நான் அதிகாரப்பூர்வமாக இரண்டு வேலைகள் வேலை செய்ய முடியும், அது சட்டப்பூர்வமானது என்பதை?

நான் அதிகாரப்பூர்வமாக இரண்டு வேலைகள் வேலை செய்ய முடியும்? நிதி நெருக்கடி ஆகிய பகுதிகளில் நடைபெற்ற ஒரு கேள்வி பல மக்கள் பொருத்தமானதாக இருக்கிறது. துரதிருஷ்டவசமாக, துறையில் குறைந்தபட்ச அறிவு இல்லாத தொழிலாளர் சட்டத்தின் சில கேள்விகளை, குழப்பம் மற்றும் உனக்கு சம்மதமா என்று உற்சாகத்தை வழி வகுக்கும், அது தொழில்முறை வேலை நடவடிக்கைகளை முன்னெடுக்க முற்றிலும் ஏற்க தக்கது அல்ல. எனவே, தொழிலாளர் பல பகுதிகளில் மற்றும் நாட்டின் இருக்கும் சட்டங்களை மீறியதாக இல்லாமல் உங்களை கண்டுபிடிக்க முடியுமா?

பொது தகவல்

நான் அதிகாரப்பூர்வமாக இரண்டு வேலைகள் வேலை செய்ய முடியும்? ஆமாம், நவீன தொழிலாளர் குறியீடு முறையாக வருகிறது நடவடிக்கைக்கு வழிவகை செய்கிறது, மேலும் அவற்றையும் "ஓய்வு நேர பணியாக" ஒரு சிறப்பு கால அவர்களை அழைக்கிறார். இந்த நேர்படுத்தல் இங்கே நீங்கள் இரண்டு இல்லை வேலை கடமைகளை மேற்கொள்ளமுடியாது, கூட மூன்று, நான்கு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்கள் ஒரு பகுதியாக. பதிவு விதிகள் இணக்கம் - இந்த முக்கிய தேவை. பெரும்பாலான அவர்கள் வெளியே அதாவது உள்ள, 44 டிசி அதிகாரம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது கட்டுரை 282.

முக்கிய நுணுக்கங்களை

இரண்டு வேலைகள் அதிகாரப்பூர்வமாக சாத்தியம் என்பதை பற்றி ஒரு கேள்வி எதிர்வினையாக, வேலைகள் இரண்டு முக்கிய வகைகள் குறிப்பிட அவசியம்:

• வெளி. அது வெவ்வேறு இடங்களில் வேலை புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.
• உள்நாட்டு. அதே அமைப்பில் ஆனால் வெவ்வேறு நிலைகளில் பணி புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு நிகழ்விலும், சமரசம் செய்து கொள்ள சில நிபந்தனைகளை இணங்க வேண்டும் பணி ஒதுக்க. அவர்கள் தெரிவிக்கப்படுகின்றன:

• வேலை முக்கிய இடத்தில் உள்ளது.
• அவர்களது ஓய்வு நேர அட்டவணை முன்னுரிமை கூடுதல் கடமைகளை மேற்கொள்ளுதல்.
• முடிவுக்கு ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின், ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு கூடுதல் பணி உறவுகள் (கட்டாய).
• அனைத்து சமூக உறுதியளிப்புடன் இணங்குதல்.
• பொறுப்பு ஒப்பந்தம் கிடைக்கும்.

தடை மூன்லைடிங்

இரண்டு ஆய்வுகளில் அதிகாரப்பூர்வ வேலை குடிமக்கள் சில வகைகளில் க்கான தடைசெய்யப்படலாம். உதாரணமாக, அவர்கள் (18 வயதிற்குட்பட்ட) எங்கள் நாட்டின் சிறிய குடிமக்கள் அடங்கும். மற்ற விஷயங்களை மத்தியில், அத்தகைய தடையை வேலை, ஆபத்தான கனரக அல்லது தீங்கு வகையான அடிப்படை வேலை இணைக்க முயற்சிகள் வழக்கில் அனைவருக்கும் தொடர்புடையதாக இருக்காது. நீங்கள் ஏற்கனவே அத்தகைய ஒரு துணிகரச் செயல் வேலை என்றால் ஒரு கூடுதல் பொறுப்புகள் கண்டுபிடிக்க முயற்சி மதிப்பு.

பொது பரிந்துரைகளை நாம் விவரங்கள் தொடர. உங்கள் முக்கிய நடவடிக்கைகளுக்கான ஊர்தி கட்டுப்பாட்டை தொடர்புடையதாக இருந்தால் கூட தடை பகுதியில் உங்களுக்குள்ள ஓய்வு நேர பணியாக இருக்க வேண்டும். உள்பட வேறெந்த கூடுதல் வேலை செய்ய தடை தொழில்களில் பட்டியலை உள்ளது. இந்த பின்வருமாறு:

• வழக்கறிஞர்கள்.
• நீதிபதிகள்.
• போலீஸ் அதிகாரிகள் மற்றும் சட்ட அமலாக்க செய்யும் பிற வேலையாட்களுட்ன.
• வழக்கறிஞர்கள்.
• வெளிநாட்டு புலனாய்வு பிரதிநிதிகள்.
• நகராட்சி அதிகாரிகள் பிரதிநிதிகள்.
• மற்றும் பிரதிநிதிகள் (ஆராய்ச்சி அல்லது கற்பித்தல் நடத்தி தவிர) அரசு உறுப்பினர்கள்.

உங்கள் தளங்கள்

அடிக்கடி, கேள்விக்கு போலி எதிர்மறை பதில் பல்வேறு, அது ஒரு நபர் இரண்டு தொழிலாளர் புத்தகங்கள் கொண்ட சட்டவிரோதத்தன்மை பற்றிய தகவல்களை கொண்டிருக்கும் என்று கட்டுரை 66 டிசி, அடிப்படையில் அதிகாரப்பூர்வமாக இரண்டு தாள்களாக வரைய முடியும். உண்மையில், எல்லாம் மிகவும் எளிதாக உள்ளது. பெரும்பாலும் நடவடிக்கையில் இணைந்து ஒரு வகை மனிதர்கள் தான் முக்கிய (அசல் வேலை) கருதப்படுகிறது என்று தெளிவுபடுத்தியது வேண்டும், மற்றும் பிற - விருப்ப. ஊழியர் நடவடிக்கைகள் ஒரே நேரத்தில் மேற்கொள்ளப்படுவதை ஒரு பார்க்க வேண்டும் இலக்கு குறி இது ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் உதவியுடன் - முதல் வழக்கில் அலங்காரம் உறவு நூல், இரண்டாவது மூலம்.

இணைந்து வடிவமைப்பு நுணுக்கங்களை

இப்போது நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக இரண்டு வேலைகள் வேலை செய்ய முடியும் எனத் தெரியவில்லை.அவருக்கு, மேலும் சீரமைப்பு நுணுக்கங்களை தெளிவுபடுத்த வேண்டும். முதல் படி அட்டவணை, டிசி அதிகாரப்பூர்வ அனுமதி குறிப்பிடுவதாகும். இதனால், கூடுதல் வேலை குடிமகன் நாள் ஒன்றுக்கு விட முடியாது 4 மணி, ஊழியர் முன்பு ஒரு முழு மாற்றம் தனது உடனடி வேலை கடமைகளை செய்யப்படுகிறது என்று வழங்கப்படும் தனித்து நிற்கிறது. நாள் முடக்க (இது முக்கிய வேலை திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை காலத்தில் வந்தால்) நீங்கள் திட்டத்தை முடிக்க வேலைகள் இணைந்த பயன்படுத்த முடியும்.

மற்றொரு வரம்பிற்குட்படுத்தப்பட்டிருப்பது நாள் வேலை கால அளவு, மற்றும் அதன் ஒட்டுமொத்த நீளம் பொருந்தாது. இதனால், கூடுதல் சுமை, ஒப்பந்த சட்டத்தின் படி தூக்கிலிடப்பட்டார்கள் அவசியம் அதன் செல்லுபடியாகும் கொடுக்கப்பட வேண்டும் ஒரு ஆவணத்தில், என்று காலக்கெடு, மட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும். எனினும், அது இணைந்து காலவரையற்ற வழங்கப்படும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது வேலை ஒப்பந்தங்கள். இந்த வழக்கில் தங்கள் முடிவுக்கு கட்சிகளில் ஒன்றின் அல்லது அவர்களின் பொதுவான ஒப்பந்தம் தொடங்குகிறது.

கூடுதல் பணி பெறுவதற்கான வழிமுறை

எப்படி அதிகாரப்பூர்வமாக இரண்டு வேலைகள் வேலை செய்வது? என்ன ஆவணங்கள் இணைந்த பதிவு தேவையான? இரண்டாவது வேலை நடக்கிறது, முக்கிய அழைத்துவரவில்லை மறக்க வேண்டாம் அடையாள ஆவணம் (பாஸ்போர்ட்) உங்கள் தகுதிகள் மற்றும் தொழிலை, அத்துடன் அதன் செயல்படுத்த மற்றும் பிரத்தியேக நிலைமைகள் குறித்த தகவல்களைக் கொண்டிருக்கும் முக்கிய வேலை இருந்து சான்றிதழ், உறுதி கல்வி டிப்ளமோ. ஆவணங்களின் இந்த பட்டியலில் பகிரப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும், உள்ளூர் மனிதவள மேம்பாட்டு துறை மற்ற தேவையான தகவலை கொண்டு நீங்கள் கேட்கலாம். இவ்வாறு, ஆண்களுக்கு எப்போதும் ஆவணங்கள் வழங்க கேட்டு இராணுவ கணக்கின், அடிக்கடி மிதமிஞ்சிய மற்றும் ஓய்வூதிய காப்பீடு சான்றிதழ் இருக்க மாறிவிடும். வேலை சாதனை குறித்து, அது முக்கிய வேலை நேரடியாக சேமிக்கப்படுகிறது என்பதால், மறு பதிவு அதன் இருப்பை தேவையில்லை.

அடுத்த படி - ஒரு வேலை மனிதவள துறை வேலை உத்தரவு பிறப்பிக்குமாறு கோரி; அதன், பின்னர் அடிப்படையில், பகுதி நேர அடையாளமாக ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடும் ஒரு தனிப்பட்ட கார்டு மேலும் இது போன்ற ஒவ்வொரு ஊழியர் தொடங்குகிறது.

வேலை தொழிலாளர்கள் வலது மேலும்

அதன் இரண்டாவது, இன்னும் வேலை இரண்டு வேலைகள் மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமாக என்ன உரிமைகள் ஊழியர் வேலை சட்டப்பூர்வமானது? பகுதி வேலை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் அரங்கில் முதன்மை இருந்து வேறுபட்டது. இவ்வாறு, தொழிலாளி எப்போதும் அவர்களது நடவடிக்கைகள் செய்யப்படுகிறது பணம் தரப்பட்டது பற்றி வரப்பெற்ற முறைப்படுத்தி நம்பலாம்.

மேலும், அவர் பல்வேறு போனஸ் மற்றும் படிகள், நிறுவனத்தின் ஏதேனும் விதிகள் பெறலாம். நாம் அவர்கள் மாறாமல் மற்றும் தொழிலாளர் குறியீடு மூலம் நெறிப்படுத்தப்படுபவை, சமூக உத்தரவாதங்கள் பற்றி மறக்க கூடாது. சேர்க்கையை பணி புரியும் போது, ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் பணம் விடுப்பு உரிமை உண்டு.

எனினும், இந்த பிரச்சினை இன்னமும் உள்ளது தங்கள் கூடுதல் நுணுக்கங்களை. இவ்வாறு, இதுவரை வடக்கு தொழிலாளர்களுக்கு படிகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள் அடிப்படை பணியை மேற்கொள்வது வழங்கப்படும் மற்றும் கூடுதல் உட்பட்டு இல்லாமலும் இருக்கலாம்.

ஒரு ஊழியர் உடம்பு அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு நடக்கிறது என்றால், அது இரு நிறுவனங்களின் சமூக நன்மைகள் பயன்படுத்தி கொள்ள முடியும். இந்த புள்ளி மத்திய சட்டம் எண் .255 (13 கட்டுரை 2 பத்தி) மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், பரிந்துரைக்கப்படும் வடிவில் மருத்துவ விடுப்பு ஒவ்வொரு முதலாளிக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

தொழிலாளர் கூடுதல் பதிவு பற்றி

நான் அதிகாரப்பூர்வமாக இரண்டு வேலைகள் வேலை செய்ய முடியும், அதே நேரத்தில் அனைத்து வேலை பதிவுகளை செய்ய? ஆமாம், இந்த முடியும் - நேரடியாக ஊழியர் வேண்டுகோளின்படி. நீங்கள் இரண்டு க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்களில் வேலை கூட, இந்த பதிவு உத்தியோகபூர்வ ஆவணத்தில் முடியும். அதே நேரத்தில் அவர்கள் அனைத்து முக்கிய வேலை ஹெட் ஹண்டர்ஸ் எனவும் முடிவு செய்யப்பட்டது. பொறுப்புகள் மற்றும் அவர்களின் இயல்பு பற்றி தகவல் உள்ள நிறுவனத்திலிருந்து அதன் ஒரு சான்றிதழை வழங்க தேவையான தகவலை நுழையும் உள்ளது.

நான் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை இரண்டு விண்ணப்பிக்க முடியுமா? இப்போது நீங்கள் இந்த கேள்விக்கு விடை தெரியாமலேயே. ஆயினும், நிதி வளங்களை அது இன்னும் அவசியம் நோக்கத்தில் மிகவும் கவனமாக இருக்க மற்றும் தங்கள் சொந்த சுகாதார பற்றி மறக்க வேண்டாம். மன அழுத்தம் நிறைய உங்கள் நிலைமையை இன்னும் மோசமாக்கக்கூடும் உடல் மற்றும் மன செயல்பாட்டை குறைக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.