Truancy பெற இல்லை - ஆஃப் ஒரு நாளும் விண்ணப்ப

வாழ்க்கையில் பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் உள்ளன. இது பல்வேறு காரணங்கள் தங்க வேண்டும் வீட்டில் இல்லை வேலைக்கு செல்ல என்று நடக்கிறது. இந்த வழக்கில், அவரது மேலதிகாரிகள் விட்டு ஒரு ஈடுசெய்யும் விடுமுறைக்காக ஒரு விண்ணப்பம் எழுத நீங்கள் கேட்க வேண்டும்.

அது உடனடியாக தொழிலாளர் குறியீடு ஒரு நாள் போன்ற விஷயம் takogogo என்று இல்லை, மற்றும் கீழ் பல்வேறு அமைப்புகளில் அந்த வார இறுதியில் பல்வேறு வடிவங்களில் புரிந்து என்பது குறிப்பிடப்பட வேண்டும். சட்டம் வகை இயக்கிவருகிறது - ஓய்வு மற்றொரு நாள், அது சந்தர்ப்பங்களில் வழங்க முடியும் என்று அதற்குரிய வரம்பை மீது ஒரு வார அல்லது நேரத்தில் வேலையை செய்யும் நபர்.

இந்த சூழ்நிலையில், அமைப்பின் தலைவியாகத் பணி நேரம், கட்டணம் அடிப்படையில் அல்லது நேரம் பெறுவதற்கான சாத்தியம் வெளியே வேலை உண்மையில் குறிக்கிறது இது உருவாக்கப்பட்டு இருக்க வேண்டும். சில அமைப்புகளில் ஊழியர் சுயாதீனமாக இது முற்றிலும் சட்டப்பூர்வமானது ஈடுசெய்யும் நேரம் அல்லது பணம் இடையே தேர்வு உரிமை உண்டு.

கூடுதல் நேரம் வேலை பிறகு, நீங்கள் ஒரு கூடுதல் நாள் விரும்பினால், பல இருக்கலாம், ஒரு ஈடுசெய்யும் விடுமுறையைக் ஒரு பயன்பாடு எழுத வேண்டும். ஒரு வழிகாட்டி ஒரு கூடுதலான நாளுக்கும் ஒரு கட்டளை பிறப்பிக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. ஒரு விண்ணப்பம் குறிப்பிட வேண்டும் எவ்வளவு காலம் செயலாக்கம் (நாட்கள் மற்றும் மணி நேரம்), மற்றும் என்ன நாள் (தேதி) மீது எழுதும் போது நீங்கள் சிறிது காலம் ஓய்வெடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அது இந்த வழக்கில் கூடுதல் ஊதியத்தை அன்றாடம் என்பதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ள வேண்டும்.

வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை இழப்பீடு பணியாளர் வழங்கப்படுகிறது இது ஒரு விடுமுறை, பணிக்காகப், முதலியன - பொதுவாக, நாம் ஒரு நாள் சொல்ல முடியும் நபர் உற்பத்தி என்றால் வார இறுதியில் பணி, ஒரு விடுமுறை நாளில் அறிக்கை, நீங்கள் உடனடியாக எழுத இயலாது, அதன் ஒரு நாள் இரண்டு வாரங்களுக்குள் வழங்கப்படுகிறது.

நேரம் கருத்துகளின் வெளியீடு வகையை கற்பித்துக் கூறலாம். இந்த வழக்கில், அது விட்டு வலது நிகழ்வு பிறகு ஓராண்டுக்குள் பெறலாம். இந்நாள் வழங்கப்படும். எனினும், இந்த வழக்கில், அது அனைத்து முதலாளியின் முடிவை பொறுத்தது: அது, இது போன்ற ஒரு நேரம் வழங்க முடியும் அல்லது தோல்வியடையக் கூடும், பின்னர் ஒரு விடுமுறைக்கு அட்டவணை செல்ல வேண்டும்.

எந்த வழக்கில், நீங்கள் ஓய்வு நாட்கள் செலுத்த வேண்டும் என்றால், உங்களுக்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் செயல்படாமல் போகலாம் விடுப்பு காரணமாக ஒரு நாள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். அறிக்கை விடுமுறை சரியான தேதி குறிப்பிட, விரிவாக உங்கள் கோரிக்கையை விவரிக்க வேண்டும் - சில நாட்களோடு.

வேலை நேரத்திற்கு வெளியே கடமைகளை செய்வதன் மூலம் அவர்களை சம்பாதிக்க வேண்டும் ஆஃப் ஈடுசெய்யும் நேரம் வழங்க, அல்லது நீங்கள் வேண்டும் விட்டு உரிமை. இந்த வழக்கில், அனைத்து முதலாளி பொறுத்தது. அது நாட்களின் எண்ணிக்கையை கொடுக்க அல்லது கோரிக்கை மறுக்கும் போது முடிவு செய்யலாம் என்று.

எப்படி ஆஃப் ஒரு நாளில் ஒரு விண்ணப்பம் எழுத அது வேலை செய்யாது என்றால் எப்படி? எனவே முதலாளி மறுக்க முடியவில்லை என்று.

தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக இருவரும் ஐந்து செலுத்தப்படாத நாட்கள் கூடுதல் ஓய்வு நிகழ்வுகளுக்கான சட்டத்தை வழங்குகிறது. எழுத இந்த தேவைக்கான விடுப்பு ஒரு பயன்பாடு சூழ்நிலைகளையும் நாட்கள் தேதி குறிப்பிடாமல், சம்பளம் இல்லாமல் அல்லது அவரது சொந்த செலவில் மற்றொரு.

இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் உள்ளன: திருமணம் (திருமண) பதிவு, குழந்தைகள் பிறப்பு, நெருங்கிய உறவினர்கள் மரணம்.
மற்ற சூழ்நிலைகளில், இந்த ஆல்பம் அவரது சொந்த செலவில் நாட்கள் வழங்கும் ஆனால் மேலாளர் தீர்மானத்தின்படி முடியும்.

சில நிறுவனங்கள், ஒரு ஊழியர் வாய்வழியாக பெற்றார் அறிவிப்பது அதிகாரிகள் ஆஃப் நேரம் எடுக்கும் இதன் மூலம் பேசப்படாத விதிகள் உள்ளன. அப்படி ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது கூட, அது ஆஃப் ஒரு நாள் விண்ணப்பிக்க மற்றும் குழப்பம் மற்றும் திட்டமிடப்படாத விளைவுகள் தவிர்க்க, தலையில் மேஜையில் வைத்து கொள்வது நல்லது.

அனைத்து குறிப்பிட்ட நிலைமை சார்ந்ததாக இருக்கலாம் என்று, அதிகாரபூர்வமான விடுமுறை நாள் மட்டுமே அவரது மேலதிகாரிகள் ஒப்புதலுடன் பெறவுள்ளது மறக்க வேண்டாம். ஒருதலைப்பட்சத்தின் சமாளிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, எந்த வழக்கில், கூட முதலாளி சிறந்த நண்பர் மோதல்களில் தவிர்க்க, ஆஃப் எந்த நாட்கள் மற்றும் வார இறுதிகளில் தலைமையின் ஒருங்கிணைய வேண்டிய.

மேலும், பல நிறுவனங்கள் ஏற்று கூட்டு ஒப்பந்தம், பணம் வழங்கியதற்கு அல்லது ஊதியம் கூடுதல் நாட்கள் இல்லாமல் நிலைமைகள் வெளியே எழுத்துக்கூட்டப்பட்டுள்ளதை எந்த.