பொருள் பொறுப்பு

ஒன்று சட்டப் பொறுப்புடைமையை வகையான ஒரு கடப்பாடு ஆகும். அது காரணமாக தங்களுடைய வேலைகளிலிருந்து முறையற்ற மரணதண்டனை ஒரு அதிகாரி அல்லது நிறுவன தீங்கு மற்ற ஊழியர் இதனால் தொடர்பாக எழுகிறது.

பொருள் பொறுப்பை பகுதி மற்றும் முடிந்தது. முதல் நேரடி அசலான சேதத்தின் நிறுவனங்களுக்கு ஏற்படும், அதாவது, உண்மையான சேதம் அல்லது வேலைவழங்குநரின் சொத்து குறைப்பு, அத்துடன் அதன் மறுசீரமைப்பு, கொள்முதல் அல்லது பணத்தை திரும்ப அனுமதி இருக்க வேண்டும் என்று செலவுகள் திருப்பிக் கொடுக்கப் ஊழியரின் கடமை. அத்தகைய பொறுப்பில் கடன் அளவு சராசரி மாதாந்திர சம்பளம் தாண்ட முடியாது. இலாப இழப்பு திரும்பப்பெறப்படாது.

தீங்கு முழு பொறுப்பு பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஏற்படும்:

• வேண்டுமென்றே சேதப்படுத்தும்;
• போதை அல்லது அதை காரணமாக மது போதை ;
• காக்கும் பொறுப்பில் ஒரு நிர்வாக குற்றம் அல்லது குற்றங்கள்;
• போது ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒப்படைக்கப்பட்டது அவை மதிப்புகள், பற்றாக்குறை;
• சட்டப்படி பாதுகாக்கப்பட இரகசியங்களை பெறமுயற்சிப்பர் போது;
• வேலை கடமைகளை அல்லாத செயல்திறன் விளைவாக;
• ஒரு சில இடங்களில் ஐக்கிய சட்டங்கள் மற்றும் ரஷியன் கூட்டமைப்பு வழக்குகள் தொழிலாளர் குறியீடு ஆல் வழங்கப்பட்டது.

இளம் தொழிலாளர்கள் முழு பொறுப்பு மட்டுமே முதல் மூன்று சந்தர்ப்பங்களில் குறிப்பிடப்படுகிறது சூழ்நிலைகளில் ஏற்பட்டால் பயன்படுத்தலாம்.

நிதி பொறுப்பை மட்டுமே குற்றத்தை வேண்டுமென்றே அல்லது அலட்சியமாகவும் ஊழியர் முன்னிலையில் இருக்க முடியும். அது majeure, அடிப்படையில் கட்டாயப்படுத்த காரணமாக சாதாரண பொருளாதார அபாயம் சேதம் ஏற்படுகிறது என்றால் விலக்கப்படுகிறது அவசரமாக, தேவையான பாதுகாப்பு உடன், தோல்வி சொத்துக்கள் பொருத்தமான நிலைமைகள் வழங்க முதலாளியின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது.

ஒப்பந்த முழு பொறுப்பை மட்டுமே பெரியவர்கள் நேரடியாக பயன்படுத்தப்படும் அல்லது வர்த்தகம் மற்றும் பிற சொத்துரிமை பண மதிப்பை பராமரிக்கப்படுகின்றன ஏற்றுக்கொள்வதாகவும்.

ஊழியர்கள் பொருள் பொறுப்பு கூட்டாக மற்றும் தனித்தனியாக இருக்க முடியும். முதல் வழக்கில், மேலாளர் ஒவ்வொரு பணியாளர் குழுவாகும் கையெழுத்திட்ட வேண்டும் முழுமையான கடப்பாட்டைக், ஒரு ஒப்பந்த முடிவுக்கு பின்னர் உத்தரவிடும் மற்றும் முழு அணியின் கவனத்திற்கு கொண்டுவரும் என்றார், மற்றும். தனி பொறுப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் பொருந்தும்:

• பொறுப்புகள் அவரை இடமாற்றம் சொத்து பாதுகாப்புக்கு உறுதி அளிக்கும் வகையில்;
• சேமிப்பு ஒரு தனி தனிமைப்படுத்தப்பட்ட அறையில் தனது கடை ஒப்படைக்கப்பட்டது;
• யார் அறிக்கை கீழ் நிறுவனம் அனுமானம் மதிப்புகள் கணக்கியல் ஆகியன சுயாதீனமாக தெரிவித்துள்ளது.

முழு பொறுப்பு அது சரியாக பொறுப்பு ஊழியர் என்னவாக இருக்கும் கண்டுபிடிக்க சொத்து ஒரு சரக்கு நடத்த அவசியம் என்ற முடிவிற்கு முன், சிறப்பு ஒப்பந்த விதிக்கப்படலாம். சேதம் ஏற்பட்டால், அதை மீண்டும், ஒரு சரக்கு எடுக்க ஒருமுறை சம்பவம் காரணம் கண்டுபிடிக்க உள் விசாரணைக்கு ஒதுக்க வேண்டும்.

முதலாளி ஒரு ஊழியர் சேதம் இழப்பீடு மறுக்கும் உரிமை உண்டு. அத்தகைய வாஞ்சையை எழுந்தது இருந்தால், அவர் பதவி பொறுப்பு அல்லது முறையீடுகள் கொண்டுவர ஒரு ஆணையைப் பிறப்பித்தார். கடைசியாக, 3 மாதங்களுக்குள் நீதிமன்றத்தில் ஆணைக்கு எதிராக மேல்முறையீடு செய்ய கூடும். ஒழுங்கு விளைவு இடைநீக்கம் இல்லை. தன்னார்வ இழப்பீடு வழக்கில், ஊழியர் கட்டணம் அடிப்படையில் காட்டுவதால் எழுத்துபூர்வமான உத்திரவாதத்தை அடிப்படையில் தவணை முறையில் வழங்கப்படலாம். ஊழியர் ஒத்த ஒரு சொத்து வழங்குவதன் மூலம் சேதம் சரிசெய்ய முடியும் அல்லது சேதமடைந்த சரிசெய்ய.

சர்ச்சைகள் ஏற்படும் போது அது நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல அவசியம். தடையும் காலம் 1 ஆண்டு கணக்கு ஒரு ஊழியர் கொண்டு செல்லும்.