சிரமங்களை இருந்தால் எப்படி ஒரு விடுமுறைக்கு போது வெளியேற? விடுமுறை நாட்களில் பணி நீக்கம்: சட்டம் முடிவு, ஆனால் வாழ்க்கை உள்ளது ...

நீக்கம் செயல்முறை எப்போதும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் நன்கு நிறுவப்பட்ட சட்ட விதிமுறைகளை போதிலும், கேள்விகள் நிறைய வருகிறது. முதலாளி தொழிலாளி: நீக்கம் எப்போதும் ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைக்கு, உணர்வு ரீதியான செயல்கள் (எப்போதும் பாத்திரன் அல்ல) உதவியோடு இரண்டு எதிரெதிர் கட்சிகளின் சட்டம் ஒரு வித்தியாசமான விளக்கம் தொடர்புடையது என்ற உண்மையை.

விடுமுறை நாட்களில் பணி நீக்கம் - விதிவிலக்கல்ல. மற்றும் சட்டம் விடுமுறைக்கு விஷயமே என்றாலும் அல்லது நீங்கள் ஒரு வணிக பயணத்தை உள்ளன, ஒவ்வொரு ஊழியர் 2 வாரங்களுக்கு முதலாளி அறிவிப்பது வேலை விட்டு உரிமை உண்டு, ஆனால் நீக்கம் செயல்முறை நுணுக்கங்களை ஒரு எண்ணிக்கை ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கிறது.

நிலைமை 1. இன்னும் விடுப்பு முடிக்கப்படாத போது நீக்கம். கடினமான எண்ணிக்கை, வேலை ஒவ்வொரு 2.5 மாதங்கள் விடுமுறை 1 வாரம் உரிமை என்றால் (முற்றுப்புள்ளி விடுப்பு கால பொறுத்தது என்றாலும், எடுத்துக்காட்டாக, கற்பித்தல் ஊழியர்கள், அவர் 28 நாட்கள், மற்றும் 42). அது ஒரு சரியா இருந்தது முன் ஒரு ஊழியர் விடுப்பு சென்றிருக்கிறான் என்றால் ( "முன்கூட்டியே" எடுத்து), அவர் இந்த நேரம் அல்லது அமைப்பு முடிக்கப்படாத மணி (விடுமுறைக்கு கழித்த) பணம் திரும்ப வேலை செய்ய வேண்டும் என்பது. வெறும் ஏற்கவில்லை வெளியிடுவதில்லை வேண்டாம்: அதிகாரிகள் உங்கள் தள்ளுபடியான பிறகு போது விடுமுறைக்கு போதுமானதாக மீது பதிலளிக்க முடியும் பதவிவிலக்கும் ஆர்டர் அறிக்கை மீண்டும் எழுத தேவைப்படலாம், ஊழியர் வேலை வேண்டும் என்று உண்மையில் ஊக்குவிக்கப்பட்டது பிற தேதிகளில், தூக்குகிறார்.

இந்த வழக்கில் என்ன செய்ய? அறிக்கை மீண்டும் எழுத நீங்கள், கணக்கிட்டுள்ளனர் என்று நீங்கள் இன்னும் அவர்களை பெறவில்லை என்றால், உங்கள் விடுமுறை ஈட்டப்பெறாத மணி கழிக்கப்படுகிறது வலியுறுத்துகின்றனர் செய்யவில்லை. நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்கள் எனில், நீங்கள் ஒரு ரசீது திரும்ப முடியும். அதே நேரத்தில், எப்போதும் நினைவில் மணிக்கு, முதலாளி எதுவாக இருந்தாலும், நீங்கள் மீண்டும் நடத்த எந்த உரிமையும் இல்லை.

இயக்குனர் விடுமுறைக்கு உள்ளது மேலும் கையொப்பம் வலது (துணை, ஒரு நபர் அவரது இடத்தில் விட்டுவிலகாவிட்டால் விடுமுறை நாட்களில் நிலைமை 2. நீக்கம் ஒரு பிரச்சனை இருக்க முடியும் நடிப்பு, உயர்ந்த தலையில் முறையீடு வாய்ப்பே இல்லை என்றால் (உதாரணமாக, நிறுவனர் ஒருவர் பொறுப்பேற்பது) மற்றும் நீங்கள் ஒரு ஊழியர் அல்லது நிறுவனத்தின் ஓஜெஎஸ்சி உள்ளன) என்றால்.

என்ன செய்ய? குறைந்தது தொலைபேசியில்: முதலாளி தெரிவிக்க சாத்தியமான அனைத்து முறைகள் பயன்படுத்தவும். அதே நேரத்தில் அறிக்கை மின்னஞ்சல் மூலம் அனுப்பி வைக்க முடியும் , பதிவு அஞ்சல் மூலம் விரைவில் பதவியை அலுவலகத்திற்கு வந்து ரசீதில் ஒரு குறி (முதலாளி ஒரு துணை விட்டு செல்லவில்லை என்று உங்கள் தவறு) வைக்க. உங்கள் நிறுவனத்திற்கு (இன்னும் சிறப்பாக நீங்கள் கொள்ள முடியும் என்றால்) உள்வரும் மின்னஞ்சல்களை பதிவு ஒரு நபர் இருந்தால், அவர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை ரசீது கையெழுத்திட வேண்டும்.

நிலைமை 3 விடுமுறைக்கு மற்றும் எதிர்பாராத விதமாக வெளியேற ஒரு முடிவை எடுத்து போது, நீங்கள் உங்கள் கடமைகளை தொடர்பான முடிக்கப்படாத வணிக விட்டு முடியும். நீங்கள் ஒரு கணக்காளர் மற்றும் இருந்தால் அறிக்கைகள் எடுக்க, அல்லது நீங்கள் நிதி பொறுப்பான நபர் மற்றும் ஒரு சரக்கு செய்ய வேண்டும் - இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் விடுமுறைக்கு போது நீக்கம் கடினம்.

என்ன செய்ய? நாம் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய மற்றும் முடிவுறாத வணிக முடிப்பதற்கு இன்னும் வேண்டும், இது "உருவாக்கம்" தேவை தொடர்பாக விடுமுறை வெளியே அழைப்பு நீங்கள் இயக்குனரிடம் ஒரு எழுதப்பட்ட ஆர்டர் தேவைப்படுகிறது. இத்தகைய ஒரு உள்ளடக்கமாக படம்பிடிக்கும் மாற்றும் விட நல்லது.

நிலைமை 4. நீங்கள் மற்றொரு வேலை கிளப்பிற்கு அவர் மாறியதைத் காரணமாக சுடப்பட்டன.

இதை செய்ய, [...] (மாநில அமைப்பு) வேலை செய்ய பரிமாற்ற தொடர்பாக ராஜினாமா கடிதம் எழுத. அது விடுமுறைக்கு கடைசி நாள் பணி நீக்கம் தேதி போன்றவை குறிப்பிடப்படவில்லை. எனினும், முதலாளி ஒப்பந்தம் மூலம் நீங்கள் அதே நாளில் (உதாரணமாக, விடுமுறை மத்தியில்) விட்டுவிட்டாலும் கூட, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு ஈட்டுத்தொகை பெறுவர்.

கேலிக்குரிய நிலைமை. தலைமை நீங்கள் விடுமுறை வெளியேறவும் வெளியே வேலை 2-வாரத்துடன் தேவைப்படலாம். இந்த தேவையானது எந்த சட்ட அடிப்படையும் இல்லை. "வெளியே வேலை" வார்த்தை ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு இல்லை. இல்லை ஊழியர், உழைக்க வேண்டிய கட்டாயத்திற்கு அவர் மட்டும் 2 வாரங்கள் அறிவிக்குமாறு வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. (- அது ஒரு விஷயமே இல்லை ஒரு வணிக பயணத்தை அல்லது கல்லூரி மீது) இந்த வழக்கில், அது நீக்கம் விடுமுறை நாட்களில் ஏற்படுகிறதா இல்லையா என்பதைத், அல்லது மருத்துவமனை போது ஒரு விஷயமே இல்லை. ஒரு சரியான காரணத்திற்காக வேலையில் இருந்து உங்கள் இல்லாத, வெளியே வேலை செய்ய நீங்கள் கட்டாயப்படுத்தவில்லை. நீங்கள் கூட புதிய பணியாளர் வழக்குகள் குறிக்க (அவர் நிறைவேற்று பதவிகளை வகித்து மட்டும் அதற்கு, நிதி பொறுப்பான நபர் அல்லது ஒரு கணக்காளர் கொண்டிருப்பதைத் தவிர) தேவையில்லை.

இந்த வழக்குகள் மிகவும் பொதுவான, ஆனால் பிற பல சூழ்நிலைகளில் மிகவும் கடினமானதாகும் முடியும். எப்போதும் முதலாளி பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சி. நீங்கள் கெட்ட பெயரை மற்றும் வழக்கு எதுவும் தேவையில்லை. கட்டுரைகள் 77, 80 தொழிலாளர் குறியீடு வழங்கப்பட்டால் விடுமுறை நாட்களில் தங்கள் சொந்த விருப்பத்தில் பணி நீக்கம், - நீங்கள் சட்டம் பின்பற்ற முடியவில்லை என்றால்.