உற்பத்தித் திறனை அதிகரிப்பதற்கான உழைப்பு அறிவியல் நிறுவனமாகும்

உழைப்பு அமைப்பு மேம்பட்ட அனுபவத்தையும், விஞ்ஞானத்தின் சாதகமான பணியாளர்களின் ஆதரவையும் அடிப்படையாகக் கொண்டால், இந்த கருத்தாக்கமானது உழைப்பின் விஞ்ஞான அமைப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது. அத்தகைய அமைப்புகளில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வழிவகைகள் ஆகியவற்றுடன் பல்வேறு தொடர்புகளின் தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம் உள்ளது.

உழைப்பு விஞ்ஞான அமைப்பில் பல இலக்குகள் உள்ளன - இது உழைப்பு உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கவும், தொழிலாளர்களின் நலனை பாதுகாக்கவும் ஆகும். பொதுவாக, உழைப்பின் விஞ்ஞான அமைப்பானது, நிறுவனத்தில் பல்வேறு செயல்முறைகளை செயல்படுத்துவதில் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனை அதிகரிக்கும் ஒரு முக்கிய காரணியாகும். கூடுதலாக, நிறுவனத்தில் உள்ள தொழிலாளர் அறிவியல் நிறுவனம் பல பணிகளைக் கொண்டுள்ளது:

- வேலை சில நேரங்களில் வேலை நேரம் குறைக்க;

- உத்தேச ஒத்துழைப்பு மற்றும் உழைப்பு பிரிவின் வடிவத்தை உருவாக்குதல்;

- ஊழியர்களின் உடல்நலம் குறித்த தீங்கான தாக்கத்தை குறைத்தல்;

ஊழியர்களின் வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல்;

- ஊழியர்களுக்கான உழைப்பு ஊதிய உயர்வு முறையை மேம்படுத்துதல், அமைப்பின் தரத்தை மேம்படுத்துதல்;

- ஊழியர்கள் மற்றும் பிற பணிகள் திறன்களை மேம்படுத்த.

தொழில் மேலாளரின் அதிகபட்ச இலாபத்தை உறுதிப்படுத்த நிறுவன நிர்வாகத்திற்கான முக்கிய பணி இருக்க வேண்டும். மற்றொரு வழியில், உழைப்பின் விஞ்ஞான அமைப்பானது சக்திகளின் செலவுகளையும் நேரத்தையும் குறைப்பதன் மூலம் சிறந்த முடிவுகளை அடைவதற்கு இலக்காகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பு என விளக்கப்படலாம். மேம்பட்ட அனுபவம் மற்றும் விஞ்ஞான சாதனைகள் ஆகியவற்றின் மூலம் இந்த மேம்பாடு அடையப்படுகிறது. அனுபவத்தின் அடிப்படையில், உழைக்கும் விஞ்ஞான அமைப்பாக இது போன்ற ஒரு அமைப்பு, தொழிலாளர்கள் திறமையான வேலைக்கு தேவையான அடையாளங்களை தீர்மானிக்கின்றனர். உதாரணமாக, வேலை செய்ய ஒரு இடத்தின் சிறந்த பகுதி, பணிக்கான நேரக் காலம், தொழிலாளர்களுக்கான ஓய்வூதியம், மற்றும் மற்றவர்களுக்கான ஒரு நிலையான காலம் ஆகியவை இதுவாகும்.

1920 களில் உழைப்பின் விஞ்ஞான அமைப்பு மீண்டும் அறியப்பட்டது, இந்த காலப்பகுதியில் போருக்குப் பின் அழிக்கப்பட்ட பொருளாதாரம் மற்றும் தொழில்துறை மீட்க வேண்டிய அவசியம் இருந்தது. ஆனால் தொழிலாளர் அமைப்பு மறக்கப்பட்ட பிறகு, இப்போது பணியாளர்களின் உழைப்புக்கான அறிவியல் நிறுவனம் மீண்டும் வளர்ந்து வருகிறது. அனைத்து முதலாளிகளும் குறைந்த செலவில் சிறந்த வருவாயைப் பெற மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளனர். இந்த சிக்கலை மூன்று திசைகளிலும் தொழிலாளர் விஞ்ஞான அமைப்பு ஒரு தீர்வை வழங்குகிறது:

1. தொழிலாளர்கள் உற்பத்திக்கு தேவையான வழிவகைகளை வழங்குவது பொருளாதாரமானது. தொழிலாளர்கள் தங்கள் அறிவு, தகுதிகள் மற்றும் பணி சார்ந்த பொறுப்புகளின் அடிப்படையில் வேலை செய்ய வேண்டும். முதலாளிகள் ஊழியர்களின் பணியை கண்டிப்பாக கண்காணித்து கண்காணிக்க வேண்டும். வேலைத் திட்டம், தொழிலாளர் ஒழுக்கம், சமூக தொகுப்பு மற்றும் பொருள் மற்றும் தார்மீக ஊக்கத்தொகைகளை கண்காணிக்கும் பொறுப்பை முதலாளிகள் ஏற்க வேண்டும். இந்த உருப்படியில் இலவச பயிற்சி, பயிற்சி மற்றும் தேவையான தகவல்களுடன் ஊழியர்களை வழங்குதல்.
2. உளவியற்பியல் - தொழிலாளர்கள் தார்மீக பண்புகளுக்கு உகந்த பணி நிலைமைகளை வழங்குதல். இந்த பத்தியில், வசதியான வேலைகள், வசதியான அறைகள், பூக்கள் மற்றும் காற்றுச்சீரமைப்பிகள், ஓவியங்கள் மற்றும் உற்பத்திக்கான மரச்சாமான்களை வழங்குதல் என்பதாகும். மேலும், மனோ-உடலியல் புள்ளிவிவரம் பல்வேறு பேச்சுவார்த்தைகள் அல்லது முக்கியமான கூட்டங்களுக்கான ஒரு தனி அறை வழங்குகிறது.
3. பணியாளர்களுக்கான அத்தகைய வேலை நிலைமைகள் சமூகமானது என்பது அவர்களுக்கு மரியாதை மற்றும் கவலையை அளிக்கிறது. இந்த பத்திரிகை இந்த நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதற்கு ஊழியர் இருப்பதை சுட்டிக்காட்டுகிறது, இந்த வேலையை விட்டுவிட அவர் விரும்பவில்லை. இங்கே நாம் பெருநிறுவனக் கட்சிகள், இலவச மதிய உணவுகள், உறுதி சீட்டுகள், இயல்புக்கு பயணங்கள், விடுமுறைக்கான பரிசுகள், விடுமுறை நாட்கள், ஊழியர்களுக்கான பிறந்தநாட்களும், குழந்தைகளும், வட்டி இல்லாத கடன்கள் மற்றும் கடன்கள் மற்றும் அனைத்து வகையான தீர்வுகளும்.

நடைமுறையில், அது உறுதிப்படுத்தப்பட்டு, விஞ்ஞானரீதியாக நிரூபணமாகிறது, உழைப்பின் விஞ்ஞான அமைப்பானது பணியாளர்களின் உற்பத்தித்திறன் விளைவுகளை கணிசமாக அதிகரிக்கிறது.