கோடை மற்றும் குளிர்காலத்தில் அலுவலகத்தில் அனுமதிக்கப்பட்ட வெப்பநிலை

எங்கள் நாட்டில், எந்த நாகரீக நாட்டில் போன்ற, வளர்ந்த அலுவலகத்தில் என்ன அனுமதிக்கப்பட்ட வெப்பநிலை, அத்துடன் மற்ற காரணிகள் பல வரையறுக்கும் தரநிலைகள். இந்த தொழிலாளர்களின் சுகாதார மற்றும் அவற்றின் உற்பத்தி என்பதை தீர்மானிக்கிறது ஏனெனில் இந்த விதிகளை இணக்கம் மிகவும் முக்கியமானது. வேலை சிறந்த சூழ்நிலைகளை, சிறந்த நிகழ்முறை விளைவு. மாறாக, அதிகமான வெப்ப அல்லது குளிர் அலுவலகத்தில் வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்தி, ஒரு மோசமான சூழ்நிலையில் என்று மனநல நிபுணர், முதலாளி மட்டும் ஒரு நேர்மறையான வெளிப்பாடாக நிறைவேற்றாமலே, ஆனால், மாநில இல்லாமல் உள்ளது ஆட்குறைப்பு இல்லை அந்த, உடல்நிலை சரியில்லாமல் உறுதியாக இருக்க ஏனெனில்.

விதிமுறைகளை

ஒழுங்குவிதிகள், படி இது அலுவலகத்தில் கட்டுப்படுத்தப்படும் அனுமதிக்கப்பட்ட வெப்பநிலை, 1992 இல் ஏற்கப்பட்டன விதிகள் பெறப்பட்டு வசதியாக வேலை நிலைகளை விவரிக்கிறது. கூடுதலாக, மாநில அளவில் பாதுகாப்பு அங்கு ஏற்கப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆவணங்கள் உயிருக்கு ஆபத்து அதிகரிக்கும் மிகக் கடினமான சூழ்நிலைகளின், அநேகமான எளிய, படைப்புகள் மாறுபட்ட பிரிவுகளில் உரையாற்ற.

என்ன அலுவலகம் ஒவ்வொரு வேலை செய்ய முடியும் பற்றி நிலவும் ஒரே மாதிரியான போதிலும், இந்த நடவடிக்கை சில சிரமங்களை ஆபத்துகளையும் தொடர்புடையதாக உள்ளது. அலுவலகப் பணியாளர்கள் - மன உழைப்பின் மக்கள், மற்றும் வலுவான அழுத்தங்களும் தங்கள் கால் விரல் எப்போதும் இருக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கின்றனர். இந்த, அத்துடன் நீண்ட வேலை மணி நேரம் தொழில்நுட்பம் தொடர்பு, மிக சிறிய இயற்கை ஒளி ஒரு அறையில் இருப்பது, மற்ற பல்வேறு காரணிகளை வளாகத்தில் வேலை செய்கின்றன.

மற்றும் தவறாக என?

நிலைமை முக்கிய விதி, அலுவலகத்தில் அனுமதிக்கப்பட்ட வெப்பநிலை என்ன குறிக்க "காற்று வெப்பப்படுத்தும் காலத்தில் சாதாரண இருக்க வேண்டும்." என்று கூறுகிறார்

அது காலியாக வார்த்தைகள் தெரிகிறது? பரிந்துரைகளை வேலைகள் அனைத்து இருக்கும் வகையான சுருக்கி ஏனெனில் அது, ஆச்சரியம் இல்லை. ஒரு தனிப்பட்ட விதிமுறை வளரும் குறிப்பிட்ட வழக்கில்.

அலுவலகத்தில் விமான வெப்பமூட்டும் கீழே 16 ° சி தக்கவைக்கப்படவில்லை அறை ஈரப்பதம், காற்று தரம் காற்றோட்டம் என்றும் மதிப்பிடப்படுகிறது.

தேவைக்கும் அதிகமான சூடு வேண்டாம் பொருட்டு என்ன செய்ய?

நிலைமை ஆணையிடுகிறது நிலைமைகள் சங்கடமாக இருப்பின், அறை முதலாளி வேலை கவனித்து, மிகவும் வெப்பமாக இருப்பதாகவும்:

• குழாய் காப்பு;
• ஒரு குளிர்விப்பு காற்று அமைப்பு நிறுவும்;
• இருட்டடிப்பு ஜன்னல்கள்;
• வெப்பத்தை ஆதாரங்களில் இருந்து வாய்ப்பு வேலைகள்.

பொதுவாக, இத்தகைய நடவடிக்கைகளை சூடாக்கி இல்லாமல் அலுவலகத்தில் ஒரு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வெப்பநிலை அடைய போதுமான உள்ளன.

ஊழியர் ஆறுதல் - வெற்றிக்கு முக்கிய

நிலைமைகள் சுகாதார விதிகள் நிறுவனம் ஒரு ஊழியர் அனுமதிக்க:

• பயனுள்ள;
• ஆரோக்கியமான;
• பயனுள்ள;
• சோதிக்கத்தக்க.

அது சட்டம் என்பதால் அலுவலகத்தில் வெப்பநிலை விகிதம், கண்டிப்பாக பின்பற்ற வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க. சிறப்பு உடல்கள் முதலாளி நாட்டின் பரிந்துரைக்கப்படும் சட்டங்கள் இணக்கமாக என்று உறுதியளிக்கிறேன் ஒரு சோதனை கொண்டு வர எந்த நேரத்திலும் உரிமையும் இல்லை.

இவ்வாறு, குறிப்பிட்ட புள்ளிவிவரங்கள். அது முக்கியமாக பணியாளர்களின் வேலை அதே நேரத்தில் மேலாண்மைத் துறையில், வரும் போது அமர வேண்டும், அனுபவம் சற்றேயான உடல் உழைப்பு வலுக்கட்டாயமாக வெளியேற்றப்பட்டது, நாம் தொழிலாளர் வகை 1a பற்றி பேசுகிறீர்கள். இந்த வழக்கில், குளிர்காலத்தில் அலுவலகத்தில் அனுமதிக்கப்பட்ட வெப்பநிலை ஒரு சிறிய விதிமுறை மேலே கோடை காலத்தில் 22 லிருந்து 24 ⁰ சி மாறுபடுகிறது - 23 முதல் 25 ⁰ சி

மற்றும் உங்களால் முடியவில்லை என்றால்?

என்ன அது அலுவலகத்தில் குறைந்தபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட வெப்பநிலை அடைய முடியாததொன்று என்பது நடந்தது என்ன செய்வது? உதாரணமாக, வெப்ப அமைப்பின் மோசமாக அல்லது விபத்து செயல்படுவதைப்?

தற்போதைய கட்டுப்பாடுகளின் கீழ், இந்த வழக்கில் அட்டவணை சரிசெய்யப்பட வேண்டும். குளிர்ச்சியான அறை அல்லது, மாறாக, சூடான முடிகிறதோ, அந்த நேரம் நீங்கள் சம்பவ இடத்திலேயே ஒரு நபர் நடத்த முடியும். அதே நேரத்தில் அது ஊதியங்கள் வெட்டி ஏற்க தக்கது அல்ல.

ஒரு மீறல் கோடை காலத்தில் அலுவலகத்தில் அனுமதிக்கப்பட்ட வெப்பநிலை, மற்றும் அறை 29 ⁰ சி சூடாக இருந்தது என்றால், ஊழியர் மூன்று முதல் ஆறு மணி நேரம் இடத்தில் இருக்க வேண்டும், ஆனால் இனி. குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கை வரையறுக்கப்பட்ட வேலை பகுதியில் வகை.

ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் பின்பற்ற என்று, முதலாளி சட்டம் நிறுவப்படுகிறது, ஒரு வசதியான சூழலை அவற்றை வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. எனவே, எந்த மீறல்கள் விதிகளின் இப்போது நீக்கபபட வேண்டும், மற்றும் விரைவில். அலுவலகத்தில் வெப்பநிலை காரணம் கீழ் வரும், நீங்கள் ஒரு வழக்கமான காற்றுச்சீரமைப்பி வைக்க முடியாது. நிறுவனத்தின் இலாபத்தை அதன் விளைவாக இவை யாவும் விலை மலிவான, மற்றும், ஊழியர்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்த தவிர்க்க பணி நேரம் குறைக்க உதவும், மற்றும்.

எப்படி தண்டிக்கப்படுவார்கள்?

அந்த வழக்கில், குளிர் அல்லது கோடை காலத்தில் அலுவலகத்தில் அனுமதி வெப்பநிலை என்றால், உடைந்த இருந்தது, அது அந்த நேரத்தில் காசோலை திடீர் சோதனை நடத்தி இருந்தது, முதலாளி போர்க் வேண்டும், அல்லது அவர்களின் நடவடிக்கைகள் நிறுத்திவிடுவோம். இருக்கும் இன்று தரத்தை 10-20 ஆயிரம் ரூபிள் அளவு கிடைத்த பெனால்டி எழுதி, மற்றும் மூட கீழ் நிறுவனம் கூட மூன்று மாதங்கள் ஆகலாம்.

சரிபார்க்கிறது எப்போதும் அல்ல திடீரென்று வருகிறது. உதாரணமாக பணிகளில் ஈடுபடுத்தப்பட்டனர் தொழிலாளர்கள் அதிருப்தி சிறப்பு அனுப்பும் தொடர்புடைய அதிகாரிகள், மேல்முறையீடு செய்வதற்கான ஒரு உரிமையும் இல்லை.

எப்படி சமாளிக்க?

அவற்றை அலுவலகம் எப்போதும் வசதியாக இருந்தது, அது mikroklimatkontrolya அமைப்பு நிறுவ பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. நீங்கள் வெப்ப அமைப்பின் நம்பிக்கை இருந்தால், அது வெயில் குளிர் காற்றை என்று போதுமான உள்நாட்டு ஏர் கண்டிஷனர், இருக்கும். ஒரு கட்டிடத்தில் மோசமாக மூழ்கி என்றால், நீங்கள் அறையில் தட்பவெப்ப நிலையில் தாக்கத்தையும் முழுமையான முறைகள் யோசிக்க வேண்டும்.

குளிர்காலத்தில் மற்றொரு சிரமம் கட்டடத்தின் ஒரு சக்திவாய்ந்த வெப்பமூட்டும் மற்றும் ஜன்னல்கள் தெற்கு எதிர்கொள்கிறது மற்றும் சூரியன் அவர்களை ஜொலித்து என்றால், அறை மிகவும் சூடாக இருக்கிறது, ஏனெனில் வீட்டு காற்றுச்சீரமைப்பி வெளியே குளிர் சுமை சமாளிக்க முடியாது அது கடினமான குளிர்விக்க.

குளிர்காலத்தில் உள்ள அலுவலகக் கட்டிடங்களில் வெப்ப கையாள்வதில் மிகவும் பயனுள்ள முறைகள்:

• சக்திவாய்ந்த காற்றோட்டம் அமைப்பு;
• கூட முடக்கம் குளிர் உள்ள குளிர் காற்றை திறன் ஏர் கண்டிஷனிங் அமைப்பு.

முதல் வழக்கில் அது உங்களை முடியும் மட்டும் வெற்றி நிறுவனத்திற்கு பணம் நிறைய செலவாகிறது என்று பெரிய உபகரணங்கள் நிறுவ, மற்றும் அனுமதிக்க வேண்டும். ஏர் கண்டிஷனிங், கூலிங் பேன் காற்று தெரு ஒரு கழித்தல், அனைத்து நேரம் அலுவலகத்தில் அனுமதிக்கப்பட்ட வெப்பநிலை அதனால் சூழல் ஸ்திரப்படுத்தும் அனுமதிக்க போது. , ரஷியன் தரத்தை ஒத்திருக்கின்ற கடந்த சில ஆண்டுகளில் உக்ரைன், இது இந்த காலநிலை மாற்றத்தினால் உருவானது வருகிறது உபகரணங்கள், தேவை அதிகரித்தன பார்த்திருக்கிறேன்.

பயனுள்ள விருப்பங்கள்:

• வெப்பம் குழாய்கள்;
• குளிர்விப்பான்கள் லூப் கிளைகோல்;
• குளிர்விப்பு கோபுரங்கள் கிளைகோல்;
• VRF அமைப்புகள்.

ஊழியர் பொறுத்து?

தொழிலாளர் குறியீடு, ரஷியன் கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் படை ஊழியர் நீங்கள் அலுவலகத்தில் வெப்பநிலை குறிப்புகள் இணங்கவில்லை என்றால், எழுத்து நிறுவனத்தின் தலையில் மேல்முறையீடு செய்ய உரிமை உண்டு என்று கூறுகிறது. அவர் ஒரு மிக குளிர்ந்த அல்லது சூடேறினாலோ காற்றில் இருப்பது உடல்நலத்திலும் வாழ்க்கைத் அதிகரிக்கப்பட்ட ஆபத்து தொடர்புடையதாக இருப்பதால் வேலை செய்ய மறுக்க முடியாது.

அதனை நிராகரிக்கும் காலம் சட்டத்திற்கு இணங்க முதலாளி பொதுவாக ஊழியர் சம்பளம் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் அவரை நிறுவனத்தின் ஊழியர் அனைத்து சலுகைகள் காப்பாற்ற, என்று நினைவு மதிப்பு. இந்த தற்போதைய கட்டுப்பாடுகளின், கட்டுப்பாடுகள், சட்டங்கள், தொழிலாளர் குறியீடு மூலம் உறுதி செய்யப்படுகிறது.

முதலாளி கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது என்பது மிகவும்?

நாங்கள் சட்டங்களுக்கு பார்த்தால், நீங்கள் வேலைகள் வழங்கப்பட வேண்டும் ஒருங்கிணைத்துக் கொள்ளும் நிறுவனத்தின் அங்கமாக என்று பார்க்க முடியும்:

• பணிப்பாய்வு, அத்துடன் பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்கள் தொடர்புடைய எந்த எல்லாப் பொருள்களின் நடவடிக்கையில் பாதுகாப்பு;
• மட்டுமே சான்றிதழ் பாதுகாப்பு பயன்படுத்தி கட்டுப்படுத்தலாம். இந்த தனிநபர் மற்றும் கூட்டு பொருந்தும். கணக்கு உள்நாட்டு சட்டத்தின் கட்டளைகளை எடுத்து என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களை ஏற்ப தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரத்திற்கு இணக்கம்;
• பணி, ஓய்வு மரியாதை கணக்கில் ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு செய்யப்பட்ட பரிந்துரைகளை, அத்துடன் சட்ட செயல்கள் தேவைகளை எடுத்து.

நுணுக்கங்களை எச்சரிக்கையாக இருக்க

சட்டத்திற்குட்பட்டு, முதலாளி உண்மையில் பேச்சுவார்த்தையில் இறங்க வேண்டும் ஊழியர்கள் கட்டிடம் மிகவும் குளிர் அல்லது தாங்க முடியாத வெப்பம் மாதத்தில் முழு நேரப் பணிக்கு இல்லை என்று. ஆனால் கால "இல்லத்தில் நேரம்" கால "உழைக்கும் நேரம்" வேறுபட்டது என்பதை நினைவில். இதன் விளைவாக, நிறுவனம் பணி, ஓய்வு முறையில் மாற்ற சட்டத்தின் படி அவசியமாக்கப்பட்டுள்ளது, தொழிலாளர்களின் குடியிருப்பு கால சட்ட மூலம் நிலைநாட்டப்பட்ட விதிமுறைகளை ஒரு பொருந்தும்.

எப்படி நுழைய? ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நடைமுறையானது:

• தொழிலாளர்கள் ஆரம்ப வீட்டிற்கு போக முடியும்;
• நிர்வகிக்கப்படுகிறது இடைவேளையின்;
• இடைவேளையின் ஒரு அறையில் சித்தப்படுத்து;
• மற்ற இடங்களில், அதற்கான தரத்தை கண்டறிய;
• கட்டிடத்தில் செலவிடும் நேரத்தை குறைக்க.

தோல்வி, உடனடியாக இரண்டு குற்றங்கள் விதிகள் இணங்க அது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளவில்லை என:

• சுகாதார விதிகள்;
• அவை ஒத்தி வைக்கப்பட்டது.

அமைப்பு சங்கடமான சூழ்நிலையில் வேலை நேரத்தைக் குறைக்கலாம் என்றால் இல்லை மற்றும் பணியாளர், அலுவலக ரீதியான அறிக்கையில் எழுத சலுகைகள் பாதுகாக்கின்ற தன்னுடைய கடமைகளிலிருந்து அவர் விளையாட அனுமதி இந்தக் கால அளவில் கூறி இல்லை, அவர் போனஸ் நம்பலாம். சட்டத்தின் சங்கடமான சூழ்நிலையில் அனுமதிக்கப்பட்ட அதிகமாக வேலையின் ஒவ்வொரு மணி கூடுதல் கணக்கிடப்படும் வேண்டும்.

நடைமுறையில்

இவ்வாறு, குறிப்பிட்ட புள்ளிவிவரங்கள்:

நிலைமைகள் ஒழுங்குமுறை சந்திக்க அல்லது நிறுவனம் ஒரு சிறப்புக் குழு நிறுவப்பட்டது வெப்பமடைவதை ஏற்படலாம் என்பதை தீர்மானிப்பதற்கு. அதன் முக்கிய பணி - அதிகாரப்பூர்வமாக தரவு சரி செய்ய, வெப்பநிலையை அளவிட. நடவடிக்கைகளின் முடிவுகள் படி தரத்தை ஒப்பிட்டு, தரவு பொருந்துகிறது என்று ஒரு நெறிமுறை உருவாக்குகின்றன.

நிறுவன உத்தரவின் மூலம் நிர்வகிக்கப்படுகிறது தரத்தை மிகாமல் போது, அதில் நேரம் வேலை அனுசரிக்க. இந்த ஆவணம் அவசியம் கமிஷன் அறிக்கை தற்போது குறிப்பாகும். தொழிலாளர்கள் கமிஷன் முடிவுகளுடன் மகிழ்ச்சியற்ற இருந்தால், அவர்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் சுயாதீனமாக நிபுணர்களின் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.