பெருநிறுவன நெறிமுறைகள்: சிறப்பியல்புகள் மற்றும் முக்கிய விடயங்கள்

இருபதாம் நூற்றாண்டின் இறுதியில், பொருளாதாரம் denationalized போது ரஷ்யா ஒரு காலம் தொடங்கியது. இதன் விளைவாக, பொருளாதாரத்தில் புதிய நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் தீவிர வளர்ச்சி, பொது உறவுகள் குறிப்பிடத்தக்க தாராளமயமாக்கல். இந்த போக்குகள், சமூக கட்டுப்பாட்டாளர்களுக்கான ஒரு புறநிலை காரணியாக விளங்கியது - பெருநிறுவன நெறிகள்.

ஆனால் இதுவரை இந்த நிகழ்வு பற்றிய விளக்கம் ஒரு ஒற்றை கருத்து மற்றும் புரிதல் இல்லை. இந்த துறையில் விஞ்ஞான ஆராய்ச்சிகள் உள்ளன, ஆனால் அவை பிரச்சனைக்கு எந்தவிதமான தத்துவார்த்த பகுப்பாய்வு இல்லாதபோதும் அவை உழைப்பு மற்றும் சிவில் சட்ட அம்சங்களில் பிரத்தியேகமாக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

"சட்டம்" மற்றும் "பெருநிறுவன விதிமுறைகளை" ரஷ்ய நிர்வாகத்தின் கருத்துருவில் நெருக்கமான தொடர்பில் கருதுகின்றனர். எனவே, இந்த நிகழ்வின் வரையறையானது ஒரு சட்டபூர்வமான பார்வையிலிருந்து உருவாக்கப்படும்.

நிறுவன நெறிமுறைகள், நிறுவனங்கள், முறையான பணி கூட்டுக்கள், கல்வி நிறுவனங்களில், மற்றும் வணிக சங்கங்கள் ஆகியவற்றில் தோன்றும் பொது உறவுகளின் சிறப்பு கட்டுப்பாட்டாளர்கள். பொதுவாக அவர்கள் அல்லாத அரசு மற்றும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களின் ஆவணங்களில் பதிவு செய்யப்படுகிறார்கள்.

ஆனால் அது குறிப்பிட்டபடி, "பெருநிறுவன நெறிமுறைகளின் கருத்து" பற்றிய விளக்கங்களைப் பற்றிய கருத்துக்களின் துருவமுண்டு, தவிர்க்க முடியாமல் சட்ட அமலாக்க மற்றும் சட்டம் தயாரித்தல் தவறுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது.

முக்கிய பிரச்சனை அவர்கள் சமூக விதிகள் தொடர்பானது. எனவே, நிறுவன தரநிலைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் உறுப்பினர்களின் நடத்தையைப் பற்றிக் குறிப்பிடுகின்றன, அவை அவற்றின் பரஸ்பர உறவுகளின் செயல்பாட்டில் உருவாகலாம். அவர்கள் அதே (அதே போல் சமூக) குறிப்பிட்ட அம்சங்கள் உண்டு.

முதலாவதாக, கார்பரேட் தரநிலைகள் நடத்தைகள் மற்றும் நடத்தைகளின் மாதிரிகளாக இருக்கின்றன.

இரண்டாவதாக, அவர்கள் சில சமூக உறவுகளை கட்டுப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளனர் .

மூன்றாவதாக, இத்தகைய விதிமுறைகளை நிரந்தரமாக பயன்படுத்த வேண்டுமென்றும் கட்டாயமாகவும் உள்ளன.

நான்காவதாக, அவர்களது இருப்பு சரியான வழிவகைகளையும் மக்களுடைய கூட்டாளிகளையும் பெற்றுள்ளது.

ஐந்தாவது, கார்ப்பரேட் நெறிகளை ஒரு பொதுவான, தனி-தனிப்பட்ட தன்மை மற்றும் ஒழுங்குமுறை செயல்பாடுகளை கொண்டிருக்கின்றன.

ஆறாவது, அவை எந்த நிறுவனத்திலும் கிடைக்கின்றன.

கார்ப்பரேட் நெறிகளுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அகநிலை நோக்கு உள்ளது, அவை சாதாரணமாக வரையறுக்கப்பட்ட, அளவுகோளாகக் கணக்கிடப்பட்ட மற்றும் தனி நபர்களுக்கான வட்டம் ஆகும். அவர்களது நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள பல ஏராளமான குழு நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் பணியாகும். பணியிடத்தில் குறிப்பிட்ட குறிப்பிட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றும் ஊழியர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான கால அட்டவணையைப் பொறுப்பேற்க வேண்டும். அத்தகைய நபர்களின் உழைப்புச் செயற்பாடு உள்ளூர் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுவதற்கு பரிந்துரைக்கப்படும் பல அம்சங்களில் உள்ளது.

கார்ப்பொரேட் விதிகளின் உட்பிரிவுகளிடையே இது ஒன்றிணைக்க மட்டுமல்லாது தனி நபர்களிடமிருந்தும் தனித்தன்மை பெற முடியும். இந்த விவகாரத்தில் இன்னும் விரிவாக நாம் பார்க்கலாம்.

கூட்டு பாடங்களில்:

1. பொருளாதார சமுதாயங்கள் (மூலதனத்தை ஊக்குவிக்கின்றன). சிவில் குறியீட்டின் படி சில வகைகள் உள்ளன. முதலில், நாங்கள் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட கடப்பாட்டு நிறுவனம் (எல்.எல்.எல்), கூட்டு கூட்டு நிறுவனம் (ஏஓ) மற்றும் கூடுதல் பொறுப்புடன் கூடிய ஒரு சமுதாயத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம்.

2. பொருளாதார கூட்டு (நபர்கள் சங்கம் என்று நிறுவனங்கள்). நாம் பல வகைகளைப் பற்றி பேசுகிறோம். அவர்கள் இரண்டு முக்கிய வகைகளில் உள்ளனர்: விசுவாசத்தின் முழுமையான மற்றும் கூட்டுறவு.

தனிநபர் பாடங்களில் பெருநிறுவன நெறிமுறைகளால் பாதிக்கப்படும் தனி நபர்கள். அவர்கள் நிலையான கடமைகளையும் உரிமைகளையும் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

கார்ப்பரேட் விதிகளின் ஒரு முழுமையான அம்சமாகக் கருதப்படும் ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் ஒரு அங்கத்தினரால் ஒரு சிறப்புப் பகுதி ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது.