எப்படி பேட்டியில் கடந்து உங்கள் கனவுகள் வேலை பெற

நீங்கள் செய்தித்தாள், ஆன்லைன் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் அல்லது வேறு எங்காவது அறிவிப்பு பார்த்த பணியமர்த்தல் யாருடைய ஊழியர்கள் ஆக கனவு வருகின்றன ஒரு நிறுவனத்தில்? எனவே நீங்கள் மனிதவள துறைக்கு பயோடேட்டா அனுப்பி, மற்றும் ஒரு சில நாட்களுக்கு பிறகு நீங்கள் ஒரு பேட்டியில் அழைக்கப்பட்டுள்ளனர். என்ன செய்ய மற்றும் மிக வெற்றிகரமான ஒரு பேட்டியில் எப்படி செய்ய வேண்டும்? அடுத்து, நாம் எப்படி வெற்றிகரமாக ஒரு பேட்டியில் கடந்து பேட்டியில் மிகவும் பொதுவான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க முயற்சி செய்ய நீங்கள் காட்ட வேண்டும்.

மனிதவள மேலாளர்கள், பேட்டி முன்னணி நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையை நிரப்ப, அவர்கள் நீங்கள் கேட்கக்கூடிய வேண்டும் முதல் விஷயம் என்று - இந்த வேலை என்று பொது அணுகுமுறை வேண்டும், ஆனால் நரம்பு வேண்டாம் அதாவது, வெறும் உணர என்றால் நானே கூட தளர்வான .

செயலாளர், அழைப்பாளர் மற்றும், ஒரு பேட்டியில் அழைக்க அடிக்கடி முன்கூட்டியே எந்த வேட்பாளர்கள் ஒரு சந்திப்பு முறையும் கூறுகிறது. ஒரு தெளிவான காலகட்டத்தில் வைக்க முயற்சி - இந்த தாமதமாக ஆரம்ப 30-40 நிமிடங்கள் வர அதே வழியில், ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத முக்கிய காரணமாக விளங்குகிறது. தாமதங்கள், எல்லாம் தெளிவாக இருந்தால், ஆரம்ப வருகையை நீங்கள் நோக்கி அதன் எதிர்கால அணுகுமுறை மீது மிகவும் எதிர்மறையான தாக்கத்தை திட்டமிட்டு விவகாரங்களில் செயல்படுத்த இருந்து மேலாண்மை திசைதிருப்ப கூடும்.

வெற்றிகரமாக ஒரு பேட்டியில் கடந்து உதவுவதில் ஒரு முக்கியமான உறுப்பு, ஆடை ஒரு வடிவமாகும். நீங்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தின் பெற போகிறோம் என்றால், அது முன்கூட்டியே என்ன கேட்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது ஆடைகள் வடிவில் அவரது ஊழியர்கள் இடம் எடுக்க வேண்டும். பொதுவாக, விதிகள் உங்கள் அலங்காரத்தில் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் அவை நிலைகளைக் உரியதாக இருக்க வேண்டும் என்று சொல்கின்றன. எனவே, அவர் வர்த்தக நெட்வொர்க்கில் விற்பனையாளர் வைக்க எதிர்பார்க்கிறது என்றால், அது அவசியம் இல்லை ஒரு விலையுயர்ந்த வணிக வழக்கு வர, போல் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத ஜீன்ஸ் மற்றும் நிர்வாகப் பதவிக்கு க்கான விண்ணப்பதாரர் க்கான பழிதூற்றப்படும் மேல்சட்டை.

பேட்டியில் வாருங்கள் ஆனால் நீங்கள் வேலை கிடைத்தது: தைரியமாக, மேலாண்மை பிரச்சினைகள் பதிலளிக்க முன்மொழியப்பட்ட பணிகளை தீர்க்க தேவைப்பட்டால் கேள்விகள் கேட்க தயங்க வேண்டாம். நிலையை வெளி வேட்பாளர்கள் ஒரு விரிவான நிறுவனத்தின் விவகாரங்களில் நேசம், புரிதல் மற்றும் வட்டி பரவுவதாக வேண்டும். அதை நீங்கள் நேரடியாக பேட்டியில் நேரடியாக நிறுவனத்தின் விவகாரங்களில் தொடர்புடைய புதிரை தீர்க்க முயற்சி செய்ய கேட்கப்படும் என்று சாத்தியமாகும். அத்தகைய நிலைக்குத் தயாராக இருங்கள்.

பெரும்பாலும் பேட்டியில் நடத்துகிறது யார் பணியாளர்கள் மேலாளர், தொடர்பு, புத்திசாலிதனமாக கேள்விகளுக்கு பதில், எண்ணங்கள் வெளிப்படுத்த அழிக்க மற்றும் புரிந்து முயற்சி. இது ஒரு உரையாடலில் முன்முயற்சி எடுக்க வேண்டும் - முன்னணி வயலின் உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி நிகழ்த்தப்படுகிறது, நினைவில். வெற்றிகரமாக ஒரு பேட்டியில் கடந்து பொருட்டு, அது அவரது ஆய்வுகள் மற்றும் முந்தைய வேலைகள் ஆண்டுகளுக்கு பற்றி விரிவாக பேச வேண்டிய அவசியமில்லை. நேர்காணல் ஏற்கனவே உங்கள் வாழ்க்கை வருகிறது அடிப்படை மைல்கற்கள் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள நிர்வகிக்கப்படும் விட்டது எனவே, நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் உங்கள் சிவி அனுப்பியுள்ளோம் ஒரு பேட்டியில் அழைப்பை பெற்று முன் என்று நினைவு.

முன் மற்றும் பின் இருவரும் பேட்டியில், விண்ணப்பதாரர் தனது பொது அறிவு, மனோநிலை வகை, போதுமான மன அழுத்தம் சூழ்நிலைகளில் பதிலளிக்கும் திறனை மனித திறன்கள் அடையாளம் இருக்கும் நோக்கம் இதில் சில சோதனைகள், அனுப்ப முன்மொழியலாம். இந்த சோதனைகளின் பயம் வருகிறது அணுகுமுறை ஊழியர் தேர்வு செய்ய முதலாளியின் அணுகுமுறை தீவிர நிரூபிக்கிறது ஏனெனில், அது மதிப்பு அல்ல.

அது பேட்டியில் கடந்து ஒரு நேர்மறையான விளைவாக பெறுவதற்காக, நீங்கள் ஒரு ஊழியர் என்பது கோரினார் உடனடி மேற்பார்வையாளர் அலகு சந்திக்க வழங்கப்படும் என்று தெரிகிறது. இந்த வழக்கில், இந்த நபர் அளித்த பேட்டியில் கேள்விகள் ஆரம்ப தொடர்புகொள்தலின்போது குறிப்பிடத்தக்க உலகுக்கு அளித்த இருந்து முற்றிலும் மாறுபட்ட இருக்கலாம். உடனடியான மேற்பார்வையாளர் பல்வேறு பிரச்சினைகள் தீர்க்கும் உங்கள் நடைமுறை திறன்கள் ஆர்வம் இருக்கும். எனவே நீங்கள் என்ன ஒரு இரண்டாவது நேர்காணலில் சுற்று அழைக்கப்பட்டனர் என்று ஒரு வெற்றி கருதலாம்.

பேட்டியின் முடிவில், நீங்கள் நேரம் ஒதுக்கியதற்கு நேர்காணல் நன்றி, மற்றும் மெதுவாக நாங்கள் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் எந்த நிலையிலும் ஒரு இறுதி முடிவு எதிர்பார்க்க முடியும் என்பதை விரைவில், கேட்க வேண்டும்.