மறுநியமன - நீதி பரிபாலனம். நீதிமன்றத்தில் தொழிலாளர் சிக்கல்கள் கருத்தில். தவறான நீக்கம்

முதலாளி ஊழியர் பதவி நீக்கம் அல்லது வேறு பதவிக்கு அவரை மாற்ற சட்டவிரோத முடிவை எடுக்கும் போது எல்லா நாடுகளிலும் மற்றும் நம்முடைய விதிவிலக்கல்ல, அங்கு நிகழ்வுகளாகும். ஒரு தொழிலாளி வசதியான இடத்தில் விட்டு விரும்பவில்லை. வேலை அவர் அதை வீட்டில் விலகி இருக்கவில்லை குறிப்பாக என்பதால், பிடித்திருந்தது. மற்றும் அதிகாரிகள் நியாயமற்ற சிகிச்சை ஒரு பயங்கரமான சீற்றமாக விட்டு. முறையற்ற நீக்கம் சவால் கட்டாயமாக வேண்டும்.

வலது அவர் முறையற்று நடத்தப்பட்ட என்று நம்பும் ஒரு தள்ளுபடி ஒவ்வொரு மனிதனும் மறுஅமர்வை வேண்டும். உங்கள் உரிமைகள் தெரியும் மிகவும் முக்கியமானது, அவர்கள் கூட நீதிமன்றத்தில் போராடி வேண்டும். என்ன அடிப்படையில் இந்த உள்ளன நீக்கம் மற்றும் அதனால் விதிகள், நன்றாகத் தெரிந்துகொள்ள, அது தொழிலாளர் கோட் பிரிவில் 13 சாத்தியமாகும்.

நீக்கம் சட்டவிரோத கருதலாம் போது

ஒரு ஊழியர் நேர்மையுடன் தனது வேலையை செய்து அந்த நிகழ்வில், சோம்பேறி இல்லை, நான் குடித்துவிட்டு வேலை செய்ய, எதுவும் உடைந்த பாதுகாப்பு கடத்துவதற்கு வில்லை வரவில்லை அவரது ஆட்டம் சட்டவிரோத கருத்தில் கொள்ளப்படும். மேலும், பணி நீக்கம் என்றால் சட்டவிரோதமானது:

• ஊழியர் முன்கூட்டியே எச்சரித்தார் இல்லை, எடுத்துக்காட்டாக, மாநில நிறுவனத்தின் குறைப்பு;
• என்றாலும் குறிப்பிடப்படுகிற நீக்கத்திற்கான காரணம் உண்மை அல்ல மற்றும் மிகவும் மாறுபட்ட சந்தர்ப்பத்தில் வரிசையில் குறிப்பிடப்பட்டால்;
• அது நிலையை பொருந்தாமல் இருக்கலாம் ஏனெனில் அதன் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது இல்லை ஒரு ஊழியர், விட்டு செல்லும் பொழுது, அது பணியாளர் ஒரு சரியான மதிப்பீட்டில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டாம் என;
• நோய், அவர் பெரும்பாலும் உடம்பு மற்றும் அவர்களின் வேலை, அதை நியாயப்படுத்த முடியும் ஒரு மருத்துவ கமிஷன், நடத்தப்படவில்லை சமாளிக்க முடியாது, ஏனெனில் ஒரு ஊழியர் பதவி நீக்கம்;
• அதிகாரி கூறப்படும் உபரிநிலை நீக்கம், மற்றும் உண்மையில் எந்த குறைப்பு இல்லை;
• ஊழியர் அவரை ஊதியங்கள் வேண்டிய பணம் இல்லை.

ஊழியர் துர்நடத்தை அல்லது எந்த கடுமையான குற்றமாகும் முதலாளி வழக்கில் தங்கள் வெளியேற அவரை வழங்க முடியும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஒரு உதவி செய்கிறது, அது ஏற்றுக்கொள்ள அவசியம். ஆனால் நீக்கம் சட்டவிரோத, மற்றும் உயர்ந்த எழுத தங்கள் சொந்த விருப்பத்தில் ஒரு அறிக்கை அளிக்கிறது என்றால், நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் பின்னர் உங்கள் கூற்றை பரிசீலனைக்கு ஏற்றுக் கொள்ள மாட்டோம் ஏனெனில் அது, எழுத முடியாது என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

எனினும், அது அறிக்கை அழுத்தம் மற்றும் வற்புறுத்தலின் கீழ் எழுதப்பட்டது என்று நிருபிக்கப்பட்டால், நீதிபதி கணக்கில் எடுத்து நீக்கத்திற்கான உண்மை காரணங்கள் புரிந்து கொள்ள முயற்சி செய்ய வேண்டும். முதலாளிகள் பெரும்பாலான வருகிறது ஆவணங்கள் தயாரிப்பில் தவறுகள் ஏற்படும்.

சட்ட தொழில் சேவைகளை பயன்படுத்த நுட்பமான சட்ட மற்றும் விருப்பமின்மை அவர்களது கல்வியறிவின்மை ஒரு திறமையான வழக்கறிஞர் எளிதாக தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மீறலாகும் நிரூபிக்க என்று மற்றும் கட்டாய ஊழியர் வேலையில்லா காலத்திற்கு கடன் செலுத்தும் வடிவில் கணிசமான இழப்பீடு கோரி, மற்றும் தார்மீக சேதங்கள் செலுத்தும் மற்றும் சட்ட நிறுவனத்தில் சேவைகளை செலுத்த வேண்டிய தேவையுள்ளது உண்மையில் வழிவகுக்கிறது .

மாநில தொழிலாளர் பரிசோதகர் புகார்

ஒரு ஊழியர் தள்ளுபடி போது அவர் ஒரு அறிக்கை எழுதினார். பெரும்பாலும் முதலாளிகள் தன்னார்வ இணையம் ஒரு விண்ணப்பம் எழுத கேட்கப்படுகின்றனர். நீங்கள் சட்டவிரோத நீக்கம், பிறகு எந்தப் வழக்கில் அது எழுத தேவையில்லை என்று நீங்கள் நினைத்தால். நீக்கத்திற்கான உத்தரவை வெளியிட்டது ஒருமுறை, நீங்கள் தொழிலாளர் பரிசோதகர் தொடர்பு கொள்ளலாம். அது எளிது. தெளிவாக ஊகங்கள் உங்கள் தீர்ப்புகள் இல்லாமல், வழக்கு அனைத்து சூழ்நிலைகளிலும் கூறியது இது எழுதப்பட்டது அறிக்கை.

உங்கள் விண்ணப்பம் 15 நாட்களுக்குள் மதிப்பாய்வு வேண்டும். முதலாளி கூட வெளிப்படையாக தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறி என்றால் முடிவு உரிய நேரத்தில் எடுக்கப்படும். புகார் கருத்தில் கொள்ளும்போது எதிர்கொண்டது சிரமங்களை வழக்கில், விஷயம் தாமதம் ஏற்படலாம், இந்த சகித்துக் கொள்ள முடியாது. ஒரு மாதம் இறுதியில் நீதிமன்றத்தில் அது சாத்தியமற்றது ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்ய. எனவே தேர்வு உன்னுடையது உள்ளது. அல்லது நீதிமன்ற நேரடியாக சென்று, அது நீண்ட மற்றும் அதிக விலை இருக்கும், ஆனால் மேலும் வாய்ப்புகளை பணியிடத்தில் திரும்ப மற்றும் மீட்க தனது நிலையை அல்லது அரசின் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மூலம் வேலை முதலில் முயற்சித்தனர். அது மிகவும் மலிவானதாக இருக்கும், ஆனால் சில நுணுக்கங்களை உள்ளன. வழக்கு தாமதம் அல்லது நிராகரிக்கவோ, ஆய்வாளர்கள் சேவைகள் தொழில்முறை நீதிபதிகள் அல்ல.

அவர்கள் உத்தரவுகளை பற்றியும் தெரிந்துகொள்ள வந்திருந்த பார்வையாளர்களுக்கு அனைத்து ஆவணங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள், மறுபரிசீலனை செய்ய ஆலையில் சம்பவம் ஒரு நிர்வாக ஆய்வு நடத்த உரிமை பெற்றவர்கள். முழுவதும் இருவரும், அதாவது, பணியிடத்தில் மறுசீரமைப்பு, எந்த பண ஈடுசெய்தல் செலுத்தும், இன்ஸ்பெக்டர் இன்னும் மாவட்ட நீதிமன்றம் விண்ணப்பிக்க அறிவுறுத்துகிறோம். காரணமாக தேதி முடிவெடுக்கவில்லை பிறகு எனில், பிறகு அதிக நேரம் காத்திருக்க, தவறான நீக்கம் தாக்கல் செய்வதை ஒரு அவசர தேவை.

நீக்கம் வரிசையில் இருந்து மீண்டும் பணியில் அமர்த்த கூற்றை தாக்கல் செய்யப்படுவதற்கு மாதம் விட குறைவாக இருக்க வேண்டும். பின்னர், நீதிமன்றம் மட்டுமே தாமதத்திற்கான அசாதாரண காரணங்கள் ஏற்பட்டால் கேள்வி கருதப்படுகிறது. அத்தகைய ஒரு காரணம் நாட்பட்ட விசாரணை ஆய்வு கருதப்படுகிறது. நீங்கள் முதலில் தொழிலாளர் பரிசோதகர் விண்ணப்பிக்க முடியும், மற்றும் 15 நாட்களுக்கு பிறகு ஒரு புகாரை உடனடியாக அதே நேரத்தில், நீதிமன்றத்திற்கு மேல்முறையீடு. நீதித்துறை நடைமுறையில் மறுசீரமைப்பு பணி பற்றி கேள்விகள் மாதத்தில் கருதப்படுகின்றன.

நீதிமன்றம் சென்று நன்மைகள்

நீதிமன்றத்தில் தொழிலாளர் சிக்கல்கள் கருத்தில் நன்மைகள் பல உள்ளன. அவர்கள் சரியான முடிவை எடுக்க உதவி அல்லது இல்லை கேட்க அறிந்து கொள்ள வேண்டும். அங்கு நிறுவன அமைந்துள்ள நீதிமன்றத்தில் மீண்டும் பணியில் அமர்த்த மீது வழக்கு தொடர்ந்தது. பயன்பாடு உங்கள் கூற்றை கேட்டு மற்றும் சான்று அடித்தளம் கருதுகிறது தெரிவித்த செயல் நீதிபதி ஒதுக்கப்படும் பிறகு. விசாரணை தொழிலாளர் பிரச்சினையை அனைத்து கட்சிகளின் வருகை மற்றும் தேர்வுக் கொண்டு, பிரச்சினை அனைத்து புள்ளிகள் ஒரு முழுமையான ஆய்வு செய்யப்படுவது நடைபெறுகிறது.

நீதிபதி ஊழியரின் முதலாளி மூலம் நீக்கத்திற்கான அடிப்படையில் கருதுகிறது. நீதிமன்றம்தான் நீக்கம் செயல்முறை, இந்த காலத்தில் முதலாளிகள் இழைக்கப்பட்ட அனைத்து மீறல்கள் விவரங்கள் கொடுக்க முடியும்.

மீது வழக்கு தொடருவதாக மற்றொரு சாதகமான அம்சம். ஒரு தொழிலாளி சட்டத்திற்கு புறம்பாக நீக்கம் தொடர்புடைய செலவுகள் முதலாளி ஏற்கிறார் என்று கருதுகிறது. தொழிலாளர் குறியீடு, மாநில கட்டணம் மற்றும் நீதிமன்ற செலவுகள் கட்டணம் இருந்து முழுமையாக விலக்கு நீக்கப்பட்டார் ஒரு ஊழியர் கட்டுரை 393 அடிப்படையில். மேலும் இன்பம் கணம் தார்மீக சேதங்கள் மற்றும் முழு காலம் உரிமைகோரியவரிடம் வேலை செய்யவில்லை என்று க்கான ஊதிய இழப்பு இழப்பீடு முதலாளி இழப்பீடு இருந்து கோரி நீதிமன்றத்தில் ஒரு வாய்ப்பு.

கான்ஸ் விசாரணை

ஒரே குறைபாடு புகாரின் கால அளவு. குறிப்பாக பிரச்சினை கேள்வி ஆதாரங்கள் சிறிய உள்ளது. லேபர் சட்டங்கள், நீதிமன்ற நடைமுறையில் மறுசீரமைப்பு பணி, எளிதாக உள்ளது அப்பட்டமாக மீறுகின்ற செயலாகும் மணிக்கு குறைந்த நேரத்தில் வழக்கு சூழ்நிலையில் தெளிவின் செலவிடப்படுகிறது. நடவடிக்கைகள் தாமதமாகலாம் அதேசமயம் அதன் ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறல் சரியான எழுத்து சாட்சியம், என்றால்.

ஆனால் சமீபத்தில், ஒரு மாதத்திற்குள், விரைவில் தீர்க்க மீண்டும் பணியில் அமர்த்த அந்த வழக்குகளுக்கு தீர்ப்பு முயற்சி. செயல்முறை மிகவும் சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகள் வழக்கில் தாமதமாக முடியும். ஒரு ஊழியர் சட்டவிரோத நீக்கம் சான்றுகள் அதிகமாக இருந்தால், நீதித்துறை நடைமுறையில் மறுசீரமைப்பு பணி வழக்கில் மிக வேகமாக கருதப்படுகிறது.

நீதிமன்றத்தில் சிகிச்சைக்காக தயாரிப்பு

நீங்கள் ஒரு நீதிமன்ற தீர்ப்பினால் மீண்டும் பணியில் அமர்த்த விண்ணப்பிக்க முன், ஒரு ஊழியர் கவனமாக முன்கூட்டியே தயாராக வேண்டும். பொதுவாக, மாறாக திடீரென விட துப்பாக்கி நபர் உணரும் அனைத்து இந்த வழிவகுக்கிறது என்று புரிந்துகொள்கிறது. நீக்கம் நேரத்தில் முதலாளி நீங்கள் சந்திக்க மற்றும் கிடைக்க வேண்டும் ஒரு நீதிபதி தேவைப்படும் என்று தேவையான அனைத்து ஆவணங்கள் கொடுக்க போக வேண்டும் சாத்தியமில்லை. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு செய்யும்போது ஒருவர் பிரதியை ஊழியர் கைகளில் இருக்க வேண்டும்.

ஒப்பந்த நீங்கள் பெறுவீர்கள் சம்பளம் குறிப்பிட வேண்டும். இருந்தால் ரொக்கமல்லாத குறிப்பிடப்படவில்லை, ஆனால் அது ஆறு மாதங்களுக்கு சம்பளம் மீது முதலாளி இருந்து சான்றிதழ் எடுக்க அவசியம். அது ஒரு ஊழியர் கடன் செலுத்தும் விரும்புகிறது என்று தீர்மானிக்க வேண்டும்.

இது பணியிட விட்டு தயக்கம் தங்கள் காரணங்களை விளக்குவதற்கு, மேலாளர் பேச முயற்சி நீதிமன்றம் கடைசியாக ஒருமுறை விண்ணப்பிக்கும் முன் அறிவுறுத்தப்படுகிறது. நீங்கள் தொழிலாளர் குறியீடு மூலம் மீண்டும் பணியில் அமர்த்த நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்க பற்றிய உங்கள் விருப்பத்தை அவரை எச்சரிக்க வேண்டும். நடைமுறையில், அங்கு தொழிலாளர் சிக்கல்கள் மேலாளர் ஆவணங்கள் நீதித்துறை உதவியாளர்கள் தனது நிறுவனத்தின் சோதிக்க மற்றும் படிக்க விரும்பவில்லை போது சந்தர்ப்பங்களில் இருந்திருக்கும் மற்றும் பணியாளர் மீண்டும் வேலையில் பணியிடத்தில் ஒரு நட்பு ஒப்பந்தம் செய்திருந்தால். கூட இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் அது கடன் செலுத்தும் ஒரு கேள்வி இருந்தது.

என்ன ஆவணங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல வேண்டும்?

நாங்கள் தலை உடன்படவில்லை மற்றும் வேலை தங்கள் முன்னாள் இடத்திற்கு திரும்பும் பிரச்சனை தீர்க்க என்றால் நீங்கள் நிறுவனத்தின் வீட்டின் இடத்தை நீதிமன்றங்களில் மீது வழக்கு தொடருவதாக வேண்டும் சாத்தியமானது அல்ல. சில நேரங்களில் அது வாதியாகவும் வசிக்கும் இடத்தில் நீதிமன்றத்திற்கு குறிப்பிடப்படலாம். விண்ணப்ப கூடுதலாக ஒரு கூற்றை தாக்கல் செய்கையில் நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• நூல் (அது ஒழுங்கு எண்ணுடன் பணியமர்த்தல் மற்றும் படம்பிடிக்கும் எண்ணாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்);
• இந்த வேலை விண்ணப்பிக்கும் போது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நகலை முடித்தார்;
• (எந்த நடைபெற்றுள்ளன என்றால் பணியமர்த்தி பதவிநீக்கம் செய்வது, ஒரு கண்டனத்தையும் அல்லது அபராதம் விதிக்கப்பட்டிருந்தது) எண்கள் உத்தரவுகளை பிரதிகளை;
• வருவாய் அறிக்கையில் கடந்த ஆறு மாதங்களில் பெற்றார்.

நீங்கள் இந்த நிறுவனம் பணியாற்றி வருகின்றேன் என்று நிரூபிக்க ஆவணங்கள், சமர்ப்பிக்க முடியும். ஒரு ஆவணத்தின் கைகளில் கொண்ட ஒவ்வொரு வழக்கு தையல் இடப்படுகிறது வேண்டும். முதலாளி பாதுகாப்பாக நீங்கள் முதல் முறையாக பார்த்தேன் என்று சொல்ல முடியாது ஏனெனில், நீங்கள் வேலை இல்லை இது மிகவும் முக்கியமானது.

தனிப்பட்ட தொழிலாளர் சிக்கல்கள்

தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 391 நீதிமன்றம் மலிவு ஊதிய நிலைக்கு அவரது ஆட்டம் மற்றும் பரிமாற்ற இறைவனையும் ஊழியர், சட்டவிரோத கோரலாம் படி. நீதிமன்றத்தில் அது அவர் வேலை வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தார் அல்லது குறைவாகவே ஊதியம் வருவதை தடுக்க அந்த நேரத்தில் இழப்பீடு கோரி முடியும். பணிப்புத்தகத்தை தங்கள் நீக்கத்திற்கான காரணங்களில் வார்த்தைகளை ஏற்றுக் கொள்வதாக இல்லை யார் ஊழியர்கள் மீது வழக்கு இருக்கலாம்.

மேலும், பணியாளர் தங்கள் பணியாளர் தரவு செயலாக்க இரகசியத்தன்மை கடைப்பிடிக்க வில்லை யார் தலைவர் ஒரு நீதிமன்றத்திற்கு புகார் செய்யலாம். பணியமர்த்தலில் தவறான மறுப்பது நபர், தேசியம், கர்ப்ப அல்லது ஒரு பெண் ஒரு இளம் குழந்தை உள்ளது என்ற உண்மையை அடிப்படையில் தங்கள் உரிமைகளை பாகுபாடு பற்றி கேள்விகள்.

வணிக நடத்தை நீதிமன்றத்தில் வெவ்வேறு திசைகளில், அனைத்து ஆவணங்கள் சட்ட உதவியாளர்கள் சரிபார்க்க நிறுவனத்திற்கு அனுப்பிய அனைத்து ஆவணங்கள் மதிப்பாய்வு கவனிக்கிறார். மேலும், தேவைப்பட்டால், நிறுவன உங்கள் உள்ளே வேலை நடவடிக்கைகள் உறுதி பல்வேறு தொழில் நிபுணர்கள், பல்வேறு சாட்சிகளும் கொண்டுவரப்படுவார்கள் இருக்கலாம். அவர் ஒரு வழக்கு தாக்கல் என்பதால் இந்தச் செயல்பாட்டில் ஊழியர், வாதியாகவும் அழைக்கப்படுகிறது, மற்றும் மேலாளர் அல்லது தொழில் பிரதிவாதி கருதப்படுகிறது.

ஒரு நீதிமன்றம்

ஒரு கூற்றை ஊழியர் தாக்கல் செய்கையில் அவரது நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்ய நீதிமன்றம் என்று முடிவு மீண்டும் பணியில் அமர்த்த திட்டமிட்டுள்ளது. நீதிபதி கவனமாக கருத்தில் பிறகு இந்த கோட் அத்தியாயங்கள் மற்றும் கட்டுரைகள் குறிக்கும், வழக்கு பொருள்கள், தொழிலாளர் சட்டங்கள் மூலம் உறுதி ஒரு காரணமாக முடிவை வெளியிட வேண்டும்.

அந்த வழக்கில், வாதியாகவும் பொருள் சேதம் அல்லது பிற நட்ட ஒரு கூற்றை கொண்டுவந்தால், தீர்ப்பு தெளிவாக மீது தொகை கட்டணம் சுட்டிக்காட்டினார் வேண்டும். நீதிமன்றம் ஒரு நீண்ட நேரம் நீடிக்கும் முடியும் என்பதால், சட்டத்தை படி அது இழப்பீடு தள்ளுபடி என்று தொழிலாளர்கள் ஆறு மாதங்களுக்கு சம்பளம் மேல் இருக்கக் கூடாது முடிவு. தார்மீக சேதம் வாதியாகவும் கூடுதல் நன்மைகளை, வழக்கில் போன்ற ஒரு வழக்கறிஞராக அல்லது இழப்பீடு வழங்குவதாக நீதிபதி கண்டறியக் தெளிவாக இந்த அளவைக் குறிக்க. ஊழியர் மாநில வரி வைத்திருக்கும் தனிநபர் தொழிலாளர் பிரச்சினையை விதிக்கப்படும் போது ஏனெனில், பின்னர் வாதியாகவும் வேண்டுகோளின் பேரில் கூடுதல் தொகைக்கான விதிக்கப்படும் 50% வரி வேண்டும்.

நீதிமன்றம் ஒரு நபர் ஊழியர்களுக்கு சட்ட தொழிலை செலுத்தும் மட்டுமே இழப்பீடு கோர என்ற தலைப்பில், ஆனால் உள்ளது மறுஅமர்வை ஏற்படும் போது அவரை பாதிக்கப்பட்ட, உடல் மற்றும் உளவியல். மேலும் பிரதிவாதிக்கு குற்ற அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. ஆனால் இதுபோன்ற இழப்பீடுகள் வழக்கமாக சிறியதாக உள்ளது.

மீண்டும் பணியில் அமர்த்த வரிசையில்

தொழிலாளர் சிக்கல்கள் கருத்தில் சட்டவிரோதமாக தள்ளுபடி ஊழியர் மறுஅமர்வை மீது முடிவெடுக்க நீதிமன்ற முடிவுக்கு என்றால், முதலாளி அதே நாளில் அதே நிலையில் அதை மீட்டெடுக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், ஊழியர் நீதிமன்றத்தின் முடிவை மற்றும் மீண்டும் பணியில் அமர்த்த எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை பணியாற்றினார்.

அது நீதிமன்றத்தின் முடிவை மீட்டெடுத்து ஊழியர் கையொப்பம் கொடுக்கப்பட்ட ஒரு ஆணையைப் பிறப்பித்தார். இந்த பிறகு பணிப்புத்தகத்தின் பொருத்தமான நுழைவு செய்ய: எண் கீழ் பதிவு (இந்த குறிப்பிட்ட பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள சாதனை எண்ணிக்கை வைத்து) தனது முந்தைய வேலை திரும்பக் கொண்டுவரப்பட்டு, தவறானது. ஆனால் ஊழியர் புத்தகத்தில் அத்தகைய நுழைவு அப்பழுக்கற்ற நற்பெயர் கெடுக்க விரும்பவில்லை என்றால், அவர் எந்த திருத்தங்களை இல்லாமல் ஒரு பிரதியை வழங்கப்படும் என்று கோரி ஒவ்வொரு உரிமை உண்டு.

அந்த வழக்கில், ஊழியர் மாற்றப்பட்டார் என்றால் செலுத்தும் நிலையை குறைக்க அவர் வேலை அவரது முன்னாள் இடத்திற்கு திரும்ப வேண்டும் ஒரு நேர்மறையான முடிவை நீதிபதிகள் என்றால் என்று. ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் காரணங்களை பயன்பாடு தவறாகவும் அடையாள உடன் இருந்து வேலை மக்கள் காயம் மற்றும் ஏனெனில் இந்த ஒரு வித்தியாசமான வேலை பெற முடியவில்லை? அவரை ஆறு மாதங்களுக்கு திரைப்படத்திற்கான தனது சம்பளத்தை அளவு பண இழப்பீடு வைத்து நீதிமன்றத்திற்கு. நீதிமன்றம் பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள ஆட்சேபனைக்குரிய வார்த்தைகளை மாற்ற மேலாளர் வைக்கும்.

ஆனால் மறுசீரமைப்பு வேலை நீதிமன்றத் தீர்ப்பால் பிறகு, நீதி பரிபாலனம் இல்லை அனைத்தையும் உள்ளடக்கியது என சுமூகமாக காட்டுகிறது. பொதுவாக நபர், வேலை பழைய இடத்தில் தங்கள் தேவைகள் dobivshemusya அதனால் அதை பற்றி மிகவும் மகிழ்ச்சியாக உள்ளது. தார்மீக சூழ்நிலையை மிகவும் வெப்பத்தை, மற்றும் nitpicking தலைமை மக்கள் அடிக்கடி பின்னர் சுதந்திரமாக ஓய்வு மற்றும் ஒரு எழுத முடிவு வந்து என்று விமர்சிக்கிறார்கள் தங்களது சொந்த விருப்பின் அறிக்கை. ஊழியர் இந்த புரிந்துகொள்ள வேண்டும், மற்றும் நீதிமன்றத்தின் முடிவை பிறகு மற்றொரு வேலை தேட ஆரம்பிக்க பண இழப்பீடு பெற முடியும்.

முறையற்ற நீக்கம் குறைப்பு

நிறுவன சட்டத்தின் படி, ஊழியர்கள், மேலாளர் குறைக்க திட்டமிட்டுள்ளது போது, அனைத்து விதிகள் இணங்க வேண்டும். முதல் நாங்கள் தனது வாழ்க்கையில் மாற்றங்கள் பற்றி தொழிலாளி தடுக்க இரண்டு மாதங்களுக்கு அதாவது முன்நகர்த்த வேண்டும். இந்த நேரத்தில், மேலும் வேலை சேவை கடிதத்தில் நபர் ஒரு பொருத்தமான இடத்தை வழங்க காலக்கெடு தேவை அவரது அனுபவம், பணி மூப்பு மற்றும் கல்வி படி பணியாற்றினார்.

மேலும், முதலாளி நிச்சயமாக, வரை, அங்கு காலியிடங்களின் உள்ளன, மற்றொரு பதவிக்கு வழங்க முடியும். கட்டாயம் நீக்கம் அகால இருந்தால் முதலாளி, ஊழியர் ஈடு வேண்டும். இந்த விதிகளை அல்லாத உடன்பாட்டு விஷயத்தில் ஒரு தவறான நீக்கம் குறைப்பு இருக்கும்.

சட்டவிரோதமாக வெட்டி யார் குடிமக்கள் வகை

எந்த வழக்கில், சட்டங்கள் மேலும் வெட்டு பதவி நீக்கம் செய்ய உரிமை இல்லை இது தொழிலாளர்கள், பல வகை உள்ளன:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• ஒரு இளம் குழந்தை (14 வயதிற்குட்பட்ட) அல்லது ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை (18 வயதிற்குட்பட்ட) உயர்த்துவதன் ஒரு ஒற்றை அன்னை;
• 3 ஆண்டுகள் ஒரு குழந்தை வரை உள்ளடக்கங்களைக் யார் தாய்;
• குடும்பத்தில் ஒரு தொழிலாளர் கருதப்படுகின்றன யார் 18 வயதிற்கு முன் ஊனமுற்றோர் பாதுகாவலர்கள்;

• ஒரு சிறிய குழந்தையின் கல்வி யார், மற்றும் அம்மா அப்பா;
• குடும்பம், மூன்று இளம் குழந்தைகள் எங்கே ஒரே சம்பாத்தியம் யார் தந்தை;
• ஒரு திட்டமிட்ட விடுமுறைக்கு அல்லது அவரது சொந்த செலவில் விடுப்பு மீது குறைப்பு நேரத்தில் யார் மக்கள்;
• யார் குறைப்பு நேரத்தில் மருத்துவ விடுப்பு உள்ளது மக்கள்;
• ஒரு ஊழியர் யாருடன் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார் என்றால், இன்னும் 18 வயது வரையிலானவர்கள், அது தொழிலாளர் பரிசோதகர் அல்லது இளம் தலைமை ஆய்வாளரான ஒப்பந்தத்தில் நீக்கிவிட முடியும்.

எந்த வழக்கில், ஊழியர் பணி நீக்கம் அவர்களின் உரிமைகளை தெரியும் மற்றும் தொழில், தங்களை பாதுகாக்க, தேவைப்பட்டால் நீதிமன்றத்தில் செயல்பட முடியும் இருக்க வேண்டும். உற்பத்திமுறை தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் குழப்பம் இணங்கவில்லை அதிகாரிகள் ஆள்கின்றன என்றால், தண்டனை அவசியம் பின்பற்ற வேண்டும்.

தொழிலாளர் கூட்டு ஒன்றுபட மற்றும் ஊழியர்கள் உரிமைகள் பாதுகாக்க வேண்டும். துரதிருஷ்டவசமாக, எங்கள் நாட்டில், தொழிற்சங்க அமைப்புக்கள் அத்தகைய சக்தி மற்ற மாநிலங்களில் போன்ற இல்லை, அடிக்கடி தொழிலாளர்கள் தேவையான ஆதரவு பெறாமல் இருக்கலாம். இதை செய்ய, மற்றும் நீதிமன்றங்கள் உள்ளன. அது எப்போதும் மீது வழக்கு முடியும். முறையற்ற நீக்கம் தண்டிக்க பட வேண்டும்.

பல வாழ மற்றும் செல்ல பயப்படுகிறார்கள், போன்ற செயல்முறைகள் மிகவும் அரிதான, நீங்கள் எப்போதும் தனது குற்றமற்ற நிரூபிக்க முடியும் விரும்பினால் அனுபவம், மற்ற நாடுகளில் இல் காட்டுவது போன்றதாகும், எனினும் உள்ளன.