வேலை நேரம். வேலை நேரம்: உதாரணம், மாதிரி

திறன் மக்கள் வெற்றி, போட்டி செய்கிறது. உழைக்கும் நேரத்தை எப்படி பயன்படுத்துவது என்பதை சிறப்பாகக் கருதுவதற்கான ஒரு சிறந்த கருவி உங்கள் வேலை நேரத்தின் ஒரு புகைப்படமாக உள்ளது, வேறு வார்த்தைகளில் சொல்வதானால், அது நேரம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. என்ன கருவி இது, எப்படி அதை பயன்படுத்துவது மற்றும் அதன் விளைவுகளை கொண்டு வருகிறது - கட்டுரை வாசிக்க.

வேலை நேரத்தின் புகைப்படம் என்ன?

இது ஒரு முழுமையான வேலை நாள் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட கால அளவை ஒரு தொடர்ச்சியான அளவீட்டிற்கு உட்படுத்தக்கூடிய ஒரு விசாரணை முறையாகும். இந்த கவனிப்பு மூலம், ஒரு ஊழியர், ஊழியர்களின் குழு அல்லது ஒரு குழு வேலை செய்யும் நாளில் என்ன வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிய தகவல்களைப் பெறலாம். கவனிப்பு ஒரு நிபுணரால் நடத்தப்படுகிறது, மற்றும் இதே போன்ற ஆய்வு சுயாதீனமாக நடத்தப்படலாம். வேலை, மற்றும் கவனச்சிதறல்கள், புகைபிடிப்புகள், முறைசாரா தகவல் தொடர்பு ஆகிய இரண்டிற்கும் உள்ள அனைத்து செயல்களையும் சரிசெய்தல், முற்றிலும் வெளிப்படும்.

கால நிர்வாகத்தின் நல்வாழ்த்துக்கள் மற்றும் நேர நிர்வாகத்தின் முக்கியத்துவத்தை அறிந்த ஊழியர்கள் மத்தியில், இது ஒரு பிரபலமான கருவியாகும். மேலும், வேலை நேரத்தை எப்படி மேம்படுத்தலாம் என்ற கேள்விக்கு நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், வேலை நேரத்தின் படம் முதல் படி இருக்கும். அளவிடப்பட்டுள்ளதை மட்டும் கட்டுப்படுத்தலாம். பெரும்பாலும், உழைக்கும் நாளில் மாற்றங்களை செய்யாமல் கூட கண்காணிப்பது, ஏற்கனவே அதிக திறன் கொண்டது.

இலக்குகளை

இந்த முறை பல இலக்குகளை பின்தொடர்கிறது. உழைக்கும் நாளில் நேரத்தை இழப்பதை அடையாளப்படுத்துவது மிக முக்கியமான ஒன்றாகும். அடுத்த முறை இழப்பு காரணங்கள் அடையாளம் மற்றும் நீங்கள் இன்னும் திறமையாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் நடவடிக்கைகள் அமைப்பு உருவாக்க வேண்டும். வேலை நேரங்களின் புகைப்படம் நீங்கள் வேலை செய்யும் செயல்முறைகளுக்கான நேர வரம்புகளை உருவாக்க உதவுகிறது, மிக வெற்றிகரமான ஊழியர்களின் நிறுவன அனுபவத்தை எடுத்துக்கொள்வதோடு, உயர்ந்த முடிவுகளை அடைய மற்றவர்களை பயிற்றுவிக்கவும் உதவுகிறது.

இத்தகைய ஆராய்ச்சி குறிப்பாக மதிப்புமிக்கதாகிறது, ஊழியர்களின் விரிவாக்கம் அல்லது குறைப்பு பற்றிய கேள்வி, கடமைகளின் மறுபங்கீடு தீர்க்கப்படும்போது.

உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் கலந்துரையாட விரும்பினால், உங்கள் உழைப்பு அல்லது உதவி உதவியை அதிகரிப்பது என்றால், உங்களுடைய பணிநேரத்தின் ஒரு சுய தயாரிக்கப்பட்ட தனிநபர் ஒரு சிறந்த சான்று தளமாக மாறும். நீங்கள் எழும் விவாதங்களைக் கொண்டிருப்பீர்கள், நீங்கள் இந்த வழியில் தயாரானால், உங்கள் பரிந்துரைகளை இன்னும் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்வார்.

வேலை நேரங்களின் ஒரு புகைப்படத்தை நடாத்துதல்

செயல்முறை பெயர் "புகைப்படம் எடுத்தல்" என்ற உண்மையைப் போதிலும், புகைப்படத் தொழில்நுட்பத்திலிருந்து எதுவும் தேவையில்லை. காகிதம் மற்றும் பேனாக்கள் மட்டுமே போதும். பணியை எளிதாக்குவதற்கு, நிரப்புதல் வடிவங்களுடன் தயார் செய்யப்பட்ட வடிவங்கள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. அவர்கள் "ஆலோசகர்" போன்ற சட்ட அமைப்புகளில் காணலாம். இந்த வடிவம் சுயாதீனமாகவோ அல்லது சாதாரண அட்டவணை மூலமாகவோ உருவாக்கப்படலாம்.

ஒரு நாள் எப்போதும் போதாது, எனவே பல நாட்களுக்கு கவனிப்பு நடத்தப்படும்.

முழு செயல்முறையும் நிபந்தனையாக மூன்று நிலைகளாக பிரிக்கலாம்: ஆயத்த தயாரிப்பு, கண்காணிப்பு செயல்முறை, முடிவுகளின் செயலாக்கம். ஆயத்த கட்டத்தில், படிவங்கள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டு முடிக்கப்பட்டு, கண்காணிப்புக் கட்டத்தில், ஒரு சாதனை பதிவு முடிவுக்கு வரும் நிலையில், இந்த அல்லது அந்த வகை வேலைக்காக எடுக்கப்பட்ட நேரம் கணக்கிடப்படுகிறது, திறன் பகுப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது, முடிவுகளை வரையறுக்கப்படுகிறது.

முடிவுகளின் கணக்கீடு

கருத்தில் கொள்ள இன்னும் வசதியாக இருக்கும், அதே வகை நடவடிக்கைகள் கூட்டு, குழுவாக. மிகவும் பிரபலமான குழுக்கள்:

• தயாரிப்பு மற்றும் பூர்த்தி செய்தல் (உபகரணங்கள் தொடங்கி, தேவையான கருவிகளுக்கு தயாரித்தல், உபகரணங்களை அப்புறப்படுத்துதல், பணியிடங்களை சுத்தம் செய்தல்) வேலை செய்தல்.
• நிறுவன விஷயங்கள்.
• கடமைகளை நேரடி பூர்த்தி செய்ய நேரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
• ஓய்வு மற்றும் மதிய உணவு இடைவேளை.

இது ஒரு குறிப்பிட்ட ஆய்வுக்கு பொருத்தமானது என்றால் சிறிய குழுக்களை அடையாளம் காண முடியும். பின்னர் ஒரு குணகம் கணக்கிடப்படுகிறது என்று பணியாளர் வேலை நாள் திறன் அல்லது செயல்திறன் காட்டுகிறது.

நேரம் வெற்று

இந்தப் படிவத்தில் ஒரு "தொப்பி" இருக்க வேண்டும், அதில் பணியாளரின் முழு பெயர் மற்றும் சிறப்பு பற்றிய தகவல்கள், விசாரணை செய்யப்படும் நிறுவனம், பகுப்பாய்வு தேதி மற்றும் நேரம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

பின்னர் ஒரு மேஜை இருக்க வேண்டும். முதல் நெடுவரிசை வரிசை எண், பின்னர் வேலை செய்ய வேண்டிய பெயருக்கான நிரல். மூன்றாவது நெடுவரிசையில், எத்தனை காலம் மற்றும் எத்தனை வேலை செய்யப்பட்டது என்பதற்கு ஒரு காலம் இருக்கிறது. நான்காவது பத்தியில் பணிபுரியும் நேரம் எடுக்கும். குறிப்புகளுக்கு ஒரு நெடுவரிசை சேர்க்கலாம்.

ஆராய்ச்சி முக்கிய வகைகள்

ஒரு பணியாளருக்குப் பார்க்கவும், பிறகு இது ஒரு தனிப்பட்ட புகைப்படமாக இருக்கும். ஒரு குழு அல்லது ஒரு பிரிகேட் பார்க்க முடியும், அது ஒரு குழு அல்லது குழு படம் இருக்கும்.

முழு வேலை நாள் முழுவதும் கண்காணிப்பு நடத்தப்பட்டால், அத்தகைய புகைப்படம் கிளாசிக்கல் என்று அழைக்கப்படுகிறது. நீங்கள் நாள் முழுதும் பொருத்தமற்றது, ஆனால் அதன் தனிப்பட்ட தருணங்களை மட்டும்தான்.

மற்றொரு பிரிவு ஏற்கனவே மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் நிபுணரைக் கண்காணிக்கலாம் அல்லது உங்கள் சொந்த புகைப்படம் எடுக்கலாம். நீங்கள் வெளிப்புற பார்வையாளரைப் பயன்படுத்தினால், பணியாளர்களிடமிருந்து எதிர்மறையான எதிர்வினை ஏற்படும். மேற்பார்வையின் கீழ் வேலை செய்ய மறுக்கலாம் அல்லது நேரடியாகவே வேகமான மற்றும் இயல்பான வேலைகளை தொடங்கலாம், இது நேரம் செலவில் தவறான தரவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

வீடியோ உபகரணங்களைப் பயன்படுத்தி ஆய்வுகள் மேற்கொள்ளப்படலாம். ஒருபுறம், இது புறநிலை தகவலை மற்றொன்று பெறுவதற்கு அனுமதிக்கிறது - ஒவ்வொரு செயலும் தெளிவாக வரையறுக்கப்படலாம், அது வேலை செய்யும் நபர் மீது கருத்துத் தெரிவிக்காமல், வெளியில் இருந்து மட்டுமே அதைக் கவனித்துக்கொள்ள முடியும்.

உளவியல் பயிற்சி

பணியாளர்கள் வேலை நேரம் எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது ஒரு வேலை நேரம், ஒரு எளிய தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஆனால் உளவியல் ரீதியாக சிக்கலான வழி. ஊழியர்கள் அவற்றை கண்காணிக்கும் முயற்சியாக, வேலை நிலைமைகள் மோசமடைந்து, குறைபாடுகளை அடையாளம் கண்டறிந்து தண்டிப்பதை போன்ற ஆய்வுகள் உணர்கின்றனர்.

ஆகையால், அத்தகைய ஒரு ஆய்வுக்கான முக்கியத்துவம் பற்றிய ஆரம்ப விளக்கங்களுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம். குழுவில் உள்ள உளவியல் சூழலில் தீவிர செல்வாக்கு செலுத்துகிறது . நம்பிக்கை மற்றும் நல்வாழ்வு சூழ்நிலையில் மக்கள் வேலை செய்தால், அவர்கள் அமைப்பிற்கு அதிக திறமையான மற்றும் போட்டித்திறனை உருவாக்க உதவும் அனைத்தையும் சந்திப்பார்கள். மாறாக, கூட்டுப்பணியானது நம்பிக்கையற்ற, நிலையான தண்டனையாகும், உண்மையிலேயே முடிவுகளை கொடுக்கும் நம்பகமான தகவலை பெற மிகவும் கடினமாக இருக்கும்.

பணியாளர்கள் மிகவும் திறம்பட செயல்படுவதற்கு இது சாதகமான ஒரு ஊக்க முறைமையை உருவாக்குவது முக்கியம்.

ஒரு உதாரணம் எடுத்துக் கொள்வோம்

எந்த ஒரு பணியாளரும் வேலை நாள் குறித்த நேரத்தை சரியான நேரத்தில் செய்ய முடியாது. நிர்வாக பதவிகளில் பணியாற்றும் பணியாளர்களிடமிருந்து அதை நடத்துவது மிகவும் கடினம், குறிப்பாக கணக்கியலாளரின் பணி நேரங்களின் படம் குறிப்பாக சிக்கலானது. அதன் செயல்பாடுகளை தெளிவான எல்லைகள் மற்றும் தனித்துவமான அம்சங்களைக் கொண்ட அந்த நிபுணர்களுடன் எளிதானது. ஒரு விதியாக, இவை சிறப்பாக செயல்படுகின்றன.

ஒரு உதாரணம் பார்க்கலாம். பணியாளர் கார்பரேட் துறையின் மேலாளராக இருக்கிறார். உழைக்கும் நேரங்களின் புகைப்படத்திற்கு முன் (மாதிரி):

• வேலை நாள் ஆரம்பம் 9-00 ஆகும்.
• பணியிடத்தை தயாரித்தல் (கணினி ஏற்றுதல், ஆவணங்கள் தயாரித்தல்) - 9-10.
• Planerka - 9-15.
• முக்கிய வாடிக்கையாளருடன் தொலைபேசி உரையாடல் - 9-30.
• மின்னஞ்சலை சரிபார்க்க - 9-42.
• வாடிக்கையாளருக்கான ஒப்பந்தத்தை தயாரித்தல் - 9-53.
• இடைவேளை - 10-37.
• வாடிக்கையாளருக்கான புதிய தயாரிப்பு தயாரிப்பது - 10-57.
• மதிய உணவு 14-05.
• ஒரு புதிய பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு 14-58 ஆகும்.
• உடை - 16-15.
• வாடிக்கையாளர்களுக்கு அழைப்பு - 16-30.
• நாள் முடிவு (டெஸ்க்டாப் சுத்தம், கணினி அணைக்க) - 17-55.
• வீட்டு பராமரிப்பு - 18-00.

இப்போது ஒவ்வொரு செயல்படும் எவ்வளவு நேரத்தை கணக்கிட வேண்டும், பணியிட வகைகளை குழுக்களாக, மேலாளரின் செயல்திறன் காரணியை கணக்கிடுவதற்கு எவ்வளவு நேரம் ஒதுக்க வேண்டும். உங்களின் நேரத்தை (உதாரணம்) பணிபுரியும் புகைப்படம் உங்களுக்கு சொந்தமானது.

இந்தத் தகவலை யார் தேவை?

முதலாவதாக, ஆர்வமுள்ள நபர்கள் நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள் மற்றும் உரிமையாளர்களாக இருக்கின்றனர், அவர்கள் நிறுவனத்தின் உழைப்பு வளங்களை திறம்பட பயன்படுத்திக் கொண்டிருக்கிறார்களா, ஊழியர்கள் உகந்த அளவில் ஏற்றதாக உள்ளதா என்பதை புரிந்து கொள்ள விரும்பும் நிறுவனம்.

மனித வள மேம்பாட்டு துறை, மனிதவளத்துறை துறையின் ஊழியர்களும், செயல்படும் பணி விளக்கங்களை தொகுக்க வேண்டும், அதேபோல் நிறுவனத்தில் தேவையான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு, ஆராய்ச்சிக்கான வேலைகளை செய்ய வேண்டும்.

பொறுப்புள்ள பணியாளர்களும் பணியாற்றும் நாள், பணிநீக்கம் மற்றும் வேலை இல்லாமலேயே திறமையாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்த ஆர்வமாக உள்ளனர், மறுபுறத்தில் அல்லது மறுபுறத்தில் வீட்டில் எடுக்கப்பட்ட வேலைகள் ஏதும் இல்லை.

இப்போது நீங்கள் வேலை நேரம் திறமையாக பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதை மதிப்பிட அனுமதிக்கும் முறை பற்றி தெரிந்திருந்தால் (வேலை நேரம் படம்). நடைமுறையில் முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கு முயற்சி செய்யுங்கள், நீங்கள் அதிக அளவு இருப்புக்களைக் கண்டுபிடிப்பீர்கள், உங்களால் உகந்த விதத்தில் வேலை செய்ய முடியும் என்பதை நீங்கள் பார்ப்பீர்கள். இந்த அணுகுமுறைக்கு நன்றி, நீங்கள் நிறுவனத்தில் மிகுந்த உழைக்கும் ஊழியர்களில் ஒருவராக மாறலாம், இது நிச்சயம் பாராட்டப்பட வேண்டும் என்பதாகும்.