தொழிற் சர்ச்சை: தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு

தொழிலாளி மற்றும் மேலாளர் இடையே உள்ள முரண்பாடுகள் பல நிறுவனங்களில் நடக்கும். அத்தகைய கருத்து வேறுபாடு முற்றிலும் வேறுபட்டதாக இருக்கலாம், ஆனால் அதைத் தீர்க்க சில நடைமுறைகள் உள்ளன. ஒரு தொழிலாளர் பிரச்சினையை முறையாக சரி செய்ய எப்படி? இது பின்னர் விவாதிக்கப்படும்.

தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பிரச்சினை

தொழிலாளர் கோட் ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பிரச்சினையின் கருத்தை வலியுறுத்துகிறது . இந்த வகை முரண்பாடு முதலாளிகளுக்கும், தொழிலாளர் சட்டம், கூட்டு அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் போன்றவற்றின் விதிகளை உள்ளடக்கிய சட்டங்கள் அல்லது பிற நியதிச் சட்டங்களைப் பொறுத்து கீழ்ப்படிதல் ஆகும். கூடுதலாக, ஊழியர் அத்தகைய ஒரு பிரச்சினை பற்றி தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் ஆணையத்தை அறிவிக்க வேண்டும். இதை செய்ய, அவர் ஒரு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.

ஒரு தொழிலாளி மற்றும் ஒரு நிறுவன ஊழியர் ஒரு ஊழியர் ஆகியோருக்கு இடையே மட்டுமே ஒரு தொழிலாளர் பிரச்சினையை உருவாக்க முடியும் என்று சட்டம் குறிப்பிடவில்லை. புகார் கவுன்சில் தொடர்பு கொள்ளவும் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது:

- முன்பு இந்த நிறுவனத்துடன் தொழிலாளர் தொடர்புகளில் இருந்தவர்கள்;

- நிறுவனம் ஒரு காலியாக இருக்கை விண்ணப்பிக்க யார் குடிமக்கள்.

சர்ச்சைக்குரிய விடயம் தீர்க்கப்படாத சிக்கல்கள்:

- சேதம் மீட்பு;

- ஊதியங்களை செலுத்துதல்;

- எந்த சலுகையும் வழங்குதல்;

- பிற மோதல் தருணங்கள், நேரடியாக உழைப்புடன் தொடர்புடையவை .

சட்டபூர்வமான நலன்களை நிலைநிறுத்துவதற்காக CCC க்கு விண்ணப்பிக்க அவர்களின் சாத்தியத்தை புறக்கணிக்கக்கூடாது என்று வழக்கறிஞர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர்.

கூட்டு தொழிலாளர் பிரச்சினைகள்

கூட்டு தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் பரிசீலிக்கப்படுவது சிறிது மாறுபட்ட வரிசையில் நடத்தப்படுகிறது. வரையறுக்கப்படுவதன் மூலம், அத்தகைய கருத்து வேறுபாடு என்பது பணிநிலைமைகளில் எந்த மாற்றத்தையும், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் அல்லது இயக்குனர் அல்லது நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் நிராகரிக்கப்படுதல் தொடர்பாக எந்தவொரு மாற்றீட்டையும் பற்றி ஒரு துணை குழுவினர் (எடுத்துக்காட்டாக, துறை, கடை) உள்ளூர் (உள்) ஒழுங்குபடுத்தும் போது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட குழு ஊழியர்களின் கருத்துக்கள்.

பொதுவாக ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் பிரச்சினை பல்வேறு கட்டங்களை உள்ளடக்கியது:

1. பணிநிலையங்கள் அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கண்டுபிடிப்புகளுடன் அதிருப்தி கொண்ட ஊழியர்களின் ஒரு குழு, நிறுவனத்தின் தலைமைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை முன்வைக்கிறது. ஒரு விதியாக, இந்த நடவடிக்கையானது குழுவிலிருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிரதிநிதியால் செய்யப்படுகிறது.

2. அத்தகைய புகாரைப் பரிசீலிப்பதற்காக முதலாளி 3 நாட்களுக்குக் கொடுக்கப்படுகிறார். இந்த நேரத்தில், அவர் கீழ்மக்களின் கோரிக்கைகளை ஏற்க வேண்டும் அல்லது அவற்றை மறுக்க வேண்டும். குறைந்த பட்சம் சில சலுகைகளுக்கு இயக்குனர் இன்னும் தயாராக இருந்தால், அவர் "சமரசம்" என்றழைக்கப்படும் கமிஷனை உருவாக்க வேண்டும். இது இரு தலைவர்களின் உறுப்பினர்களையும், கூட்டாளிகளின் பிரதிநிதிகளையும் சமமான எண்ணிக்கையில் கொண்டிருக்கும். அத்தகைய குழுவின் முடிவு நெறிமுறை மூலம் செய்யப்படுகிறது.

3. கட்சிகள் உடன்பாட்டிற்கு வரவில்லை என்றால், மத்தியஸ்தரின் பிரச்சனையைத் தீர்ப்பதற்கு அழைப்பு விடுக்கலாம் அல்லது உழைப்பு நடுவர் கோரிக்கையை கருத்தில் கொள்ளலாம்.

4. மேலே உள்ள அனைத்து நடவடிக்கைகளும் தொழிலாளர் பிரச்சினையை தீர்க்கவில்லை என்றால், தொழிலாளர்கள் ஒரு வேலைநிறுத்தத்தை ஒழுங்கமைக்க உரிமை உண்டு, தலைமை நிர்வாகிக்கு 10 நாட்களுக்கு ஒரு அறிவிப்பு.

நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்

மேற்கூறிய எந்தவொரு கமிஷனிலும் ஊழியர்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்கள் பரிசீலிக்கப்படுவது மிகவும் அரிதான நிகழ்வாகும். பலர் இந்த கட்டத்தை இழந்து நீதிமன்றத்திற்கு உடனடியாக செல்ல வேண்டும். CCC உங்கள் விண்ணப்பத்தை நிராகரிக்கிறது என்றால், அது உங்கள் ஆதரவில் முடிவு செய்யாது, முடிவை எதிர்த்து மேல்முறையீடு செய்ய வேண்டும். இந்த நோக்கத்திற்காக, கமிஷன் பதிவின் ரசீது தேதியிலிருந்து 10 நாட்களுக்கு சட்டம் வழங்கப்படுகிறது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஊழியர் உரிமை மீறல் நேரத்திலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தொழிலாளர் மோதல்கள் கருதப்படுகின்றன .

முடிவில், மோதல்களில் நீங்கள் ஈடுபட விரும்பாதீர்கள், உங்கள் சொந்த இன்பத்திற்காக மட்டுமே வேலை செய்ய விரும்புகிறேன்.