கருத்துக்கள் கொண்ட கட்டுரை 254 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை

இன்று LC ரேடியோ அலைவரிசை விதி 254 ஆராய்ந்துள்ளனர் வேண்டும். விஷயம் அவர் கர்ப்பமாக குறிப்பிட்ட வேலை பொறுப்பு உள்ளது. மேலும், இளம் குழந்தைகள் பெண்கள் பாதிக்கும் (வரை 1.5 ஆண்டுகள்) சில பொருட்களை உள்ளன. ஒவ்வொரு முதலாளி விதிகள் பின்பற்ற வேண்டும். அனைத்து பிறகு, குறிப்பாக கர்ப்பிணி பெண்கள் தொடர்பாக தொழிலாளர் கோட் ஒரு மீறல் - அது ஒரு கொடூரமான குற்றமாகும். சில மக்கள் "சுவாரஸ்யமான" நிலையில் பெண்கள் மீதான பாலியல் முறைகேடுகள் அடங்கிய ஒரு நிறுவனம் நம்புவேன். உண்மையில் எதிர்பார்ப்பவர்களுக்கு தாய் தனது சட்ட உரிமைகள் மதிக்கப்படும் என்பதை ஒரு வேலை வைத்திருக்க சாத்தியமில்லை. எனவே என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது முடியும்? வேலை செய்து ரஷ்யாவில் சட்டம் மூலம் வழங்கப்படுகின்றன தனித்தன்மையை யாவை?

விதிமுறைகளை உருவாக்க

முதல் விஷயம் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும்: பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் என்று அழைக்கப்படும் வேண்டும் உற்பத்தி ஒதுக்கீடுகளையும். அந்த எவ்வளவு வேலை ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் நிறைவேற்ற வேண்டும் உள்ளது. தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 254 ஒரு கர்ப்பிணி பெண் இந்த எண்ணிக்கை குறைக்க முழு உரிமை உண்டு என்று குறிப்பிடுகிறது. அவர்கள் polutoragodovalogo வயது அடையாத குழந்தைகள் உடன் தாய்மார்கள் போன்ற அதே உரிமையையும் கொண்டிருக்கின்றனர்.

அந்த பெண்கள் வேண்டுகோளுக்கு இணங்க முதலாளி உற்பத்தி ஒதுக்கீடுகளையும் குறைக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. குறிப்பாக அது மருத்துவ நிலைமைகள் வரும் போது. கர்ப்ப காலத்தில் மற்றும் நலிவுற்ற மாநிலத்தில் பிறந்த ஒரு பெண் உடம்பு எங்க இருக்கு கொடுத்து பிறகு முதல் முறையாக. முதலாளி இந்த காரணி கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

மூலம், எதிர்காலத்தில் அல்லது புதிதாக தாயின் பயன்பாடு பயன் இல்லை இல்லாமல் வேலை செய்யப்படும் விதிமுறை குறைக்கின்றன. சட்டம் வருகிறது இலாபத்தால் வழங்கவில்லை. நீண்ட பெண் தன்னை உரிமைக் கோருவது இல்லையென்றால், ஊழியர் தலைவர் வேறு அனைவருடனும் சம தகுதியில் காண்கிறது.

ஆபத்துக் காரணிகள்

வேறு என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும்? இது மிகவும் ஒரு கர்ப்பிணி பொறுப்புகள் மோசமான அடிமை அல்லது எதிர்காலத்தில் குழந்தை சுகாதார பாதிக்கும் காரணிகளை முன்னிலையில் குறிப்பால் என்று நடக்கிறது. தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 254 "சுவாரஸ்யமான" நிலையில் பெண்களுக்கு சாதாரண வேலை நிலைகளை வழங்குகிறது.

என்று அனைத்து எதிர்மறை காரணிகள் ஊழியர் வேண்டுகோளின்படி அகற்றப்பட வேண்டும் உள்ளது. இல்லையெனில், அது கடமைகளை செயல்படுத்துவதை நிராகரிக்கவோ எல்லா உரிமையும் உண்டு. இந்த வழக்கில், அடிமை சம்பளத்திற்காக சேமிக்கப்படும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு பொருத்தமான வேலை நிலைகளை ஏற்பாடு உரிமையுண்டு. ஆனால் முதலாளி தாயிடமிருந்து குழந்தைக்கு இரண்டு உடல்நிலையில் ஒரு எதிர்மறை தாக்கம் இருக்கலாம் என்று அனைத்து பாதகமான காரணிகள் அகற்ற துணை வேண்டுகோளின்படி தேவைப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒரு முக்கியமான புள்ளி எதுவும் இல்லை. மற்றும் சராசரி சம்பளம் காரணிகள் மற்றும் ஊழியர் உற்பத்தி தரம் குறைக்கப்பட்டது நிராகரித்து தக்கவைத்துக் கொண்டார்.

நீக்குதல் முன்

வர்ணனைகள் (2015-2016) உடன் தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 254 மேலும் பல அம்சங்களை கொண்டுள்ளது. உதாரணமாக, என கூறப்படுகிறது, ஒரு கர்ப்பிணி பெண் லேபர் எதிர்மறை காரணிகள் அகற்ற தேவைப்படலாம். மேலும் நீண்ட முதலாளி கோரிக்கையை ஏற்க முடியாது, நீங்கள் வேலைக்கு போக முடியாது. அது சட்ட தான். இந்தச் சட்டப்பிரிவு ஆய்வு கட்டுரையில் வெளியே உச்சரிக்கப்படுகிறது.

அது இன்னும் நிலையை சராசரி சம்பளம் தக்கவைத்துக் பணியாளர், இயங்காது போதிலும். ஊதியம் அனைத்து பணிக்கு வராத நாட்களுக்கும் நடைபெறுகிறது. பண முதலாளி இருந்து விலகி. எனவே, கர்ப்பிணி ஒரு கோரிக்கை விரைவான வழங்குவதற்கு அதிகாரிகள் வட்டியும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

அது எந்த அடிமை எடுக்கும் எவ்வளவு விஷயம் இல்லை. சட்டம் தெளிவாக கூறுகிறது: எதிர்மறை காரணிகள் நீக்கப்படாமை போது, "சுவாரஸ்யமான" நிலையில் பெண் வெளியே வேலைக்கு, ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை சராசரி சம்பளம் தக்கவைத்துக்கொண்டு போக முடியாது. என்று, ஒரு துணை இல்லாத மற்றும் ஒரு சில நாட்கள் மற்றும் மாதங்கள் ஒரு ஜோடி நீடிக்கும். இங்கே அது அனைத்து முதலாளி பொறுத்தது ஆகும்.

பார்க்கும்

மற்ற என்ன அம்சங்கள் வழங்கப்படுகின்றன, LC ரேடியோ அலைவரிசை விதி 254 ஆணையிடப்படுகிறது இது? கர்ப்ப காலத்தில் மருத்துவரிடம் ஒரு விஜயம் - இந்த ஒரு முக்கியமான தருணம். இது அனைத்து கர்ப்பிணித் தாய்மாருக்கான கட்டாய உள்ளது. மேலும், இது கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்: தொழிலாளர் குறியீடு முதலாளி மருத்துவரால் விஜயம் தங்கள் கீழ்மட்ட ஊழியர்களுக்கான நேரத்தை செலவிட வேண்டும் என்று கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது என்பது மிகவும் ஒத்துப்போகிறது.

ஆனால் மணிநேரம் கழித்து யாரும் அனுமதி வருகைகளை வேண்டிய கட்டாயத்தில். அறுவை சிகிச்சையின் போது மருத்துவரைக் காண ஆஃப் ஒரு பணியாளர் நேரம், அது மறுக்க முடியாது என்றால். அது இந்த விதிகளை LC ரேடியோ அலைவரிசை விதி 254 முன்னெடுக்கப்பட்டது உள்ளது. வராமலேயே க்கான கர்ப்ப காலத்தில் மருத்துவரிடம் ஒரு விஜயம் கருதப்படுகிறது. ஒரு வேலை நாள் முழுமையாக வெளியேற்ற காலம் அதே வழியில் வழங்கப்படும்.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், மட்டுமே அவள் முடியாது பெண்ணோய் சென்றார் என்பதை கர்ப்பமாக வருவாய் இழந்துவிட. இந்த தடை செய்யப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 254, பகுதி 3 - என்று முதலாளி திட்டமிடப்பட்டுள்ளது ஸ்கேன் மணிக்கு மருத்துவரிடம் செல்ல விடவில்லை என்றால் அவள் "சுவாரஸ்யமான" நிலையை பார்க்கவும் வேண்டும் என்பதை தான். அல்லது அவர் நாள் அளிக்கப்பட மாட்டாது என்று கூறுகிறார் போது. இத்தகைய முடிவுகளை சட்டவிரோதமாக இருக்கிறது. இந்த விதியை நேரடியாகப் மீறும் செயலாகும்.

ஒன்றரை ஆண்டுகள்

இந்த குறிப்பிட்ட "சுவாரஸ்யமான" நிலையில் யார் பெண்கள் பொறுத்து தொழிலாளர் கோட், அங்கு முடிவடையவில்லை. ஒரு பெண் பிறந்த கொடுத்திருந்தால், ஆனால் மருத்துவக் காரணங்களுக்காக அவர் வேலை தங்கள் முன்னாள் இடத்திற்கு திரும்பப் பெற முடியவில்லை?

இந்த நிலைமை கட்டுரை 254 தொழிலாளர் கோட் (2015 மற்றும் புதிய பதிப்புகள்) உணர்த்துகின்றது. விஷயம் புதிதாக அமைக்கப்பட்ட polutoragodovalogo வயது குழந்தை தாய் வரை செயல்பாட்டு நிலையில் ஒரு மருத்துவ அறிக்கை தொடர்புகொண்டதாக இருக்கும் எந்த பதவிக்கு முதலாளி மாறுதலாகி கேட்க முடியும்.

அது குறிப்பிடுவது முக்கியமாகும்: அடிமை சராசரி ஆதாயங்கள் பராமரிக்கப்பட்டு வருகிறது. இது அவசியமான பொருளாக உள்ளது. முதலாளி 1.5 வருடங்கள் குறைவாகவே பணம் நிலையை கீழ் ஒரு குழந்தையுடன் ஒரு பெண் மாற்ற முடியாது.

கட்டாய ஆய்வு

இது போன்ற விதிகள் கட்டுரை 254 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை கொண்டிருக்கிறது. சிறப்பு கவனத்தை இந்த பகுதியில் கருத்துகள் தேவைப்படுகிறது லேபர் சட்டங்கள். அவர்கள் விதிகளை நுணுக்கங்களை புரிந்து கொள்ள உதவும்.

கிரேட் கவனத்தை மருத்துவம் தேர்வுகளில் செய்யப்படுகிறது. கர்ப்ப காலத்தில் பெண்கள் அவசியம் கர்ப்பகால சிகிச்சை மையத்தில் பதிவு உயரும். அந்த கணத்தில் இருந்து கட்டாய விஜயம் தொடங்குகிறது. அவர்கள் தவிர்க்க முடியாது. மேலும் குறிப்பாக, இது போன்ற நடவடிக்கைகளை வரவேற்கவில்லையென்றால் உள்ளன. மற்றும் முதலாளி வருவாய் பேணுகிறது ஸ்கேன் திட்டமிட தங்கள் கர்ப்பமாக கீழ்மட்ட அனுமதிக்க வேண்டும்.

டிசி கருத்துகள், கட்டுரை 254 க்கு சுட்டிக்காட்ட, என்று ரஷ்யாவில் நேரத்தில் தேவையான மருத்துவ தேர்வுகளில் உள்ளது:

• பெண்ணோய் - ஒவ்வொரு 2 வாரங்கள் (முழு கர்ப்ப காலத்தில் இல்லை குறைவாக 10 மடங்கு);
• சிகிச்சை - 9 மாதங்கள் இல்லை குறைவாக 2 முறை;
• பல், காது மூக்கு தொண்டை, கண் - பதிவு செய்யும்போது (குறைந்தபட்சம்).

நடைமுறையில், நிபுணர்கள் கர்ப்ப காலத்தில் கடந்த 2 முறை நடைபெற்றது - துவக்க காலத்தில் இருந்த மற்றும் இறுதியில். எந்த சிக்கல்கள் உள்ளன என்றால் அந்த உள்ளது. மேலும், கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு மேலும் சோதனைகள் மற்றும் சோதனைகள் மேற்கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 254 (2016 கருத்துகள் வரவிருக்கும் சோதனை விளக்கம்) ஒரு கட்டாய மருத்துவ நடைமுறைகள் அடங்கும் வேண்டும் எனக் குறிப்பிடுகிறது:

• ரத்தம் மற்றும் சிறுநீரில் சோதனைகள் (இரத்த - குறைந்தபட்சம் 3 முறை, சிறுநீர் - ஒவ்வொரு விஜயம் மகளிர் மணிக்கு);
• ஈசிஜி (குறைந்தபட்சம் 1 முறை);
• CTG (1 முறை).

அது போது மட்டும் செய்தபின் பாயும் கர்ப்ப உள்ளது. அனைத்து சோதனைகள் மற்றும் தேர்வுகளில் - இந்த ஒரு மிக நேரம் எடுத்துக்கொள்ளும் செயல்முறை ஆகும். எனவே, பெரும்பாலான மருத்துவ தேர்வுகளில் நேரமும் வேலைக்கு விழுகிறது. மற்றும் முதலாளி மட்டும் மருத்துவர்களால் சந்திப்பதற்கான கீழ்மட்ட அனுமதிக்க கூடாது, ஆனால் அவர்களை வருவாய் வைக்க.

சாத்தியமான மோதல்கள்

இருப்பினும், LC ரேடியோ அலைவரிசை விதி 254 கருத்துக்கள் கொண்ட (2015-2016) சில முதலாளிகள் தொந்தரவுகள் மற்றும் சிக்கல்கள். நீங்கள் என்ன எதிர்கொள்ளலாம்? கருத்துக்களில் ஆய்வு கட்டுரையில் பெரும்பாலான பொது மோதல்கள் குறிப்பிடுகின்றன. பின்வரும் விருப்பங்களை தன் பெயரிலுள்ள முடியும்:

1. முதலாளிகள் ஒரு பெண் மணிநேரம் கழித்து விடுபட்ட மணி நிறைவேற்ற வேண்டும் என்று நம்புகிறேன்.
2. யாரோ மருத்துவரிடம் விஜயம் உண்மையில் உறுதிப்படுத்துகிறது என்று கட்டாய ஆவணங்கள் தேவைப்படலாம். டாக்டர்கள் வழக்கில் அது சாத்தியம், ஆனால் அரிதாகத்தான் யாரும் பகுப்பாய்வு இரத்தம் அல்லது சிறுநீர் நன்கொடை மீது ஒரு மருத்துவ கருத்து கொடுக்கும்.
3. கர்ப்பமாக தீவிரமாக தங்கள் உரிமைகளைப் பயன்படுத்த அவர்களை துஷ்பிரயோகம் என்று நம்பும் தலைவர்கள் இருக்கின்றனர். முதலாளிகள் அடிக்கடி கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு அபராதம் மற்றும் பிற தண்டனைகளில் திணித்தன.

என்ன தேவைகள் பொருத்தமான, என்ன - எந்த? இந்த நீங்கள் கருத்துக்கள் கொண்ட கட்டுரை 254 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை புரிந்து உதவும். என்ன விதி மீறல் கருதப்படலாம்?

அபராதம் விதிப்பு

இவ்வாறு, கட்டுரை படித்தார் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்க, முதலாளி மருத்துவர் ஒரு கர்ப்பிணி ஊழியர் விஜயம் செலுத்த வேண்டும். இந்த truancy அல்லது கைவிடுதல் போன்ற எண்ண முடியாது.

அதன்படி, வேலை "சுவாரஸ்யமான" நிலையில் பெண் கூடாது போது தவறவிட்டார். மேலும் எந்த அபராதம் அல்லது பெண் மற்ற விதிப்பதனை உரிமை இல்லை. இந்த LC ரேடியோ அலைவரிசை விதி 254 வழங்கப்பட்டால் சட்டங்கள் ஒரு நேரடி மீறும் செயலாகும். கர்ப்ப காலத்தில் மருத்துவரிடம் ஒரு பயணம், வேலை நேரத்தின் போது - இந்த வழக்கம் போல் உள்ளது. யாரும் இந்த பெண் தண்டிக்கப்படுகின்றனர் முடியும். எனவே, முதல் மற்றும் கடைசி கூற்றுக்கள் தவறானவை அல்ல.

உதவி பற்றி

என்ன ஒரு முதலாளி ஒரு மருத்துவர் வருகை ஒரு சான்றிதழைக் கோருகிறது செய்வது? இந்த தேவையானது லேபர் சட்டங்கள் முரண்படாத இல்லை. எனவே, தலைமை ஒரு கர்ப்பிணி மருத்துவர் வருகைகள் ஆதாரம் கேட்க உரிமை உண்டு. விருப்ப சான்றிதழ். அது மருத்துவ வசதிக்கு விஜயம் உறுதிப்படுத்த முடியும் என்று எந்த ஆதாரத்தையும் பொருந்துகிறது.

உதாரணமாக, வரவேற்பறையில் ஒரு பொருத்தமான அட்டை. வழக்கறிஞர்கள் முன்கூட்டியே பெண் வட்டி மருத்துவர்கள் சந்தித்தவர்கள் ஆதாரங்களை கொண்டதுமல்ல பற்றி கவலைப்பட என்று சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். பின்னர் ஏனெனில் வேலையில் இருந்து இல்லாத வராமலேயே கருதப்படுகிறது. நாங்கள் பார்க்க முடியவில்லை நிரூபிக்க என்றால், ஒரு கண்டனத்தையும் வழங்கப் பெறலாம். இந்த வழக்கில் 4 மணிநேரத்துக்கு மேலாக பணியிட இல்லாத - இந்த வராமலேயே.

நாங்கள் பயப்பட வேண்டும்

வேறு என்ன LC ரேடியோ அலைவரிசை விதி 254 குறிக்கிறது? கர்ப்ப காலத்தில் மருத்துவரிடம் ஒரு விஜயம் - இந்த வழக்கம் போல் உள்ளது. ஊழியர் அது சோம்பேறி அல்ல என்பதை என்னால் நிரூபிக்க முடியும் என்றால், எந்த தண்டனை பின்தொடரும்.

பொதுவாக, "சுவாரஸ்யமான" நிலையில் பெண்கள் வேலை சிறப்பு உரிமைகளை. அவர்கள் விலக்க முடியாது. ஆனால் தண்டிக்க - எளிதாக. இந்த சாத்தியம் அவர்களின் உரிமைகளை துஷ்பிரயோகம் மட்டுமே. இது மிகவும் அரிதான ஒன்றாகும். கர்ப்பமாக எந்த தண்டனை மற்றும் நீக்கம் பயப்பட இருக்க முடியாது அதனால் தான்.

முறையாக

ஏன் பெண் டாக்டர்கள் சந்தித்தவர்கள் சில சான்றுகள் இருக்க வேண்டும் செய்யவில்லை? விஷயம் ஒவ்வொரு முதலாளி வேலை நேரம் பதிவு செய்வோம். மேலும் இந்தச் செயலை உதவி, ஒரு மருத்துவ வசதி இருப்பது உண்மையில் உறுதிப்படுத்த எந்த கூப்பன்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அவர்கள் மட்டுமே கர்ப்பமாக பெண் முழுமையை உறுதி, ஆனால் மேலும் முதலாளி தேவை.

அட்டை தொலைந்து என்றால், மருத்துவ நிறுவனத்தின் தலைவர் அழைக்க வழங்கப்படும், ஒரு சான்றிதழ், அத்துடன் மற்ற சாட்சியமாக கிடைக்கப்பெற வெளியிட முடியாது. மற்றும் தொலைபேசியில் அடிக்கடி மருத்துவரைச் சந்திப்பதற்கான உறுதி செய்யலாம். அது குறைவாக பயன்படுத்தப்படுகிறது என்று ஒரு நவீன நுட்பமாகும்.

முக்கிய பிரச்சனை - நேரம்

துரதிருஷ்டவசமாக, எல்லாம் நாங்கள் விரும்புகிறோம் போல நன்றாக மாறிவிடும். ஒரு பெண் ஒரு தனியார் மருத்துவமனைக்கு சென்று, அங்கு என்றால் தான் மருத்துவராகவோ பார்க்க ஒரு சான்றிதழ் கொடுக்கலாம், மற்றும் கூட பகுப்பாய்வு விநியோக உறுதிப்படுத்துகின்றன. ஆனால் சில கர்ப்பகால கிளினிக்குகளிலும் கர்ப்ப இலவசமாக உள்ளன. இந்த வழக்கில், மருத்துவரிடம் விஜயம் தாமதமாக முடியும். நாம் தமது முறை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

அதன்படி, மற்றும் பெற காத்திருக்கும் யாரும் "அமர்ந்துகொண்டு" காலம் ஆவணப்படுத்த முடியும். உண்மையில், பெண் வேலை விட்டுவிடுகிறது. மற்றும் அவரது மட்டும் ஒரு வரிசையில், மருத்துவர் எடுக்க அதை உண்மையில் காத்திருக்கிறது என்ற உண்மையை போதிலும் இந்த. யாரும் பெண் இரவு 9:00 மணிக்கு நடந்தது என்று கூறி ஒரு சான்றிதழ், மற்றும் ஒரு "நேரடி" நியமனம் வெளியிடும் உதாரணமாக, ஒரே 15:25 நடந்தது. எனவே, சில பிரச்சனைகள் இருக்கலாம். அது முதலாளி மருத்துவரிடம் விஜயம் முன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

கண்டுபிடிப்புகள்

என்ன முடிவுகளை மேலே இருந்து வரைய முடியும்? தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 254 பின்வரும் ஒழுங்குபடுத்தும்:

• கர்ப்பிணி பெண் வேலை உதவ வலது உள்ளது;
• நிலையில் ஒரு பெண் வேலை வருவாய் பேணுகிறது நிலைமைகளை அந்தந்த மாநிலத்திற்கு முதலாளி தேவைப்படலாம்;
• தலைமை தகுந்த நிலவரங்களில் வழங்கவில்லை போது, வேலைக்கு செல்ல முடியாது, ஆனால் அதே நேரத்தில் வருவாய் இருப்பர்;
• மருத்துவரிடம் சென்று வேலை நேரத்தின் போது, நிதி எப்படியும் கர்ப்பமாக நாள் செலுத்தப்பட வேண்டும் முடியும்;
• முதலாளி ஒரு மருத்துவரின் சான்றிதழ் கோரி, ஆனால் முடியாது மருத்துவம் நிறுவனங்களில் தங்கும் சான்றை தண்டிக்க உரிமை உள்ளது.

அது இந்த விதிகளை ரஷ்யாவில் ஒட்டிக்கொள்கின்றன வேண்டும் உள்ளது. கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு சிறப்பு உரிமைகளை. மூலம், அவர்கள் பணிநீக்கம் முடியாது. truancy தண்டனையை என்று. மற்றும் முதலாளி பெண் தான் நடக்க என்பதை என்னால் நிரூபிக்க முடியும் என்றால், இங்கு ஒரு மருத்துவர் இல்லை.