திறனோடு இசையமைத்த வேலை ஒப்பந்தம் - தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை உத்தரவாதம்

தற்போதைய சூழ்நிலையில், நமது குடிமக்கள் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பகுதியை இல்லாமல் வேலை ஒப்பந்த செய்யப்படவில்லை எங்கே உத்தியோகபூர்வ பதிவு, வேலை, மற்றும் வேலை நிலைகளை பாதுகாப்பான இல்லை. இந்த காரணமாக பல தொழில் முனைவோர் வரி இயக்க அதிகாரி காட்ட ஒரு உறை அவரை ஒரு சம்பளம் கொடுக்க விரும்பவில்லை இது குறைபாடுகள், சட்ட மற்றும் வரி அமைப்புகள் தனித்தன்மையை பெரும்பாலும் காரணமாக இருக்கிறது. தொழிலாளர் செயல்முறை இந்த அணுகுமுறை அனைத்து குறைபாடுகளை பற்றி மீண்டும் பேச தேவையில்லை, அது நீண்ட முன்பு ஏனெனில், நாம் அனைத்து தெரியும் (இல்லாததே காரணம் ஆகும் அனுபவம் வேலை, விபத்து மக்கள் வழக்கில் எந்த மருத்துவ காப்பீடு நிறுவன மாநிலத்தில் இருந்து உதவி இல்லாமல் விடப்பட்டுள்ளன). நடைமுறையிலுள்ள ஒரு ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன, அது சரியாக செய்யப்படுகிறது ஏன் இன்று நாம் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்பது தான்.

எந்த ஒப்பந்த இதில் ஊழியர் கண்டிப்பாக துல்லியமாக அனைத்து வேலை செய்தது அவருக்கு ஒதுக்கப்படும் மற்றும் முதலாளி சரியான நேரத்தில் வேண்டிய கடமை உள்ளது மற்றும் போதுமான ஊதியங்கள் பணம் செய்ய செய்ய மேற்கொண்டது வணிக உறவு, குறிப்பிட்ட உறுப்பினர்களுக்கு இடையே எழுத்து உடன்படிக்கையின் உள்ளது. ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு அம்சம் உரிமையாளர் மற்றும் பேச்சுவார்த்தை அவர்களில் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தத்தில் நிலையான பணியாளர்களின் இடையே உறவுகள் ஒழுங்குமுறைப்படுத்துவதாகும். என்றால் நாம் இந்த வழக்கில், ஒரு, அனைத்து கூட்டு நிறுவன பற்றி பேசுகிறீர்கள் கூட்டு ஒப்பந்தம்.

வேலை ஒப்பந்த நிபந்தனைகள் பரஸ்பர ஒப்பந்தம் மூலம் சரி செய்யப்பட்டது இவை இரண்டும் பொதுவாக பிணைப்பு புள்ளிகள், மற்றும் கூடுதல் ஆகியோர் குறிப்பிடத்தக்கவர்கள் ஆவர். குறிக்கப்பட்டது பின்வரும் எந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு கட்டாய பொருட்களை செய்யப்படுகிறது:

1. முதலாளி தொழிலாளி கொண்டிருந்த உரிமைகளும் கடமைகளும் குறிக்கிறது.
2. வேலை நாள், வார இறுதிகளில் மற்றும் விடுமுறை ஒப்பந்த காலம் நிலைப் படுத்துதல்.
3. சக்தி majeure குறிக்கிறது.
4. ஒரு முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் போன்ற உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் மரியாதை உத்தரவாதம்.

அது நினைவில் கொள்ள வேண்டும் பல நிறுவனங்களுக்கு வேலை மற்றும் அவர்கள் ஒவ்வொரு முடிவுக்கு உரிமை உண்டு ஒரு வேலை ஒப்பந்த. கூடுதலாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வகைகளில் ஒன்றாகும் அதன் கால, பொறுப்புகள், உரிமைகள் மற்றும் கட்சிகளின் கடமைகளை, அதன் கலைத்ததற்கு நிலைமைகள், அத்துடன் பொருள் ஆதரவு மற்றும் தொழிலாளர் பொது அமைப்பாக பேச்சுவார்த்தை இது ஒரு ஒப்பந்தம் உள்ளது.

நாம் நவீன விதிமுறைகளை என்று போகிற போக்கில் கவனத்தில் தொழிலாளர் சட்டத்தின் எந்த வகையிலும் அனைத்து வகையான ஆளப்பட்டிருப்பதாக தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை தொழிலாளர்களின். அவர்களில் பலர் ஒரு சிறப்பு வேண்டும் சட்ட அந்தஸ்து, முதல் இது சிவில் மற்றும் நிர்வாகச் சட்டத்தைப் சில விதிகளை, அத்துடன் தொடர்புடைய சட்டங்கள் ஆளப்படுகிறது, ஒரு வேலை ஒப்பந்த மாற்ற முடியாது எங்கே (இராணுவத்திற்காக, உள்துறை அமைச்சகம் ஊழியர்கள், எப்எஸ்பி ஆகியவை வழக்கறிஞர் அலுவலகம், மற்றும் பல).

நாம் பல்வேறு வணிக கட்டமைப்புகள் பற்றி பேசினால், ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வடிவமைப்பு அவ்வாறு செய்ததால் அது முதலாளி அதன் கடமைகளை இயல்புநிலை ஆபத்து ஏற்படாமல் பாதுகாக்கிறது ஏனெனில், முதன்மையாக ஊழியர் நன்மை உள்ளது. அதாவது இத்தகைய ஒப்பந்தம் 3 நாட்கள் (கலை. ரேடியோ அலைவரிசை தொழிலாளர் குறியீடு 67) உள்ள முடித்தார் வேண்டும் ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் போது அனைவருக்கும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் ஏன் இது. அது இல்லை என்றால், ஊழியர் ஆவணங்கள் கையெழுத்திடும் முன் அதன் கடமைகளை நிறைவேற்ற இல்லை உரிமை உண்டு.

தற்செயலாக, மேற்கு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் மிகவும் தீவிர இருப்பது, மேலும், அங்கு தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு, அத்துடன் முழு சமூக பாதுகாப்பு நிலைமைகளை முழு இணக்கம் உள்ளது. பொருளாதார வளர்ச்சி கூடுதலாக, இது ஒரு முக்கிய பங்கு நடைமுறை மீதான மக்களின் அணுகுமுறை வகிக்கிறது. நம் நாட்டில், பல இன்னும் சில சேவைகளை எழுதப்பட்ட பதிவு, ஆனால் அதன் சொந்த பாதுகாப்புக்கு மட்டுமே மிகவும் கவனக்குறைவினால் பார்க்கவும். நேரத்தில் வேலை ஒப்பந்த முதலாளி ஊழியர்கள் வேலைசூழ்நிலைகளுக்கு கவனத்துடன், அதன் காரணமாக வேலைக்கு முற்றிலும் வேறுபட்ட அணுகுமுறை அமைக்கிறது என்றும், முடிவுக்கு இருக்க வேண்டும் ஏன் போதுமான அவரது பணி மதிப்பீடு செய்வதற்காக உள்ளது.