Kvotirovannye வேலைகள். சட்டம் முடக்கப்பட்டதாக வேலைகள் வழங்கியதற்கு

மாநில குறைபாடுகள் உள்ள நபர்களின் பிரிவுகள் கூடுதல் உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறார். குறிப்பாக, முடக்கப்பட்ட நபர்கள் சிறப்பு வேலைகள் அமைத்து. இந்த முதலாளிகள் தொடர்பாக வாங்கியது புதிய பொறுப்புகள். அது நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் இணங்க தோல்விக்கு பொறுப்பு மேலாளர்கள் வலுவடைந்தது. நாம் அடுத்த ஒதுக்கீடு சார்ந்த வேலைகள் வழங்கும் முறையை கருத்தில், அது என்ன.

ஒழுங்குமுறை அடிப்படை

புதிய ஊனம் வேலைவாய்ப்பு திட்டம் மத்திய சட்டம் №11 பின்பற்றல் விண்ணில் செலுத்தியது. கட்டுப்பாட்டு இந்த பகுதியில் நடைமுறையில் மற்ற சட்ட உபகரணங்களை மாற்றங்களை ஏற்படுத்தத் அறிமுகப்படுத்தியது. குறிப்பாக, மாற்றங்களை செய்யப்பட்டன:

• மத்திய சட்டம் №181, குறைபாடுகள் உள்ள நபர்களின் சமூக பாதுகாப்பு ஒழுங்குபடுத்தும்;
• நிர்வாக குறியீட்டு;
• ரஷியன் கூட்டமைப்பு மக்கள்தொகை வேலை முறைப்படுத்தும் FZ №1032-1.

மாற்றங்கள் பொது உந்துதல் - உதவுவதற்கு குறைபாடுகள் உள்ள நபர்களின் வேலை. கூடுதலாக, நோக்கம் விதிமுறை மீறல்களை பொறுப்பு முதலாளிகள் வலுப்படுத்த இருந்தது.

ஒதுக்கீடு பணியிட - அது என்ன?

கால விளக்கம் முறையான துறை விதிமுறைகளில் காணலாம். குறைபாடுகள் மக்கள் ஒதுக்கீடு சார்ந்த வேலைகள் குறிப்பாக சமூக பாதுகாப்பு தேவை மற்றும் தொழில்முறை வேலை சிரமங்களை அனுபவிக்கும் யார் நபர்களுக்கு பதிவுகள் ஒரு குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கையைக் குறிக்கின்றன. அது நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் அல்லது அமைப்புக்கள் பணியாளர்கள் சராசரி எண்ணிக்கை ஒரு சதவீதம் கொண்டாடுகின்றனர். இவ்வாறு, தலைவர் குறைபாடுகள் குடிமக்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மாநிலத்தில் சேர வேண்டும். இதுபோன்ற ஓர் உத்தரவை என்பதற்கு அமைப்பது, மாநில குறைபாடுகள் உள்ள நபர்களின் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினை தீர்க்கிறது.

உள்ளூர் ஆவணங்கள்

பழைய நாட்களில் நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் தலைவர்கள் ஒதுக்கீடு ஒதுக்கீடு அல்லது குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு வேலைகள் உருவாக்க வேண்டியிருந்தது. சட்டம் முதலாளிகள் ஏற்புடன் ஒரு புதிய கடமை வேண்டும். தற்போது, அவர்கள் சிறப்பு உள்நாட்டுத் தயாரிப்பு கட்டுப்படுத்தும் அனுமதிக்க வேண்டும். இத்தகைய செயல்கள் ஒதுக்கீடு பணியிட பற்றிய தகவல்களை சேர்க்க வேண்டும்.

அங்கீகாரம் சேவைகளுக்கான தகவலுடன்

முன்னதாக, தலைமை நிறுவன கிடைக்க நிலைகளில் முன்னிலையில் தரவு வேலை உடல்கள் அனுப்ப ஒவ்வொரு மாதமும் தேவைப்பட்டது மற்றும் ஊனமுற்றோர் மக்கள் வேலைவாய்ப்புக்காக ஒதுக்கீடு எப்படி நிறைவேறும். தற்போது, இந்த கடமை விரிவடைந்திருக்கிறது. இப்போது நிர்வாகிகள் தகவலைப் வழங்கும்:

1. இலவச நிலைகள் நடமாடுவது, கூலியாட்கள்
2. ஒதுக்கப்பட்டவை / ஒதுக்கீட்டுக்கு படி, குறைபாடுகள் மக்கள் எடுப்பதற்காக உருவாக்கப்பட்ட இடங்களில்;
3. உள்ளூர் செயல்கள், இந்த நிலைகள் மீது விவரங்கள் இதுவரை தெளிவாக இதில் தகவல்;
4. ஒதுக்கீடு செயல்படுத்துதல் குறித்த டேட்டா.

அதிகமான பொறுப்புகளும்

கணிசமான மாறுதல்கள் கலை செய்யப்பட்டுள்ளது. நிர்வாகக் குறியீட்டின் 5.42. பணியமர்த்தலில் குறைபாடுகள் உள்ள நபர்களின் உரிமைகள் மீறல் பொறுப்பு இந்த கட்டுரை வழங்குகிறது. முன்னதாக தலையில் முற்றிலும் ஒதுக்கீடு உள்ள குறைபாடுகள் மக்கள் ஏற்க மறுத்த தடைகள் விதிக்க முடியும். இந்தப் பொறுப்பை இணைந்து, மற்ற இருக்கும். இப்போது தண்டனை வழங்கப்படும் வெளிவருவதற்கு அல்லது ஊனமுற்றோருக்கு நிறுவப்பட்டது ஒதுக்கீட்டுக்கு படி இடுகைகள் உருவாக தோல்விக்கு உள்ளது. கூடுதலாக, கணிசமாக மட்டுமே முதலாளிகள், ஆனால் வேலை சேவைக்கு, நன்றாக அளவை அதிகரிக்கச்.

அம்சங்கள் ஒப்புதல் கட்டுப்பாடுகள்

கலை இணங்க. 8 டிசி முதலாளிகள், இல்லை தொழில் முனைவோர் நபர்கள் தவிர, உள் ஆவணங்கள் கூறுகின்றன இதில் தொழிலாளர் சட்டம் விதிகள் உள்ளன. அது தங்கள் முடிவை முக்கிய விதிகள் நினைவுகூர்ந்தது மதிப்பு:

1. உள்ளூர் செயல் ஒப்புதல் டிசி மற்றும் பிற துறை சட்டபூர்வ கருவிகளை கூட்டு பேர ஒப்பந்தங்கள் ஏற்ப தலையில் திறன் உள்ள மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
2. கோட், மத்திய மற்றும் மற்ற நேரங்களில், சட்டங்கள், ஒப்பந்தங்கள், எடுக்கும் போது, ஊழியர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட உடலின் கருத்து (ஏதாவது இருந்தால்) என்ற படம் வழங்கியபடி;
3. உள் ஆவணங்களின் விதிகள், டிசி மற்றும் பிற துறை உபகரணங்களை வரையறுக்கப்பட்ட அந்த ஒப்பிடுகையில் ஊழியர்கள் நிலைமை மோசமாகி, மற்றும் தொழிற்சங்க இன் கருத்து பரிசீலனைக்கு ஸ்தாபிக்கப்பட்ட நடைமுறைகளின் படி ஒப்புதல், பயன்பாடு இருக்க முடியாது.

அது சட்டம் தவறாமல் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் இருக்க வேண்டும் என்று கட்டுப்பாடுகள் ஒரு தெளிவான செட் வழங்காது என்பதையும் கூறியாக வேண்டும். மற்றும் உள் ஆவணங்களின் எந்த நிர்ணயிக்கப்பட்ட வடிவங்கள் உள்ளன. அவற்றின் உள்ளடக்கம் மற்றும் கலவை தனித்தனியாக ஒவ்வொரு மேலாளர் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஆவணங்கள் வகைப்பாடு

பாரம்பரியமாக, செயல்களை மூன்று குழுக்கள் உள்ளன:

1. வெளிப்படையாக சட்டத்தை வழங்கப்பட்டால். அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், நேரங்கால தேவைகள், நோக்கம், நடவடிக்கை, உள்ளடக்கம், வடிவமைப்பு விதிகள் மற்றும் மற்றவர்கள் எல்லைகளுடன் அமைக்க;
2. அவர்கள் அனுமதி அளித்ததைத் மற்றும் நடைமுறையின் இயற்கையின் பிரச்சினைகள் வரையறுக்கும் மற்ற சட்ட நடவடிக்கைகளில் வழங்கப்பட்டது;
3. ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றாலும், தீவிரமாக நடைமுறையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

தரங்கள் கைக்கொள்ளப்படாததால், கணக்கு கண்டுபிடிப்பு ஒரு எடுத்து

அனைத்து மேலாளர்கள் தெளிவாக இது ஒரு புதிய அக ஆவணத்தை உருவாக்க என்பதை, செட் மாறுதல் பயன்படுத்தப்படும் அல்லது அனுமதி ஏற்கனவே செயல்கள் செய்து மாற்றங்களை வேண்டும் எப்படி வேண்டும் புரிந்துகொள்கிறேன். பாரம்பரிய பொதுவாக அந்த லிஸ்டில் நிறுவன மற்றும் தொழிலாளர் நெறிமுறைகள் அடங்கும் பணியாளர் நியமனம். இந்த வழக்கில், முதல் ஊதியங்கள், சரிபார்த்தல், பயன்முறை மற்றும் வேண்டியது OT மற்ற விதிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் செயல்பாடு கட்டுப்பாடு அம்சங்கள், விரிவான பிரிவுகள் கொண்டிருக்கலாம். சில நிர்வாகிகள் ஒரு தனி ஆவணம் இது போன்ற ஒவ்வொரு பிரச்சினையில் எடுக்கும் விரும்புகின்றனர். குறைபாடுகள் உள்ள நபர்களின் சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்திற்கு திருத்தங்கள் முதலாளிகள் அந்தந்த இலவச நிலைகள் மீது விவரங்கள் இதுவரை தெளிவாக கொண்டிருப்பவை யெல்லாம் கூறுவது தேவைப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், மத்திய சட்டம் தங்கள் தத்தெடுப்பு எந்த விதிகள் அல்லது ஆர்டர் இல்லை. எனவே, இது போன்ற பிரச்சினைகள் தங்கள் சொந்த தலைகளில் தீர்க்கப்பட முடியும். அதனால், எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளி இருக்கும் புதிய விதிகள் செய்யலாம் உள் விதிகள் நிறுவனம். மேலும் இதுவே ஒதுக்கீடு பணியிட மீது ஒழுங்குவிதிகள் குறிப்பிட்ட ஆவணங்கள், உருவாகலாம்.

முக்கியமான காரணி

07.05.2012 அதிபரின் ஆணை இணங்க மாநில 2013 2015 தலை ஏற்பட்ட பாதுகாப்புச் செலவினங்களில் இருந்து வருடத்திற்கு 14.2 ஆயிரம். ஒதுக்கீடு இடங்களுக்கு உருவாக்கம் வழங்க இருந்தது, இல் வேலை சேவையால் ஆப்செட் முடியும் குறிவைத்துள்ளது நிதி சந்தையில் பதற்றம் குறைக்க திட்டங்கள். 2011 இல், ஒரு குடிமகன் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை தேவையான உபகரணங்கள் மத்திய நிதியம் இருந்து முதலாளிகள் செலுத்தும் 50 ஆயிரம் இருந்தது. தேய்க்க.

நடைமுறை மாற்றங்கள்

Kvotirovannye வேலைகள் உள்ளூர் ஆட்சி தயாரித்தல் கட்டமைப்புக்குள்ளேயே உருவாக்கப்பட்டு வருகின்றன. மேலாளர் உள்ளக ஆவணங்கள் நடைமுறை முக்கிய வழிமுறைகளை வழங்க வேண்டும். முதல் நிலை ஒப்பந்த முடிவில் பணியாற்றுகிறார். ஒப்பந்தம் உள்ளூர் அதிகாரிகள் மற்றும் தொழில்கள் இடையே ஒப்பந்தம் செய்துள்ளார். ஒப்பந்தம், பொது தகவல் கூடுதலாக, பின்வரும் விபரங்கள் இருக்க வேண்டும்:

1. வேலை தலைப்பு.
2. நபர்கள் வகை எந்த kvotirovannye வேலைகள் உருவாக்கப்பட்டது.
3. நடவடிக்கைகளைத் துரிதப்படுத்துதல் மருத்துவ சமூக பரிசோதனை மற்றும் சுகாதாரம் தேவைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை பரிந்துரைகள்.
4. நிதி ஆதாரங்கள்.
5. கட்சியின் பொறுப்பு ஒப்பந்த அடிப்படையில் நிறைவேறும் இல்லை.

ஒதுக்கீடு பணியிட ஆணை

இந்த ஆவணத்தில் பின்வரும் தகவல் பிரதிபலிக்க வேண்டும்:

• முன்பதிவு இடங்கள் எண்ணிக்கை.
• பணியாளர் நியமனம் படி தொழில்களில், நிலைகள், சிறப்பு ஆகியவற்றின் பரிமாற்றம்.

கலை கீழ் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். இன் குறைபாடுகள் உள்ள நபர்களின் சமூக பாதுகாப்பு சட்டம் 20, முதலாளிகள் ஒரு சிறப்பு முறையில் மிகுதிஉபரியைச் செயல்படுத்த வேண்டும். குறிப்பாக, kvotirovannye வேலைகள் சமூக பின்தங்கிய குடிமக்கள் அவற்றை கொண்டு மிகவும் பொருத்தமான என்று தொழில்களில் ஏற்ப உருவாக்கப்பட வேண்டும். தளமாக 08.09.1993 இருந்து ஆணை №150 ஒப்புதல் பட்டியலில் இருக்கும். காரணமாக ஒதுக்கீடு ஒவ்வொரு ஆண்டும் அமைக்கப்படுகிறது என்ற உண்மையை, ஆர்டர் அடுத்த ஒப்பந்தம் முடிவில் பிறகு ஒவ்வொரு முறையும் ஒப்புதல் வேண்டும்.

நடவடிக்கைகளை திட்டத்தை

தொழிலாளர் அமைப்பு கூடுதல் நடவடிக்கைகளை தேவைப்படும் சிறப்பு எனப்படும் வேலைகளுக்கான. இவை வகுத்துள்ளோம் தேவையான தழுவல்கள் வழங்கும், துணை மற்றும் முக்கிய உபகரணங்கள், நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப உபகரணங்களின் தழுவல் அடங்கும் அடங்கும். இந்த கணக்கில் நபர்கள் தனிப்பட்ட திறன்களை எடுக்கிறது. இதனால், இது உருவாக்க நடவடிக்கை ஒரு திட்டத்தை ஒப்புதல் அவசியம். முடக்கப்பட்டது வேலைவாய்ப்பு குழு 1 சாய்வுப்பாதைகள், விரிவாக்கம் திறக்கையில் நிறுவல் தேவைப்படும். பெரும்பாலும் கழிவறைகளை மாற்ற, லாட் கூடுதல் நுழைவாயில்கள் வழங்குவது அவசியமானது உள்ளது. இல்லையெனில், அனைத்து நடைமுறைகள் ஒரு சாதாரண வேலைவாய்ப்பையும் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. ஊனமுற்றோர் 3 குழுக்கள் (முதல் அல்லது இரண்டாவது), அதோடு மற்ற குடிமக்களுக்கு எந்த வழக்கில் ஒரு பாதுகாப்பான சூழ்நிலையில் உருவாக்கப்பட வேண்டும். விவரத்தின் அடிப்படையில் நீங்கள் அனைத்து நடவடிக்கைகள், தங்கள் மரணதண்டனை மற்றும் முடிவு தயாரிப்பாளர்கள் தேதிகள் வரைவதற்கு வேண்டும். ஆவணத் தகவலை மற்றும் நிதி ஆதாரமாக முன்வைக்க வேண்டும்.

டைமிங் தகவல் விநியோக

தகவல் வழங்குதல் பிராந்திய வேலை சேவை உருவாக்கப்பட்டது வடிவில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இது இந்த செய்யப்பட வேண்டும் இதில் கால அமைக்கிறது. உதாரணமாக, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க், நீங்கள் எந்த பின்னர் குறிப்பு பிறகு வரும் மாதம் 15 நாள், விட தகவல் வழங்க வேண்டும். தகவல் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் குழு ஒப்புதல் இருப்பதை அழிப்பதற்கு மீது வடிவம். ராஸ்டாவ் மீது டான் இந்தத் தகவல் கணக்கியல் போகிறேன், மாதம் 5 வது வழங்கப்படுகிறது. மாஸ்கோவில் வர்த்தகத் தலைவர்கள், மாறாக மாதாந்திர விட, ஒவ்வொரு காலாண்டிலும் தரவை அனுப்புவதன்.

சட்டத்தை முடிவுகளுக்கு

ஒழுங்கமைப்புகள் சோதனை செய்த பிறகு, இவற்றைக் கூறலாம்:

1. நிறுவனத்தின் தலைமை, 30 க்கும் மேற்பட்ட மக்கள் சராசரி எண்ணிக்கை 4% அளவு அங்கு மேற்கோள் வேலைகள் வழங்க வேண்டும் ஊழியர்கள். ஆஃப் விதமாக ஒரு முழு குறைக்க செய்யப்பட வேண்டும்.
2. 100 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் பணிபுரிகின்றனர் போது, kvotirovannye வேலைகள் உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் சிறார்களுக்கு முடியும். எனினும், ஒரு வரம்பு இருக்கிறது. இளம் ஊழியர்கள் இடங்களை kvotirovannyh எண்ணிக்கை மேற்பட்ட 1% நடத்த கூடாது.

"கட்டணம்"

ஒவ்வொரு மாதமும் 15 க்குள் வீதத்தை எட்ட தவறி விட்டவர்கள் தலைவர்கள், ஒவ்வொரு வேலையற்றவர்கள், ஊனமுற்றவர்கள் நபர் நகராட்சி பட்ஜெட் ஒரு கட்டணம் செலுத்துகிறார். மாஸ்கோவில் இதனுடைய மதிப்பு வாழ்க்கை ஊதிய உள்ளது. இந்த "கட்டணமாக" செலுத்துவதை தவிர்க்க முடியும். பொதுவாக, சட்டம் பட்ஜெட் ஒதுக்கீடு செயல்படுத்த தவறியதற்காக, பொறுப்பு ஏற்படுத்துவதில்லை. கலை படி. நிர்வாகக் குறியீட்டின் 5.42 பணியமர்த்தலில் குறைபாடுகள் குடிமகனாக மறுத்த அந்த ஒரு அபராதமும் கட்ட நேரிடும். எனினும், பணம் நிலுவை கட்டாயமாக செயல்படுத்தப்படாமல் இருப்பது நல்லது. மற்ற விஷயங்களை, தலைமை, தேவையான தகவலை, உரிய காலத்தில் வழங்கப்படவில்லை கலை பொறுப்பை அச்சுறுத்துகிறார். நிர்வாகக் குறியீட்டின் 19.7.

பொது ஆர்டர்

வரி ஆணையத்துடன் நாட்டிற்கான பதிவு பிறகு ஒரு மாதத்திற்குள்ளாகவே நிறுவனம் ஒதுக்கீடு மையத்தில் பதிவு நிற்கிறது. இந்த வேலைவாய்ப்பு நிதியம் பதிவுப் இவ்வாறு நுழைந்தவர்கள் தேவையில்லை. அது அதிகாரிகள் ஒன்றில் ஒரு பதிவு இல்லாத இருந்து மேலாளர் நிவாரணம் இல்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது நிறைவேற்ற கடமை சட்டத் தேவைகள். அதாவது, அவர் அதே முதல் அல்லது மூன்றாவது குறைபாடுகள் 2 குழுக்கள் உள்ள நபர்களின் வேலை ஒழுங்காக நிறைவேற்ற வேண்டும்.

உறவினர்கள் மாநிலத்தில் பதிவு

சில சிறிய நிறுவனங்கள் முடக்கப்பட்டுள்ளன யார் தங்கள் அன்புக்குரியவர்கள் பயன்படுத்துகின்றனர். இந்த வழக்கில், இது போன்ற ஒரு குடும்பம், பொதுவாக, நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு போக முடியாது. அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டணம், வழக்கமாக குறைந்தபட்ச ஊதிய அமைக்க. எனவே சட்டத்தின் வழிமுறைகளை கண்காணிக்க, மற்றும் மேலாண்மை, இதையொட்டி, நிலுவையில் ஒதுக்கீடுகள் ஒரு "கட்டணமாக" செலுத்த வேண்டிய தேவையை தவிர்க்கின்றது. ஒரு விதியாக, அது 1 குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறைவாக குறைபாடுகள் குடிமகனாக மாநில எங்கே தோல்விக்கு பணமளிக்கப்படுவதற்கான பகுதிகளில் கடைபிடிக்கப்படுகிறது.

பெரிய நிறுவனங்களின் தந்திரங்கள்

குறைபாடுகள் நிறுவனங்களை சிறப்பு நிறுவனங்கள், சங்கங்கள் உடன்படவில்லை வேலையற்ற மக்கள் கொடுக்க மற்றும் மக்கள் சரியான அளவு வரைய வேண்டிய தவிர்க்க. அவர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய கணக்கிட்டுள்ளார். அதன்படி, அது தேவையான மேலும் அல்ல நிறுவனம் பார்வையிடவும்.

சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகள்

துணை உட்கூறு படி. கட்டுரை 24 சட்டம் ஊனமுற்றோருக்கு, அதற்கான வேலைகளில் இட ஒதுக்கீடு ஒதுக்கீடு உருவாக்கம் உட்பட முதலாளி பொறுப்புகளை சமூக பாதுகாப்பு மீது 1 பகுதி. 2. எனினும், தேவை மக்கள் ஒரு தனி தேடல் செய்ய, நிறுவனம் கூடாது. இது தொடர்பாக, அது மிகவும் வாய்ப்பு தலை குறைபாடுகள் நபர்கள் எடுத்து தயாராக உள்ளது என்று ஒரு நிலைமை, ஆனால் தங்களை அல்லது நிர்வாகி உடல்கள் இருந்து அல்லது அரசு சாரா அமைப்புக்கள் மூலமாகவோ வேலை விண்ணப்பங்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் பெறவில்லை. இந்த வழக்கில், முதலாளி தனது நிறுவனத்தின் சட்டத்தை தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாத நிலையில் குற்றம் அல்ல. எனினும், ஒதுக்கீடு நடைமுறைப்படுத்தப்படும் முடியாது. அதன்படி, பட்ஜெட் கட்டாய பணம் தோன்றுவதற்கான அடிப்படையில் உள்ளன. இதிலிருந்து அது "கடமைகளை" நியமனம் குறைபாடுகள் குடிமக்கள் kvotirovannye இடத்தில் வேலை இல்லை இதற்கான காரணங்களை சார்ந்தது மாட்டேன் என்று பின்வருமாறு. அதே நேரத்தில் முதலாளி ஒரு நபர் மறுக்க முடியாது பதிலாக ஊழியர்கள் அதை வரவு வரவு செலவு திட்டத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையை வழங்கப்படும் என்று பெயரில் அதை பயன்படுத்தியுள்ளார். இந்த வழக்கில், மேலாளர் கலை கீழ் வழக்குத் தொடரப்பட வேண்டும். நிர்வாகக் குறியீட்டின் 5.42.

வரி இணங்க தோல்விக்கு பணம் கணக்கிடல்

குறியீடு பிரச்சினை கட்டுப்படுத்த முடியாது என்று விளைவு எந்த அறிகுறியும் இல்லை. எனினும், தொழில் முனைவோர் ஒன்றிலிருந்து ஒரு வேண்டுகோளுக்கு இணங்க உள்ள மாஸ்கோவில் வரிகள் மற்றும் தீர்வைகள் அமைச்சின் ஒரு விளக்கமும் இல்லை. அதிகாரம் கருத்துக்களின்படி, உடல் ஊனமுற்ற ஒவ்வொரு வேலையற்ற குடிமகன் கட்டணம் சமூக பாதுகாப்பு தேவை பெரும்பாலான நபர்கள் வேலை ஒதுக்கீடுகளின் அதன் அடிப்படையில் நிறைவேற்ற தோல்விக்கு ஒரு நிறுவனம் மீது சுமத்தப்படும் ஒரு அனுமதி பணியாற்றுகிறார். கூற்றை படி வரி அடிப்படை கணக்கிடும் போது எனவே, இந்த செலவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட கொண்டவை அல்ல. 2, கலை. 270 nc.

பதவியை

வேலை 4 நிறுவனம் தவறான 2 குழுக்கள் இருந்தது. அவர்களுடைய தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் அவர்கள் வீட்டில் செய்ய. இது சம்பந்தமாக, நிறுவனம் அவர்களுக்கு வேலைகள் மாற்ற வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. அவர்கள் ஒவ்வொரு சம்பளம் - 600 ப. வரி விலக்கு கலை கீழ் தொகையாக இருக்கும். 218 என்.சி 500 ப. கலை படி. 239 இஎஸ்என் அளிக்கப்படுவதில்லை. 0.2% - FIU வெளியேற்றப்பட்டபோது 14% என்ற விகிதத்தில், காப்பீட்டு கட்டணம் என்ற விகிதத்தில் பாடினார். பதிவு கணக்காளர் பின்வரும் உள்ளீடுகளை செய்கிறது:

டிபி 20 Kd 70 2400 ப. - ஊழியர்கள் சேர்ந்த சம்பளம்;

டிபி 20 சிடி 69 subsch. 336 ப "RPF, க்கு கொடுப்பனவுகள்". - ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை;

டிபி 20 சிடி 69 subsch. "காப்பீட்டு ப்ரீமியம் கணக்கீடு" 2.88 ப. - சேர்ந்த பிரிமியம்.

செலவுகள் இலாபங்கள் 2738,88 ப வரிவிதிப்பு கணக்கில் எடுத்து.

மத்திய சட்டம் №167 கட்டாய சமூக காப்பீடு நிறுவனத்தினர் சுங்கத்தீர்வை மற்றும் பெடரல் சட்டம் №17 வரையறுக்கப்பட்டிருப்பதற்கேற்ப முறையில் பங்களிப்புகளை படி. குறைபாடுகள் 1-3 GR உடன் பணியாளர்களுக்கு மத்தியில் ஏற்படுத்தியிருக்கிறது. சார்ஜ் 60% என்ற விகிதத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

முடிவுக்கு

ஜனவரி முதல் இயலாமை வேலை திட்டம் டிசம்பர் 2011 நிறுவனங்கள் 11 000 ஒப்பந்தங்கள் செய்யப்பட்டன. இதன் விளைவாக, 10 730 மக்கள் ஊழியர்கள் குறைபாடுகள் சேர்ந்திருந்தார்கள். அவர்களுக்கு, முறையே, அவர்கள் மாற்றப்பட்டதும் பணியிடங்களில் தேவையான தொழில் நுட்ப வழிகளில் பெற்றிருக்கும். ஒட்டுமொத்த, புள்ளியியல் நிறுவனங்களின் பெரும்பான்மை சட்டரீதியான தேவைகளில் செய்ய காட்டுகின்றன.