சுருங்குதல் போது கொடுப்பனவுகள். சட்டத்தை உத்தரவாதங்கள்

இன்று, மிகவும் பொருத்தமான தலைப்பு வேலைநீக்கம் பற்றிய மற்றும் ஆட்குறைப்பு. குடிமக்கள் பெரும் எண்ணிக்கையிலான தினசரி, தன்னுடைய வேலை பறிபோன ஒரு சில லேபர் சட்டங்கள் சட்ட கட்டமைப்பை பற்றித் தெரிந்துள்ளனர், மற்றும் அனைத்து ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு அடிப்படை விதிகள் தெரிந்திருந்தால் உள்ளன.

இவ்வாறாக, அரசு குறைப்பு - தங்கள் பதவிகளை மாநில இருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட அலுவலகம் அல்லது முழு விலக்கல் தொடர்பாக ஊழியர்கள் அலகுகள் எண்ணிக்கை ஒரு குறைவை சுட்டிக்காட்டுகிறது எந்த வேலை ஒப்பந்தம் ரத்து களங்கப்படுத்தும் ஒன்று.

ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை குறைப்பது தள்ளுபடி ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு ஒரு முழுமையான கணக்கீடு செய்ய முதலாளி தேவைப்படுகிறது.

லேபர் சட்டங்கள் குறைப்பதன் மூலம் வழங்கப்படும் உரிமங்களை. அவர்கள் பின்வருமாறு:

முழு சம்பள

ஒவ்வொரு தீ ஊழியர்கள் (பொருட்படுத்தாமல் நீக்கத்திற்கான காரணங்களில்), சம்பளம் இறுதி கணக்கீடு செய்து. ஊழியர்கள் குறைப்பு உடன் வேலை தேடி காலம் சராசரி சம்பளம் பாதுகாப்பதற்கான சார்ந்தது, ஆனால் இந்த காலத்தில் நீக்கம் தேதியிலிருந்து இரண்டு மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக் கூடாது. அரிய விதிவிலக்குகளுடன், பணம் மூன்று மாதங்கள் தள்ளுபடி ஊழியர்கள் தக்க குறைத்தாலும் அவை தள்ளுபடி நீக்கம் நாளிலிருந்து பதினான்கு நாட்களுக்கு வேலை சேவை வேண்டுகோள் விடுத்தார் என்று வழங்கப்படும், ஆனால் அவரது கட்டுப்பாட்டுக்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலைவாய்ப்பினை செய்யப்படவில்லை.

ஊதியமுமின்றி இன் இயல்பாகச் சேர்ந்த

ஊதியமுமின்றி - அளவு பொருள் உதவி, ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் விளைவாக விதிக்கப்படும் எந்த மேலும் வேலைவாய்ப்பு, தேவையான, அவன் குற்றத்தை இல்லாமல். ஊழியர்கள் குறைப்பு தொடர்பாக ரத்துசெய்தல்களைச் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், தள்ளுபடி யார் ஊழியர்கள் ஊதியமுமின்றி சேர்ந்த சார்ந்திராமல். நடைமுறையிலுள்ள டிசி படி, அதன் அளவு நீக்கப்பட்டார் சராசரி சம்பளம் அளவு சமமாக இருக்க வேண்டும்.

பதினான்கு நாள் சராசரி வருவாய் அளவு மாநில குறைக்கும் அந்த நிகழ்வில் ஊழியர் சார்ந்திருக்கிறது போது சேர்ந்த வழங்குதல் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் காரணம் நிறுத்தப்பட்டது:

• மறுப்பது (காரணமாக மருத்துவம் பரிந்துரையாகவும் அறிகுறிகள் அல்லது பொருத்தமான காலியாக இடங்களை இல்லாத நிலையில்) மற்றொரு நிலைக்கு மாற்ற;
• மறுப்பது ஒன்றாக முதலாளி, நிறுவன (சங்கம்), வேறொரு பகுதியை அமைந்துள்ள மாற்றவிருந்தேன்;
• இராணுவ அல்லது மாற்று சேவையில் ஆட்சேர்ப்பு பணியாளர்கள்;
• மனித பணி மறுசீரமைப்பு, வேலை செய்வதற்கு முன்னதாக;
• ஊழியர் அங்கீகாரம் (அதற்கான மருத்துவம் சான்றிதழுடன்) முடக்கப்படும்;
• உள்ளடக்கத்தில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் தொடர்பாக முன்மொழியப்பட்ட பணி பணியாளர்கள் மறுப்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ;
• மற்ற நிகழ்வுகள் தொழிலாளர் அல்லது கூட்டு பேர ஒப்பந்தம் உள்ளடக்கத்தை வழங்கிய.

வேலை யார் பருவகால ஊழியர்கள் அல்லது ஊழியர்களுக்கு இதுவரை வட, செலவின மூன்று மாதங்கள் வரை பேணுகிறது மாதாந்திர சராசரி வருவாய் குறைப்பதில், இருப்பினும், வேலை சேவை ஆறு மாதங்கள் காலம் நீட்டிக்க தகுதிவாய்ந்த உள்ளது.

குறைப்பதன் மூலம் மற்ற முறைகளை

மேலே கட்டணம் உபரிநிலை பூரணமான இல்லாத போது. இதர பணவியல் இழப்பீட்டின் இயல்பாகச் சேர்ந்த இருக்க வேண்டும்:

• வழக்கில் தீ ஊழியர்கள் பயன்படுத்தப்படாத விட்டு;
• ஒரு வேலை ஒப்பந்த நேரம் நிறுத்தப்பட்டதாக என்றால், அறிவிப்பு தேதி (முதலாளி நீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடையும் வரை, ஊழியர் வேலை நேரம் விகிதாச்சாரப்படியே கணக்கிடும் சராசரி ஊதியம் அளவு ஒரு பணப் பட்டுவாடா செய்ய வேண்டிய கடமை ஆகும்) பெறப்பட்ட இரண்டு மாதங்களுக்கு அடையமாட்டாது.

இறுதி ஊதியத்துக்கு சான்றைப், அத்துடன் ஊழியர் வேலை மேலும் கேள்விகள் தான் வேலை சேவையை முடிவு நீக்கியது யார் வேலை சாதனை அட்டை மற்றும் பிற தனிப்பட்ட ஆவணங்கள் வழங்கல் பிறகு.