பொருட்படுத்தாமல் அதன் அமைப்புரீதியான சட்ட படிவத்தைத், எந்த நிறுவனத்தின் பொறுப்பாகும்.
ஒதுக்கீடு சார்ந்த வேலைகள் - இந்த குடிமக்கள் 'வேலை கூடுதல் உத்தரவாதம் உள்ளது. அதன் உருவாக்கம் தொழிலாளர் சந்தையில் குறைந்த போட்டி உள்ளவர்கள் வேலையின்மை எதிராக பாதுகாக்கிறது.
நூற்றுக்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்தில், அவசியம் ஒரு ஒதுக்கீடு சார்ந்த வேலைகள் இருக்க வேண்டும். அது முதலாளியின் கடமையாகும். அது "ரஷியன் கூட்டமைப்பு உள்ள invalids சமூக பாதுகாப்பு ஆன்" சட்டத்தில் வைக்கப்பட்டுள்ளது. வேலைகள் ஒதுக்கீடு என்னவாக இருக்க வேண்டும்? (2 தொழிலாளர்கள் சராசரி கலவை 4 சதவீதமாக) கணக்கீடு ஆராய்ந்த பின்னர் இந்த அமைக்கப்படுகிறது.
பணியிடத்தின் மனநிலைதான்
ஒரு பகுதியில் இதில் நடிகை கிடைக்கும் இடத்தை அதற்கான இருக்க வேண்டும். அது அது செயல்படவில்லை உபகரணங்கள், உற்பத்திச் சாதனங்களும், தொழிலாளர் நடைமுறைக் தேவையான தொழிலாளர் மற்றும் எல்லாம் பொருள்கள் இடைத் தொடர்பு கொண்டதாக இருக்கிறது என்று முக்கியமானது. பணியிடத்தில் திட்டமிட்டு போது என்று கலைஞர் தேவையில்லாத இயக்கங்கள் செய்ய இல்லை பொருள்கள் மற்றும் தொழிலாளர் கருவிகளாக தேவையான உள்ளது. இந்த ஆபரேட்டர் சோர்வு குறைக்க மற்றும் திறன் அதிகரிக்கும்.
பணியிடத்தின் மனநிலைதான் கணக்கில் பணிச்சூழலியல் தேவைகள் எடுத்து மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். அவர்கள் உழைக்கும் பகுதிகளில் பகுத்தறிவு அமைப்பும், இருக்கும் கருவிகள் மற்றும் பொருட்கள் இருப்பிடமும், தயாரிப்பு விண்வெளி சேமிக்கும் போது தேவையான தொழிலாளர் இடம் மற்றும் செயல்பாட்டு கொடுக்கக் கூடிய ஒரு மாறுபாடு தேர்வு வழங்கும்.
பகுப்பாய்வு வேலைகள்
சில கட்டங்களைக் கொண்ட மேலாண்மையில் எந்த நிறுவனங்களில் ஊழியர்கள் பிரித்துக் காணமுடியும். இந்த முதல் பணிகள் ஒரு ஆய்வு அடங்கும். இச்செயற்பாடானது இப்பிரதேச வடிவமைப்பு மற்றும் வேலை வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்த செய்யப்பட வேண்டும்.
பகுப்பாய்வு பணியிடத்தின் மருவுகள் உள்ளது. கல்வி, பொறுப்பு மற்றும் அனுபவம் தேவையான அடிப்படை தேவைகள் எக்ஸிகியூடிவ் மூலம் தீர்க்கப்பட இது மாதிரியான பிரச்சினைகளை, அத்துடன் அதன் ஆய்வின் போது வேலை இந்த பகுதியில் எடுத்துச்செல்வது.
நான்கு முறைகளில் ஒன்றாக தேவையான தகவல் சேகரிக்க பயன்படுத்த முடியும்:
- பேட்டி (நேர்காணல்);
- கண்காணிப்பு;
- கேள்வித்தாள்கள்;
- ஊழியர் கடமைகளை ஒரு பட்டியலை தயாரித்து.
இந்த முறைகளில் ஒன்றாக பயன்படுத்துவதன் மூலம், முதல் அனைத்து இப்பகுதியில் இவர்களது கலைஞருக்கான தரவு தனது கடமைகளைச் செய்கிறது எங்கே தயாரிப்பு செயல்முறை தன்னை படிக்க சேகரிக்க வேண்டும், பின்னர்.
பணியிடங்களின் சான்றிதழ்
தொழிலாளர் சட்டத்தை ரஷியன் கூட்டமைப்பின் கலைஞர்களில் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது அந்த பகுதிகளில் வேலை நிலைமைகள் ஒரு அவ்வப்போது பரிசீலனைகளை நடத்த முதலாளியின் கடமை வழங்குகிறது. பணியிடங்களின் சான்றிதழ் - இந்த மனித ஆரோக்கியத்திற்கு ஒரு அச்சுறுத்துகின்றன என்று தீங்கு மற்றும் ஆபத்தான காரணிகள் அடையாளம் காண போது நிகழ்வு ஆகும்.
அதன் முடிவுகளை போன்ற ஒரு மதிப்பீடு மற்றும் பதிவு வெளியே சுமந்து வழிமுறை, ஆர்டர் ரஷ்யாவின் சுகாதார அமைச்சகத்தில் நிலையான உள்ளது 26.04.2011 வெளியிடப்பட்ட இந்த ஆவணம் படி, சான்றிதழ் அங்கு ஒரு பணியிட உட்பட்டது:
- இயக்கப்படும் இயந்திரங்கள், உபகரணங்கள், நிறுவல்கள், இயந்திரங்கள், உபகரணங்கள் மற்றும் வாகனங்கள், அதே தங்கள் அதிகாரம்பெற்ற, பழுது மற்றும் பரிசோதனை செய்த போன்ற;
- மனிதர்கள் மீது ஒரு தீங்கு விளைவை என்று ஆபத்துகள் உள்ளன;
- சேமிக்கப்படும் இடமாற்றம் மற்றும் பொருட்கள் மற்றும் மூலப்பொருட்கள் பயன்படுத்தப்படும்;
- பயன்படுத்தப்படும் கையேடு, மோட்டார் இணைக்கப்பட்ட அல்லது மின்சார கருவிகள்.
பணியிடங்களின் சான்றிதழ் - இந்த இருக்க முடியும் இந்த நிகழ்ச்சியை குழு உள்ளது:
- முதன்மை;
- மீண்டும்;
- திட்டமிடப்படாத.
5S அமைப்பு
ஒரு குறிப்பிட்ட நுட்பம் சரியாக திறமையாகவும் விண்வெளி பணி பகுதியில் ஏற்பாடு அனுமதிக்கிறது உள்ளது. அது «5S அமைப்பு வேலைகள் என்பர்." Etoa நுட்பம் ஆற்றல் மற்றும் நேரத்தை சேமிக்க துல்லியம் இணங்க, அதே போல், ஒழுங்கு மற்றும் தூய்மை பராமரிக்க செயல்படுத்த உகந்த சூழ்நிலைகள் உருவாக்க முயற்சிக்கிறது. 5S - ஒல்லியான உற்பத்தியின் ஒரு கருவி, போருக்குப் பிந்தைய ஆண்டுகளில் டொயோட்டா -ஆல் உருவாக்கப்பட்டது. நிறுவன இந்த தொழில் நுட்பத்தை அறிமுகம் தங்கள் உற்பத்திப் பொருட்களின் போட்டி அதிகரித்து நோக்கி ஒரு முக்கியமான படியாகும். அனைத்து பிறகு, ஒரே ஒரு ஒழுங்கான மற்றும் சுத்தமான சூழலில் அது வாடிக்கையாளர்கள் அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்யும் உயர்தர பொருட்களை உற்பத்தி முடியும். 5S நுட்பம் இது உண்மையா முன்நிபந்தனைகள் உருவாக்குகிறது. அது ஐந்து தொடர்ச்சியான நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது.
அவர்களில் முதல் வரிசைப்படுத்தப்பட்ட அதைத் தொடர்ந்து பணியிடத்தில் அமைந்துள்ள தேவையற்ற நீக்கி. இந்த சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி பாதுகாப்பு மற்றும் கலாச்சாரம் மேம்படுத்துவதை ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். வகைப்படுத்தல் மற்றும் செயல்முறை பொருட்களை தேவையற்ற அடையாளம் மூலம், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஈடுபட வேண்டும். மேலும், கூடுதல் பொருட்களை பயன்படுத்தி அல்லது ஒரு சேமிப்பு இடம் மாற்றப்பட்டது.
மூன்றாவது படி முறை பணியிட மற்றும் தூய்மை ஒரு திட்டமிட்ட சுத்தம் ஈடுபடுத்துகிறது. அது வேறு எதுவும் அழுக்கு எங்கே ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பு, உருவாக்குகிறது. வேலை ஒவ்வொரு துறைகளிலும் அடிக்கடி மற்றும் வழக்கமான சுத்தம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், அனைத்து கருவிகள் நல்ல நிலையில் எங்கே அவர்கள் எளிதாக காணலாம் இடங்களில் உள்ளன. இயக்கமுறைகளில் தவறியது தடுக்க இந்த நடைமுறை வழங்கப்படும் உபகரணங்கள் தனிம சுத்தம் அர்ப்பணஞ்செய்கிறது.
நான்காவது படி செயல்முறை தரப்படுத்த வேண்டும். அது ஒரு மிக பயனுள்ள தீர்வுகளை முதல் மூன்று நிலைகளில் செயல்படுத்த காணப்படுகின்றன பாதுகாப்பது எழுதப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், முறை புலப்படும் மற்றும் நினைவில் எளிதாக இருக்கும். மேலும் பாதுகாப்பு மற்றும் பராமரிப்பு உபகரணங்கள் வேலை வரவேற்பு க்காக அபிவிருத்தி செய்யப்பட்ட தரமுறைகளைக் நான்காவது மேடையில். அவர்கள் அனைவரும் நிறுவனம் வெளியிடப்படும் ஆவணங்களில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன.
ஐந்தாவது படி ஒழுக்கம் மேம்படுத்தப் பயன்படுகின்றது. அனைத்து உள் கட்டுப்பாடுகள் செய்யும் ஒரே தொழிலாளி, திறமையாக மற்றும் உற்பத்தித்திறன் வேலை செய்ய முடியும்.
5S முறை வேலை பகுதிகள் மற்றும் அமைப்பின் கட்டமைப்பு தரப்படுத்த பயன்படுத்தப்படுகிறது. அனைத்து படிகள் நடைமுறைப்படுத்தல், பாதுகாப்புக்கு முன்னேறுவதில் வேலை திறன் மேம்படுத்த ஒரு முக்கிய முன்நிபந்தனை ஆகும். நுட்பம் முக்கிய யோசனை அது வழங்கப்படும் விதிகள் அனைத்து பணியாளர்கள் மூலமாக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன என்று. இந்த சம்பந்தமாக, மற்றும் கிளீனர்கள், மற்றும் இயக்குனர்கள். இந்தக் கருத்தாக்கத்தின் முக்கிய நன்மை மேலே எல்லா படிகளையும் எந்த சிறப்பு மேலாண்மை கோட்பாடுகள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்களை உருவாக்க தேவையில்லை என்று உண்மையில் உள்ளது.
Similar articles
Trending Now