வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கம்

எதிர்கால முதலாளி மற்றும் முதலாளி இடையிலான உறவு தொழிலாளர் சட்டங்கள் மூலம் செலுத்தப்படுகிறது.

கருத்து மற்றும் உள்ளடக்கம் வேலை ஒப்பந்த கட்டுரை 57 டிசி குறிப்பிடுகிறது. மிகவும் உண்மையில் அத்தகைய ஒப்பந்தம் ஊழியர்களுக்கு மற்றும் முதலாளி கடமைக்குத் இரு சட்டம் பரிந்துரைக்கப்படும் உத்தரவாதங்களும் உரிமைகள் இணங்க என்று அர்த்தம். நிலைமைகள் கட்சிகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கத்தை கடப்பாடுடைய மற்றும் விருப்ப செயல்திறன் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது என வலியுறுத்துகின்றன.

அது எந்தவொரு உடன்படிக்கையிலும் முதல் பட்டியலை என்று புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. ஆனால் கூடுதல் நிலைமைகள் ஒப்பந்தம் இல்லாமல் இருக்கலாம். ஆனால் அவர்கள் அப்படி என்றால், பின்னர் கூட, கண்டிப்பாக பின்பற்றப்பட வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கத்தை உருவாக்கும் கட்சிகள், தங்கள் தேவைகள் தேர்வு இலவச இருக்க முடியும். ஒரே ஒரு தடையும் இல்லை: கூறினார் நிலைமைகள் உறுதி என்று அந்த உரிமைகளை கீழ்த்தரமான இருக்கக் கூடாது தொழிலாளர் சட்டங்கள்.

கட்டுரை 57 பட்டியல்கள் பின்வரும் டிசி ஒழுங்குமுறை தேவைகளை, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கத்தை ஈடு செய்ய:

- பணியின் முதல் நாள் சரியான தேதி ஒரு அறிகுறியாகும் - எதிர்கால முதலாளி ஏற்றுக்கொண்ட அமைப்பின், பெயர் அறிமுகமாக அமையும். ஒரு வேலைவாய்ப்பு பதிவு விஷயத்தில் கால ஒப்பந்த இயல்பு ஒப்பந்தம் இந்த வகை நுழைய ஏற்படுகிறது ஒத்துழைப்பு மற்றும் சூழ்நிலைக்கு காலக்கெடு, குறிப்பிட மேலும் அவசியமாகிறது;

- ஊழியர் (நிலையை, கல்வி, தொழில், தகுதிகள் தொழில்முறை) ஒப்படைக்கப்பட்டது என்று செயல்பாடுகளை ஒரு அறிகுறியாகும்;

- சிறப்பு வேலை நிலைகள் (, அபாயகரமான கனரக அல்லது ஆபத்தான) இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள், ஊழியர் உரிமத்தை வகை குறிக்கிறது;

- சம்பளம் மற்றும் கூடுதல் நன்மைகளை (போனஸ் அல்லது படிகள், ஊக்கத்தொகைகள்) நிலைமைகள் தெளிவுதான். அவற்றின் அளவு ஒரு புதிய பணியாளர், அவரது தொழில், சிறப்பு, செயல்திறன் குறிகாட்டிகள் வேலை ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது நிலையை பொறுத்தது - தரம் மற்றும் அளவு;

- வேலை மற்றும் ஓய்வெடுக்க, அவர்கள் அட்டவணை, முழு அணி பொதுவான ஒத்துப் போகாமல் என்றால் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது நேரம் தெளிவு. இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கம் அடங்கும் என்றார் மற்றும் அடிப்படை மற்றும் கட்டாய தவிர வேலை நாள் நீளம், அதன் பங்கீட்டு அட்டவணை நெகிழ்வுத்தன்மை, பரிமாற்ற, கூடுதல் இருப்பதை போன்ற நுணுக்கங்களை விட்டு என்பதே இதன் பொருளாகும்;

- மாற மீது நிலைமைகள் கட்டாய SOC - பணியின் தன்மை தேவைப்பட்டால் (எ.கா., சாலையில் வேலை), விவரக்குறிப்பு. ஊழியர் காப்பீடு.

ஏற்கனவே கட்டாய நிலைமைகள் கூடுதலாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், உள்ளடக்கங்கள் மற்றும் அடங்கும் போன்று விருப்ப பின்வரும்:

- மீது தகுதிகாண் முன் இறுதியாக வாடகைக்கு அமர்த்தப்பட்டுள்ளதாகவும். இந்த நிலையில் அடிக்கடி ஏற்படுகிறது. இவ்வாறு, தலைமை அவர்களுடைய தேவைக்கு இணங்க வேண்டாம் என்று பிரேம்கள் மாநிலத்திற்கு முடிவை எதிர்த்து தங்களை காப்பீடு முனைகிறது;

- பதவியை நிறைவேற்றுவது தொடர்பாக ஒரு ஊழியர் அதிகாரி வணிகரீதியிலான அல்லது அறியப்பட்டது என்றால் மாநில இரகசியங்களை, சட்டம் பாதுகாக்கப்பட்ட இது, அது வெளிப்படுத்துமாறு இல்லை மேற்கொண்டது. முதலாளி போன்ற ஒரு நிபந்தனையோடு ஒரு ஒப்பந்தம் செய்துகொள்வதற்கு முன்னர், அவர் வகைப்படுத்தப்பட்ட தகவல் சமாளிக்க வேண்டும் என்று அறிவிக்கப்படும் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்படாத நபர்கள் அதன் வெளியிடுவதில் பொறுப்பு ஒரு ரசீது என்று எதிர்கால முதலாளி இருந்து எடுக்க வேண்டும்;

- ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் அமைப்பில் ஒரு ஊழியர் பரிந்துரைக்கப்படும் வேலை அவர் அதன் கணக்கிற்கு நிறுவனத்தால் பயிற்சி அனுப்பி அதற்கான கொள்கை;

- வாழ்க்கை நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளி மற்றும் அவரது குடும்ப உறுப்பினர்கள், கூடுதல், தன்னார்வ, கட்டாய காப்பீடு தவிர (பென்ஷன் மற்றும் மருத்துவம்), அனுமதி அனுமதி முதலியன) முன்னேற்றம் ..

சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்று நிபந்தனைகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மாற்றப்பட்டது முடியும், ஆனால் ஒரே முதலாளி பகுதியாக பரஸ்பர முடிவு, மற்றும் அதன் பணியாளர்களின் பகுதியில். அவர்கள் எழுத்தில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன, மெயின் கான்ட்ராக்ட் இணைக்கப்பட்ட வேண்டும், மற்றும் சட்ட அமலாக்கங்களை கொண்டவையாகும்.