சிஸ்டம் சிற்பி: பயிற்சி, வேலை விளக்கம் மற்றும் விமர்சனங்களை

மற்றொரு சிஸ்டம் கட்டிட ஒரு மென்பொருள் கட்டிட அழைக்கப்படுகிறது. முக்கிய பொறுப்பை சாப்ட்வேர் கட்டுமானத்தில் வடிவமைக்க வேண்டும். ஊழியர் அமைப்பு மற்றும் தொழில்நுட்ப இடைமுகம் சாதனம் குறித்து முக்கிய முடிவுகளை எடுக்கிறது.

கட்டிடக்கலை வடிவமைத்தல் - மென்பொருள் வடிவமைப்பு ஒரு சிறப்பு வகையாகும்.

என்ன செய்கிறது

சிஸ்டம் சிற்பி - 2008 முன் நீண்ட ரஷ்யாவில் தோன்றிய புதிய நிலையை. ஒரு தொழில்முறை கட்டிட மற்றும் வடிவமைப்பு வீட்டில், மற்றும் ஐ.டி அமைப்பு இல்லாத ஆக, இது ஊழியர்களுக்கு உறுப்பினர் சம்மந்தப்பட்டது என்ன புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பொறுப்புகள் இறுதி வடிவமைப்பதில் அமைப்பு கட்டிட உள்ளன தகவல் அமைப்பின் வகை விரிவாக அமைப்பு முழுவதும் மற்றும் ஒட்டுமொத்த விளைவாக. முக்கிய இலக்கு தகவல் தொழில்நுட்ப துறையில் தீர்வுகளை மூலம் தீர்வுகளை வணிக சவால்களை வழங்க உள்ளது. தீர்வு உருவாவதை - இல்லை இறுதி நிலை, செயல்படுத்த கட்டுப்பாடு கொண்டிருந்ததும் கட்டிட மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

அதிகாரிகள் பணிகளை

அமைப்பு கட்டிட, வேறுபட்ட மற்றும் பன்முக செய்கிறது என்று பொறுப்புகள்.

சிற்பி வழங்குகிறது:

• திட்டம் மற்றும் அதன் சூழல் பகுப்பாய்வு;
• தரவுத்தளங்கள் மற்றும் தகவல் அமைப்புகள், செயல்முறைகள் மற்றும் தரவின் பகுப்பாய்வு விசாரிக்கின்றன;
• வாடிக்கையாளர் தேவை என்ன பகுப்பாய்வு;
• நிபுணர் மதிப்பீடு கட்டிடக்கலை மற்றும் கணினி கட்டமைப்புகளில், மற்றும் தரவுத்தளங்கள்;
• தேர்வை அணுகுமுறைகள் தேவைகளின் குறிப்புகளுக்கு தரத்தை தெரிவு உருவாக்குகிறது;
• சேகரிப்பு மற்றும் கூறுகள் தேவைகள் என்பது தேவைகளின் பகுப்பாய்வு;
• திட்டம் சாத்தியத்தை மதிப்பீடு;
• திட்டம் செயல்படுத்த மற்றும் பயன்பாடுகளும் வள தேவைகளையும் அடையாளங்காணுவதுடன்.

கடமைகளை மேலும் திட்டம் தன்னை உருவாக்குவதை உள்ளடக்காமல்.

கட்டாய பொருட்களை மத்தியில்:

• டேட்டாபேஸ் வடிவமைப்பு, தகவல் அமைப்புகள், மென்பொருள்.
• டி.கே. அபிவிருத்தி, திட்டங்கள், பொருளாதாரம் கண்ணோட்டத்தில் இருந்து ஆய்வுகள்.
• கருத்துக்கள் மற்றும் உத்திகள் அபிவிருத்தி அத்துடன் திட்டம் செயல்படுத்த.
• மென்பொருள் வளர்ச்சி கட்டிடக்கலை, வழிமுறை, அதன் அடிப்படையில், வேலை செய்யும் தொழில்நுட்பம் மற்றும் தகவல் செயல்படுத்தும் முறை.
• அமைப்பு நிலவும் கட்டமைப்பில் புதிய அமைப்பு தழுவி ஆராய்ச்சி முறைகளை வளர்த்தல்.
• கலைஞர்களில் (ஆய்வாளர்கள் குழுக்கள், வாடிக்கையாளர் தொழில்நுட்ப ஆதரவு, தகவல் பாதுகாப்பு) இடையே தொடர்பு திட்டத்தின் ஒருங்கிணைப்பு.
• திட்டம் செயல் மேற்பார்வையின் மற்றும் மேலாண்மை.
• வளர்ந்த தீர்வுகள், புதிய அமைப்புகள் மற்றும் பயன்பாடுகள் செயல்படுத்துதல் குறித்த செயல்முறை கண்காணிப்பு.
• திட்டத்தின் பயனர்களுக்கு அறிவுறுத்துகின்றனர்.
• தயாரிப்பு மற்றும் அறிக்கைகள் கட்டிடக்கலை பராமரிப்பு.
• கட்டிடக்கலை தீர்வுகள் கண்காணிப்பு இணக்கம்.
• இணக்கம் தீர்வு வளர்ச்சி கண்காணிப்பு.
• திட்டமிடல் ஒருங்கிணைப்பு.
• Architecting அமைப்புகள்.
• நிறுவப்பட்ட மென்பொருள் தரம் மற்றும் தேவைகள் அதன் இணக்கம் பகுப்பாய்வு.

ஆவணங்கள்

சிஸ்டம் கட்டிட, ஒரு பெரிய நிறுவனத்தின் வேறு எந்த ஊழியர், ஆவணங்கள் பல்வேறு வேலையில் ஈடுபட்டு விரும்புகிறேன். அவர் உருவாக்க வேண்டும், பின்னர் வடிவமைப்பு மற்றும் தேவையான வடிவமைப்பு, செயல்திறன், ஒருங்கிணைந்து, மற்றும் செயல்பாட்டு ஆவணங்கள் கட்டுப்படுத்த. மேலும், அமைப்பு கட்டிட வடிவமைப்பு மற்றும் உருவாகிறது தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் , அறிக்கைகள் தயார் நிறைவு செய்யப்பட்ட செயல்படுவதே மென்பொருள், மற்றும் திட்ட அதனுடன் பிற ஆவணங்கள்.

திட்டத்தின் தொடக்க நிலையின் போது, முன்கூட்டியே வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் என்று நிறுவப்பட்டுள்ள விதிகளுக்கு ஏற்ப அறிக்கைகளை பணியாற்றினார்.

பொறுப்பு

என்ன செயலாற்றுவதற்கும் முடியும் என்பதையும் எந்த இல்லை? ஊழியர் செயல்படுத்த எந்த வேலை விளக்கம் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள், ஆனால் பொறுப்பிற்கு மட்டுமே, வெளிப்படையாகக் கூறப்பட்ட இந்த கேள்வி, எழுவதில்லை.

ஊழியர்கள் இந்த வகை பொறுப்பேற்கிறது:

• தோல்வி அல்லது தங்கள் கடமைகளை முறையற்ற செயல்திறன்;
• செயல்கள் அல்லது நிறுவனத்திற்கு பொருள் சேதம் விட்டுவிடுதல் பயன்பாடு;
• நிறுவனத்தின் வர்த்தக இரகசியங்களை வெளிப்படுத்தும்;
• எந்த ரகசியத் தகவல் வெளியிடப்படும்;
• தொழிலாளர் நெறிமுறைகள் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் விதிகள், வாழ்க்கை விதிகள் மீறல் ஆகியனவாகும்.

பொறுப்பை அத்துமீறலின் விதிகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் விதிகளின் மூலமாக சிந்தித்தார் நடவடிக்கை செய்துகொள்ளும் ஒப்பந்தம், அத்துடன் தற்போதைய ரஷியன் சட்டத்தை கையெழுத்திட்டார் அளவுக்கு துல்லியமாக தாங்கிகள்.

தேவைப்படும் இடங்களில்

இத்தகைய ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு நிறுவனம் அல்ல அவசியமில்லை. அங்கு ஏற்கனவே ஒரு நெறிப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் கட்டமைக்கப்பட்ட தோற்றம் வழங்கப்பட வேண்டும் இது ஒரு விரிவான நெட்வொர்க்கின் தயாராக உள்ளது அவரது திறன்கள் பயனுள்ளதாக இருக்கும். சிறிய நிறுவனங்கள், நெட்வொர்க் மிக பெரிய இல்லை எங்கே, அதன் செயல்பாடு ஒரு மேம்பட்ட புரோகிராமர், திட்ட மேலாளர் மற்றும் பிற தகவல் தொழில் செய்ய முடியும்.

பயிற்சி

எப்படி ஒரு அமைப்புகள் கட்டிட ஆக? நிரலாக்கத் துறையில் இந்த தேவையான அனுபவம் செய்ய. நடைமுறையில், ஒரு கட்டிட - அவர்களின் பணியின் நடைமுறை பகுதியாக பிரிவேன் விரும்பவில்லை யார் மாஸ்டர் / தலைமை பொறியாளர், க்கான வளர்ச்சியின் அடுத்த கட்டத்தின் உள்ளது.

அது முந்தைய அனுபவத்தின் சார்ந்துள்ளது நடைபெறும் சிஸ்டம் சிற்பி பொறுப்புகள் யாவை.

சிஸ்டம் சிற்பி கற்றல் பல்கலைக்கழகத்தில் மட்டுமே நடைபெறுகிறது. தொழில்முறை மேம்பாடு - ஒரு நடைமுறையில், செயல்பாட்டு பொறுப்புகளை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்ற அவசியமானது திறன்கள், வளர்ந்த முடியாது இது இல்லாமல்.

எந்த உயர் கல்வி நிறுவனத்தில் IT இல் ஒரு பட்டம் பெற்ற பிறகு, கட்டட நிரலாக்க, வளர்ச்சி மற்றும் அமைப்புகள் மற்றும் உருவகப்படுத்துதல் அமைப்புகள் தங்களை புதிய தீர்வுகளை அறிமுகம் நிச்சயமாக விஜயம்.

ஊதியங்கள்

இந்த நிலையை - இணைய தொழில்நுட்பங்களை மாறாக அரிய கூட சிறப்பு மத்தியில் குறுகிய கோளம். இந்த அடிப்படையில், இழப்பீடு 70 000 துடைப்பான் இருந்து தொடங்குகிறது. பிரதேசங்கள் மற்றும் வருகிறது யேகாட்டெரின்புர்க்கில், செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க், மாஸ்கோ போன்ற முக்கிய நகரங்களில், 130 000 துடைப்பான் இருந்து தொடங்குகிறது.

வேலை விளக்கம் அமைப்பு கட்டிட நேரடியாக நிறுவனத்தின் திறன், அத்துடன் அதன் இலாபத்தில் வளர்ச்சி பாதிக்கும் வேலையின் செயல்திறனில் இணைக்கப்படுவதாகவோ. அந்த ஊழியர் அவரை தேவைகளின் எண் வழங்கினார் சவால்களை சமாளிக்க இழப்புகள் மற்றும் தரமான கொண்டு வரவில்லை:

• கல்வி மட்டுமே உயர்வாக (ஐ.டி அல்லது தொழில்நுட்ப இயக்கத்தில்) இருக்க வேண்டும்.
• நவீன முறைமைகள், திட்டங்கள், மென்பொருள் கட்டமைப்பு அறிவு - அவசியம்.
• தொழில்நுட்பம் துறையில் பிராட் ஊறியது புலமை அத்துடன் உங்கள் கணினியில் சில கூறுகள் விண்ணப்பிக்க திறன் - தேவையான திறமை.
• ஆங்கிலம் - குறைந்தது இடைநிலை மட்டத்தில், நீங்கள் அசல் மொழியில் ஆவணங்கள் மற்றும் வழிமுறைகளை உபகரணங்கள் படிக்க அவர்களை அனுமதித்தார்.
• பணியனுபவத் - மூன்று ஆண்டுகள்.

அது கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்று கூட மாஸ்கோவில் அனுபவம் ஊதியங்கள் இல்லாமல் ஒரு நிபுணரான - 80 000 துடைப்பான்.

விளக்கம் அதிகாரி

வாழ்க்கை இணையதளங்களை பல்வேறு நடத்திய பல்வேறு ஆய்வுகள், இருப்பதைக் கண்டறிந்தார்:

• 30 - 40 வயது - கட்டிட அலுவலகத்தில் ஒரு ஊழியர் சராசரி வயது. இத்தகைய தொழிலாளர்கள் - கிட்டத்தட்ட பாதி, 46%.
• உயர் கல்வி 92% ஆக இருக்கிறது மற்றும் இந்த அலுவலகத்தில் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் 75% மேலாண்மை அனுபவம் மற்றும் கூடுதல் பயிற்சி பெறுகிறார்கள்.
• ஆங்கிலம் படிக்க ஆவணங்கள் மற்றும் நெறிமுறை நிலை 52% தெரியும், உரையாடல் நிலை சரளமாக உள்ளது - 35% க்கு மேல்.