தொழில் சட்டம் - தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் ஆணையம்

எங்கள் காலத்தில், மேலாளருக்கும் ஊழியருக்கும் இடையில் ஏற்படும் உழைப்புத் தகராறுகள் மிகவும் பொதுவானவை. உழைப்புச் சீர்திருத்தங்கள், பணி நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தில் பிற மீறல்களின் சிக்கல்களுக்கு அவை தொடர்புபட்டுள்ளன; இவை நிர்வாகத்துடன் பேச்சுவார்த்தை மூலம் தீர்க்க முடியாது. எனவே, மேலும் அடிக்கடி மக்கள் நீதிமன்றம் திரும்ப, தனிப்பட்ட மோதலின் "பணியாளர்-முதலாளி" முன் விசாரணை முடிவுகளை உடல்கள் தவிர்த்து. இது சட்ட விவகார கமிஷன்கள் ஆகும், அவை சட்டத்திற்கு இணங்க கண்காணிக்கப்பட வேண்டும்.

மற்றும், உண்மையில், ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பிரச்சினை என்ன? இவை தீர்க்கப்படாதவையாகும், ஊழியர்களுக்கும் தலைக்குமிடையில் தீர்க்கப்படாத தீர்க்கதரிசனங்களும், அத்தகைய சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கு உடனுக்குடன் அறிவிக்கப்படுகின்றன. ஊழியருடன் மட்டுமல்லாமல், முன்னாள் ஊழியருடன் மட்டுமல்லாமல் ஏற்கனவே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ள வேலைவாய்ப்பு உறவு .

ஆகையால், இன்றைய தினம் ஒரு பொதுப் பிரிவைப் பற்றி பேசுவோம், இது தொழிலாளர் மோதல்கள் குழுவோ அல்லது அதற்கு மாறாக, தொழிலாளர் பிரச்சினையின் குழுவாகும். இதில் பணியாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் கூட்டுப் பிரதிநிதிகளின் சம எண்ணிக்கையும் அடங்கும். ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகள் கூட்டத்தில் கமிஷனுக்கு நியமிக்கப்படுகின்றனர், நிர்வாகத்தின் பிரதிநிதிகள் தலைவரால் நியமிக்கப்படுகிறார்கள். தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் ஆணையம் நிறுவனத்தில் மட்டுமல்ல, அதன் தனிப்பிரிவுகளிலும் கூட தேர்ந்தெடுக்கப்படலாம். அடிப்படை தேவை - நிறுவனத்தில் அல்லது அதன் துணைப்பிரிவு குறைந்தபட்சம் 15 பேர் வேலை செய்ய வேண்டும்.

ஊழியர்களின் உரிமைகள் மீதும், சட்டபூர்வமான நலன்களின் மீதும் எந்தவிதமான மீறல்களும் கிடையாது என்று, ஊழியர்களின் நலன்களைச் சந்திக்கும் சீருடை விதிகளால் கமிஷனின் நடவடிக்கைகள் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும். ஆகையால், கமிஷனின் கூட்டு ஒழுங்குமுறைகளின் பொதுக் கூட்டம் மூலம் இந்த அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டு ஒப்புதல் பெறப்பட வேண்டும்.

உழைப்பு சர்ச்சை கமிஷன் எதனால் தீர்க்க முடியும்? பொதுவாக இவை தொழிலாளர் சட்டம், தொழிலாளர் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் உடன்படிக்கைகளுடன் தொடர்புபடுத்தும் சட்டங்கள் மற்றும் சட்ட நடவடிக்கைகளின் பயன்பாடு ஆகும்.

ஊழியர் தனது பிரச்சினையைத் தனது சொந்தப் பணியிடம் கொண்டு தீர்க்க முடியாவிட்டால், அவர் நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ள "சமாதான" கமிஷன் என்று அழைக்கப்படுவதற்கு எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்துடன் விண்ணப்பிக்கலாம். விண்ணப்பம் கட்டாயமாக பதிவு செய்யப்பட்டு, கமிஷன் கூட்டத்தில் பத்து காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு கேட்கப்படவில்லை. ஊழியர் தனது உரிமைகளை மீறுவதாகக் கண்டறியப்பட்ட மூன்று மாத காலப்பகுதியில், அவர் நிறுவனத்தில் கமிஷனுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். ஆனால் இந்த காலம் செல்லுபடியாகும் காரணங்களுக்காக மீறப்பட்டால், பின்விளைவு ஒரு குறிப்பிடப்படாத தேதியில் தீர்க்கப்பட முடியும்.

இரு கட்சிகளுக்கும் இடையிலான மோதல் ஊழியரின் முன்னிலையிலோ அல்லது தீவிர நிகழ்வுகளிலோ அவரது பிரதிநிதிகளிலோ கருதப்படுகிறது. பணியாளர் அல்லது அவரின் பிரதிநிதி கமிஷனின் கூட்டத்தில் கலந்து கொள்ள முடியாவிட்டால், இந்த விவகாரம் எழுத்துமூலமான விண்ணப்பப்படிவத்தில் மட்டுமே இல்லாமல் பரிசீலிக்கப்படும். யாரும் இல்லை என்றால், விஷயத்தை கருத்தில் மற்றொரு முறை தள்ளி வைக்கப்படுகிறது. நீங்கள் நல்ல காரணமின்றி கூட்டத்தில் கலந்துகொள்ள மறுத்தால், இந்த விவகாரத்தை இனிமேல் கமிஷன் பரிசீலிக்கக்கூடாது.

தொழிற்கட்சி விவகாரங்களுக்கான கமிஷன் அதன் கூட்டத்திற்கு வல்லுநர்களை அழைக்கும், சாட்சிகளை அழைக்கலாம். மோதலின் நிலை எழும்பிய அமைப்பின் தலைவரானது, இதனைத் தீர்ப்பதற்கு தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் சரியான நேரத்தில் வழங்குவதற்கு கட்டாயப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

இரகசிய வாக்குமூலத்தால் தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் ஆணையம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. தலைவர் அல்லது அவரது துணை மற்றும் கையொப்பமிடப்பட்ட ஆணைக்குழுவின் முடிவின் நகல், ஊழியர் மற்றும் நிறுவனத் தலைவரை அதன் தத்தெடுப்புத் தேதிக்கு பின்னர் மூன்று நாட்களுக்குள் ஒப்படைக்கப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் மீதான கமிஷன் முடிவை மேல்முறையீட்டுக்கு (வழக்கமாக 10 நாட்கள்) கடைசி நாட்களுக்குள் கட்டாயமாக மூன்று நாட்களுக்குள் செயல்படுத்த வேண்டும். கமிஷன் முடிவு எடுக்கப்பட்டால், பணியாளர் ஒரு சான்றிதழை வழங்கியுள்ளார், இது மரணதண்டனைக்கு ஆவணம் ஆகும். நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தொடரப்பட்ட வழக்கை மாற்றுவதைப் பற்றி ஊழியர் அறிவித்திருந்தால்தான் அத்தகைய சான்றிதழ் வழங்கப்படாது.

கமிஷனால் எடுக்கப்பட்ட முடிவுக்கு திருப்தி இல்லாத ஒரு ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்கு மேல் முறையீடு செய்யலாம் மற்றும் அவருக்கு எதிராக அவருக்கு மேல் முறையீடு செய்யலாம், அவருக்கு நகல் அனுப்பும் நாள் முதல் 10 நாட்களுக்குள். எனினும், அவர் உடனடியாக நீதிமன்றத்தில் நேரடியாக தனது அமைப்பின் சர்ச்சைக்குரிய விடயங்களில் கமிஷனுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டுமா என தீர்மானிக்க வேண்டும்.