ரஷ்யாவில் வேலை சாதனை விதிகள்

வேலை-புத்தகம் - முதலாளி தொழிலாளி இடையே உறவுகள் வடிவமைப்பில் ஈடுபட்டுள்ள மிக முக்கியமான ஆவணங்கள் ஒன்று. அதை சிகிச்சை தரநிலைகள் ஒன்றிணைந்த விதிமுறைகளின் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. வேலை புத்தகத்தின் விதிகள் - ஒரு மாதிரி போதுமான கடுமையான அவை ஒத்தி வைக்கப்பட்டது. பிரத்தியேகத் தன்மை என்ன?

வேலை புத்தகங்கள் நடத்தை பற்றி பொது உண்மைகளை

சட்டம் முக்கிய ஆதாரமாக, வேலை புத்தகங்கள் விதிகள் ஒழுங்குபடுத்தும் - ரஷியன் அரசின் 225th தீர்மானம், ஏப்ரல் 16, 2003 வெளியிட்டது. அது இந்த ஆவணத்தின் சரியான கையாண்ட விதம் தொடர்பான வெற்றிகரமாக அனைத்து விவரங்களையும் அளிக்கிறது. ஆணை உள்ளன எந்த வேலை புத்தகங்கள் நடத்தை பற்றிய பொதுவான உண்மைகளை கருதுகின்றனர்.

இந்த முக்கிய ஆவணம் செயல்பாடுகள் குடிமகன் அனுபவம் பற்றிய தகவல்களை பிரதிபலிக்கும் உள்ளது - இந்த சட்ட செயல் trudknizhka என நிறுவியுள்ளது. (அனுமானித்து என்று இந்த வேலை - மெயின்) ஆணை முதலாளிகள் வேலை புத்தகங்கள் தொடங்க (அதே போல் இருக்கும் ஒன்றை பராமரிக்க தொடர்ந்து) க்கும் மேற்பட்ட 5 நாட்களுக்கு அமைப்பில் பணியாற்றிய ஒவ்வொரு ஊழியர் தேவைப்படுகின்றன என்று கூறுகிறது.

இயற்கை நபர்கள், trudknizhka தொடங்க முடியாது - - அந்த அரிதாக ஒரு முதலாளி போது தன்மையைப் பொருத்து, அவற்றை அது சட்டம் தடைசெய்துள்ளது.

trudknizhke பிரதிபலிக்கின்றன எந்த சாவி கண்டுபிடிப்புகள்: ஊழியர் பற்றி தனிப்பட்ட தகவல்களை, அதன் பணியின் தன்மை, பல்வேறு முதலாளிகள் இடையே மாற்றங்களில் தகவல், பல்வேறு சாதனைகளை விருதுகள் பற்றி உண்மைகளை. அது ஒரு பணி நீக்கம் வரை ஆவணத்தில் எந்த ஒழுங்கு நடவடிக்கையும் பொருந்துவதில்லை.

ரஷியன் வேலை புத்தகங்கள் நிரம்பிக் காணப்பட்டது, ஒரு மாநில நிலை கொண்டவையாகும் உள்ளூர் மொழிகளில் ரஷியன் பயன்படுத்துவதன் சாத்தியத்தையும் தேசிய குடியரசுகளான.

புத்தகங்கள் செய்தல்

வேலை சாதனை விதிகள், ஆவணத்தின் முடித்த அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக் பிரதிபலிக்கும் பொருட்களை கொண்டு ஆராய தொடங்கலாம். நாம் இந்தச் செயல்பாட்டைப் பற்றிய மிக முக்கியமான உண்மைகளை பட்டியலிட:

- ஊழியர் முதல் முறையாக பணியமர்த்தப்பட்டார் என்றால், நிறுவனம், முதலாளி trudknizhku அவருக்கு ஒரு வாரம் ஒரு நபர் தனது தொடங்கியதிலிருந்து வழங்க வேண்டும் வாழ்க்கை ;

- ஒரு பாஸ்போர்ட் அல்லது சட்டம் அடையாளம் மற்ற அங்கீகாரம் மூல அடிப்படையில் நீங்கள் விரும்பும் ஆவணத்தை உள்ளிட்ட ஊழியர் பற்றிய தகவல்களை;

- தொழிலாளர்கள், அத்துடன் அதன் சிறப்பு பெற்ற கல்வி மீதான தரவு, தொழில்களில் சான்றிதழ்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்கள் தகுதி உறுதி இருந்து எடுக்கப்படுகின்றன;

trudknizhka வெளியிட்டது ஒருமுறை, முதலாளி சரியாக அவளை நடத்துவார் மேற்கொண்டது. ஆனால் உண்மையில், ஒரு நிறுவனம் வேலை புத்தகம் செய்யலாம் என்று எல்லாவற்றையும் - அது எழுத மாற்றங்களை தயாரிக்க செய்ய உள்ளது. எனவே, அதற்கு தகுந்த பதிவு ஆவணம் எப்படி தெரிந்து கொள்ள அவசியம்.

பதிவுகள் சேர்த்தல்

வேலை சாதனை விதிகள் (தேர்ச்சி ஆதாரங்கள் ஆட்டமிழக்கச், விருதுகள் மற்றும் பல. டி என்பவரின் இடமாற்றங்கள் தொடர்பான உதாரணமாக,) அனைத்து அது உள்ளீடுகளை செய்யப்பட்ட ஆர்டர், முதலாளி நிறுவனத்தின் நிர்வாக குழு தகுதியான நபர் கையெழுத்திட வேண்டும் அடிப்படையில் என்று ஒரு ஆய்வு தெரிவிக்கிறது. trudknizhku தகவல் சேர்த்தல் சுருக்கங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். உள்ளீடுகளை ஒரு தொடர் எண் மூலம் சேர்ந்து பார்க்க வேண்டும். ஒரு பணியாளர்கள் சேவை நிறுவனம் ஊழியர் வேலை சாதனை சரிசெய்கிறது போதெல்லாம், அது கையால் மாற்றங்கள் அவரை தெரிவிக்க வேண்டும்.

நீக்கம் பற்றிய தகவல்களை ஆவணப்படுத்த க்கு செய்யப்பட்டு என்றால், உருவாக்கம் முழுமையாக தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் பிற ஒன்றிய சட்டங்களை வழங்கப்பட்டால் அந்த இணங்க வேண்டும். என்றால் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் 1st பகுதியில் இருந்து விரும்பிய உருப்படியை குறிக்கும் சொல்லாக LC ரேடியோ அலைவரிசை 77 வது கட்டுரை ஏற்ப நிறுத்தப்பட்டது trudknizhke தேவையான இவை அதிகமாக நிகழ்கின்றன. ஒரு நபர் தொழிலாளர் குறியீடு 81 வது கட்டுரையின் விதிகள் அடிப்படையில் நீக்கிவிட்டாலோ, ஆவணம் சட்டத்தால் வார்த்தைகளை பிரதிபலிக்கும் வழங்கப்பட வேண்டும். வேலை ஒப்பந்த முதலாளிகளின் மற்றும் பணியாளர் சூழல்களிலிருந்து தவறு இல்லை மூலம் நிறுத்தப்பட்டால், குறிப்பு LC ரேடியோ அலைவரிசை இன் 83rd கட்டுரையின் விதிகள் இருக்க வேண்டும்.

ஊழியர் விரும்பினால், பகுதி நேர வேலை (அதிலிருந்து நீக்கம் உட்பட) தொடர்பான தகவல் trudknizhke பூட்டப்படும் முடியும். ஆனால் இந்த ஊழியர் மற்றொரு முதலாளி அவர் வேலை பார்த்துக்கொண்டிருக்கும் உறவு உறுதிப்படுத்துகிறது இது ஆவணத்தில் பணியாளர்கள் சேவை வழங்க வேண்டும்.

இராணுவ சேவை (மற்றும் உள் விவகாரங்களில் முகவர் மற்றும் பிற அரசாங்க மற்றும் சட்ட அமலாக்க அமைப்புகளின் வேலை) பற்றிய தகவல்களை - வேலை சாதனை விதிகள் இதில் அடங்கும் பிற பிரபலமான பதிவுகளை, மத்தியில். மேலும் ஆவணத்தில் ஊழியர்கள் பயிற்சி செலுத்துவதின் உண்மையை இது எதிரொலிக்கிறது தகவல் எழுதலாம்.

trudknizhke, நாம் மேலே குறிப்பிட்டது போல, அவரது உழைப்பு சாதனைகள் தகுதியினால் rewardings ஊழியர் பற்றிய தகவல்களை பதிவு. இந்த சலுகைகளை கடிதங்கள், பதக்கங்கள், டிப்ளமாக்கள் மற்றும் பிற வகையான ரேடியோ அலைவரிசை சட்டங்கள் மற்றும் முதலாளியின் உள்ளூர் சட்டத் செயல்கள் மூலம் வழங்கப்படுகின்றன என்று விநியோகங்களை கெளரவ பட்டங்களை மாநில விருதுகளை பற்றிய தகவல்களை இருக்கலாம்.

மாற்றங்களும் திருத்தங்களும்

வேலை பதிவின் விதிகள் ஆவண மாற்றங்களின் மற்றும் திருத்தங்கள் உள்ள அறிமுகம் அனுமதிக்கும். எப்படி அவர்கள் நடத்திய வேண்டும்? நாங்கள் பெயர், பிறந்த, கல்வி தகவல் தேதி மாற்றுவது குறித்து பேசுகிறீர்கள் என்றால், பணியாளர்கள் சேவையின் நடவடிக்கைகள் புதுப்பிக்கப்பட்டால் உண்மைகளை தொடர்பான ஆவணங்கள் ஆதரவு வேண்டும்.

அது ஊழியர்களைத் அதிகாரி trudknizhku ஒரு நுழைவு மூலம் தவறிழைத்திருக்கலாம் மாறிவிடும் என்றால், அதை சரி செய்ய முடியும். இந்த வழக்கில், அதற்கான சரிசெய்தல் பணியாளர்கள் சேவை மேலும் ஒரு புதிய வேலையில், அது ஒரு முந்தைய முதலாளி இருந்து ஆவணம் ஆதரவு இருக்கும் பட்சத்தில் உருவாக்க முடியும்.

நாங்கள் வேலை அல்லது அறியலாம் மீது உண்மைகளை பிரதிபலிக்கும் பிரிவுகளில் நிலையான விஷயங்களைப் பற்றி பேசுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் வெளியே தவறான தகவலின் கடக்க முடியாது: அவை செல்லாததாக என்ன பற்றி குறிப்புகள் செய்ய வேண்டும், மற்றும் சரியான தகவல்கள் அருகே நுழைந்தது.

ஒரு அமைப்பு நூல் வடிவமைப்பில் ஒரு தவறு செய்துள்ளது எங்கே சாத்தியமான சூழ்நிலையில், சட்டப்பூர்வ அந்தஸ்து மாறி. இந்த வழக்கில், சரிசெய்ய ஆவணம் நிறுவனத்தின் சட்டப்பூர்வக் வாரிசு ஆனது நிறுவனம், உற்பத்தி செய்தாக வேண்டியிருக்கிறது. புதிய முதலாளி trudknizhku ஒரு அமைப்பு மாற்றங்களைச் போது. இதேபோன்ற சூழ்நிலையில் - தங்கள் நிலையை பணமாக முதலாளி, ஐபி செயல்படுகிறது என்றால்.

trudknizhki நகல்

எங்களுக்கு எந்த தொழிலாளர் புத்தகங்கள் நடத்த உரிமை அடங்கும் மற்றொரு முக்கியமான அம்சம் கவனிக்கலாம். 225th அரசு ஆணை தங்கள் நகல்களை வழங்கல் அனுமதிக்கிறது. இவ்வாறு இந்த நடைமுறை காரணம் பல இருக்கலாம். நூல் விதிகள் செய்து கொண்டிருக்கும் முக்கிய அறிக. என்ன ஊழியர், அவர், எடுத்துக்காட்டாக, தற்செயலாக தொடர்புடைய ஆவணம் தவறவிட்டால் என்ன ஆகும்?

முதல் விஷயம் முதலாளி இந்த உண்மையை தொடர்பு கொள்ள. சட்டம், அந்த நிறுவனம் தனது 15 நாட்களுக்கு நகல் trudknizhki இந்த வழக்கில் நீங்கள் வழங்க வேண்டும். இந்த ஆவணம் செய்தல், முதலாளி அவரை பணி அனுபவம் (ஆவணப்படுத்தப்பட்ட இது), அதே போல் தகவல் விருதுகளை பற்றி பிரதிபலிக்கும் தகவல் செலுத்த வேண்டும்.

பதிலாக நீக்கம் ஒரு தவறான உள்ளீடு அல்லது வேறு வேலை பரிமாற்ற உண்மையில் கொண்டிருக்கும் தற்போதைய பணிப்புத்தகத்தை, பிரதியாக வழங்கல் வேரியன்ட். இந்த வழக்கில், ஆவணத்தின் புதிய பதிப்பு கெட்ட உட்பட தேவையான அனைத்து தரவு, கொண்டிருக்கும்.

தொழிலாளர் புத்தகங்கள் சேமிப்பு விதிகள் முதலாளி சேதம் தடுப்பதற்காக, அவர்களுடைய ஒருமைப்பாடு உறுதி வேண்டும் என்று, சம்பந்தப்பட்ட ஆவணங்கள் இழக்க கூடாது தெரிவிக்கின்றன. ஆனால் அது மிகவும் பல்வேறு காரணங்களுக்காக நிறுவனம் இன்னும் இந்த விதிமுறைகளில் ஒன்றின் மீறும் நடக்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு அவசரகால ஏனெனில். ஒட்டுமொத்தமாக, முதலாளி இழந்து en அது பணியமர்த்தல் பதிவுகள் மாறியது என்றால் பணி மூப்பு ஊழியர்கள், அவர்களை நிலையான, ஒரு சிறப்புக் குழு உருவாக்கப்படுகிறது. அது நிறுவனங்கள்-முதலாளிகள், பல்வேறு தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் மற்றும் பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட உடல்கள் தகுதிவாய்ந்த பிரதிநிதிகளைக் கொண்டு அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

உதாரணமாக, அல்லது உதவ தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகள் செய்ய வேண்டும் என்று அந்த - - டிக்கெட்டுகள், குறியீட்டு அட்டைகள், பாஸ்புக்குகள் ஆணையம் ஒரு ஊழியர் இவை ஆவணங்கள், புலனாய்வு செய்கின்றது. ஆதாரங்களில் தொழிலாளி கிடைக்கவில்லை என்றால், அவர் இது போன்ற ஒரு நிறுவனம் தீவிரமாக உழைத்துக் கொண்டிருக்கிறார் என்பதை உண்மைகளை ஒரு முறை மனிதன் சக இருந்த இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மக்கள், சாட்சியத்தை அடிப்படையாக உறுதிபடுத்த இயலும். கமிஷன் போலி ஆவணங்கள், முறையாக கோரியதை அடுத்து ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. அது வேலை கால நிறுவும் செயல்பாட்டில் நாடுகளுக்கு கப்பல்களில் இணைக்க முடியும்.

நீக்கம் மணிக்கு புத்தகங்கள் வழங்கல்

எப்படியோ நூல் விதிகள் ஏறபடுத்துகிறது தீர்மானம், தொடர்புபடுத்தப்படாமல் என்று பல கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. தொழிலாளர் குறியீடு படி, குறிப்பாக, முதலாளி ஊழியர் அவரது கைகளில் ஒரு தொடர்புடைய ஆவணம் நீக்கம் பிறகு கொடுக்க வேண்டும். அது எப்படி நடைமுறையில் வேலை?

முதலாளிகளின் பணியாளர்கள் அலுவலகம் trudknizhku ஊழியர் உள்ள காரணமா என்று பதிவுகள் நீக்குவதில் செயல்பாட்டில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சான்றிதழ் வேண்டும். மேலும், கையொப்பம் தொழிலாளி வைக்க வேண்டும். தகவல் trudknizhku உள்ளிட்ட என்றால் மட்டும் ரஷியன் உள்ள, சான்றிதழ் வேறு மொழியில் திட்டத்திற்கும்.

நுழைக்கிறது செய்தல்

பணிப்புத்தகத்தை மூலம் ஒரு முறையாக லைனர் சேர்ந்து முடியும். தொடர் மற்றும் எண் - அது தனி அடையாளங்கள் உள்ளது. trudknizhke புதிய தகவலை உள்ளிட இடமில்லை விட்டு பக்கத்தின் பிரிவுகளின் எந்த அனைத்து அல்லது தொடர்பான நிரப்பப்பட்ட என்றால், அது பொருந்தும்.

லைனர் பணி வரலாறு அதே விதிகளின் படி நடத்தப்படுகிறது, இந்த ஆவணம் இல்லாமல் இது சரியானது அல்ல. பணியாளர்கள் சேவை லைனர் ஈர்க்கிறது போதெல்லாம், அது trudknizhke இந்த உண்மையை பிரதிபலிக்கிறது என்று ஒரு முத்திரை வைக்க அவசியம்.

புத்தகங்கள் வைத்திருப்பது

225th கட்டளை வேலை புத்தகத்தின் மட்டுமே அடிப்படை விதிகளை பிரதிபலிக்கிறது. எப்படி இந்த ஆவணங்கள் சேமிக்க தங்கள் பதிவுகளை வைத்து அத்துடன், மேலும் அங்கு விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. அது தன்மையைப் பொருத்து, அவற்றை சம்பந்தப்பட்ட நடைமுறைகள் முதலாளி தற்போதைய தொழிலாளர் புத்தகங்கள் மற்றும் நுழைக்கிறது, ஆனால் வடிவங்கள் மட்டுமே வழிநடத்த வேண்டும் என்று.

நிறுவனத்தின் சரியான கணக்கு ஆவணங்களை முறைப்படி பல ஆவணங்களை கொண்டிருக்க வேண்டும்:

- கணக்கு புத்தகம், letterheads trudknizhek மற்றும் நுழைக்கிறது பற்றிய தகவல்களை பதிவு செய்யக்கூடியது;

- பேரேட்டில் இயக்கம் ஆவணங்கள்.

தொடர்புடைய ஆவணங்களின் வடிவில் செயற்குழு அதிகாரம் உடல்கள் வழங்கப்பட்ட கட்டுப்பாடுகள் வரையறுக்கப்பட்டிருக்கிறது. குறித்து கிரெடிட் மற்றும் டெபிட் புத்தகமாக - அது ரசீது அல்லது கேள்வி வடிவங்களில் அதே செலவு பிரதிபலிக்கும், அனைத்து நடைமுறைகள் பற்றிய தகவல்களை பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். தேவையான, கணக்கியல் நடத்தி, தொடர் மற்றும் ஒவ்வொரு ஆவணத்தின் எண் குறிப்பிடுகின்றன. புத்தகம் புத்தகங்கள் இயக்கத்தின் கணக்காகும் மற்றும் அதனுடனான நுழைக்கிறது trudknizhki போன்ற, வேலை வரும் அதே தங்கள் காது கூடுதலாக ஊழியர்கள் சமர்ப்பித்த என்னென்ன ஆவணங்களை பதிவு செய்ய வேண்டும். போது ஒரு ஊழியர் தள்ளுபடி இருவரும் புத்தகங்களில் நிறுவனம் அறிகுறிகள்.

Trudknizhek படிவங்கள் மற்றும் நுழைக்கிறது கடுமையான பொறுப்புணர்வே ஆவணங்கள் சேமிக்கப்படுகிறது வேண்டும். அவர்கள் மட்டுமே கோரிக்கை நிறுவனத்தின் தகுதி ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. ஸ்பெஷலிஸ்ட் தொடர்புடைய சுயவிவர விஷயங்களை trudknizhki மற்றும் செருகி பெறப்படுகின்றன என்று பணம் அளவை வைத்து வடிவங்களில் பல போகிறோம் எப்படி அதன் கணக்கியல் அறிக்கையில் வழங்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் புத்தகங்கள் உற்பத்தி மற்றும் கையகப்படுத்தல் அம்சங்களில்

Trudknizhka - ஒரு முக்கியமான ஆவணம், மற்றும் பொருட்டு எனவே அது செய்யப்படுகிறது அதிகாரி அதிகாரிகள் மட்டத்தில் ஒப்புதல். காலி தொழிலாளர் பதிவுகள் மற்றும் நுழைக்கிறது தொடர்புடைய பாதுகாப்பு உறுப்புகள் வேண்டும். முதலாளி நிறுவனத்தின் மூலமாகவே பெற வேண்டும் ஆவண வகைகள் விவரிக்கிறது, ஆனால் அதே நேரத்தில், ஊழியர்கள் பகுதியாக செலவுகள் அதற்கான இழப்பீடு எடுக்க உரிமை உண்டு.

ரஷ்யாவில் Trudknizhki: சட்டத்தை பரிணாமம்

சுவாரஸ்யமான உண்மையில் வேலை புத்தகங்கள் விதிகள் நிறுவுவதில் சட்டத்தை வளர்ச்சி பிரதிபலிக்கிறது. ரஷ்யா - பல பகுதிகளில் ஒரு அடிக்கடி பரிசீலிக்கப்பட்டு மாறும் சட்டத்தை ஒரு நாடு. ஒரு தெளிவான உதாரணமாக - பல வழக்கறிஞர்கள், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்கள் படி.

முதலில், அடிப்படையில் வெவ்வேறு ஒழுங்குமுறைகளுக்கு ஆளப்படுகிறது இப்போது நிறுவப்பட்ட அந்த, 2003 முன் நூல் விதிகள் செய்து என்பதை நினைவில். 2003 -ஆம் ஆண்டில் தற்போதைய பொது முழுமையாக வழங்கப்படும் போதிலும், கட்டுப்பாடு trudknizhek விற்றுமுதல் கோளம் சோவியத் சட்டங்கள் இயக்கப்படும். இவ்வாறு, சம்பந்தப்பட்ட ஆவணங்கள் பூர்த்தி நடைமுறை ஆணை №656 மூலம் 06.09.1973 இருந்து, சோவியத் அமைச்சர்கள் சபையில் அந்த வெளியிட்டது கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, அத்துடன் கூட்டாக அனைத்து-யூனியன் மத்திய கவுன்சில் வர்த்தக சங்கங்கள் - ". தொழிலாளர் புத்தகங்கள் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் ஆன்" சட்டம் இந்த ஆதாரத்தை படி மேலும் trudknizhek சோவியத் நிறுவனங்கள் கணக்கில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது வேண்டியிருந்தது அதன்படி வழிமுறைகளை வழங்கப்பட்டது. அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆவணம் இருந்தது சிறிது சிறிதாக சோவியத் மாநில குழுவின் தீர்மானம். "ஆலோசகர்" - சோவியத் தொழிலாளர் புத்தகம் விதிகள் கண்டுபிடிக்க உதவ பயன்படுத்த முடியும் என்று இருக்கும் ஆதாரங்களை ஒன்று. ஆனால் அது ஆவணம் மற்றும் பிற குறிப்பு மற்றும் சட்ட அமைப்புகள் காணப்படும்.

சுவாரஸ்யமான என்ன உண்மைகளை வேலை புத்தகங்கள் சோவியத் விதிகளுடன்? ரஷ்யா கடுமையாக அவர்களை மாற்றப்பட்டது? கொள்கையளவில், சோவியத் ஒன்றியம் சட்ட செயல் வெளியிடப்பட்ட விதிகள் பல நாங்கள் நவீன சட்டத்தை பார்த்த அந்த போல காணப்பட்டன. உதாரணமாக, சோவியத் ஆவணத்தின் நிலைகளில் ஒன்றை அது ஊழியர்கள் trudknizhki எந்த மாற்றங்கள் உண்மைகளை தங்களை தெரிந்துகொள்ள அல்லது அது செருக வேண்டும் எனக் கூறுகிறது. அதே மொழியில் முழுவதும், நாங்கள் மேலே குறிப்பிட்டது போன்ற, 2014 தொழிலாளர் புத்தகங்கள் விதிகளுடன்.

மேலும் நவீன ஒற்றுமை சிறப்பியல்பை கொண்ட விதிமுறைகளை மத்தியில் - trudknizhke ஒவ்வொரு நுழைவு நபர் வேலை கடமைகளை செயல்திறன் மற்றொரு இடத்திற்கு வேலைவாய்ப்பு, நீக்கம் அல்லது பரிமாற்ற பெறும் எனக் காட்டுகிறது என்ற நிலைப்பாட்டை, பணியாளர்கள் துறைகள் கையொப்பம் எதிராக ஊழியர் தெரிவிக்க வேண்டும்.

எனினும், இந்த நிலைகள் மேலும் எங்களுக்கு மூலம் அறிய முடியும் மணிக்கு trudknizhek நடத்தினர் சோவியத் மற்றும் ரஷியன் அணுகுமுறை இடையே குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் உள்ளன. உதாரணமாக, சட்ட செயல்கள், சோவியத் வெளியிடப்பட்ட, அது ஊழியர், ஆவணம் அந்த மற்ற மாற்றங்களை உறுதி என்று சிறப்பு வடிவங்களில் கையெழுத்துக்களை விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்று கூறப்பட்டது. 2014 பணி புத்தகங்கள் விதிகள் செய்யும் போது ஒரு நபர் பணிப்புத்தகத்தை தன்னை மேலும் பதிவு செய்யலாம் என்று அனுமானிக்கலாம்.

பதிப்புகளில் வேறுபாடுகள்

ரஷியன் trudknizhek அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக் மற்றொரு முக்கிய வரலாற்று அம்சம் - அவர்கள் வெவ்வேறு தொடரில் உற்பத்தி செய்யப்படுகின்றன என்ற உண்மையை. இப்போது அவர்கள் எண்ணிக்கை 5. சோவியத் விதிமுறைகளை அறிமுகம் செய்து வைக்கப்பட்டனர் பதிலாக ரஷியன் மாதிரி வேலை புத்தகங்கள் புதிய விதிகள் பிறகு முதல் தொடர் அடுத்த ஆண்டின் வந்தது. தொடர் டிசி குறியீட்டு பெற்றுள்ளது. சற்று குறைந்துள்ளது trudknizhek, வடிவம் முந்தைய பதிப்புகளில் ஒப்பிடுகையில், நான் நிறம் மாறியது.

டிசி தொடர் பாதுகாப்பு பல டிகிரி வகைப்படுத்தப்படும். உதாரணமாக, அனைத்துப் பக்கங்களிலும் தெரியும் உள்ளது trudknizhek புற ஊதா ஒளி , சொற்றொடர் "பணிப்புத்தகம்" மற்றும் சாதனையானது சுருக்கங்கள் டிசி வடிவில். புதிய தொடரின் ஆவணங்கள் பட்டியலை இரண்டு நிறங்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய நூல் "Bicolor", பயன்படுத்தி தைக்கப்பட உள்ளன.

நாங்கள் மேலே குறிப்பிட்டது போலவே, அது 2004 ஆம் ஆண்டு முதல் தொழிலாளர் புத்தகங்கள் 5 தொடராகும். 2004-2005 ஆம் ஆண்டில் - 2006 ல் டிசி - அடுத்த டிசி - - 2008 முதல் ஜூன் 2010 வரை, நான் - 2007 என்பது அதிகமாக இருக்கும் serya வெவ்வேறு - டி.கே., இன் இரண்டாம் பின்னர் - டிசி - 2012 வரை செயல்பட்டது இதில் மூன்றாம். டிசி - - நான்காம் 2013 இல் அவர் தொடர் trudknizhek சமீபத்திய வெளியிட்டது.

என்ன இந்த நடைமுறை மதிப்புள்ளது? உண்மையில் ஒரு தொடரின் சேர்ந்த trudknizhki அதன் நம்பகத்தன்மையை தீர்மானிக்க உதாரணமாக, பாதிக்கப்படும் என்பதே இதன் கருத்தாகும். தொடர் 2012 ஆவணம், தரவு கொண்டிருந்தால் நூல் அனைத்து விதிகள், 2010 ல், அது செயல்படாமல் போகும் கூட. ஒருவேளை முதலாளி வெறுமனே அது நிரப்பப்பட்டது நேரம் ஆண்டு வெளியீடு புத்தகங்கள் இணக்கம் கண்காணிக்க போகவில்லை, ஆனால் சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஒரு அது நடத்தக் கூடும் மோசடியாக இருக்கக் கூடும். நீங்கள் முதலாளிகள் trudknizhki முந்தைய நிறுவனங்களிடமிருந்து ஊழியர்கள் கொண்டுவந்ததை என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும் என்பதை வெளிப்படையாகவே குறிப்பிடுகின்றோம் முடியும், உண்மையான - மற்றும் தகவலை மட்டும் இணக்கம் சோதனை அல்ல ஆவணத்தில் எவ்வகையிலும் மாற்றங்களை அவரது தொடரின் பிரச்சினை.