எப்படி ஆண்டில் ஊழியர்களின் சராசரி எண்.

ஆண்டில் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை - ஆண்டு ஒவ்வொரு நாளும் பணியாளர்களின் பட்டியலிடப்பட்ட எண் கணித கூட்டுத்தொகை வரையறுக்கப்படுகிறது ஒரு நடவடிக்கை, இதன் விளைவாக தொகை ஒரு ஆண்டு (365 அல்லது 366 நாட்கள்) உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை வகுக்கப்படுகிறது. விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில் பொறுத்தவரை, இந்த நாட்களில் கணக்கிட பொருட்டு உள்ள பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய நாளும் ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை, ஆனால் வேலை சமமாக இருக்கும். என்றால் பொது விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில் ஒரு வரிசையில் மேற்பட்ட 2, பட்டியல் போன்ற நாட்களில் இருந்து இரண்டு தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை சமமாக க்கான தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை சம்பள பட்டுவாடா விடுமுறை (வார) வணிக நாள் முன் நெருங்கிய.

எனினும், அரிதாக, என்று சராசரி ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை ஆண்டு ஒவ்வொரு நாளும் கருதப்படுகிறது நிறுவனங்களால் ஆண்டில். ஆண்டு முழுவதும் பெரும்பாலான வணிகங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், இந்த காட்டி ஒரு நீண்ட அறிக்கை காலத்தில் கணக்கிடப்பட்டுள்ளது: அரை ஆண்டு காலாண்டில், மாதம். ஆண்டு முழுவதும் தெரிவிக்கும் சமயத்தில் இந்த ஆண்டு இறுதியில் அனுமதிக்கிறது, தங்கள் வெளியீடு ஆண்டு வீதம் அடிப்படையில் ஏற்கனவே தரவு இருக்கும் பயன்படுத்தி. ஆனால் நிறுவனம் சம்பளப் பட்டியல் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையின் தினசரி கணக்கு நடந்து வருகிறது. ஒவ்வொரு நாள் மற்றும் பணியாளர்கள் எண்ணிக்கை இந்த அறிக்கைகள் (பரிமாற்ற அல்லது புறப்படும் நேரம் ஆணைகள் மற்றும் உத்தரவுகளை அடிப்படையில் உறுதி செய்யப்பட ஒன்றிடமிருந்து அல்லது நீக்கம்), அதன்படி திருத்தப்பட்ட வேண்டும். குறிகாட்டிகள் தினசரி சராசரி எண்ணிக்கை வேலை நேரம் பதிவு செய்ய அட்டவணையில் காட்டப்படும் தரவு ஒத்திருக்கும் வேண்டும். Timecard அதே கணக்கியல் பணியாளர்களின் சம்பளத்திலிருந்து கணக்கீடு பயன்படுத்தப்படுகிறது என்று முக்கிய ஆவணமாகும்.

ஊழியர்கள் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் அடிக்கடி வேலை வருடாந்திர அறிக்கைக் ஒரு கணக்காளர் பயன்படுத்தப்படுகிறது. கூடுதலாக, இந்த தகவல்களை தொழிலாளர் உற்பத்தித் திறனில், விற்றுமுதல் விற்றுமுதல் விகிதம், நிறுவன மற்றும் பிற முக்கிய குறிகாட்டிகள் சராசரி சம்பளம் கணக்கீடு அடிப்படையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது உள்ளது.

ஆனால் அது ஆண்டில் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சேர்க்காமல் இருக்கலாம் என்பதை குறிப்பிட்டுக்காட்டுகின்றன வழக்குகள், பல உள்ளன. தொழிலாளர்களின் இந்தப் பிரிவுகள் மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு யார் பெண்களாக இருக்கின்றனர்; குழந்தைகளை கவனித்து பிஸியாக யார் தாய்மார்கள். மேலும், அறுவடை தொடர்பான விவசாய பருவகால வேலை நிறுவன (அமைப்பின்) வழிமொழிந்தார் யார் ஊழியர்கள்.

கூடவே, இவற்றிலும் பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்கள் கல்வி நிறுவனங்கள் (அதிக மற்றும் இரண்டாம் நிலை ஆகிய இரண்டினதும்) (செய்ய) மற்றும் கூடுதல் விடுமுறை மேலும் சராசரி எண்ணிக்கை சேர்க்கப்படவில்லை உள்ளன. இந்த அளவுகோல் கூட பதவியை அனுமதிக்கப்பட்டார் முடியும் யார் பயிற்சியாளர்களுக்கு மற்றும் மாணவர்கள் அடங்கும்.

பகுதி நேர அல்லது வேலை நேரிடும் பணியாளர்களுக்கு பகுதி நேர, கூட சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. கணக்கீடு உற்பத்தி வேலை நேரம் விகிதாச்சாரப்படியே அவர்கள் மீது செய்யப்படுகிறது. பின்வருமாறு சராசரி எண்ணிக்கை பின்னர் தீர்மானிக்கப்படுகிறது: காலம் (பொதுவாக ஒரு வாரம் அல்லது ஒரு மாதம்) வழங்குவதற்காக பணியாளர்களின் பணி தரவு செலவிடப்படுகிறது மனிதனால் நேரத்தின் மொத்த எண்ணை, கணக்கிடப்படுகிறது பின்னர் மனிதன் மணி எண் நாளைக்கு இயக்க நேரம் உண்மையான மதிப்பு வகுக்கப்பட்ட மற்றும் விளைவாக காலத்தில் நாட்களின் எண்ணிக்கையை, மற்றும் சராசரி எண்ணிக்கை மொத்த எண்ணிக்கை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இதேபோன்ற திட்டம் தரவு மற்றும் வீட்டில் அல்லது தொலைவிலிருந்து ஈடுபட்டு மற்ற பணியாளர்கள் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஆண்டு அல்லது மற்ற போது ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை அறிவிக்கை காலம் நிறுவனத்தின் காரணமாக அதன் தொடக்க அல்லது கலைப்பு, அல்லது தொடர்பாகவும் க்கு, அறிவிக்கை காலம் குறைவாக இருக்கும் போது பருவகால பணி, சற்று வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், நிறுவனம் நிறுவனங்களை நடத்திவந்தார் போது (வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை உட்பட) ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை அனைத்து நாட்களுக்கு சுருக்கமாக உள்ளது, பின்னர் இந்த தொகை அறிக்கை காலத்தில் நாட்களின் எண்ணிக்கையை வகுக்கப்படுகிறது. ஆனால் பின்னர் மீண்டும், ஒரு விதி என்று, எண்ணிக்கை சாத்தியமற்றதாக மற்றும் நேரம் ஆண்டு எடுத்துக்கொள்ளும் எடுத்து. எனவே அது பெரும்பாலும் ஒவ்வொரு மாதமும் தரவு ஆண்டு வீதம் கருதப்படுகிறது. அதாவது, எண் வருடத்தில் எல்லா மாதங்களுக்கு பின்னர் (ஒரு வருடத்தில் உள்ள மாதங்களின் எண்ணிக்கை) 12 வகுக்கப்பட்ட தொகையுடன் சேர்க்கப்படும்.