ஊதியத்தின் ஒரு ஊழியர் - இந்த ... சம்பளப்பட்டியல் மற்றும் ஊழியர்கள் ஆளெடுப்பு அமைப்பு

மேலாண்மை பொறுப்பை அவர்களின் பணியின் மாநில மற்றும் மதிப்பீடு கட்டமைப்பை கட்டுப்படுத்த இயலும். இந்த ஊதிய ஊழியர்கள் கணக்கீடு ஒரு முறை பயன்படுத்தலாம். அவர்கள் நடைமுறையில் பயன்படுத்தப்படும் எப்படி அவர்கள் என்ன,? அனைத்து இந்த கட்டுரை எழுதப்பட்டது.

திட்டமிடப்பட்டுள்ளது இரயில்கள் கருத்து

ஊதியத்தின் ஒரு ஊழியர் - ஒரு நிரந்தர தற்காலிக அல்லது பருவகால வேலை ஈடுபட்டு நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்கள் ஆவர். மாநிலத்திலேயே பதிவுசெய்திருக்க வேண்டும். ஊழியர்கள் சம்பள பட்டுவாடா சிறப்பு முன்னிலையில் வராமல் அடங்கும்.

சட்டம் இந்த பட்டியலில் இருக்க வேண்டும் கணக்கியல் ஊழியர்கள், விதிகள் குறிப்பிட்டுள்ளீர்கள்:

• வேலை தோன்றும்;
• ஒரு வணிக பயணம்;
• வேலையில் இருந்து காரணமாக நோய் அல்லது பொது கடமைகளை செயல்திறன் இல்லாமல்;
• ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் ஏற்பாடு செய்தனர்;
• விவசாய நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்கள்;
• நிபுணர்கள் ஒரு தகுதிகாண் காலம் ஏற்று;
• தனிப்பட்டோர்;
• குடிமக்கள் பயிற்சியும் பெற்றனர்.

ஊதியத்தின் ஒரு ஊழியர் - அவர்களின் உரிமைகளும் கடமைகளும் இவர்களுக்கு வயது குடிமக்கள் உள்ளது. அவர்கள் ஒரு அரை நாள் வேலை செய்ய யார் ஊழியர்கள் சேர்க்க வேண்டாம். அவர்கள் சிறிய இருக்கலாம். குறைப்பு அட்டவணை நர்சிங் இடைவேளையின் தேவைப்படும் பெண்கள் வேண்டும்.

ஊழியர்கள் சம்பளப்பட்டியல் நிறுவன இருக்கலாம் என்று பதிவுகள் பட்டியலை அடங்கும். இத்தகைய தகவல் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையின் புள்ளியியல் தொடர்பான கையேடு, 1987 இல் சோவியத் மாநில புள்ளியியல் குழு ஒப்புதல் கொண்டுள்ளது. இந்த ஆதாரம் இன்று பொருத்தமானதாக இருக்கிறது.

தொழில்முறை

சம்பள ஊழியர்கள் 3 அடங்கும் நிபுணத்துவ:

• தொடர்ந்து அடிப்படையில்;
• தற்காலிக பதிவு;
• பருவகால வேலை.

வேலை நேரம் முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் உறவை நிலைநாட்டுகிறது ஒப்பந்த வரையறுக்கப்படும். அது சம்பள ஊழியர்கள், குறிப்பிட்டது வேண்டும் - வாரநாட்களில் ஆனால் வார இறுதிகளில் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் மட்டுமே தங்கள் கடமைகளை நிகழ்ச்சி ஊழியர்கள் உள்ளன. மற்றும் ஒவ்வொரு முறையும் அவர்கள் வழிமுறைகளை படி அவர்களின் வேலை செய்ய.

எடுத்து சம்பள ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை ஒரு வார அல்லது விடுமுறை எதிர்கொள்ளும், உழைக்கும் நாளும் எண்ணிக்கை ஒத்த இருக்க வேண்டும். இவ்வாறு, ரஷியன் கூட்டமைப்பு சட்டம் நடிக்கத் ஊழியர்கள் சிக்கலான வகைப்பாடு. ஒவ்வொரு நிறுவன பிரிவுகள் பட்டியலில் கட்டமைப்பில் சேர்க்கப்படவில்லை எந்த கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

யார் பட்டியலில் இல்லை?

எப்போதும் நிறுவனங்கள் சம்பளப் பட்டியல் தொழிலாளர்கள் ஆவர். இந்த பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை முடியாது யார் குடிமக்கள் அந்த பிரிவுகள் பொருந்தும்:

• மாநில சேர்க்கப்படவில்லை;
• பகுதி நேர வேலை;
• மாநில அமைப்பு ஒரு ஒப்பந்தம் வேலை;
• தற்காலிகமாக வேலைவாய்ப்பினை;
• பயிற்சி, வேலை ஒரு இடைவெளி இதில்;
• உயர்நிலை பள்ளி மாணவர்கள்;
• இளம் தொழில்;
• தள்ளுபடி ஊழியர்கள்.

நிறுவனம் மற்றும் சம்பள மற்ற ஊழியர்கள் அங்கு. வெளி பகுதியாக - ஊழியர்கள் 2, 1.5 தங்கள் கடமைகளை நிகழ்ச்சி, அல்லது 1 பந்தயம் குறைவாக. இந்த வழக்கில், ஊழியர் ஒருவர் என கணக்கிடப்படுகிறது. அந்த நிபுணர்கள் அடங்கும் வேண்டும் கடந்த மாதத்தில் ஊழியர்கள் சம்பளப்பட்டியல் குறிப்பிட்ட தேதிக்கான ஊழியர்கள் ஏற்றுக்கொண்டது. அது தள்ளுபடி ஊழியர்கள் நுழைய கூடாது.

ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை

நான் ஏன் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு சம்பள ஊழியர்கள் எண்ணிக்கையை செய்ய வேண்டும்? அது காரணமாக மாநிலத்தில் நிலையான மாற்றங்கள் அவசியம். நீங்கள் நாட்களின் எண்ணிக்கையை பிரிக்க வேண்டும் அனைத்து நாட்கள் கலவை அளவு: சராசரி எண்ணிக்கை ஒரு எளிய சூத்திரம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. விண்ணப்ப படிவத்தின் முறை சேவை பணியாளர்கள் வேண்டும் என்று பணிகளை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

சம்பள பட்டியல், அல்லது தொழிலாளர்களுக்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது மதிப்பீடுகள் சராசரி எண்ணிக்கை பயன்படுத்தி. பணியாளர்கள் சேவைகளை பணி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும் அவற்றிற்கு தொழிலாளர் படையின் பல பண்புகள் உள்ளன. தொழிலாளர் சக்தி அது நிறுவன திறமையை பொறுத்தே ஏனெனில் நிறுவனத்தின் ஒரு முக்கியமான ஆதாரம்.

ஆளெடுப்பு எண்கள்

நிறுவன கணக்கில் சம்பளப் பட்டியல் மற்றும் ஆளெடுப்பு தொழிலாளர்கள் கலவை எடுக்கும். இந்தக் கருத்துகளே ஒருவருக்கொருவர் இருந்து ஓரளவு மாறுபட்டதாக இருக்கும். என கூறப்படுகிறது, அது நிறுவனம் ஒன்றில் பணியாற்றிய ஊழியர்கள் பட்டியலிடப்பட்ட எண் அழைக்கப்படுகிறது. ஒரு இரகசிய முகவரியை ஒவ்வொரு நாளும் வேலை இருக்க வேண்டும் யார் ஊழியர்கள் கணக்கிடப்பட்டுள்ள்ளது எண்ணிக்கை.

உதாரணமாக, 100 ஊழியர்கள் படைப்புகளை தலை எண்ணிக்கை, மற்றும் அவர்களின் பாதுகாப்பான வீட்டை 20 ம் வீட்டு ஓய்வில் அல்லது பகுதி நேர வேலை முடியும் என்பதால். இத்தகையதொரு அமைப்பை பல நிறுவனங்களிலும் உள்ளது. தொழிலாளர்களின் சம்பளப் பட்டியல் மற்றும் ஆளெடுப்பு அமைப்பு ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

தொழிலாளர் வளங்கள் மதிப்பீட்டு

காரணமாக தொழிலாளர் படை வணிக அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக் பிரதிபலிக்கிறது. மேலாண்மை முக்கிய நோக்கம் அதிகபட்ச உற்பத்தித் உறுதி செய்வதாகும். இதன் முடிவில், மேலாண்மை அமைப்பு, மாநிலத்தில் கணக்கிடுகிறது:

• நிறுவனம் தேவையான மனித வளங்கள் இருந்தது;
• இது உழைப்பை செயல்திறனை மேம்படுத்த இருந்தது;
• ஊதியத்தின் ஒரு அறிவார்ந்த பயன்பாடு கலந்து கொண்டனர்.

இந்த சவால்களை உரையாற்ற இதன் மூலம் தரவு மூலங்கள் கணக்கு ஆவணங்களையும் அடங்கும். அவர்கள் பணியாளர்கள் துறை ஊழியர்கள் செய்யப்படுகின்றன.

மனித வளங்கள் மீது தரவு

பிரேம்கள் மதிப்பீடாக? வழக்கமான குறிகாட்டிகள் விண்ணப்பிக்கும், நிபுணர்கள் அனைத்து தேவைகளுடன் உடன்படுதலைச் ஆய்வுசெய்தார். ஏதேனும் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டால், மதிப்பீடு மட்டுமே அளவு பண்புகள், ஆனால் தரமான. பகுப்பாய்வு செய்யும் போது முந்தைய காலங்களில் அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளன என்று சில கோட்பாடுகளில் நிறுவப்பட்டது விலகல்கள்.

மேலாண்மை தொழிலாளர்களின் அனைத்து தரநிலைகள் இணக்கம் சரிபார்க்க முடியும். கணக்கில் அமைப்பு நிறுவனம் மாகாணத்தில் மாற்றங்களை அதிகரிப்பு எடுக்க வேண்டும், தோற்றம் மேம்படுத்த அர்த்தம்.

தலை எண்ணிக்கை எங்கே தேவையான வரைவுக்?

அது ஒரு சமநிலை வேண்டும் என்று அனைத்து நிறுவனங்கள் அவசியம். பட்டியல் எண் சட்ட நபர்கள் பொருந்தும். அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் டிவிஷன்களை பிரிகேடுகளுடன் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும், இந்த ஆவணத்தில் செய்யப்படுகின்றன.

கூட துறை, நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதி அல்ல ஆனால் அது குறிக்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் அது நிச்சயமாக அறிக்கையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். விதிவிலக்குகள் தங்கள் இருப்புநிலைக் கொண்டு அலகுகள் அடங்கும். இந்த வழக்கில் மத்திய அலுவலகம் அல்லது புள்ளிவிவர அதிகாரிகள் தேவையான தகவலை சாத்தியமாகும்.

அறிக்கை தயாரிப்பு வழிமுறை முதிர்ச்சி மூலம் உடைந்திருக்கும். அவர்கள் ஒரு மாதம், கால் அல்லது ஆண்டு வெளியே செய்ய. நீங்கள் எப்போதும் ஒரு விதி செய்ய வேண்டும்: இடைவெளி காலம் 1st நாள் தொடங்கி கடைசி நாளில் முடிவடைகிறது. உதாரணமாக, ஒரு அறிக்கை அது விடுமுறை கூட, 1 ஜனவரி முதல் 31 டிசம்பர் ஏற்பாடு செய்து தரப்படும். நீங்கள் உடனடியாக இல்லையெனில் நீங்கள் அபராதம் செலுத்த வேண்டும், ஆவணங்கள் எடுக்க வேண்டும்.

பொறுப்பு

நிறுவனத்தின் பொறுப்பு மேலாண்மை அறிக்கைகள் வேறு எந்த ஆவணங்கள் போல. அது சரியான தகவல்களை வழங்குவது அவசியமாகும். மீறல்கள் வழக்கில் குற்றவாளி துறை தலைமை கணக்காளர் மற்றும் தலைவர் ஆவார். ஆவணங்கள் பதிவு தலைமை பரிசோதிக்கப்பட வேண்டும்.

அறிக்கை தேவைகள்

ஆவண பரிந்துரைக்கப்படும் வடிவம் தயார். அவர்களுடைய இனங்கள் நிறைய உள்ளது, ஆனால் ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்தில் ஏற்றதாக இருந்தது. அப்போது தான் துல்லியமாக ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கும். அது முறையை ஒழுங்கான நடத்தை அவசியம். இந்த வழக்கில், அனைத்து மதிப்பெண்கள் அசல் படங்கள் அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் உடம்பு சரியில்லை என்றால், அது மருத்துவ விடுப்பு இல்லாமல் மாற்றங்களை செய்ய விலக்கப்பட்டுள்ளது.

மற்றொரு முக்கியமான புள்ளி துறைகள் அல்லது நிறுவனங்களுக்கு இடையே ஊழியர்கள் பரிமாற்றம் ஆகும். இந்த வழக்கில், ஆவணத்திலிருந்து இவரை அகற்ற அடுத்த காலத்தில் மட்டுமே இருக்க முடியும். டேட்டா என்ட்ரி அதே செய்யப்படுகிறது. பிழை காணப்பட்டார், மாற்றங்களைச் ஒரு சிக்கல் ஏற்பட்டது என்று அறிக்கையில் வேண்டும்.

சராசரி எண்ணிக்கை தொழிலாளர் உற்பத்தித் திறனில், சராசரி ஊதியங்கள், விற்றுமுதல் அடையாளம் காணப் பயன்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு கட்டணம் தேவை. மாதம் நாட்களின் எண்ணிக்கையை (வேலை, விடுமுறை உட்பட) வகுக்கப்பட்டு ஊழியர்கள் தேவையான எண் சராசரி எண்ணிக்கை தீர்மானிப்பதற்கும்.

வகை

அனைத்து ஊழியர்கள் பணி வாய்ப்புகளை படி 2 குழுக்களாக பிரிக்கப்படுகின்றன. இந்த எண் கணக்கீடுகள் மேற்கொள்வதற்கு கருத வேண்டும். அதே வகையை தொழிலாளர்கள், மற்றும் பிற சேர்ந்தவை - ஊழியர்கள். முதல் பிந்தைய விட அதிகமாக உள்ளது.

ஊழியர் நிர்வாகிகளாக உள்ளனர். இந்த கணக்காளர்கள், பொறியாளர்கள், பொருளாதார நிபுணர்கள், ஆசிரியர்கள், ஆராய்ச்சியாளர்கள் அடங்கும். அனைத்து அது, வகைப்படுத்தவும் முக்கியம் என்று ஆவணங்கள் சரியாக இயற்றப்படுவது.

ஆவணம் புறப்படும் மற்றும் தொழிலாளர்கள் வருகையை பற்றிய தகவல்களை குறிப்பிட்டார். அவர் ஒரு புதிய பணியாளர் உள்ளிட்ட எங்கே "வருகையை" குறிக்கிறது. மற்றும் "புறப்படும்" இல் நீக்கம் வகை குறிக்கிறது. இந்த விநியோக நீங்கள் விரைவில் ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட ஆவணத்தில் செல்லவும் அனுமதிக்கிறது.