விடுமுறை கணக்கிட எப்படி

ஒவ்வொரு நபரும் உண்மையில் கணக்கிடுவதற்கு ஒரு அடிப்படையாக என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், நீங்கள் வேலைக்குச் செல்லலாம், எத்தனை நாட்களுக்குப் போகலாம். ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக பணிபுரிந்த அனைத்து ஊழியர்களும் விடுமுறைக்கு தகுதியுடையவர்கள். ஆண்டு கால அனுபவத்திற்கு 28 காலெண்டர் நாட்கள் உள்ளன. விடுமுறை நாட்களில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, நாட்கள் கழித்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. நீங்கள் உடனடியாக முழு விடுமுறையையும் எடுத்துக்கொள்ளலாம், ஆனால் நீங்கள் பகுதி நேரமாக, ஆனால் 14 நாட்களுக்குள் குறைவாக இருக்க முடியாது.

கணக்காளர் நீங்கள் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடலாமலே எப்படி கணக்கிட முடியும், ஒரு வருடம் முழுவதும் நீங்கள் பணிபுரிந்துவிட்டால், வருமானம் இல்லாமல், சம்பளத்தில் மாற்றங்கள் இல்லாமல். இதை செய்ய, நீங்கள் ஆண்டு முழுவதும் பணம் செலுத்துங்கள் மற்றும் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை மூலம் வகுக்க வேண்டும். சராசரி தினசரி வருவாயின் தொகை இதுவாகும். இங்கே விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. வார இறுதிகளும் விடுமுறை நாட்களும் செலுத்தப்படவில்லை.
நான் ஒரு கான்கிரீட் உதாரணம் காட்டுகிறேன்: பணியாளர் 12 மாத சம்பளத்துடன் 12 மாதங்கள் பணியாற்றி வருகிறார். மொத்த சொத்துரிமை 144000 ஆகும். விடுமுறைக்கு கணக்கிடுதல் - 144000: 12: 29.4 * 28

ஒரு விடுமுறையை விடுமுறையால் விழுந்தால், விடுமுறைக்கு எப்படி கணக்கிட வேண்டும்? இந்த வழக்கில், விடுமுறை நாள் மற்றொரு நாளுக்கு நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் விடுமுறை செலுத்தப்படாது.

மற்ற எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், கணக்கியல் கணக்கில் அவசியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும் சில நுணுக்கங்கள் உள்ளன. முதலாவதாக, ஊழியர் கணக்கிடப்பட்ட தொகை எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?

இந்த ஆண்டு ஒரு நபர் வேலை செய்யவில்லை என்பதால், மொத்த தொகை பெறப்பட்ட தொகையிலிருந்து நோயாளியின் பட்டியலில் பணம் செலுத்திய தொகை குறைக்கப்பட்டது. கடந்த காலத்திற்கான ஒரு நேர பிரீமியம், பொருள் உதவி மற்றும் விடுமுறை ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை. பிரீமியம் ஒரு நிரந்தர இயல்பு என்றால், அது கணக்கில் எடுத்து. ஆனால் சமூக கட்டணங்கள் (கட்டணம், உணவு, பயிற்சிக்கு) முற்றிலும் விலக்கப்பட்டுள்ளன.

இந்த காலக்கட்டத்தில் ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டவராகவோ அல்லது தொழிலாளர் விடுதியில் இருந்தாலோ, கணக்கீட்டு நாட்களில், வேலை நாட்களில் உற்பத்தி நாட்காட்டியின் உற்பத்தி நாட்காட்டி கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், நாட்களுக்குள் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது. பணியாளர் ஒரு வணிக பயணம், மகப்பேறு விடுப்பு, மற்றும் ஊனமுற்ற குழந்தைகள் கவனித்து வார இறுதி நாட்கள் போது கணக்கில் எடுத்து கொள்ள வேண்டாம்.

சம்பள அதிகரித்தால், ஒரு திருத்தம் காரணி கணக்கு கணக்கில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். இது ஒரு உதாரணம் காட்ட இன்னும் வசதியாக உள்ளது: முதலில் 15,000 ரூபிள் சம்பளம் இருந்தது, பின்னர் அது 20,000 ரூபிள் அதிகரித்துள்ளது. எனவே, குணகம் 20,000: 15,000 = 1,33 ஐக் கண்டறிந்து, மேலும் கணக்கீடு செய்ய ஆண்டுக்கான வருடாந்திர சம்பளத்தை அதிகரிக்கிறது. பின்னர் பெறப்பட்ட தொகை 12 மாதங்கள் மற்றும் 29.4. சம்பளத்துக்கான ஒரு மாற்றத்துடன் நாளொன்றுக்கு சராசரியாக வருவாய் கணக்கிடுவது எப்படி என்பது இப்போது தெளிவாக இருக்கிறதா?

ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் ஒரு நபர் சில நாட்களுக்கு மட்டுமே வேலை செய்திருந்தால், காலெண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை 29.4 ஆக வகுக்க வேண்டும், அவர் பணியாற்றிய நாட்களின் எண்ணிக்கையை பெருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, மே மாதத்தில் பணியாளர் மூன்று நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்தார். கணக்கீடு - 29.4: 31 * 3

அனைவருக்கும் விடுப்பு ஊதியத்தை கணக்கிட முடியும் மற்றும் பணிநீக்கத்தின் மீது உரிய இழப்பீடு பெற முடியும். அவர் 2 மாதங்கள் மற்றும் 11 நாட்களாக வேலை செய்திருந்தால், அவருக்கு மூன்று நாட்கள் இழப்பீடு இருந்தது, மற்றும் பணியாளர் 5 மாதங்கள் மற்றும் 15 நாட்களுக்கு வேலை செய்திருந்தால், அவர் 12 நாட்களுக்கு வைக்கப்பட்டார். 14 நாட்கள் அல்லது குறைவானது 1 நாள் மட்டுமே விட்டு விடுகிறது, மேலும் 15 நாட்கள் ஏற்கனவே 2 நாட்கள் கொடுக்கிறது.

பணிநீக்கத்திற்காக இழப்பீடு கணக்கிடுவதற்கு, நீங்கள் 12 நாட்களுக்குள் எண்ணிக்கையை பிரித்து மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்க வேண்டும். உதாரணமாக: ஊழியர் 8 மாதங்கள் மற்றும் 13 நாட்களுக்கு பணிபுரிந்தார், அவருக்கு 27 நாட்கள் விடுப்பு வழங்கப்பட்டது, பின்னர் இழப்பீடு: 27: 12 * 8. நாணய அடிப்படையில் இழப்பீடு கணக்கிடுவதற்கு, நீங்கள் பணியாளருக்கு விட்டுச்செல்ல தகுதியுள்ள நாட்களின் மூலம் சராசரி வருவாய் பெருக்க வேண்டும்.

8 மாதங்கள் மற்றும் 3 நாட்களுக்குப் பிறகு ஊழியர் ராஜினாமா செய்திருந்தால் , விடுமுறைக்கு 14 நாட்களைப் பயன்படுத்தினால் நான் எவ்வாறு விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிட முடியும்? 8 மாதங்களுக்கு அவர் (8 * 2,33) நாட்கள் கழித்து வைக்கப்பட்டார், அதாவது விடுமுறை நாட்களில் ஊதியங்களை கணக்கிடும் போது கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம். கூடுதலாக கூடுதலாக, விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை எதிர்பார்த்ததைவிட அதிகமாக இருந்தால், கழிவுகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

சிறுபான்மையினருக்கு விடுப்பு எப்படி கணக்கிட வேண்டும் என்று கணக்காளர் அறிந்திருக்க வேண்டும், தொழிலாளர் கோட் படி. 31 நாட்காட்டி நாட்கள், மற்றும் மீதமுள்ளவை அல்ல - 28. வேலை தரமில்லாத வேலை நாள் கொண்ட நிறுவனங்களில் 3 கூடுதல் நாட்கள் சேர்க்கப்படுகின்றன.