புதிய ஊதியம் அமைப்பு

பணம் செலுத்தும் அமைப்புகள் வேலை ஒதுக்கப்படும் முக்கிய செயல்பாடுகளை, தூண்டுவதேயாகும் தயாரிப்பு உறவுகள் அமைப்பின் மூலோபாய திட்டங்கள் நிறைவேற்றுவதற்கே திசையில் நோக்கத்திற்காக ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள். இந்த வழக்கில், தொழிலாளர்களின் பொருள் வட்டி ஒரு பயனுள்ள நிறுவன ஒன்று உறுப்பு இருக்கும்.

ஊதியம் பாரம்பரிய அமைப்பு ஊழியர் சம்பளம் மற்றும் சிக்கலான பொருள் மற்றும் சமூக நன்மைகள் பணமளிக்கப்படுவதில்லை அளவு நிர்ணயம் அடிப்படையாக கொண்டது. வேலைவாய்ப்பு ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட இடங்களில், அதே போல் அதன் சந்தை மதிப்பு மதிப்பு பொறுத்து இந்த காட்டி மதிப்பு அமைக்கப்படுகிறது.

புதிய அமைப்பு ஊதியம் வழங்குவதற்கான இரண்டு குழுக்களாக ஊழியர் ஊதியம் வேறுபடுத்திக் காட்டுகிறது. இந்த முறைகளை முதல் இயல்பிலேயே உத்தரவாதம். அவரது அலுவலகம் படி அவரை ஒதுக்கப்படும் என அவர்கள் தனது கடமைகளை உடனடியாக நிறைவேற்றுவதற்கே ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும். இரண்டாவது குழு அடங்கும் ஒரு குதூகலத்துடன் கட்டணம் கதாபாத்திரம். அவர்களுடைய மதிப்பு ஊழியர் நடவடிக்கைகள் தரத்தை அத்துடன் திறன் மற்றும் திறன் பற்றிய நேரடியாக சார்ந்துள்ளது. ஊக்க ஊதிய பங்கு தொடர்பான முறைகளை அளவு, மட்டுமே அல்ல.

புதிய ஊதிய முறையை நிதி வெகுமதிகளை ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவத்தினை தொழில்ரீதியான செயல், மூன்று முக்கிய உறுப்புகள் செயல்பாடுகளும் இருக்கின்றன. இந்த பின்வருமாறு:

- ஒரு மதிப்பு கூலி மற்றும் சம்பளம் விகிதம் குறிக்கும் அடிப்படை பகுதி உட்பட

- ஒரு ஈடுசெய்யும் இயல்பு என்று முறைகளை;

- ஊதியம் ஊழியர் ஊக்குவிக்க.

அடிப்படை பகுதியாக மதிப்பு வேலை நிறைவேற்றுவது, அதிகாரி அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்கள் கூறப்பட்டதைப் போல, முதலாளி ஒப்பந்தத்தில் வெளியே அமைக்க அதே அவர்கள் வேலை கடமைகளை படி செய்கிறாய் என்று க்கான நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் கட்டணம் பணியாற்ற வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. குறிப்பிட்ட வீச்சில் கோடிட்டு நடவடிக்கைகள், ஒரு நபர் ஒரு ஊதியம் அல்லது ஊதிய விகிதங்கள் உரிமை உள்ளது. அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் குறியீடு படி, தேவைகள் அதிகாரி தனது வேலையை கடமைகளை தயாரிக்க தனது வேலையை விளக்கம் சேர்க்கப்படவில்லை, சட்டவிரோதமாக இருக்கிறது. இந்த வேலை மட்டும் ஊழியரின் ஒப்புதலுடன் செய்யப்படலாம். இந்த வழக்கில், அது ஒரு கூடுதல் கட்டணம் மதிப்பிடப்பட வேண்டும்.

புதிய ஊதியம் அமைப்பு அளவில் சம்பளம் அல்லது பொருள் வெகுமதிகளை விகிதத்தின் தலைமை அலுவலகங்கள் ஸ்தாபனத்தின் சீராக்குகிறது. இந்த கணக்கில் தனது பயிற்சியை மற்றும் தகுதிச் நிலை எடுக்கப்பட வேண்டும். அது கணக்கு மற்றும் சிக்கலான மற்றும் படைப்பின் நோக்கம் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டன.

புதிய சம்பள முறை அரசால் ஏற்படுத்தப்பட்ட அடிப்படைச் சம்பளத்திற்கு செயல்படுத்தப்பட உள்ளது. இந்தச் சட்டப்பிரிவு LC ரேடியோ அலைவரிசை இன் நூற்று நாற்பத்து நான்காவது கட்டுரை பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், அரசு மற்றும் வேலை ஊதியம் நகராட்சி ஊழியர்கள் அரசு ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டுள்ள அடிப்படை விகிதங்கள் அல்லது சம்பளம், குறைவாக இருக்கக் கூடாது வேண்டும்.

புதிய ஊதியம் அமைப்பு ஆசிரியர்கள் ஒரு பிரிவு இரண்டு பகுதிகளாக பள்ளி பட்ஜெட் வழங்குகிறது. ஊக்குவிப்பை - அவற்றில் ஒன்று அடிப்படை பகுதியாக, மற்ற உள்ளது. ஆசிரியர்கள் அனைத்து அதன் நடவடிக்கைகள், அவர்களை நடத்திய பாடங்கள் எண்ணிக்கை மட்டுமே வெகுமதிகள் பெறுவார்கள். இவ்வாறு, புதிய சம்பள முறை ஆசிரியர்களின் சம்பளம், வேலை தரத்தை அவர்கள் வைத்துள்ள, அத்துடன் மணிநேரம் கழித்து வேலை இடையே ஒரு இணைப்பை நிறுவியுள்ளது. பட்ஜெட் சவால் தகுதி ஆசிரியர்கள் சம்பளம் ஒரு பொருள் அதிகரிப்பு தூண்டுவதாகும். கட்டணம் அளவு ஆசிரியர் தரம் தொழில்ரீதியான செயல் பொறுத்தது.

பொது சுகாதார புதிய சம்பள முறை கூடுதல் வழங்குகிறது இழப்பீடு. அவர்கள் இணைந்த தொழில்முறை நடவடிக்கைகள், வேலை கூடுதல், harmfulness முதலியவற்றிலிருந்து மருத்துவர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன புதிய அமைப்பு வழங்கப்படும் சேவைகளின் தரத்தை மேம்படுத்த சுகாதார தொழிலாளர்கள் கவனம் செலுத்துகிறது.