நிலை - அது வெறும் ஒரு வழக்கமான அலகு, மற்றும் பொறுப்புகள் முக்கிய பண்பாகும்

வரையறைப்படி, நிலை - ஒரு வகையான ஊழியரின் பண்பு, தனது பொறுப்புகள் மற்றும் பொறுப்பை பகுதியில் தீர்மானிக்கிறது. நாங்கள் பொதுவாக பணியாளர் நியமனம் நினைத்தால், பின்னர் இந்தக் கருத்தாக்கத்திற்கு மேலும் பொதுப்படையான பொருளை உள்ளது.

வகிக்கும் பதவியின் தொழிலை வேறுபட்டது

ஒரு விதி என்று, கல்வி, ஒரு மாணவர் பெறுதல், தங்கள் சிறப்பு தொடர்ந்து வேலைசெய்ய நோக்குடன் செயல்பட்டு வருகிறோம். ஆயினும் அடிக்கடி சந்தை நிலைமை 5 ஆண்டுகளாக வேலை மாறிவருகிறது. எனவே பல முன்னாள் மாணவர்கள் வேலை மிகவும் பதிவுகள் அவர்கள் முதல் ஆண்டில் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது ஆக்கிரமிப்பு இல்லை செல்ல. ஆனால் ஒரு இளம் நிபுணரிடம் என் வாழ்க்கையில் சரியான இடத்தில், அவர் 5 ஆண்டுகள் ஆர்வமாக வைத்திருந்தார் இது காண்கிறார் கூட, தனது நிலையை எப்போதும் தொழிலை ஒத்திருக்கும் மாட்டேன்.

உதாரணமாக, லா ஸ்கூல் ஆப் தி இன்ஸ்டியூட் அட் அல்லது மற்ற நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து படிக்கும் மற்றும் பெறப்பட்ட போது ஒரு டிப்ளமோ சிவில் சட்டம், பட்டதாரி பணியாளர் நியமனம் அட்டவணையில் ஒரு ஒத்த நிலையை நிறுவனத்தின் கண்டுபிடிக்க சாத்தியமில்லை. பெரும்பாலும், அவர் (காரணமாக அனுபவம் இல்லாததால், ஒருவேளை இளைய) ஆக நியமிக்கப்பட்டார் வேண்டும் ஆலோசனையை. இதேபோல் விவகாரங்கள் மற்றும் மற்ற துறைகளில். இந்த ஏனெனில் பணியாளர் நியமனம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது மற்றும் பணிப்புத்தகத்தை வெளியே அமைக்க சான்றிதழில் குறிப்பிட முடியும் என்று சாத்தியம் தொழில்களில், மற்றும் நிலைகள் பட்டியலில் இடையிலான ஒரே பற்றாக்குறை காரணமாக ஏற்படும். உண்மையில், இந்த வேறுபாடு கொள்கை அல்ல. அனைத்து பிறகு, நீங்கள் தர்க்கம், மற்றும் சிவில் சட்டம் நிபுணர் மற்றும் சட்ட ஆலோசனையில் பின்பற்றினால் - ஒன்றேதான் என்பதுதான். எளிய வகையில், ஒரு தொழிலாக - இந்த நீங்கள் கற்று என்ன ஆகும், மற்றும் பிந்தைய - என்று அது உண்மையில் என்ன தான். வேலை புத்தகத்தில் - முதல் டிப்ளமோ, மற்றும் இரண்டாவது ஒரு பொருந்துகிறது.

மிஸ்மேட்ச் நிலைகள் செயல்பாடுகளை செய்யப்படுகிறது

துரதிருஷ்டவசமாக, அங்கு எனவே அரிதானவை அல்ல நிலைமை பணியாளர் நியமனம் நிறுவனம் அல்லது அமைப்பு இன்னொரு ஒன்று, அங்கே அது உண்மையான தேவையை நுழைய அனுமதிக்கவில்லை. அதன் அறிமுகம் அடைவதற்கோ அல்லது வேறொரு பதவிக்கு ஊழியர் எடுத்து, இது போன்ற ஒரு வழக்கில் செய்ய இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு பெரிய நிறுவனத்தின் பிராந்திய அலுவலகம் அங்கு செயலாளர் (தலையில்) ஒரே ஒரு பிரிவாகும். அவரது துணை மேலும் குறிப்பிடுகிற தேவை மற்றும் ஒரு பணியாளர் அனைத்து பொறுப்புகளை சமாளிக்க முடியாது. தலைமை அலுவலகம் ஒரேயடியாக சம்பளம் இல்லாத நிலை சேமிப்பு ஊக்கப்படுத்துதல், ஒரு கூடுதல் நிலையை குறிப்பிடுகிற அறிமுகப்படுத்த மறுக்கிறது. பின்னர் (தலையின் ஒப்புதலுடன்) துணை உதாரணமாக, ஒரு IT நிபுணரான, பொறுப்பில் ஊழியர் ஆகும், ஆனால் நிபந்தனையின் பேரில் அவர் செயலராக பணியாற்ற என்று. அது முக்கியம் - அது நிலையை ஏனெனில் அங்கு எந்த வித்தியாசமும் என்று பார்க்கப்படுகின்றது. பணியாளர் கட்டணம், நிலை விட முக்கியமானது வேலை அட்டவணையில் , மற்றும் செயல்பாடு. ஆனால், சில காலம் நீடித்த இந்த முறையில் வேலை கொண்ட, சாதாரணமாக சட்ட உதவியாளராக வேலைகள் மாற்ற வேண்டும். இந்த சூழ்நிலையில், அது பதிவுகள் மேலாண்மைத் துறையில் அனுபவம் நிரூபிக்க மிகவும் கடினம். அவர் செயலாளராக பணியாற்றிய பின்னர், மட்டுமே அவரை நேரடி நிர்வாகத்திடம் தகவல் தெரிவிக்கப்படுகிறது. பணிப்புத்தகத்தை தனது பதவியை - ஒரு தகவல் தொழில் உள்ளது. புதிய நிலையில் ஒரு நல்ல குறிப்பிடுகிற வெறுமனே (அவரது தலைமையின் ஊழியரின் இழப்பு ஆர்வம் இல்லை ஏனெனில்) மறுத்தால்.

விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஒரு சில குறிப்புகள்

புதிய வேலையைப் பெறுவதற்கு அல்லது அதே நிறுவனத்திற்குள் நகரும், உங்களிடம் கட்டண, செயல்படும் முறை மற்றும் வேலை நிலைமைகள் (நிச்சயமாக முக்கியம்) மட்டும் நிலை ஆர்வம் இருக்க வேண்டும். அது புதிய நிலையை அழைக்கப்படுகிறது என்பதைத் தெளிவுபடுத்த காயம் எப்படி அது வேலை புத்தகத்தில் எதிர்காலத்தில் பதிவு செய்யப்படும் இல்லை.