சட்ட ஒழுங்கு

நிர்வாக அமைப்புகளின் நடவடிக்கைகள் மிகவும் மாறுபட்ட உள்ளடக்கத்தை கொண்டிருக்கின்றன. சட்ட நடவடிக்கைகள், நிறுவனங்கள், குடிமக்கள் ஆகியோருடன் விசேட உறவு கொண்டது அதன் செயற்பாடுகளின் செயற்பாடு. எனவே, நிர்வாக மற்றும் சட்ட கட்டுப்பாடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அதே சமயத்தில், நிர்வகிக்கப்படும் கட்சியும் நிர்வாகக் கட்சியும் இருவரின் நடவடிக்கைகளை கட்டுப்படுத்தும். பல்வேறு விதிகள் மற்றும் விதிகள் (SDA, சுகாதார நெறிமுறைகள், உதாரணமாக) மூலம் சட்ட ஒழுங்குமுறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், மேலாண்மை செயல்பாடுகள் ஓரளவு குறிப்பிட்டதாக இருக்கலாம். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், வேறு எந்த விதிமுறைகளாலும் (நிர்வாகம் தவிர) தொழில்கள் (உழைப்பு, நிதி, குற்றவியல் செயல்முறை, எடுத்துக்காட்டாக) ஆகியவற்றால் சட்டரீதியான கட்டுப்பாடு நடைபெறுகிறது.

இது சம்பந்தமாக, நிர்வாக ஒழுங்குமுறைத் துறைக்கு உட்பட்டு, மற்ற தொழில்களின் விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டிராத சமூக உறவுகளை மட்டுமே கட்டுப்படுத்துகிறது என்பதை சுட்டிக்காட்டுவதன் மூலம் விளக்க முடியும்.

நிர்வாகச் சட்டத்தின் உட்பொருளானது கணினி, மாநில மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களுடன் உட்புற மற்றும் தொடர்புபடுத்தும் அமைப்புகளுக்குள்ளேயே உறவுகளை பிரிக்கிறது.

நிர்வாக உறவுகளை அமைப்பதற்கான இந்த அல்லது வேறு நிபந்தனைகள், நிர்வாக மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளின் வெளிப்புற அல்லது உள் செயல்பாடுகளை தீர்மானிக்கின்றன.

நெறிமுறை நிர்வாகத்தின் நிலையான செயல்முறை அரசு அதிகாரத்தின் விருப்பத்தை பிரதிபலிக்கும் ஒரே ஒரு செயலை மட்டுமே பயன்படுத்துகிறது. இந்த சட்டம் ஒழுங்குமுறை மற்றும் சட்டமாகும். வாய்ப்புகள் மற்றும் பொறுப்புகள் தனித்துவமளித்தல் இந்த ஆவணத்தில் உரையாடப்பட்ட பாடங்களில் தங்களைச் செய்யப்படுகின்றன.

சட்ட விதிமுறைகளின் நிலைகள் இந்த விஷயத்தின் சட்ட நடத்தை சார்ந்தது. ஒரு சிக்கலான செயல்பாட்டில், மூன்று நிலைகள் வேறுபடுகின்றன. நடத்தை சட்டவிரோதமானது அல்லது சட்டபூர்வமானதாக இருக்கலாம்.

முதல் கட்டமானது சட்ட விதிமுறைகளின் பொதுவான செயல்பாடு ஆகும். சட்ட ஒழுங்குமுறை என்பது, பொருள், நடத்தை, மற்றும் கடமைகள், அதிகாரங்கள், வாய்ப்புகள், பொறுப்புகள் மற்றும் இதர உருவாக்கம் ஆகியவற்றின் நிலைப்பாட்டின் வடிவமைப்பிற்கான வரையறையுடன் தொடங்குகிறது. இவ்வாறு, சட்டமியற்றும் முறை வேலைக்குத் தொடங்குகிறது.

இரண்டாவது கட்டத்தில், சட்டரீதியான கட்டுப்பாடு என்பது குறிப்பிட்ட சில கடமைகளும், உரிமையுடனும் தொடர்புடையது, அதாவது, சட்ட உறவு இயக்கத்தின் செயல்பாட்டின் ஆரம்பத்தில். சட்டரீதியான விளைவுகளின் சில சூழ்நிலைகளில் நிகழ்ந்த தொடர்புடைய நெறிமுறை சட்டத்தின் மூலம் சட்டபூர்வமான உண்மைகளை (அல்லது ஒரு உண்மையை) ஒரு அவசியமான நிபந்தனையாகக் கொண்டது. எனவே, சட்ட நெறிமுறைகளை நிறைவேற்றும் இயந்திரம் வேலை செய்ய ஆரம்பிக்கிறது.

உரிமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான சட்ட நுணுக்கத்தின் செயல்பாடுகள் ஒரு குடிமகன் சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனத்திற்கு பொருந்துகின்ற தருணத்திலிருந்து ஆரம்பிக்கப்பட்டு, தனது தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய அந்த நிறுவனத்தால் முடிவு செய்யப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு பொருளை ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றும் போது, விதிகள் படி, அவருக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட குடிமகன் தொடர்பாக பொது விதிமுறைகளை தனிமையாக்குவதன் மூலம் பணம் செலுத்துதல் குறித்த தனிப்பட்ட விழிப்புணர்வை உருவாக்குதல். தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறை செயல் மூலம், தொடர்புடைய சார்பியல் சட்ட உரிமைகள் மற்றும் கடப்பாடுகள் ஆகியவை கட்சிகளுக்கு-உறவுகளில் பங்குபெறுகின்றன.

ஒரு ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பதில் முடிவெடுத்த பிறகு, குடிமகன், பணம் பெறுவதற்கு அகநிலை (தனி) உரிமை உடையவர். அதே நேரத்தில் சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனம் ஓய்வூதியங்களை கணக்கிட மற்றும் செலுத்துவதற்கான ஒரு அகநிலை கடமைக்கு உட்பட்டுள்ளது.

ஒரு விதியாக, சட்ட ஒழுங்குமுறை சட்ட விதிமுறைகளை அமல்படுத்துவதற்கான வழிமுறை மூலம் தன்னைத் தீர்த்துவிடுகிறது.

கட்டுப்பாட்டு கட்டுப்பாட்டின் மூன்றாவது கட்டம் பொருளாதாரத் தடைகளை பயன்படுத்துகிறது. இந்த வழக்கில், தவறான நடத்தை உள்ளது. பொருளாதாரத் தடைகள் விதிமுறைகளுக்கு மீறிய சட்டபூர்வமான நிபந்தனையாக, சட்டபூர்வமான சூழ்நிலையை மீறுவதே, மீறல்களுக்கு பொறுப்பேற்கப்படும் விதி.