ஒரு சிறிய வியாபாரத்தில் பணியாளர் பதிவேடுகள் மற்றும் தனிப்பட்ட பதிவுகளை

பொதுவாக, ஒரு சிறு வணிக அறிவுக்கு பொருந்தாத ஒரு சிறப்பு சேவை பணியாளர்கள் உருவாக்க. சிறிய நிறுவனங்களில் ஊழியர்கள் நபர்களுடன் இணைந்து பணிபுரிகின்றனர் தொகுதி பொதுவாக சிறிய இருப்பதால், நடத்தி பணியாளர்கள் ஆவணங்கள் ஊழியர்கள் ஒன்று, செயலாளர் அல்லது கணக்காளர் பெரும்பாலானவற்றிற்கு பொறுப்பளிக்கப்படுவார். அது இந்த வழக்கில் ஒரு சிறப்பு பந்தயம் வெறுமனே உகந்ததல்ல என்றோ உள்ளது உருவாக்க தருக்க உள்ளது.

சிறு வணிக குறிப்பிட்ட அம்சங்கள் பணியாளர்களின் ஆவணங்களை பதிவு, திறன்கள் மற்றும் சிறிய தொழில்கள் தேவைகளை தொடர்புடைய, குறைந்தபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட அளவு வைக்கப்படும் அதுபோன்ற அதனால் ஒரே மிகவும் தேவையான செயல்பாடுகளை செய்யப்படுகின்றன. அது பணியாளர்கள் சிறிய நிறுவனங்களில் வேலை என்று மாறாக தொடர்ந்து விட, தேவைக்கு ஏற்ப பெரும்பாலும் நடத்தப்படுகிறது கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், மற்றும் ஊதியங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் கட்டுப்பாட்டை, முன்னுரிமையைச் விடுமுறை தேர்வும், ஆட்சேர்ப்பு, பணியாளர்கள் பணி நீக்கம், மேலாண்மை குறைக்கப்படுகிறது. எனினும், பணியாளர்கள் கொள்கை ஒரு தொழில்முறை ஒருங்கமைந்த அணி உருவாக்கம் இதற்கு முக்கிய பங்கு இழக்க இல்லை.

ஒரு சிறிய வியாபாரத்தில் சிறப்பு மனித வளங்கள் இல்லாமல் இருந்தும், புறக்கணிக்கப் அமைப்பு பணியாளர்கள் அலுவலகம் முடியாது. பணியாளர்களின் ஆவணங்களை பதிவு, குறைப்புக்கு தொகுதியில் என்றாலும், நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் ஏற்ப மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள சட்டத்தை நடத்தப்படக் கூடாது மற்றும் இந்த தேவை குறைத்து மதிப்பிடப்பட்டுள்ளன கூடாது.

அலுவலகம் முறையை சட்டபூர்வமாக சரியான மற்றும் பகுத்தறிவான ஒரு அமைப்பை, தேர்வுமுறை மற்றும் ஆவணங்கள் குறைப்பு வழங்குகிறது பணியாளர்கள் வேலை திறனை அதிகரிக்கச் செய்கிறது. மனிதவள அவுட்சோர்சிங் தொழிலாளர் உறவுகள் ஆவணப்படுத்தும். ஒரு சிறு வணிக தொழில் செய்வதற்காக தேவையான ஆவணங்கள் குறைந்தபட்ச பட்டியலில் கூட, மிகவும் பெரியது. இந்த பின்வரும் அடிப்படை ஆவணங்கள் உள்ளன:

• ஒரு வேலை வழிமுறைகளை மற்றும் ஆணைகள்;

• பணியாளர் நியமனம்;

• வேலை ஒப்பந்தங்கள்;

• தனிப்பட்ட அட்டைகள்;

• விடுமுறைக்கு ஆணைகள்;

• விடுமுறை அட்டவணை;

• மற்றொரு வேலை மாற்ற உத்தரவுகளை பதிவுகள் இணைந்த ;

• நீக்கம் வரிசையில்;

• நேரம் தாள்கள்;

• அகில உலக விதிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் ;

தனிப்பட்ட தரவு பாதுகாப்பு ஆளும் • கட்டுப்பாடுகள்;

• வேலை பதிவுகள் மற்றும் அவர்களின் பதிவு ஒரு புத்தகம்;

• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆவணங்கள்.

இந்த பட்டியலில் இருந்து எந்த பணியாளர்களின் ஆவணங்களை பதிவு அதன் நடத்தை முக்கியத்துவம் வாய்ந்த உறுதிப்படுத்தல் மற்றும் சரியான அனுமதி தேவை இது சட்ட, பெரும்பாலும் வணிக மதிப்பு ஆகும். , சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகளில் முக்கிய ஆதாரமாக மாறிவிட்டன தேவைப்பட்டால் இந்த ஆவணங்கள் உரிமைகள் மற்றும் முதலாளி தொழிலாளி ஆகிய இருவரின் கடப்பாடுகளுமே உறுதி செய்து, மேலும்.

ஆவணப்படுத்துதல் தொழிலாளர் உறவுகள் ஓய்வூதிய, சமூக மற்றும் ரஷியன் சட்டத்தின் மூலம் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட மற்ற உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறார். பணியாளர் ஆவணங்கள் காப்பீடு மற்றும் பணி மூப்பு திரண்ட ஓய்வூதியங்கள், அசல் ஆதாரங்கள் வடிவமைப்பு மிகவும் முக்கியமான மற்றும் ஐயத்திற்கிடமற்ற பொறுப்பு அணுகுமுறை தீர்மானிக்க, ஊதியங்கள், படிகள், போனஸ் கணக்கீடு அடிப்படையை பணியாற்றுகிறார். பராமரிக்க ஆவணங்கள் புறக்கணிப்பு மோசமான நல்வாழ்வை மற்றும் நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்கள் பாதிக்கும்.

துரதிருஷ்டவசமாக, சிறிய நிறுவனங்கள் தொழில்முறை பணியாளர்கள் மேலாளர்கள் பற்றாக்குறை அடிக்கடி மனிதவள நிர்வாகம் தரம் மற்றும், அதன் விளைவாக, மீறி வழிவகுக்கிறது தொழிலாளர் சட்டங்கள்.

அவர்கள் தொழிலாளர் அல்லது வரி ஆய்வு அல்லது சமூக காப்பீட்டு நிதி பிரதிநிதிகள் அடையாளம் காணப்படுகின்றன முன்பு அப்படி மீறல்கள் உரையாற்ற உதவும், பகுப்பாய்வு செய்யலாம். தணிக்கை பணியாளர்கள் ஆவணங்கள் ஆவணங்கள் செல்லுபடியாகும் மற்றும் கணக்கியல் சரியான தன்மையை உறுதிப்படுத்த தேவையான செயல்பாடுகளை தொகுப்பை வழங்குகிறது. தணிக்கையாளர்கள் விலக்குவதால் ஒரு பார்வை மனிதவள நிர்வாகம் ஒருங்கிணைப்பதற்கும் மீறல்கள் மற்றும் பரிந்துரைகளை வழக்கில் இடர்களைத் நிபுணர் மதிப்பீடு வழங்கப்படும்.

ஒருங்கிணைப்பதற்கும் மனித வளங்கள் ஆவணங்கள் ஆய்வு அமைப்புகளால் அபராதங்களைத் தவிர்ப்பதற்காக மட்டுமே, ஆனால் தொழிலாளர் உறவுகளின் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள் பாதுகாப்பு உறுதி, கையாளுதல் பணியாளர்கள் மேம்படுத்த இருக்க முடியும்.