வீக்எண்ட் வேலை ஊதிய உயர்வு வழங்குகிறது?

சட்டம் மற்றும் ரியாலிட்டி நம் நாட்டில் இரண்டு வெவ்வேறு விஷயங்கள். இருப்பினும், சமூகம் மற்றும் மாநில வளர்ச்சி தங்கள் உரிமைகள் மற்றும் அவர்களை பாதுகாக்க திறன் போன்றவற்றை குடிமகன் அறிவு தேவை.

அரசியலமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் கோட், ஒவ்வொரு நபர் படி, ஒரு ஊழியர் ஓய்வு வாரத்தில் ஒருநாள் உரிமை உள்ளது. வேலை வாரம் (ஐந்து அல்லது ஆறு நாட்கள்) பொறுத்து, ஒன்று அல்லது இரண்டு நாட்கள் அனுமதிக்கப்பட்ட. ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு போது அடிப்படை விதி ஒரு ஓய்வு நாள் போன்ற ஞாயிறு நிறுவப்பட்டது வேலை வாரம் 6 நாட்கள். ஒரு வாரம் ஐந்தில் வேலை நாட்கள் என்றால், வார நேராக செல்ல வேண்டும். வீக்எண்ட் வேலை ஒரு விதிவிலக்கான நிகழ்வு கருதப்படுகிறது. ஆனால் இந்த ஞாயிறன்று, சுரங்கப்பாதை தொழிலாளர்கள், சேவையில் வர வேண்டாம் என்று அர்த்தம் இல்லை பொது பயன்பாட்டை அல்லது மருத்துவர்கள். அது தயாரிப்பு செயல்முறை நிறுத்த சாத்தியமற்றது இருக்கும் சூழல்களில், வார ஊழியர், ஆனால் ஒரு சிறப்பு திட்டம் வழங்கப்படும். திட்டமிடல் வெளியீடு நிலைமைகள் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் நிலையான, அவர் தொழிற்சங்க குழு உடன்பட்டார்.

வேலை ஒரு வார அன்று வரும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. என்ன உரிமைகள் கூட, பதிலாக இரண்டு நாட்கள் தொழிலாளி இந்த வாரம் ஒரு ஓய்வெடுத்து? முதலில், இவ்வளவு ஊழியரின் பெரும்பாலான நேரத்தை ஆஃப் ஓய்வு பதிலாக வாரம் கழித்த மற்றொரு நாளில் கொடுக்க. இந்த வழக்கில், முக்கிய விதி அனுசரிக்கப்படுகிறது: பணியாளர் ஒருவர் இரண்டு வெளியீடு உள்ளது. நேரம் வழங்கப் படவில்லை என்றால், வேலை கட்டணம் இரட்டை விகிதத்தில் வார போது இயற்றினார். அதே விதி வேலை ஈர்த்தது என்றால் பொருந்தும் விடுமுறை போன்ற மார்ச் மே 9 அல்லது 8 வது.

எங்களுக்கு ஒரு சிறப்பு வேலை நிலைமை ஆராய்வோம் அட்டவணை. வேலை போன்ற ஒரு வழக்கில் வார இறுதியில் முடியும், எனவே தேவையான மற்றும் இழப்பீடு என்பதாக. வரைபடம் வெளியீடு மாற்றுதல் இன்னும் இதில் தொழிலாளி ஓய்வு எடுக்கிறார் மற்றும் தங்களின் சொந்த சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளது முன் ஏற்பாடு நாட்கள் வழங்கும். இவ்வாறு, அவரை கொண்டு தனிப்பட்ட திட்டங்களை மீறுவதால், எனவே ஒரு பண இழப்பீடு தேவைப்படுகிறது.

ஊழியர் விகிதம் மற்றும் சிறுதுண்டு வேலைக்கு இல் இதே விதியானது நடிப்பு எந்த சம்பளம் பெற்றால். வீக்எண்ட் வேலை கூடுதலாகக் கொடுக்கப்பட வேண்டும். உதாரணமாக சேகரிக்கப்படுகிறது ஒரு பெட்டி ஒரு வார 400 ரூபிள் செலவு, எனவே வார இறுதியில் அதே பணி, 800 ரூபிள் அளவு வழங்கப்படும். சட்டம் வார இறுதிகளில் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் சரி செய்து கொள்ளலாம் பொது விடுமுறை, மட்டுமே குறைந்தபட்ச கட்டணம் நிறுவுகிறது.

சட்டத்தை வார வேலை நடத்தப்பட்டது என்றால் ஈடுசெய்யும் நேரம் அனுமதி அளித்தார், முதலாளிகள் அடிக்கடி சரியாக கணக்கீடு இந்த முறை, இது மிகவும் இலாபகரமான எந்த கூடுதல் செலவுகள் தேவைப்படுவதால் இது பயன்படுத்த. அது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது கூடுதல் அதிக விகிதத்தில் வழங்கப்படும்.

மேலே உரிமைகள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட, எப்போதும் நடைமுறையில் அமல்படுத்தப்படவில்லை. இந்த காரணங்களுக்காக ஒரு தொகுப்பு விளக்கப்படுகிறது. முதலாவதாக, தொழிலாளர்கள் சட்டம் தெரியாது. இரண்டாவதாக, வேலை போய்விடுமோ என்ற பயம், அவர்கள் கூடுதல் கட்டணம் என்ற கேள்வி உயர்த்த வேண்டாம். முதலாளிகள் விதிமுறைகளை மீறும் , தொழிலாளர் சட்டத்தின் அதன் முழு தண்டனைகளிலிருந்து உணர்கிறேன்.

எங்களுக்கு லேபர் சட்டங்கள் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் அனைத்து பங்கேற்பாளர்கள் நலன்களை பாதுகாப்பதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட என்று நினைவில் கொள்வோம். அவர்களின் உரிமைகளை அறிந்து, கூலித் தொழிலாளராக பாதுகாப்பாக முன்கூட்டியே அவர்களை கோர முடியும்.