சம்பளம் என்ன? ஒரு ஊழியர் சம்பளத்தை உள்ளடக்கியது என்ன?

முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் கணக்கீடுகளின் பெரும் எண்ணிக்கையை பயன்படுத்தும் போது பயன்படுத்தப்படுகிறது. சம்பளம் அவர்களுக்கு ஒன்றாகும், ஆனால் ஒரே ஒரு இல்லை. வேறு என்ன, அவர்களின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் என்ன?

ஊதிய விருப்பங்கள்

முதலாளிகள் எளிதில் குழப்பமடைந்து, தங்கள் பணியாளர்களை குழப்பமடையலாம், உதாரணமாக, விகிதம் மற்றும் சம்பளத்திற்கும் இடையேயான வித்தியாசம். நிச்சயமாக, எந்த விருப்பமும் ஒரு சம்பளமாக அழைக்கப்படலாம், அது என்ன செய்தாலும் புரியாது, ஆனால் அது சரியானதா? வருமான அளவு பாதிக்கப்படுவதைப் பற்றி சிந்திக்க மிகவும் புத்திசாலியாக இருக்கிறது, என்ன செய்வது. ஒருவேளை, சில கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு சம்பள அதிகரிப்பு பற்றி தலைகளை கேட்க வேண்டிய அவசியமில்லை. எனவே ஊதியங்களுடன் தொடர்புடைய விதிகளின் சிக்கல்களை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

விருப்பங்கள் உண்மையில் இல்லை. கட்டணம், கட்டணமற்ற மற்றும் கலப்பு வகை ஊதியங்கள் உள்ளன. இதையொட்டி, முதலாவது வெவ்வேறு வகைகளாகப் பிரிக்கப்படுகிறது:

• உற்பத்தி வடிவங்கள், உதாரணமாக, உற்பத்தி விகிதங்களை நிறுவுவதன் மூலம் உழைப்பின் செயல்திறனை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்ய முடியும் . செயல்திறன் முக்கியம் என்று செயல்பாடு மற்றும் காரணிகள் அடிப்படையில் வெவ்வேறு கணக்கீடு திட்டங்கள் உள்ளன. எனவே, ஊதியம் ஒரு நபரின் வேலை மட்டுமல்ல, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குழுவினரின் வேலைகளையும் சார்ந்திருக்கும்;
• நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட படிவம், பணம் செலுத்துபவர் பணியாளரின் தகுதி மற்றும் செலவின நேரத்தை சார்ந்துள்ளது. இது பல்வேறு கணக்கீட்டு முறைகளையும் குறிக்கிறது.

அல்லாத விதி மற்றும் கலப்பு இரகங்களைப் பொறுத்தவரை, ஒரு செயல்முறையாக, செயல்திறன் அடிப்படையில் உற்பத்தி செயல்முறைகளில் பங்கு பெறுவதை மதிப்பீடு செய்யும் அதே நேரத்தில், அவை குறிப்பிட்ட குறியீடுகள் மற்றும் பணியாளர்களின் பணியின் விளைவுகளை குறிக்கவில்லை. எவ்வாறாயினும், கணக்கீட்டு திட்டம் முடிந்தவரை எளிய மற்றும் வெளிப்படையானதாக இருக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணியமர்த்துபவர் வேலை முடிந்தவரை திறமையாக செயல்பட ஆர்வமாக உள்ளார், இதனால் பணம் செலுத்துபவரின் சார்பு மற்றும் செலவின நேரமோ அல்லது முயற்சியோ முழுமையாக புரிந்துகொள்ளப்பட வேண்டும்.

சம்பளம்

இது அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படும் விருப்பங்களில் ஒன்றாகும், இது கட்டண வகைகளை குறிக்கிறது. இது பல்வேறு பகுதிகளில் வெற்றிகரமாக பயன்படுத்தப்பட்டு வருகிறது. ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் வருமானத்தின் ஒரு மறக்கமுடியாத பகுதியாகும், இது மாதத்திற்கு முழுமையாக பணிபுரிந்த நிலையில், அதாவது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை காலம், ஈடுசெய்யும் நேரம் ஆகியவை இல்லை என்ற நிலைக்கு செலுத்தப்படுகின்றன. வேறு வார்த்தைகளில் சொன்னால், இது சம்பளத்தின் சம்பளத்தின் "கடினமான" பகுதியாகும். பணி செயல்பாடு பூஜ்யம். சம்பள அளவு நிலையானது மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, ஊழியருடன் கூடுதல் ஒப்பந்தங்களை கையொப்பமிட்டு எந்த மாற்றங்களும் செய்யப்படுகின்றன.

பயன்பாட்டுப் புலங்கள்

உத்தியோகபூர்வ ஊதியம் என்பது மாநிலத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய ஒரு கருத்தாகும், எனவே இந்த சொற்றொடர் ஒரு சஞ்சிகைக்கு ஒத்திருக்கிறது. மற்றும் அனைத்து உண்மை, முதலியன தொழிலாளர் பண செலுத்துதல் போன்ற அனைத்து மாநில ஊழியர்கள் பயன்படுத்தப்படும். இந்த பிரிவில் டாக்டர்கள், ஆசிரியர்கள், அரசு ஊழியர்கள், இராணுவம் போன்றவை அடங்கும். இந்த வழக்கில், முதலாளி மற்றும் ஊழியருக்கு இடையிலான இந்த வகை கணக்கீடு மிகவும் வசதியானதும், முன்னுரிமை தரக்கூடியதும் ஆகும். மேலும் வசதிக்காக கூட ஊழியர்கள் அட்டவணை மற்றும் கட்டண கட்டங்கள் அபிவிருத்தி , பல்வேறு தகுதிகள் பல்வேறு தொழில்களில் மக்கள் fork ஊதியம் காட்டும்.

கூடுதலாக, பகுதி, சம்பளம் திட்டம் விற்பனை துறையில் பயன்படுத்தப்படும். வருவாய் ஒரு சிறிய ஆனால் நிலையான பகுதியாக கூடுதலாக, ஊழியர் அவரது நடவடிக்கைகள் செயல்திறன் பொறுத்து படிகள் பெறும். உதாரணமாக, முதலாளியிடம் பரிவர்த்தனைகளில் ஒரு சதவீதமும், ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைந்தன.

வரி செலுத்துவதற்கு முன்பே சம்பளம் சம்பாதிப்பது எவ்வளவு என்பதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியமாகிறது. அதில் எந்த எண்ணும் இல்லை என்றால் பணியின் அடிப்படையில் பெறப்படும் பணம் அளவை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

இதில் என்ன இருக்கிறது?

அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் வர்த்தக நிறுவனங்களின் விஷயத்தில், சம்பளம் தோராயமாக அதே அளவுக்கு புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. மற்றும் வருவாய் இந்த பகுதியாக முதலாளி மூலம் நிறுவப்பட்ட அளவு மட்டுமே அடங்கும். ஒரு சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைவிடக் குறைவாக இருக்க முடியாது, ஆனால் தற்போதைய சட்டம் அதை அனுமதிக்கிறது - மாத சம்பளம் இன்னும் இந்த மதிப்பை மீறுகிறது. இதை அடைவதற்கு, பல்வேறு அதிகரிப்புகள், குணகம், போனஸ், முதலியன பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

வரவு செலவுத் திட்டத்தின் ஊழியர்களைப் பற்றி நாம் பேசிக் கொண்டால், தகுதிகள், சேவை, நீளம், சிறப்பு நிலைமைகள் மற்றும் பல காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். பின்னர் ஒரு துன்பகரமான, அது தோன்றும், வருவாய் அளவு பல முறை வளர முடியும். உதாரணமாக, ஊழியர் விடுப்புக்கு அல்லது உடம்பு விடுப்புக்கு வந்தால், சில சம்பவங்களில் கூட சம்பளம் கூட முழுமையாக செலுத்தப்படாது. ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், மாதத்திற்கு சம்பாதித்த வருவாயின் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட சட்டம் அதிகமாக இருக்க வேண்டும்.

அதே வணிகரீதியான கட்டமைப்புகளுக்கு செல்கிறது. விற்பனை மற்றும் பரிவர்த்தனைகளிலிருந்து வரும் வட்டி, மாதத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் போனஸ் மற்றும் பிற surcharges ஆகியவை மிகவும் அதிக சம்பளம் பெறும் வகையில் வேலை செய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. தொடக்கத்தில், சம்பளம் எல்லாம் சேர்க்கப்படவில்லை.

விகிதம் வேறுபாடு

பெரும்பாலான நகரங்களின் புரிந்துகொள்ளுதலில் இரண்டு விதிமுறைகளுக்கு இடையில் எந்த அடிப்படை வேறுபாடுகளும் இல்லை, ஆனால் இது அவ்வாறு இல்லை. வரி விலக்குகள் இல்லாமல் ஒரு முழு ஊதியம், ஆனால் ஏற்கனவே பயன்படுத்தப்படும் குணகம், ப்ரீமியம் மற்றும் ப்ரீமியம். பணியாளர் உண்மையில் தனது வருமானம் என்ன பார்க்கிறார் என்பதை மிகவும் நெருக்கமாக உள்ளது. மற்றொரு விஷயம் கட்டண விகிதமாகும். சம்பளம் - இந்த விஷயத்தில் ஒரு ஒற்றுமை. குழப்பமடைவது எளிது, ஆனால் அதைச் செய்வது நல்லது அல்ல, ஏனென்றால் இந்த விதிமுறைகளை மூடும் இரண்டு அளவுகளுக்கிடையிலான வித்தியாசம் மிகப்பெரியது.

சம்பளத்தின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

அத்தகைய ஊதிய முறைமையில் , இரு தரப்பினருக்கும் நன்மை மற்றும் தீமைகள் உள்ளன: முதலாளி மற்றும் ஊழியர். முதலாவதாக, இந்த திட்டம் நிலையான முழு வருமானத்தை விட ஊக்கமளிக்கிறது, இது செயல்பாட்டின் முடிவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது. கூடுதலாக, இது ஊதியத்தை செலவழிக்கும் பிரச்சினையை நிறுவனத்தின் நெகிழ்ச்சியான மற்றும் திறம்பட அணுகுவதற்கு அனுமதிக்கிறது .

இருப்பினும், கணக்கீட்டின் இந்த வடிவம் கணக்கர்களுக்கான சிரமங்களைத் தருகிறது. அதே அளவுகளை சார்ஜ் செய்வதற்கு பதிலாக, சில பணியாளர்களின் வருவாய்க்கான கொடுப்பனவுகளின் தரவை தொடர்ந்து புதுப்பிக்க வேண்டும்.

ஊழியர்களுக்காக, சம்பளம் எப்போதுமே ஒரு வசதியான திட்டமாக இருக்காது, குறிப்பாக நல்ல மற்றும் வழக்கமான போனஸ், குறிப்பாக வணிக நிறுவனங்களுக்கு. அடுத்த மாதங்களில் வருவாய் கணக்கிடுவது சற்றே கடினமானது என்பதால் நீண்ட காலத்திற்கு செலவு செய்ய திட்டமிட முடியாது. இன்னும் சம்பளமாகவும், மிகச் சிறியதாகவும் இருக்கும்போது வணிக நடவடிக்கைகளின் பருவகால சரிவுகள் உள்ளன. மறுபுறம், நீங்கள் கடினமாக உழைத்தால், முதலாளிகளிடமிருந்தும், பணவியல் விதிகளிலிருந்தும் அதிக மதிப்பீட்டை எதிர்பார்க்கலாம்.