அது அணியில் உளவியல் காலநிலை விஷயமே என்ன

அணியில் மனோதத்துவ காலநிலை - கருத்து மிகவும் தெளிவற்ற உள்ளது. உளவியலில் இந்த கால ஒட்டுமொத்த திருப்தியைக் குறிப்பிடவும் உறவுமுறைகளில் பணியாளர்களிடையே. அது ஒரு நல்ல மனநிலையில் பெரிதும் செயல்திறனை அதிகரிக்கிறது மற்றும் உற்பத்தித் திறனை அதிகரிக்கச் செய்யும் அறியப்படுகிறது.

என்பது அறிந்த ஒன்றாகும் எங்கே குழுவை எது பணி மிகுதியாக, ஏழை செயல்திறன் மற்றும் அனைத்து நடவடிக்கைகள் தார்மீக மற்றும் உளவியல் காலநிலை. இரண்டு அல்லது மூன்று பேர், அல்லது இருநூறு, உறவுமுறைகளில் விதிகள் பெரிதும் வேறுபடுகின்றன வேண்டாம் - இது குழு எண்ணிக்கை என்ன ஒரு விஷயமே இல்லை. ஒரு ஆரோக்கியமான குழுவில் சேர்ந்து ஒவ்வொரு உறுப்பினரும், கடமைகளை, மற்ற வேலை மாற்ற இல்லை பொதுவான காரணமாக க்கான செல்லும் முயற்சிக்கிறது.

உளவியலாளர்கள் குழுவில் ஒரு நல்ல சூழ்நிலையை தீர்மானிக்க முடிகிறது அம்சங்கள் அடையாளம் கண்டனர். அனைத்து குழு உறுப்பினர்கள் இணைந்து உற்பத்தி செய்ய, நடவடிக்கைகள் அதன் செயல்திறனை, அத்துடன் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட பங்களிப்பு மதிப்பீடு அமைக்கப்படுகின்றன. கூடுதலாக, அமைப்பு மற்றும் அணி ஓட்டுந்தன்மை போதுமான முக்கியம். முறைசாரா மற்றும் முறையான தலைவர் (தலைவர்) ஒரே நபர்தான். சக ஒருவருக்கொருவர் வெற்றிகளுக்காக உண்மையாகவே சந்தோஷமடைகிறார்கள் இருந்தால், அதுவும் அணியில் உளவியல் காலநிலை இயல்பானதாக இருக்கிறது என்கிறார்.

கூடுதலாக, ஒரு குழு வளிமண்டலம், மோதல்கள் தவறாகப் புரிந்து கொண்டாலும் கூட என்றால் அங்கு நிம்மதியாக, ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் தீர்க்கப்பட முடியும். அத்தகைய ஒரு அணியில் தொடர்பு டோன், பெரும்பாலும் மென்மையான மற்றும் நட்பு. சக கூட்டாளிகள், ஒருவருக்கொருவர் மதிக்க பணி முடிந்தவுடன் வந்துவிடுகிறது. பல வழிகளில், வளிமண்டலத்தில் இந்த வகையான பொறுத்தது தலைமைத்துவ பாணி மற்றும் அமைப்பின் தலைமை மற்ற குணங்கள். உதாரணமாக, சர்வாதிகாரவாதம் அடிக்கடி அதன்படி ஊழியர்கள் தங்கள் பொறுப்புகளை எடுக்க குளிர்விக்க தொடங்கும் முயற்சியை தடைச்செய்யப்படுகிறது. மாறாக ஜனநாயக பாணி பங்களிக்கிறது , கட்டிடம் அணி திறன் அதிகரிக்கும். அனைத்து பிறகு, ஒவ்வொரு ஊழியர் தனது அடையாளத்தை மற்றும் பொதுவான காரணம் பங்களிப்பு முக்கியத்துவம் அறிய மாட்டார்.

அணியில் அறம்சார்ந்த மற்றும் உளவியல் காலநிலை பல காரணங்களைச் சார்ந்துள்ளன. இது மேல் பேரணிகளை ஊழியர்கள் மற்றும் வேலை வேண்டும் ஈடுபடலாம் என்பதைக் குறித்துக் கொள்ளல் வேண்டும். நிறைய தனிப்பட்ட தலைவரின் மற்றும் அவரது நடத்தை பொறுத்தது. அணி சூழ்நிலையை மேம்படுத்த தலைமை எனவே, ஒரு சில பரிந்துரைகள் உள்ளன. அது புகுத்துவதற்கான அவசியம் பணியின் நோக்கம் அடிக்கடி முடிந்தவரை. ஊழியர் அவர்கள் தங்களுடைய கடமைகளைச் செயல்படுகிறார்கள் என்ன அறிந்து கொள்ள வேண்டும். அணியில் மனோதத்துவ காலநிலை தொழிலாளர்கள் தங்களுக்குள் ஒற்றுமையாக உள்ளோம் எப்படி பொறுத்தது. செயல்திறன் முன்னேற்றம் பல்வேறு பயிற்சிகள் நடத்தப்படும். எனினும் ஊக்குவிக்கிறது teambuilding பொது மனமகிழ், பொதுவான காரணமாக மற்றும் பலர்.

தலை பிரச்சினைகள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தொடர்பான போது இலவச கருத்து ஊழியர்கள் வைக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. அணியில் மனோதத்துவ காலநிலை பெரும்பாலும் தயாரிப்பு நடவடிக்கைகள் தன்மையைச் சார்ந்தது. ஊழியர்கள் பணியமர்த்துவது கணக்கில் அவர்களின் மனோநிலை, பாத்திரம் மற்றும் வரி நிலையை எடுக்க வேண்டும். நீங்கள் ஜோடிகள் அல்லது ஒரு குழு வேலை செய்ய விரும்பினால், நீங்கள் ஒரு எடுக்க வேண்டும் கணக்கு உளவியல் மக்கள் பொருத்தப்பாட்டை.