அனைத்து விதிகள் மூலம் பைனான்ஸ் பைனான்ஸ்

தங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாளர்கள் பதிவுகளை மீறுவதால், அந்த கட்டுரையை படிக்க முடியாது என்று உறுதியாக நம்புபவர்கள். இருப்பினும், அத்தகைய தலைவர்கள் பலர் இருக்கிறார்கள் என்பதில் சந்தேகமில்லை. இது சட்ட நிபுணர் நிறுவனத்தின் சட்ட ஆலோசகரான ஓல்கா போபோவாவின் உதவிக்குறிப்பு அனைவருக்கும் பொருந்தும்.

- பெரும்பான்மையான வழக்குகளில், உள்நாட்டு தொழில் முனைவோர் பணியாளர்களுக்கான உழைப்பு ஆவணங்கள் ஒரு முன்னுரிமை என முறையாக பதிவு செய்யவில்லை என்று யாருக்கும் ஒரு இரகசியம் இல்லை. ஒரே விதிவிலக்கு பெரிய மற்றும் பகுதி நடுத்தர வியாபாரமாகும்: அத்தகைய நிறுவனங்களில், தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் அல்லது முழு அலகுகள் பணியாளர் கணக்குக்கு பொறுப்பாகும். எனினும், அத்தகைய நிறுவனங்களில் கூட நீங்கள் மீறல்களைக் காணலாம். ஊழியர்களின் வடிவமைப்பு மற்றும் ஊழியர்களின் ஆவணங்களை பராமரிப்பது பெரும்பாலும் கணக்காளர்கள் மற்றும் செயலதிகாரிகளுக்கு ஒதுக்கப்படும் சிறிய நிறுவனங்களையும் தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர் பற்றியும் நாம் என்ன சொல்ல முடியும்.

ஒருபுறத்தில், தொழில் முனைவோர் இதைக் குறைகூறுவது கடினமாக உள்ளது: ஒரு தனி மனித வள மேலாளரை பணியமர்த்துவது எளிதல்ல. மறுபுறம், ஒரு பணியாளரின் கடமைகளை நியமித்துள்ள ஊழியர், வழக்கமாக தேவையான அறிவு இல்லை, சிறந்தது, மேலோட்டமாக மட்டுமே. இதற்கிடையில், ஒழுங்காக வேலை செய்வதற்கு ஒழுங்காக ஒழுங்கமைக்க வேண்டுமென்றால் கூட, ஒரு நிலையான தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட மற்றும் வேலை பதிவை பதிவு செய்ய போதுமானதாக இல்லை, பல்வேறு ஆவணங்களை தயாரிப்பதற்காக 11 முதல் 12 செயல்களை நீங்கள் எடுக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் தன்னார்வ நுணுக்கங்கள் உள்ளன, இது தன்னார்வ வெறுமனே தெரிய வேண்டிய அவசியம் இல்லை. முதலாளிகள் தங்கள் கடமைகளின் சரியான செயல்திறன் பெறும் பணியாளர்களின் தேவைகளுக்குப் போவதில்லை என்றால், அதே மாதிரி வேலை ஒப்பந்தங்கள் மட்டுமே பொருத்தமானவை.

எந்தவொரு சிறிய நிறுவனத்திலும் நடைமுறைக்கேற்ற வழக்கறிஞர் அல்லது நிபுணர் பதிவு நிர்வாகத்தில் நிபுணர் ஒருவர் பணியாளர் பதிவுகளில் நிறைய மீறல்களைக் காண முடியும் என்று நான் சொன்னால், நான் தவறாக இருக்க மாட்டேன். மிகவும் அசிங்கமான விஷயம் என்னவெனில், இந்த மீறல்கள் எங்களிடம் மட்டுமல்ல, தொழிலாளர் ஆய்வுகளின் பிரதிநிதிகளாலும் மட்டுமே வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன . கூடுதலாக, பணியாளர்களின் வடிவமைப்பில் வடிவமைக்கப்பட்ட எந்த குறைபாடுகளும், ஊழியருடன் மோதல் ஏற்பட்டால், நீங்கள் வெளியேறும்போது, சிக்கலில் மாறும். முதலாளியின் கூற்றுக்கள் குறிப்பாக உற்சாகமான தொழிலாளர்களை உழைப்பு தீவிரவாதத்திற்கு தள்ளும். ஒரு தலைவருக்கு ஒரு மோசடி ஊழியர் கணக்கில் வரமுடியாத சூழ்நிலைகள், ஒரு அசுத்தமான பணியாளர் அல்லது நிபுணருடன் ஒரு பகுதியாக, அதன் தகுதிகள் அவருக்கு பிடிக்காது, ஏனென்றால் அவர் நோய்வாய்ப்பட்டார், விடுமுறைக்குச் செல்கிறார், உழைப்பு ஆய்வு மற்றும் நீதிமன்றத்திற்கு அச்சுறுத்தலாக இருப்பது அசாதாரணமானது அல்ல. நீதிமன்றங்கள் எப்பொழுதும் தொழிலாளி பக்கத்தின் பக்கமாக எடுத்துக்கொள்கின்றன, குறிப்பாக அவரை உருவாக்கும் போது அல்லது நிராகரிக்கும்போது உண்மையில் மீறல்கள் உள்ளன.

துரதிருஷ்டவசமாக, ஊழியர்களுடனான மோதல்கள் முழு ஊசல்களிலும் மற்றும் வெளியிட்ட ஆவணங்களில் எதையும் மாற்றுவதில் மிகவும் கடினமாக இருக்கும்போது தொழில்முனைவோரும் பெரும்பாலும் எங்களை நோக்கித் திரும்புவர். இதற்கிடையில், முன்கூட்டியே உங்கள் வணிகத்தை பாதுகாக்க ஒரு வழி உள்ளது - எங்கள் நிறுவனம் வழங்கும் நபர்களின் ஆவணங்கள் ஒரு தணிக்கை. தொழில் சட்ட நிபுணர் நிறுவனம், நிறுவனத்தில் நுழைந்து, ஒரு சில வேலை நாட்களில், ஏற்கனவே இருக்கும் எல்லா மீறல்களையும் அடையாளம் காணவும். தணிக்கை முடிவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு, தலைகீழானது, அவற்றின் நீக்குதலுக்கான அவரது பணியாளர் பதிவுகளில் மற்றும் இடைவெளிகளில் உள்ள இடைவெளிகளைக் குறிப்பதாக ஒரு நம்பகமான உறுதிமொழியை அளிக்கிறது. தணிக்கை முடிந்தவுடன், மீறல்களைத் தீர்க்க நாங்கள் உதவுகிறோம், ஊழியர்களின் பணியாளரைப் பயிற்றுவிப்பதற்காகவும், பதிவுகளை எவ்வாறு பராமரிப்பது என்பதையும் நாங்கள் பயன் படுத்துகிறோம். கூடுதலாக, அவசியமான ஆவணங்களின் முழு தொகுப்புகளையும் நாம் உருவாக்கலாம்: ஒவ்வொரு பதவிக்குமான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள், உள்நாட்டு தொழிலாளர் ஒழுங்குவிதிகள், பணி விளக்கங்கள், வர்த்தக இரகசியங்கள், தனிப்பட்ட தரவு, போனஸ் ஆகியவற்றின் விதிகள் ... சுருக்கமாக, புதிதாகப் பணியிடங்களை பதிவு செய்யுங்கள் அல்லது அதை மீட்டெடுக்கலாம். நீங்கள் நிறுவன நிர்வாகத்திற்கான நிறுவனத்தை எடுத்துக்கொள்ளலாம். ஒரு விதியாக, சிறிய நிறுவனங்களுக்கு, அதிக வேலை இல்லை, அது உங்கள் பணியாளருக்கு பயிற்சியளிப்பது அல்லது தனித்துவமான நிலைக்கு வருவதை விட மிகவும் லாபம்.

சரி, மூக்கு மீது, தொழிலாளர் ஆய்வு ஆய்வு, அவர்கள் சொல்வது போல், பணியாளர்கள் ஆவணங்கள் தணிக்கை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஊழியர்கள் பதிவு துயரமடைந்த நிலையில் இருந்தாலும் கூட, பீதியைத் தடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, எங்களது நிறுவனத்தின் நிபுணர்கள் மிகவும் கடுமையான மீறல்களை அகற்றுவதற்காக செயல்படும் வகையில் உதவுவார்கள். நிறுவனம் பெரும்பாலும் அபராதம் விதிக்கப்படுவதில்லை, ஆனால் அறிவுறுத்தல்கள் மூலம். ஊழியருடன் ஒரு தொழிலாளர் பிரச்சினை ஏற்பட்டால், நாங்கள் அவரது முன் விசாரணை தீர்வுக்கான நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறோம் அல்லது நீதிமன்றத்தில் வழக்கைச் சேர்த்து வருகிறோம்.