சுருக்கம் உள்ள முன்னேற்றங்கள்: என்ன எழுத? ஒரு தொகுப்புரை எழுத்து "சாதனைகள்" பிரிவில் எடுத்துக்காட்டுகள்

நன்கு எழுதப்பட்ட தகவல், சுவாரஸ்யமான விண்ணப்பத்தை மதிப்புமிக்க நிறுவனத்தின் வெற்றிகரமான வேலைவாய்ப்பில் ஒரு உத்தரவாதம் இருக்க முடியும். ஒரு ஆவணத்தின் உபகரணங்களுக்கு இடையிலுள்ள பல நிபுணர்கள் மனிதவள திறவுகோல் நம்பும் - சாதனைகளுக்குச் தகவல். எப்படி ஒழுங்காக சுருக்கம் உள்ள பிரதிபலிக்கும்? ஆதாரங்கள் என்ன வகையான தேவையான ஆவணம் சேர்க்கப்பட வேண்டும்?

முன்னுரிமை உண்மைகளை

நிபுணர்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்: சுருக்கம் சாதனைகள் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது உண்மைகள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்கள் வலுப்படும் வேண்டும் விவரிக்க. அது எந்த நன்றாக வார்த்தைகளை விட மேலும் பல படுத்தியது இருக்கும். முக்கிய விஷயம் சரியாக நேரத்தில் எதையும் குழப்ப இல்லை, வேட்பாளர் நடைபெற்றது செயல்திறன் பதவியை, தொடர்பிருப்பதாகக். , ஏனெனில் உதாரணமாக, பதிவு மிகவும் விசித்திரமான வகையான இருக்கும் "கிளையன்ட் ஆதரவு நிபுணரான ஆண்டு 20% விற்பனை துறை அதிகரித்துள்ளது."

தயக்கம் வேண்டாம் செயற்கையாக விண்ணப்பத்தை தனிப்பட்ட சாதனைகள் பிரதிபலிக்கும், சாதனைகளையும் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க. அதாவது, உதாரணமாக, தான் தனிப்பட்ட தயாரிப்பு குழுக்களுக்கு 20% ஆக விற்க, (நீங்கள் உண்மையில் அவர்கள் மீது ஒரு நிபுணர் என்றால்!) என்று வகைப்படுத்தலாம். எப்படி? மற்றொரு வரியில், "விற்பனை துறை அலுவலகம் விநியோகம் பிரிவில் 30% அதிகரிக்க" - - ஒரு விருப்பத் தேர்வாக "10% செயல்படுத்த விற்றுமுதல் அதிகரித்துள்ளது." கணித சராசரி மாறாமல், ஆனால் சாதனைகள் மேலும் உண்மையில் வேண்டும்.

அல்லாத வெளிப்படுத்தல் கொள்கை

அதே நேரத்தில் உண்மைகள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்கள் பயன்படுத்தி மீண்டும் சாதனைகள் பிரதிபலிக்கும், நீங்கள் நிறுத்த வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளைக் கொண்டிருக்கிறது என்ற உண்மையை ஒரு வணிக இரகசிய. அவள் இதற்கிடையில், மிகவும் உண்மைகள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்கள் உள்ள இருக்கலாம், அவர் தனது விண்ணப்பத்தை வேட்பாளர் வைத்து விரும்புகிறது. ஒருவேளை அப்படிப்பட்ட கசிவு முன்னாள் முதலாளி ஒரு தரவுத் மற்றும் விமர்சன இருக்க முடியாது. ஆனால் போகிறது இது நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள், ஒரு வேலை பெற மக்கள் வேட்பாளர் அது நிறுவனம் முதலாளி வெளியே ரகசிய தகவலை எளிதாக்குகிறது என்ற உண்மையை விரும்பாமல் போகலாம். சிறப்பு பராமரிப்பு நிபுணர்கள் சில்லறை வணிகத்தில் பணிபுரியும் யாராவது இருக்க வேண்டும் அறிவுறுத்துகிறேன். சி.வி. விற்பனை உதவியாளர் மேம்பாடுகள், நிச்சயமாக, எண்கள் (இந்த வகை வேறு எந்த ஆவணங்களில் போன்ற) தேவைப்படும். ஆனால் பல சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள் ஒரு வர்த்தக ரகசியம் இருக்கும்.

மாறாக எண்கள் - நம்பகத்தன்மை

என்ன ஏனெனில் குறிப்பிட்ட உண்மைகள் மற்றும் ஒரு வேட்பாளர் இருக்க முடியாது புள்ளிவிவரங்கள் கொடுக்க என்னும் திட்டவட்டமான நிலையை செய்வது? அது கடினம், உதாரணமாக, சாதனை கணக்காளர் மீண்டும் இந்த வகையான பிரதிபலிக்கின்றன. அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு அலுவலக மேலாளர். அவர்கள் எதையும் விற்க வேண்டாம், மற்றும் ஒரு செயல்பாட்டு நடவடிக்கையைச் செய்கிறது. அவர்கள் எப்படி இருக்கும்?

இந்த வழக்கில், நிபுணர்கள் செயல்பாட்டு நடவடிக்கைகளை ஒரு தெளிவான செயல்படுத்த கவனம் செலுத்த பரிந்துரைக்கிறோம். அந்த மாதிரி கருத்துக்கள் கொண்ட பரிமாற்ற கடமைகளை "பிழை இல்லாமல் செய்யப்படுகிறது." என்பது தான் மற்றும் சில குறைபாடுகளை இருந்தால், அது ஒருவேளை ஒரு நல்ல விஷயம். அவர்கள் பிழை உண்மையில் பொருத்த முடிகிறது என்றால் ஒரு சாதனை மாற்ற சாத்தியமானதே. ஒரு சிறிய விளக்கம் குறைபாடுகளை பற்றி தகவல்களை ஒரு வரி மட்டுமே பொருந்தும் அது போதுமானதாக: ". போன்ற ஒரு பிரச்சினைக்கு முடிவு"

எதையும் டெம்ப்ளேட்கள்

சுருக்கம் உள்ள முன்னேற்றங்கள் - ஒரு முக்கிய அம்சம். ஆனால் எந்த குறைவாக முக்கியமான காரணி - தகவல் வழங்குவதை ஒரு வடிவமாகும். இது பெரும்பாலும் மிகுதியாக உள்ள சாதனைகள், ஆனால் என்ன காரணங்களுக்காக பணியாளர்கள் மேலாளர், அவர்களை புறக்கணிக்க என்று நடக்கிறது. அதை படித்து நபர், ஆசை இருந்தது குறைந்தது, உண்மைகள், அது உள்ள அறிய ஒரு பார்வையில் பார்க்க விட பயோ, அவ்வாறு செய்ய வேண்டும். அதை எப்படி செய்வது?

நிபுணர்கள் என்று, முந்தைய அனுபவம் தனித்தன்மை பிரதிபலிப்பு கவனம் செலுத்துவதற்காக தனது மாற்றாக பரிந்துரைக்கிறோம். மேலாளர் அதே வரலாறான வேட்பாளர்கள் உலாவும் சுயவிவரங்கள் பார்த்த போது - இந்த நபர் உண்மையில் பயனுள்ள கடந்த பணி சிலவற்றை கற்றுக் என்று. எனவே ஒரு உயர் நிகழ்தகவு அவர் புதிய நிறுவனம் அதே செய்வேன் என்று. எப்படி நடைமுறையில் அது செய்ய?

மிகவும் எளிமையான. வேலை மற்றும் நிலை (சாதனைகள் மூலம்) முந்தைய இடத்தில் கணக்கிடுவதில், சிறிய அதனுடன் கருத்துகள் கொடுக்க. போன்ற உதாரணமாக, "குளிர் விற்பனையில் கலையில்." அல்லது, சொல்ல, "நான் 1C திட்டம் கற்றுக்கொண்ட". முதலாளி எப்போதும் தங்கள் அணிகளில் திறமையான தொழில் பார்க்க விரும்புகிறது. இந்த விதிகளில் ஒன்றாகப் - ஆசை, அறிய வேலை செய்ய புதிய கருவிகள் உருவாக்க. எனினும், இந்தத் திறன் சுருக்கம் பிரதிபலித்தது வேண்டும்.

எனினும், மனிதவள-நிபுணர்கள் விண்ணப்பத்தை தோற்றத்தை கொண்டு சோதனை கடுமையாக பரிந்துரைக்கிறோம் இல்லை. இது மிகவும் வேட்பாளர்கள் வெளியே தங்களை பற்றிய தகவல்களை படங்கள் வடிவில், சில நேரங்களில் அனைத்து வசனங்கள் அமைக்க மற்றும் என்று நடக்கும். நிச்சயமாக, விண்ணப்பத்தை இந்த வகை நபர் படைப்பு இதே நிலையை நிறுவனம் ஈடுபடும் ஊழியர்கள் கோரும்போது கோரப்படலாம். நிச்சயமாக, தகவல் வழங்கல் இந்த வடிவமைப்பை வேட்பாளர் ஒரு நேர்மறையான காரணி இருக்கும். எனினும், அது மாறாக ஒரு விதிவிலக்கல்ல. மனித வள மேலாளர், ஒரு விதி, தங்கள் தொழிலை பழமைவாத தகுதியினால் போன்ற. அவரது நிறுவல்கள் எப்போதும் ஆட்சி ஆண்டில் - வேட்பாளர் விரும்பிய நிலையை கூடாதா என்பதை அவர் தரத்தின் கட்டமைப்பில் உண்மைகளை தன்னை முன்வைக்க ஒரு வழி காண்பீர்கள், ஆனால் அதே நேரத்தில் தகவல் திட்டம் மணிக்கு.

மீண்டும் கட்டமைப்பில் முன்னேற்றங்கள்

எப்படி இந்த ஆவணத்தின் அமைப்பு கண்ணோட்டத்தில் இருந்து விண்ணப்பத்தை சாதனைகள் பிரதிபலிக்கும்? நிபுணர்கள் தகவல் வழங்கல் வழிமுறை தொடர்புடையதாக சில உண்மைகளை வைத்து தாமதிக்க வேண்டாம் பரிந்துரைக்கிறோம். விண்ணப்பத்தை தனிப்பட்ட சாதனைகள் உடனடியாக முந்தைய வேலைகள் பொறுப்புகள் பற்றி தகவலைத் திருடிய பிறகு செல்ல வேண்டும். , நாம் முன்பே கூறியபடி முறையான பிரிவின் உள்ளடக்கத்தில் பற்றி பார்க்கும் போது - குறிப்பிடுவதில், எண்கள், உண்மைகளை. இல்லை பொதுவான சொற்றொடர்கள் போன்ற "ஒப்படைக்கப்பட்டது பணிகளை தீர்க்கும், விலைமதிப்பற்ற அனுபவம் கிடைத்தது."

எதை சுருக்கமாக அடைய வெளியே அமைக்கிறது இதில் ஒரு உதாரணமான காட்சி இருக்கலாம்? உதாரணமாக விற்பனை உதவியாளர்? உண்மைகள் அதன் மூலம் பிரதிபலித்தது முடியும். முதலாவதாக, எழுத: "வேலை இந்த நிறுவனம் ஒன்றின் மீது, பின்னர், எனவே மற்றும் அதனால் போது." "20% ஸ்மார்ட்போன் விற்பனையை அதிகரிக்க அனுமதித்தது வாடிக்கையாளர்கள் தகவல்தொடர்பு கொள்ளும் ஒரு படிமுறை உருவாக்க.": கீழே வரி கூட குறைந்த, "4 மாதங்களுக்கு 300 க்கும் மேற்பட்ட iOS க்கு சாதனங்களை விற்பனை செய்துள்ளது துறை சராசரி எண்ணிக்கை போது -. 100 சாதனங்கள்"

பணி சுருக்கம் உள்ள கணக்காளர் சாதனைகள் பிரதிபலிக்கும் இருந்தால், வழிமுறை இருக்க முடியும். முதல் - வேலை, நிலை, நேரம் இடத்தில். கோட்டிற்கு கீழே, "பிழை இல்லாத அறிக்கைகள் உறுதி செய்கிறது." கூட குறைந்த, "மின்னணு கையொப்பம் செயலாக்கத்துடன் கூடிய எலக்ட்ரானிக் வடிவத்திற்கென முற்றிலும் கணக்கியல் மொழிபெயர்த்தார்." ஆனால் பிரச்சினைகளுக்கு தீர்வு பற்றி என்ன? இந்த கூட பிரதிபலிக்கும்: "அவர் கோப்பு வடிவங்கள் அங்கீகாரமாக தவறுகள் தவிர்க்க, மத்திய வரி சேவை ஒருங்கிணைப்பு வகைமுறைக்கு மாற்றங்களை செய்துள்ளது."

சாதனைகள் வகையான

வேறு என்ன சுருக்கம் சாதனைகள் உதாரணங்களாகும் இருக்க முடியும்? விருப்பங்கள் பல உள்ளன. உதாரணமாக விண்ணப்பத்தை மிகவும் தொழில்முறை சாதனைகள், இந்த நிறுவனத்தின்-முதலாளி வணிக உத்தி பொருத்தமானதாக இருக்கும் என்று அந்த அறியப்பட்டுள்ளன. இந்த முதல் வகை அடைவதில் முன்னரே தீர்மானி இரண்டாவது இருக்கலாம். முதல் வழக்கில், நீங்கள் எழுத முடியும்: "அவர் ஒரு நிரல்மொழியின் மூன்று மாஸ்டர்." இரண்டாவது: "ஐ.டி பொருட்கள், சர்வதேச சந்தையில் நுழைய நிறுவனம் செயற்படுத்தப்பட்டது உருவாக்கப்பட்டது."

போது சாதனைகள் இன்னும் மேலே உள்ளன

நிச்சயமாக, சுருக்கம் விளைவாக சாதனைகளில் உதாரணங்கள் ஏனெனில் சிறிய சிக்கலானதாகவே உள்ளது சாத்தியமாக்கியுள்ளது என்று அனுபவம் அல்லது காரணமாக சிறப்பு எதுவும் பெருமை போது இதற்கு முக்கியக் காரணமானது. இந்த வழக்கில், நிபுணர்கள் குறைந்தது எண்கள், உரக்க பேசி மதிப்புள்ள இவை ஆவணப்படுத்த வேண்டும் என்ற நேர்மையான விருப்பத்தால் பிரதிபலிக்கும் பரிந்துரைக்கிறோம். பின்வருமாறு உதாரணமாக, அதனைத் தொடர்க விற்பனையாளர் சில்லறை நெட்வொர்க் சாதனைகள் விவரிக்க வரும்போது, அது முந்தைய அனுபவத்தின் கருத்து அனுமதிக்கப்பட்டது: ". வழக்கமாக நடைமுறை சுழல் Rekhema நைல் மூலம் விற்பனை பயிற்சி" தன்னை, ஆசை ஒரு பயனுள்ள முறையானது அதன் பயன்பாடு வெற்றிகரமான முடிவிற்கு விட கிட்டத்தட்ட இன்னும் நன்மைகள் முதலாளியின் எதிர்கால இருக்க முடியும் அறிய. எனவே, ஒரு நபர் இன்னும் மாற்றாக எழுத என்ன சுருக்கம் சாதனைகள், பிரதிபலிக்கும் முடியும் ஒன்று முடிவு செய்யவில்லை என்றால், நாம் இப்போது தெரியும்.

துல்லியம் - முக்கிய அளவுகோல்

உண்மைகள், சின்னங்கள் சமாளிக்க குறிப்பாக அந்த அளிப்பது பற்றி, வேட்பாளர் உண்மையை எழுத வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. ஒரு சலனமும் pririsovat உதாரணமாக விற்பனை, எண்ணிக்கைகள் அதிகரித்துக் வந்தாலும்.'நீ. அல்லது அத்தகைய ஒரு முடிவை செயல்படுத்த அளவீடு செய்யப்படுகிறது. தனது விண்ணப்பத்தை விற்பனை மேலாளர் பிரதிபலிக்கும் அந்த அடைந்தார் ஒரு அனுபவம் மனிதவள-சிறப்பு எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் முடியும் சரிபார்க்கவும். எனவே, நிபுணர்கள் வேட்பாளர்கள் ஆலோசனை: அது தவறான உணர்த்துவதற்காக அன்றி சில உண்மைகளை எழுத மறக்க நல்லது.

மொழியின் தவறான

நிபுணர்கள் ஒரு சுவாரஸ்யமான உண்மையில் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். பல வேட்பாளர்கள் சாதனைகள் பற்றிய தகவல்களின் சுருக்கம் உள்ள பிரதிபலிப்பு சரியான அனுமானித்து, சொல்லியல் குழப்பி. வழக்குகள் என்ன வகையான மிக தொடர் உள்ளன? பல HR-நிபுணர்கள் அது அல்லது "உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை" என்ற ஒலிகளைக் கொண்ட பிற "சாதனை", கருத்தியலின் உணர்வு அல்லது தெரியாமல் பதிலீட்டு நம்புகிறேன்.

எங்களுக்கு சில உதாரணங்கள் ஆராய்ச்சிக்கு.

போன்ற கருத்துகள் எழுதி மீண்டும் பல வேட்பாளர்கள் "உடன் பொருட்களை சரியான நேரத்தில் செயல்படுத்த தொடர்புடைய தரமான வேலை." அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, "stably மென்பொருள் தொகுப்பு தொடர்பான பணிகளைச் செய்யும்." உண்மையில், தங்கள் பதவிகளை கருத்துக்கள் நிலவுகின்றன. அது முக்கியமான, கடமைகள், செயல்பாடுகள், விண்ணப்பத்தை சாதனைகள் வேறுபடுத்தி, ஐயத்திற்கிடமற்றதுமாகும். விரும்பத்தகாத வேலை செயல்திறன் நெறிமுறையை தீர்மானிப்பதில் உள்ளுணர்வுச். அது ஒரு சாதனை, ஒரு பணி விவரிப்பு - இது பணியாளர்கள் மேலாளர் போன்ற ஒரு உண்மையில் அந்த பாதிப்பு வேட்பாளரின் பார்வை பகிர்வு என்று அவசியம்.

இந்தத் தோற்றம் மீதான பார்வையில் பிற சுவாரஸ்யமான விதமான கருத்துக்கள் நிலவுகின்றன. சில நிபுணர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, நேர வேலை அப்பால் போகிறது மனித சாதனைகள் அங்கீகாரம் விதிகளில் ஒன்றாகப் இருக்க முடியும் என்று நம்புகிறேன். நிச்சயமாக, நாங்கள் இந்த வழக்கில் இல்லை என்றால் அது உற்பத்தி வழிமுறைகளை ஒரு நேரடி மீறும் செயலாகும். ஒரு நல்ல உதாரணம்: ஒரு நபர் வேலை செய்தால், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு அலுவலக மேலாளர், சக போரட்டம் செய்த பயிற்சி கடந்து மற்றும் வேலை பிறகு அவர்களை கூட்டு பிரச்சாரம் ஏற்பாடு செய்ய. அது நன்கு புதிய முதலாளிக்கு மேல்முறையீடு செய்யலாம். இந்த உண்மையை நன்கு உங்கள் விண்ணப்பத்தை தெரியக்கூடும். இந்த இயற்கையின் சாதனைகள் கணிசமாக வேட்பாளர் முதலாளி நிறுவனம் தேர்வு ஒரு நேர்மறையான முடிவை பாதிக்கலாம்.

சாதனைகள் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும்

வேட்பாளர் தொடர்புடைய ஆவணங்களில் அமைக்கப்பட்டுள்ளதுபோல் உண்மைகள் பொருத்தமும் அவசர - ஒரு முக்கிய அம்சம். அது மீண்டும் சாதனைகள் முன்வைக்க எப்படி ஒழுங்காக அடிப்படையில் கருத்தில் கொள்ள முக்கியமானதாகும். தேதி வரை சம்பந்தப்பட்ட கருதப்படுகிறது மற்றும் தகவல் நிறுவனத்தின் HR-மேலாளருக்கு வேட்பாளர் என்ன எழுத?

முதலில், நீங்கள் நேரம் கவனம் செலுத்த வேண்டும். எனவே பல திறன்கள் காலப்போக்கில் மறந்து வேண்டும் முனைகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு நபர் திட்டம் 1C மாஸ்டர் முடியும் என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, 4 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, ஆனால் அவரது விண்ணப்பத்தை அது சமீபத்தில் வரை அனுபவித்து என்ற உண்மையை பிரதிபலிப்பதாக இல்லை, மனிதவள மேலாளர் அதற்கான திறமை கழித்து முடியாது. இதேபோல் அவசியம் பயிற்சி எடுக்கும் பாதுகாப்பான வளர்ச்சிக்கு திறன்கள் வேண்டும். ஒரு நபர் தொடரும் முன் ஒரு மாதம் திட்டம் 1C படிப்புகள் அறிய, ஒப்பீட்டளவில் பேசும், என்றால் அந்த, அது வெறுமனே ஒரு உண்மையான உற்பத்தி சூழலில் இதைப் பயன்படுத்தக் கூடாது வாய்ப்பு உள்ளது. இந்த வழக்கில், திறமை தொடர்பானவற்றை குறைவாக உள்ளது. மேலாளர் அநேகமாக அவரை எண்ண முடியவில்லை.

நிச்சயமாக, சாதனைகள் குறித்த தகவலையும் முன்மொழியப்பட்ட பதவியை, வேட்பாளர் கூறப்பட்டிருந்த தொடர்புடைய வேண்டும். அந்த விண்ணப்பத்தை தொடர்புடைய பிரிவில் இலக்கு எளிமையாக இருக்க வேண்டும். மூலம், வேட்பாளர் திறனை சரியாக அனுபவம் தொடர்பான உண்மைகளை வழங்கலில் பல உச்சரிப்புகள் அமைக்க - ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பிளஸ் பணியமர்த்தல் மேலாளர் உள்ளது. ஒருவேளை, மனிதவள-நிபுணர்கள் சாதனைகள் பற்றி சில தகவல்களை மாறாக என்கிற அளவில் தான் கூட, என்றால், அவர்கள் தளத்தில் பயன்படுத்தப்படும் என்பதை, அது வேட்பாளர் ஒரு நேர்மறையான பங்கை வாய்ப்பு உள்ளது. இதையொட்டி, முடிவுகளை நிராகரிக்கமுடியாத மேல்தட்டு, ஆனால் சுயவிவர வேலை, மிகவும் சாத்தியமான, பணியாளர்கள் மேலாளர் சுருக்கம் சம்பந்தப்பட்ட தகவல் பிரதிபலித்தது வாய்ப்புக்கள் ஒன்றிடமிருந்து நபர், சந்தேகம் செய்யும்.

உண்மைநிலையின் ஆதாரம்

எங்களுக்கு ஒரு மென்மையானது நுட்பத்தையும் ஆராய்ச்சிக்கு. முன்னதாக நாம் அது சுருக்கம் உண்மை ஆகியவற்றைக் குறிப்பதாக ஏற்றுக் கொள்ள முடியாதவை என்று உண்மையில் பற்றி பேசினார். இருந்தாலும் தவறான தகவல்களை அமைக்க நெருக்கமாக ஏனெனில் அவர்களின் அற்புதமான செயல்திறன் கேள்விக்குரிய மனித வள மேலாளர்கள் தோன்றலாம் என்று சாதனைகள் பற்றி சம்பந்தப்பட்ட உண்மைகளை பிரதிபலிக்கிறது தந்திரோபாயங்கள் எல்லையாக உள்ளது. இந்த உண்மையை போதிலும் வேட்பாளர் உண்மையை எழுதுகிறார் என்று. ஆமாம், மற்றும் மற்ற கூறுகள் - பொறுப்புகளை, செயல்பாடுகள், சாதனைகள் - சுருக்கம் மிக நன்கு கட்டப்பட்டது. இந்த எப்படி இருக்க முடியும்?

இங்கே எல்லாம் உண்மைகள் எண்ணங்களின் உள்ளுணர்வுச் பொறுத்தது. ஒரு நபர் தொழிலாளர் உதாரணமாக, ஒரு சேல்ஸ் மேலாளர், வரை இயக்கவியல் பொருட்கள் சில உணரப்பட்ட எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது என்ற உண்மையை 20% 320% அல்ல. அவர் இரண்டாம் எண் காட்டும் என்றால், அது சாத்தியம் மனிதவள-நிபுணர்கள் அவனை வெறுமனே நம்பவில்லை என்று. என்றால் சாதனை இந்த வகை என்ன - இல்லையா? நிபுணர்கள் ஆலோசனை: சுமாரான எந்த வழக்கில் அவசியம் இல்லை. இந்த வகையான உண்மைகள் தொழிலாளர் சாதனைகள் இருந்து விலகி இருக்க முடியாது. குறைந்தது வெளிப்படையாக கற்பனையான தகவல் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் செய்யும் கொண்டதாக ஒதுக்கி மீண்டும் ஒத்தி வைக்க இல்லை என்று ஒரு - ஆனால் அவர்கள் முக்கிய ஆதாரங்கள் அடிப்படை சேர்ந்து பார்க்க வேண்டும்.

விருப்பங்கள் உள்ளன என்ன இருக்கலாம்? அது ஏற்கத்தக்க, அங்கு புள்ளிவிவரங்கள் விமர்சனக் 320% வகையான பிரதிபலிக்கின்றன பனி, துணையாக இருக்கிறது, உதாரணத்திற்கு: ". சுழற்றப்பட்டு முறை மற்றும் ஸ்டீவ் Shiffman நிறுவனத்தின் உத்திகளைப் பயன்படுத்தி இணைந்து விற்பனை உத்திகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு வெற்றியடைந்த விளைவாக 320% மூலம் விற்றுமுதல் அதிகரிக்க நிர்வகிக்கப்படும்" அது இன்னும் நேர்த்தியாக இருக்கும்.

மற்றொரு பெரிய விருப்பத்தை - காவலுக்குப் பரிந்துரைகள் சுருக்கம். வெறுமனே - பிரதிபலித்தது வேண்டிய அதே 320% நேரம் போன்ற வேட்பாளர் பாராட்டைப் முன்னாள் மேலதிகாரிகள் அல்லது துறையில் நன்கு அறியப்பட்ட சிறப்பு விமர்சனங்கள் வந்தன. பின்னர் எந்த அலுவலக வல்லுனரான கூட மிகவும் பழமைவாத, எழுதப்பட்ட சுருக்கம் நம்பிக்கை. பரிந்துரைகள், மூலம் - எல்லா நிகழ்வுகளிலும் தொடர்புடைய ஆவணம் ஒரு பெரிய கூடுதலாக. அதனால் அது எந்த விதத்திலும் அவர்களை சேமித்து வைக்க காயம் இல்லை.