தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டம் ஒப்பந்த: பொது மற்றும் சிறப்பு

தொழிலாளர் உறவுகள் சிவில் - தொழிலாளர் குறியீடு அடிப்படையில், ஆனால் வேறொரு சட்டத்துக்கு அடிப்படையில் அடிப்படையில் மட்டுமே ஒழுங்கு படுத்தலாம். மற்றும் தரவுத்தள பயன்பாடு தனிநபர்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களும் வேலைவாய்ப்பு உறவு அனுமதிக்கிறது. இந்த வடிவமைப்பு குறிப்பிட்ட கருவி ஒரு சிவில் பணியாற்ற முடியும் அடிப்படையில், ஒப்பந்த இது, சிவில் குறியீடு மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன நாங்கள் அடிப்படையில் வேலை போது, பழக்கமான நிலை தொழிலாளர் உறவுகள் கட்டுப்படுத்துகிறது தொழிலாளர் கோட், மாறாக ஒரு வேலை ஒப்பந்த.

முக்கிய சிவில் ஒப்பந்தங்கள் வகைகளைக் இது சிவில் குறியீடு மூலம் வழங்கப்படுகின்றன:

- சொத்து மேலாண்மை;

- ஆணை

; ஆர் & டி செயல்படுத்துதல் குறித்த -

- ஒப்பந்த;

- போக்குவரத்து;

- ஆணை

- வேலை சேவைகளை பெருஞ்சுமையான ஏற்பாடு;

- நிறுவனம் சேவை;

- ஆணைக்குழு.

அது கருத்தில் கீழ் ஒப்பந்தங்கள் மூலம் தொழிலாளர் உறவுகள் பதிவு உறுதியான மற்றும் முழுமையான மேலும் அல்ல என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. ஒப்பந்த உறவுகளுடன் வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் பிற சட்டங்களால் சட்டத்தின் பல்வேறு கிளைகள் தொடர்பான. குறிப்பாக, சிவில் கோட் மிகச் இயல்பான நபர் தொடர்புடையதாக சிவில் ஒப்பந்த ஒத்துப்போகிறது என்றால் JSC மேலாண்மை துறையில் போன்ற ஒரு உறவு "ஆன் கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள்" சட்டம் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன என்று.

இதன் மூலம் வாய்ப்புகளை சட்டம் இயல்பு சிவில் ஒப்பந்த கட்டுரை சார்ந்த ரியாலிட்டி, ஆகிறது. சிவில் கோட் 103. இந்த விதி முடிவை பங்குதாரர்கள் மாயின் JSC உரிமைகளை மேலாண்மை சிவில் சட்டம் கொள்கைகளை அடிப்படையில் சமூகத்தின் செயல்படுத்த எந்த மற்றொரு உடல், மாற்றப்படும் முடியும் என்று வழங்குகிறது. சுருக்கமாக, வேலை உறவு என்பது முற்றிலும் வேறுபட்ட சட்ட அடிப்படையில் அமைந்ததாக இருக்கலாம், மற்றும் வெவ்வேறு ஒழுங்குமுறைகளுக்கு ஆளப்படுகிறது.

ஓரளவுக்கு இந்த காரணத்திற்காக, நாங்கள் ஒப்பந்தம் தங்களுடைன் மரணதண்டனை குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் வேண்டும்.

இந்த வேறுபாடுகளில் சில கவனியுங்கள். தொழிலாளர் குறியீடு படி, உட்பட்டு ஒரு வேலை ஒப்பந்த அவர் மற்றொரு ஊழியர் கடத்துங்கள் எந்த உரிமையும் இல்லை நேரடி ஊழியர் உழைப்பு, இருக்கலாம். உறவு ஒரு சிவில் வடிவம், இந்த நிலைமை ஓரளவு மாறுபட்ட இருக்கும் போது. உதாரணமாக, சில நிறுவனம் அலுவலகத்தைச் சுற்றி பகுதியில் உயர்த்திக் கொண்டு, நல்ல நிலையில் பராமரிக்க விரும்புகிறது. இந்த செய்ய முடியும்: ஒன்று ஊழியர்கள் விரிவாக்கவும் தோட்டக்காரன் வேலைக்குச் அல்லது வெறுமனே சுதந்திரமாக வேலை அட்டவணையில் தன்னை பணி வகைகளைக் கண்டறியவும் நடைபெறும் மட்டுமே அதன் நடவடிக்கைகள் இறுதி முடிவுகளை பொறுப்பை ஏற்றுக் கொள்ளக் கூடிய எந்த நபர் குடியுரிமை சட்ட ஒப்பந்த முடிவுக்கு செய்ய . ஊழியர் அதே நேரத்தில் மற்ற கடமைகளை வைத்து இருக்கலாம், இதில் உள்ளடக்கத்தை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை.

தெளிவாக சிவில் சட்டம் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் இடையே வேறுபாடுகள் நிரூபிக்கிறது மற்றொரு விருப்பத்தை உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, எங்களின் நிறுவனம் இயற்கையை ரசித்தல் ஒரு குறிப்பிட்ட நபர், அத்தகைய நடவடிக்கைகள் சிறப்பு கவனம் செலுத்தும் ஒரு நிறுவனம் அல்ல ஒப்படைத்தார்கள் முடிவு. அவள் சிறிது சிறிதாக உங்கள் நிறுவனத்தில் யார் சிறப்பு சேவைகளைக் குறிப்பிடுகிறது-. ஒரு நேரடி பிரதிநிதி பணிகளை உள்ளது, அது வேலை ஒப்பந்தத்தில் உறவுகளின் பொது முறையான மிகவும் அனுமதிக்கப்பட்ட, ஏற்றுக் கொள்ளத்தக்கது அல்ல.

சுருக்கமாக, ஒரு சிவில் ஒப்பந்த போன்ற ஒரு நிறுவனம் இருப்பதை நிறுவன பணியாளர்களுடன் அல்லது முகவர் எதுவும் விவாதிக்கப்படவில்லை. எனினும், ஊழியர் வேறுபாடுகளும், ஒப்பந்த பொருள் செயல்திறனை நிபந்தனைகளுக்கு மட்டுமே தொடர்புபடுத்த ஆனால் சில சமூக உத்தரவாதங்கள், தொழிலாளர் உறவுகளின் அமைப்பின் இந்த வடிவத்தில் சற்றே குறைவாக உள்ளது இது என்பதில் கவனமாக இருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அது முதலாளிகள் ஊழியர் மரியாதை சமூக உத்தரவாதங்கள் முழு அளவிலான நிகழ்ச்சி அனுமதிக்கிறது என்பதால், விரும்பத்தக்கதாக தெரிகிறது.