படிவங்கள் மற்றும் ஊதிய அமைப்பு

ஊதியங்கள் எந்த நிறுவனங்களில் ஊழியர்கள் வேலை முக்கிய ஊக்குவிப்புகளையும், மற்றும் கட்டண ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பகுதியாகும். எனவே, படிவங்கள் மற்றும் அமைப்புகள் வலது தேர்வு ஊதியம் வழங்குவதற்கான நிறுவன செயல்திறனை நேரடி தாக்கம்.

கோட்பாட்டில், கீழ் கூலி வடிவில் ஒரு முறை நேரடியாக வேலை அல்லது வேலை அளவைக் செய்து இருக்க முடியும் தொழிலாளர் நெறிமுறைகள் பொருளை செலுத்தப்பட புரிந்து. ஊதிய அமைப்பு போது ஒழுங்குமுறை கருவிகளின் கட்டணம் கணக்கீடு ஒரு தொகுப்பு ஆகும். அது கட்டண, கட்டணமில்லாத இலவச, ஒரு மிதக்கும் சம்பளம் அல்லது அடிப்படையில் இருக்கலாம் ஒரு கமிஷன். இருப்பினும், நடைமுறையில் கூலி வடிவில் மற்றும் அமைப்பு ஆகிய சொற்கள் அடிக்கடி ஒருவருக்கொருவர் அடையாளம், மற்றும் நிறுவனங்களில் பணம் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படும் முறை குறிக்க பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

கணக்கியல் பொருள் கூடுதலாக, ஊதியம் அமைப்பு தீர்மானிக்க கூடுதல் ஊக்க முறைகளை முன்னிலையில், தொழிலாளர்கள் இடையே வருவாய் விநியோகம் ஆர்டர் முக்கியம். இந்தக் காரணிகளைச் சார்ந்து முக்கிய வடிவம் மற்றும் ஊதிய அமைப்பு வேறுபடுத்துகிறது. துண்டு முற்போக்கு, povremenno- மற்றும் துண்டு-போனஸ் மறைமுகமாக-சிறுதுண்டு வேலைக்கு: இவை தனிப்பட்ட முறையில் நேரம் சார்ந்ததாக, சிறுதுண்டு வேலைக்கு மற்றும் நாண், அத்துடன் துணை இனங்கள் அடங்கும்.

நேரம் படிப்படியாக முறையை

நேரம் சார்ந்த அம்முறைமை நிறுவனம் உள்ள ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பளம் மணி எண்ணிக்கை ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்றால் வேலை என்று வகைப்படுத்தி உள்ளது. எனினும், இந்தப் படிவத்தை குறிப்பிட்ட வேலை செயல்பாடுகளை மிகவும் அவசியமானதாகிறது என்று வலியுறுத்தி இருக்க வேண்டும். வேலை ஒரு ஊழியர் இருப்பதில் மிகவும் அதே உண்மையில் அவரை சம்பளம் பெற உரிமையுண்டு என்று அர்த்தமில்லை. பொதுவாக, மணி வெளிப்படுத்தப்படும் நேர விரயம் அளவு, எனினும், நிறுவன தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டு இருக்கலாம் வேறு எந்த மைல்கல் காலமுறைக்குட்பட்ட (எ.கா., நாட்கள் அல்லது வாரங்கள்).

நேரம்-போனஸ் வடிவம் மிதமிஞ்சிய அல்லது (விடுமுறை அல்லது குறிப்பிடத்தக்க தேதிகளில், எடுத்துக்காட்டாக) நிறுவன ஆவி பராமரிக்கும் ஒரு வழிமுறையாக சில சந்தர்ப்பங்களில் முடிவுகளை ஏற்பட்டால் ஊக்க பணம் அனுமதிக்கிறது. வெகுமதிகள் ஒரு நேர அல்லது வழக்கமான இருக்க முடியும், மற்றும் மே அல்லது தெளிவாக குறிப்பிட்ட சாதனைகள் சார்ந்தது (எ.கா., overfulfillment திட்டம் சதவீதம் n போது), அல்லது ஒரு நேர முடிவுகளை (உத்தரவுகளை) கையேடு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

சிறுதுண்டு வேலைக்கு அமைப்பு

சிறுதுண்டு வேலைக்கு பணம் செலுத்தும் அமைப்புகள் தொழிலாளர் பொருள் வேலை அளவைக் கணக்கில் கருதப்படுகிறது என்றால் என்று. எளிய (அல்லது முன்னோக்கி) நிறுவப்பட்டது விகிதத்தில் பொருட்கள் (சேவைகள்) எண்ணிக்கை பொறுத்து துண்டு கணக்கிடப்படுகிறது.

சிறுதுண்டு வேலைக்கு-போனஸ் ஊதியங்கள் போனஸ், என்று காரணம் மீது நிறைவேற்றத்தை உற்பத்தி ஒதுக்கீடுகளையும், விடுமுறை அல்லது மற்ற முக்கிய தேதிகள், வேலை சில முன்னேற்றம் இருக்க முடியும் அனுமதிக்கும்.

பீஸ்-முற்போக்கான அமைப்பு ஒவ்வொரு மிகாமல் தயாரிப்பு இடஒதுக்கீடு விகிதங்களை உயர்த்தியும் ஈடுபடுத்துகிறது.

ஊதியம் சார்ந்து பணியாளர்களின் மறைமுகமாக துண்டு வடிவம் பண்பு, யாருடைய சம்பளம் வருவாய் முக்கிய ஊழியர்கள் சக்தியின் விகிதமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

சிறுதுண்டு வேலைக்கு அமைப்பு

அதன் சாரம் முழு அணி ஊழியர்கள் வேலை பங்கேற்ற ஒரு ஒற்றை ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது உண்மையில் உள்ளது சம்பள சுங்கத்தீர்வைக்கோ அல்லது துண்டு விகிதங்கள் தவிர்த்து. இந்த படிவத்தை பயன்படுத்தி ஊதியம் இல்லை உற்பத்தியின் யூனிட் ஒன்றுக்கு அங்கு சம்பளம் பணம் அளவு ஒதுக்கப்பட்டு முழு உற்பத்தி அளவு ஆகியவற்றை (அல்லது ஒரு தயாரிப்பு நிலையின் க்கான) உள்ளது வழக்கில் திறமையாக அமைப்பு. இந்த வழக்கில், ஒவ்வொரு ஊழியர் வேலை அளவு துல்லியமான கணக்கு அடிப்படை சாத்தியம், அதே போல் அதன் தரத்தை உறுதியை. அடிக்கடி தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதங்கள் என்று அழைக்கப்படும் பயன்படுத்த இதை செய்ய.

ஒன்றிலோ அல்லது மற்றொன்றின், மற்றும் ஊதிய அமைப்பு விருப்பம் தயாரிப்பு செயல்முறை பண்புகள் ஆகியவற்றின் மூலமாகத் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, பணியாளர்கள், உற்பத்தி பல்வேறு வகையான ஒவ்வொரு அமைப்பின் ஊக்கமூட்டும் செயல்பாடு பொறுப்பை கோளங்கள் கூறு சாத்தியம்.