தேர்வாணையம். தேவையான திறமை

ஒரு மனிதன் மாற்ற அல்லது வேலை காணவேண்டியிருப்பதால் முன் நிற்கிறது போது, அவர் பல கேள்விகளுக்கு தங்களை தீர்மானிக்கின்றான். புள்ளியியல் விண்ணப்பதாரர் தொழில்ரீதியான செயல் எதிர்கால இடத்தில் தேர்வு கவனத்தின் நிறைய செலுத்துகிறது என்று மிக முக்கியமான அடிப்படை சுட்டிக் காட்டுகின்றன:

• ஊதியம் மற்றும் வேலை அட்டவணை.
• சமூக உத்தரவாதங்கள் மற்றும் தொழில் வாய்ப்புகளையும்.
• இல்லத்தில் இருந்து தூரம்.

தலைவர்களுக்காக, அவரது அணி புதிய உறுப்பினர்கள் தேடும், அது அவர்களுக்கு முன்னால் ஒரு தீவிர பணி மதிப்பு. ஒரு தகுதி வேட்பாளர் தொழில் அதன் உண்மையான நிலை (சான்றிதழில் குறிப்பிடப்பட்டால் இதுவல்ல), கருத்தில் கொள்ள அவசியம் கண்டுபிடிக்க ஒப்புக்கொள்கிறேன் தனிப்பட்ட பண்புகள், இதற்கு முன்பு பணிபுரிந்த இடம் மற்றும் பிற நுணுக்கங்களை பல காலியிடங்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் அடிக்கடி மறைப்பதற்கு முயற்சி என்று இருந்து நீக்கம் உண்மைக் காரணங்களை.

எப்படி உண்மை தொழில்முறை பணியாளர்கள் தேர்வு மூலமாக செயல்படுத்தப்படும் கவனம் செலுத்த என்ன, பொருட்டு என்ன கேள்விகள் கேட்க இறுதியில் அவரது ஊழியர்கள் உண்மையில் தகுதி ஊழியர் பெற?

முதலாளி இரண்டு விருப்பங்களில் ஒன்றை தேர்வு செய்யலாம். முதல் வழக்கில்
பணியாளர்கள் தேர்வை இரண்டாவது பணியாளர்கள் சேவை இடத்தில் வீடு நிபுணத்துவம் எடுக்கும் - நம்பப்படும் வேட்பாளர்கள் தேர்வு தொழில்ரீதியான செயல் கோளத்தின் எந்த முகவர் முடியும்.

பெரிய நிறுவனங்கள் இருவரும் பயன்படுத்த வாய்ப்பு அதிகமாக இருக்கிறது. வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு முகவர்கள் - அதே நேரத்தில் அதன் சொந்த பிரிவில் ஈடுபட்டு நடுத்தர மற்றும் குறைந்த தகுதிகள், மற்றும் அரிய தொழில்களில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்தவர்களாக பணியாளர்களை தெரிவு செய்தல்.

அவரும் மற்ற முறைகள் தங்கள் சொந்த சாதக வேண்டும். இவ்வாறு, பிரதிநிதியின் சொந்த பணியாளர்கள் சேவை, ஊழியர்கள் தேர்ந்தெடுத்து முடித்ததும் கணக்கில் பதவியின் தேவையான அனைத்து தேவைகளுடன் வேட்பாளரின் ஏற்ப மட்டுமே ஆகும், ஆனால் ஒரு நபர், இருக்கும் அணியில் சுமுகமாக ஒருங்கிணைக்க அதன் விதிகள் மற்றும் ஏற்க முடியும் என்பதை துல்லியமாக நிர்ணயிக்க முடிகிறது தொடர்பு பாணியில்.

நிறுவனத்தின் வேண்டுகோளுக்கு இணங்க நியமனங்களையும், ஊழியர்கள் தேர்வு ஈடுபட்டு முகமை, இத்தகைய மதிப்பீட்டை வழங்க முடியாது. எனினும், இது போன்ற அமைப்புக்கள் ஒத்துழைப்புடன் அவர்கள், "இழுக்க" சொல்வது போல், "தனிப்பட்ட ஈடுபாடு" மற்றும் பணியாளர் சாதனங்கள் சாத்தியம் குறைக்க. மேலும், ஆளெடுப்பு நிறுவனங்களின் வேலை கட்டணம் வேட்பாளர் பிறகே பெறும் ஒரு பேட்டியில் எடுக்கும் நிறுவனத்தில், அவருடைய பணியமர்த்தல் அங்கீகரிக்கப்பட்டதாக இருக்கிறது. பணியாளர்கள் சேவையின் பணியாளர்கள் மேலாளர் பொருட்படுத்தாமல் அவர்கள் பேட்டி மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் எத்தனை பேர் கொள்கிறது என்பதன் ஒரு சம்பளம் பெறும்.

அது சிறு வணிகங்கள் தலைவர்கள் சுதந்திரமாக பேட்டிகளை நடத்தினார் மற்றும் மனித இணக்கம் காலியாக பதவியை பற்றி தங்கள் சொந்த மதிப்பீடு மற்றும் முடிவுகளை எடுக்கமுடிந்தது விரும்புகின்றனர் என்று குறிப்பிட்டார் மதிப்பு.

பொதுவாக, மேற்குறிப்பிட்ட விருப்பங்களை அனைத்து வாழக்கூடியவையாக இருக்கின்றன. போட்டியாளர்கள் செயல்களைப் பொறுத்து கொண்டு, வேலை தன்னை மிகவும் கடுமையான வேலை உள்ளது என்று குறிப்பிட்டார் மதிப்பு. நீங்கள் கவனமாக அணுக வேண்டும் விண்ணப்பத்தை, , தோற்றம் (பொருட்படுத்தாமல் அது செலவிடும்) பேட்டியில் மட்டுமே நம்பகமான தரவு தெரிவிக்கிறோம். மற்றும் நேர்மை தனிப்பட்ட தரவு அல்லது தங்கள் திறமைகளை தொடர்பாக, ஆனால் நீக்கத்திற்கான காரணங்கள் குறித்து கேள்விகளை தொடர்பாக மட்டுமே பொருத்தமானதாக இருக்கிறது. எனினும், இந்த பகுதியில் குறிப்பிட்ட திறமை இணங்க வேண்டும் மற்றும் உணர்ச்சி கதை ஆய்ந்தறிந்து இல்லை.

ஒரு அமைப்பையோ பிரதிநிதித்துவம் ஒரு நபர், நீங்கள் மிகவும் தெளிவாக தங்கள் சொந்த தேவைகள் மற்றும் வேட்பாளர் எதிர்கால பொறுப்புகள், நெறிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும் வேலை நிறைவேற்றுவதற்கே அணியில் உள் உறவுகள் நுணுக்கமாகவும், அத்துடன் தேவைகள் புகுத்துவதற்கான.

இத்தகைய எதிரெதிர் வழிவகையும் இரு கட்சிகளின் ஒரு மிகவும் இனிமையான மற்றும் இலாபகரமான உள்ள ஊழியர்கள் தேர்வு திரும்ப முடியும்.