எப்படி சம்பளம் இல்லாமல் விட்டு எடுப்பது?

ஊழியர் வருடாந்திர உரிமை உள்ளது என்ற உண்மையை சம்பளத்துடனான விடுமுறை, அனைவருக்கும் தெரியும். ஆனால், துரதிருஷ்டவசமாக, சூழ்நிலைகளில் ஒரு நபர் சம்பளம் இல்லாமல் இல்லாத செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுக்க கட்டாயப்படுத்த. ஒரு விதியாக, அது தயக்கத்துடன் தொழிலாளர்களுக்கு செல்ல. யார் சம்பளம் இல்லாமல் உட்கார்ந்து பிடிக்கும்?

புத்தாண்டு விடுமுறை எடுத்துக்காட்டாக, - போன்ற வர்த்தக அல்லது கட்டுமானம், குறிப்பிட்ட சில நேரங்கள் அல்லது பருவங்களில் மணிக்கு நடவடிக்கை உச்ச உழைக்கும் சில பகுதிகளில்,. அது ஊழியர்களுள் ஒருவராக இந்த காலத்தில் மீதமுள்ள சேகரிக்க என்றால் மேலாண்மை, மகிழ்ச்சி இருக்கும் என்று கூறிவிட முடியாது. அதிகாரிகள் ஊதியம் இல்லாமல் விட்டு மறுக்கலாமா?

ஆமாம், இதைச் செய்யலாம். குடும்பம் அல்லது மற்ற நியாயமான சூழ்நிலையில் மூலம் தேவைப்பட்டால் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு மீது LC ரேடியோ அலைவரிசை ஊழியர் கட்டுரை 128 படி செல்ல முடியும். ஆனால் சட்டம் தெளிவாக சூழ்நிலையில் மரியாதை என்று அழைக்கப்படக்கூடிய என்ன அறிவித்தார். எனவே, நிர்வாகமானது, விரும்பினால், சம்பளம் இல்லாமல் விட்டு, அது வேறு எந்த விதமான காரணமும் இல்லை என்ற உண்மையை மேற்கோள்காட்டி மறுத்தால். நீங்கள் வெளியே என்ன காணலாம்? அது பேச்சுவார்த்தை நடத்த அவசியம். நீங்கள் அதை அறிவிப்பு எழுத முடியாது கேப்டன் அவரை விட்டு, விட்டு - அது வராமலேயே கழித்து மற்றும் தொடர்புடைய உதறித்தள்ளுவோம் முடியும் முறையான உள்ளது பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள எண்ட்ரி. இதையொட்டி, ஊழியர், சம்பளம் இல்லாமல் விடுப்பு மீது தோல்வியடையும் சூழலில் தாக்கல் செய்யலாம் நீக்கத்திற்கான ஒரு பயன்பாடு அவசர அறுவை சிகிச்சையின் போது நிறுவனம் எந்த விட மோசமாக உள்ளது - இது.

உண்மை அதிகாரிகள் ஊதியம் இல்லாமல் விட்டு மறுக்கும் உரிமை இல்லை இது ஊழியர்களின் பிரிவுகள், பல உள்ளன ஆகிறது.

இந்த பின்வருமாறு:

1. தொழிலாளர், ஒரு குழந்தை நெருங்கிய உறவினர் அல்லது பிறந்த திருமணம் பதிவு, மரணம் தொடர்பாக விடுப்பு கேட்ட - ஐந்து நாட்கள் அதிகமாக எதுவுமில்லை.
2. குறைபாடுகள் தொழிலாளர்.
3. துணைவர்கள் மற்றும் காயங்கள், மூளையதிர்ச்சி பெறப்படும் அல்லது இராணுவ சேவையில் கொன்ற வீரர்கள் பெற்றோர்கள், அல்லது மரணம் அல்லது இயலாமை வழிவகுத்தது இராணுவ சேவையைப் காலத்தில் நோய் பெற.
4. ஊழியர், ஓய்வூதியம், முதுமை மற்றும் இன்னமும் வேலை மீது ஓய்வு பெற்றார்.
5. போர் invalids.
6. காம்பாட் வீரர்கள்.
7. முற்றுகையிட்ட லெனின்கிராட் குடியிருப்பாளர்கள், அதற்கான அடையாளம் வழங்கப்பட்டது.
8. நபர்கள் உயர்கல்வி நுழைவதால் ஏற்படும்.
9. சோவியத் ஒன்றியம் மற்றும் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் ஹீரோஸ்.
10. வேலை மற்றும் ஆய்வு இணைக்க நபர்கள்.
11. தேர்தலில் தேர்தல் கமிஷன் மற்றும் வேட்பாளர்கள் உறுப்பினர்கள் - தேர்தல் இறுதி வரை.
12. பகுதி நேர வேலை மக்கள்.
13. சிவில் அண்ட் நகராட்சி ஊழியர்கள்.
14. சோசலிச ஹீரோஸ். தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் ஆர்டர் ஆப் குளோரி முழு கவலியர்ஸ்.
15. நிலைமைகளில் வேலை இதுவரை வடக்கின் சமமான பகுதிகளில் மக்கள் மற்றும்.
16. இராணுவ அதிகாரிகள் துணைவர்கள்.

ஊழியர்கள் இந்த வகைப்பாடுகளில் அனைத்து அதிகாரிகள் ஊதியம் இல்லாமல் விட்டு வழங்க வேண்டும். வெளியீடு நேரம் ஒவ்வொரு வழக்கிலும் தனித்தனியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, போர் invalids 60 நாட்களுக்குள் அவரது சொந்த செலவில் ஓய்வெடுக்க முடியும், பகுதி நேர வேலை மக்கள், நீண்ட முக்கிய பணி விட்டு விட ஒரு காலத்தில் உரிமை, அந்த நுழையும் உயர்கல்வி உள்ளன - 15 நாட்கள். நிச்சயமாக, அதிகாரிகள் ஒப்பந்தத்தில் ஒரு விடுமுறைக்கு எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லாமல் நாட்கள் மற்றும் ஒரு சில மாதங்களுக்கு ஒரு ஜோடி இருக்க முடியும். விதிவிலக்கு - மாநகராட்சி மற்றும் அரசு ஊழியர்கள் ஒரு வருடத்திற்கு மேலாக சம்பளம் இல்லாமல் விட்டு எடுக்க முடியாது.

நாம் எங்கே விடுப்பு பணியாளர் உள்ளடக்கத்தை எடுத்து வழக்குகள் சிந்தித்தோம். துரதிருஷ்டவசமாக, குறிப்பாக செலுத்தப்படாத அனுப்பப்படும் செயல்படாத நேரத்தின் நிறுவன மேலாளர்கள் நெருக்கடி காலங்களில் மற்றும் நாட்கள் தங்கள் ஊழியர்கள் விட்டு, இதனால் நேரடியாக விதியை மீறுகிறது. என்ன நிறுவன சிரமம், மேலாண்மை உள்ளடக்கத்தை இல்லாமல் தொழிலாளர்கள் அனுப்ப உரிமை உண்டு.

2 வாரங்களுக்கும் மேலாக நீடித்த ஊழியரின் முயற்சியால் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு, சம்பளத்துடனான விடுமுறை கணக்கீடு கணக்கீடு காலத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை என்பதை மறக்க வேண்டாம். சுருங்கச் சொன்னால், உள்ளடக்கத்தை ஆண்டு செய்யப்படுகிறது இல்லாமல் என்பதுடன் பின்னர் மற்றொரு, மற்றும் விடுப்பு பணம் பெற சாத்தியமற்றது.